আপনার ছোট ব্যবসার জন্য সেরা অবসর পরিকল্পনা কি?

দ্বারা: জেমস Shagawat

জেমস সম্পর্কে আরও জানুন নেদারল্যান্ডসের একজন উপদেষ্টাকে জিজ্ঞাসা করুন

স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের একটি সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি), একটি কেওগ, একটি সিম্পল, অথবা একটি ব্যক্তি 401 (কে) সহ, চয়ন করতে যা থেকে বেশ কয়েকটি বিশেষ অবসর পরিকল্পনা আছে। সমস্ত পরিকল্পনা আপনাকে আপনার আয় থেকে আপনার অবদান কাটাতে অনুমতি দেয় এবং অর্থ অবসর অবসর বিলম্বিত করে।

Sep-আইআরএর

এসইপি স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি এবং ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য সাধারণত ডিজাইন করা হয়েছে, সাধারণত ২5 কর্মচারী বা তার কম।

এসইপি পরিবার-চালিত ব্যবসায়ের জন্য ভাল কাজ করে। সব একই ম্যাচ দেওয়া আবশ্যক। একবার আপনি পরিবারের বাইরে ভাড়া, এটি কাজ করতে শুরু করে না।

নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা পরিকল্পনা সমস্ত তহবিল যাচ্ছে যখন এসইপি উপযুক্ত পরিকল্পনা বিকল্প।

একটি নিয়োগকর্তা 401 (কে) এর মতো যোগ্য পরিকল্পনা থেকে সেটআপ করতে এসইপি সহজ, কারণ পরিকল্পনা নথির কম জটিল এবং কম আইআরএস রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এই নিম্ন প্রশাসনিক খরচ এবং পরিকল্পনা অপারেটিং ব্যয় কম সময় অনুবাদ।

অবদান সম্পূর্ণরূপে এবং অবিলম্বে SEPS অবদান মধ্যে ন্যস্ত করা আবশ্যক। নিয়োগকর্তা অবদান এখন সম্পূর্ণরূপে আপনার হয় যখন Vesting হয়।

সহজ

SIMPLE একটি আইআরএ 100 বা কম কর্মীদের সঙ্গে ছোট ব্যবসা দ্বারা ব্যবহৃত হয়।

যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রিট্যাক্স ভিত্তিতে অতিরিক্ত অবদান রাখতে সুযোগ দিতে চায়, তখন SIMPLE যথাযথ পছন্দ।

সিএমপিএলটি 401 (কে) এর মতো যোগ্য প্রোগ্রামের চেয়ে একটি নিয়োগকর্তার জন্য সেটআপ করা সহজ কারণ পরিকল্পনা নথির কম জটিল এবং কম আইআরএস রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

অবদান সহজেই অবদান রাখতে হবে এবং সহজেই অবদান রাখতে হবে।

যদি আপনার পরিবার ছাড়া অন্য কর্মচারী থাকে, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কর্মচারী অবদান যদি শুধুমাত্র আপনি মেলে দায়ী। অবদান একটি 401 (কে) এর চেয়ে কম। 2013 সালে কর্মীদের জন্য সর্বাধিক অবদান $ 12,000 প্লাস একটি $ 2,500 ধরা আপ যদি আপনি 50 বছরের বেশি বয়সী হয়। $ 12,000 শুধুমাত্র কর্মচারীর সর্বোচ্চ অবদান। সর্বাধিক অবদান উপরে নিয়োগকর্তা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ 2% পর্যন্ত মিলাতে পারেন। নিয়োগকর্তা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারী জন্য পরিকল্পনা দিতে হবে। (এই নিয়োগকর্তা নিজেকে অন্তর্ভুক্ত)।

সোল 401 (কে)

আপনি অবসর নিচ্ছেন সেরা অবসর পরিকল্পনা। একক 401 (কে) সিম্পল এবং এসইপি এর সেরা বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করে।

আপনার যদি কোনও পত্নী ছাড়া অন্য কোন কর্মচারী না থাকে তবে আপনি পৃথক 401 (কে) নামেও পরিচিত একটি অবসরভিত্তিক পরিকল্পনাটি উপভোগ করতে পারেন যা একটি সোল 401 (কে) নামেও পরিচিত।

আপনি সর্বোচ্চ ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য অবদান হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য অন্যান্য অবসর পরিকল্পনাগুলির সাথে যতটা উপার্জন করেন তত বেশি উপার্জন করতে হবে না। একক 401 (কে) আপনাকে অনেক বেশি অবদান সীমা দেয়। আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে ২013 সালে $ 17,500 অবধি অবদান রাখতে পারেন, যদি আপনার বয়স 50 বছরের বেশি হয় তবে 5,500 ডলারের বেশি। তারপরে, আপনার ব্যবসাটি আপনার স্ব-কর্মসংস্থানের আয়ের ২0% এরও বেশি ক্ষতি করতে পারে (আপনার ব্যবসায়ের অর্ধেকের অর্ধেক হিসাবে আপনার সংজ্ঞাটি সংজ্ঞায়িত করা হয়) কর্মসংস্থান কর)।

রথ সোলো 401 (কে)

রথ সোলো 401 (কে) সোলো 401 (কে) এর একই সুবিধা রয়েছে, তবে রথ-টাইপ অবদানগুলির ট্যাক্স বেনিফিটগুলির সাথে।

যদি আপনি একটি উল্লেখযোগ্য অবদান সীমা সহ রথ ট্যাক্স-সুবিধাগুলি (ট্যাক্স-ফ্রি বিতরণ) চান তবে রথ সলো 401 (কে) আপনার জন্য। এছাড়াও, যদি আপনি রথ আইআরএতে আগ্রহী হন তবে আপনি আয় সীমার কারণে যোগ্যতা অর্জন করেন না তবে রথ সলো 401 (কে) বিবেচনা করার বিকল্প।

আপনি পরিকল্পনা থেকে পেতে চান কি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি পর্যাপ্তরূপে র্যাঙ্ক-এবং ফাইল কর্মচারীদের জন্য প্রদান বা কী কর্মচারীদের পক্ষে এবং শুধুমাত্র অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে চান? আপনি কি চাবি, বজায় রাখতে এবং মুখ্য কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে চান নাকি আপনি সবচেয়ে প্রশাসনিকভাবে সুবিধাজনক পরিকল্পনা চান? আপনি যা চান তা আপনাকে নিখুঁত পরিকল্পনার দুর্লভ পথের দিকে ঠেলে দেবে।