2016 ফাইন্যান্সিয়াল হেলথ রিপোর্ট: আমেরিকানরা অবসরের ব্যাপারে উদ্বিগ্ন, আরো আগামী বছর বাঁচাতে অসম্ভাব্য

আমাদের সাইটে প্রথম বছরের শেষ জরিপে দেখা গেছে যে, 70% আমেরিকানরা ২016 সালে অবসর নেওয়ার জন্য সঞ্চয় করার বিষয়ে রিপোর্ট করছেন, অনেকেই তাদের কতটা সঞ্চয় করেছেন সে বিষয়ে উদ্বেগ নিয়ে মাথা নত করে এবং অন্যান্য লক্ষ্য ও ব্যয়ের প্রতিযোগীতার জন্য প্রতিযোগীতার প্রয়োজন হয়।

হ্যারিস পোল দ্বারা অনলাইন পরিচালিত এই জরিপটি 18 বছর বয়সের 2,000 আমেরিকান নাগরিককে এবং অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি সম্পর্কে, ২016 সালের হিসাবে শীর্ষ আর্থিক উদ্বেগ এবং সঞ্চয় অগ্রাধিকারগুলি সম্পর্কে কাছাকাছি আসে।

ফলাফলগুলি সঞ্চয়ের অভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে - উভয় অবসর এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির জন্য জরুরি তহবিল - এবং স্বাস্থ্যের যত্নের ব্যয় এবং ক্রেডিট কার্ডের ঋণ সম্পর্কে উদ্বেগ। অবসর গ্রহণের সময় সর্বাধিক উদ্ধৃত সঞ্চয় অগ্রাধিকার (২8%) ছিল, আমেরিকানদের মধ্যে মাত্র ২9% আমেরিকানরা রিপোর্ট করেছিল যে তারা বিশ্বাস করে যে তারা 2016 সালে যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় করেছে, এবং বর্তমানে প্রায় তিনটির মধ্যে বর্তমানে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করছে না।

এবং 2017 হয়তো অনেক উন্নতি দেখতে পাচ্ছে না: যাদের কর্মক্ষেত্রের অবসরের পরিকল্পনা রয়েছে তাদের মধ্যে, আগামী বছরে মাত্র 32% তাদের অবদান বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে।

কী জরিপ ফলাফলের মধ্যে:

• অবসর সংরক্ষণ ছাড়াই: 30% আমেরিকানরা রিপোর্ট করেছেন যে তারা বর্তমানে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করছেন না, সহস্রাব্দের 43% সহ 18 থেকে 34 বছর বয়সী।
• আর্থিক উদ্বেগ উচ্চ রান: চার out of three আর্থিক ধরনের কিছু ধরনের আছে। শীর্ষ আর্থিক উদ্বেগ স্বাস্থ্যসেবা বিল এবং খরচ (35%), জরুরী সঞ্চয় অভাব (35%), অবসর সঞ্চয় (28%) এবং ক্রেডিট কার্ড ঋণের অভাব (27%)।
• পুরোনো আমেরিকানদের কাছ থেকে গভীর উদ্বেগ: 45 থেকে 54 বছর বয়সী তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় (40%) এর অভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে এবং কেবল 20% নিশ্চিত যে তারা এই বছরের যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় করেছে।
• মিস কর সুবিধা: যারা অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করছেন তাদের মধ্যে, 55% নিয়মিত সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে এমনটি করা হয়, 50% যারা কর্মক্ষেত্র অবসরকালীন পরিকল্পনা ব্যবহার করে প্রতিবেদন করে 401 (কে) এবং 39% যারা একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি যেমন অবসরপ্রাপ্ত একাউন্ট ব্যবহার করছেন, রথ আইআরএ। (উত্তরদাতারা একাধিক অ্যাকাউন্ট নির্বাচন করতে পারবেন।)

অবসর সঞ্চয় স্তরের নিম্ন আস্থা

আমেরিকানরা অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়ের গুরুত্ব জানতে চাইলেন, সেগুলি সঞ্চয়ের অগ্রাধিকারগুলির তালিকায় শীর্ষে রেখেছিলেন।

তবুও আমরা বছরের শেষের দিকে, যারা অবসর নেওয়ার জন্য বর্তমানে সঞ্চয় করছেন তাদের এক তৃতীয়াংশ (২9%) কম বলে তারা এই বছরের যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় করেছে বলে বিশ্বাস করে এবং 15% তাদের নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক অবসর গ্রহণের জন্য সর্বাধিক 2016 জন্য পরিকল্পনা।

2017 সালের জন্য হপগুলি কোনও উচ্চ ঝুঁকির মুখে পড়বে না: কর্মক্ষেত্রে অবসরপ্রাপ্ত অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে যারা কেবলমাত্র 32% বলছেন তারা আগামী বছর তাদের অবদান বাড়ানোর পরিকল্পনা করছেন, তবুও নিয়োগকর্তা জরিপগুলি দেখিয়েছেন যে মার্কিন সংস্থাগুলি 3% এবং গড় আয় বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে, মার্কিন সেনাসদস্য ব্যুরো দ্বারা রিপোর্ট হিসাবে, আপ। নিয়মিত অবসর গ্রহণের অবদানগুলি হ'ল সম্পদ তৈরি করার সবচেয়ে সহজ উপায় এবং বাড়া বা বোনাস সহ বর্ধিত সঞ্চয় হারের সময়, এটি করার পক্ষে অপেক্ষাকৃত যন্ত্রণাদায়ক উপায়।

অনেক অবসর অ্যাকাউন্ট হিসাবে ব্যাংক সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে

যারা অবসর নেওয়ার জন্য সঞ্চয় করছেন তাদের মধ্যে অধিকাংশ - 55% - তারা একটি নিয়মিত সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে প্রতিবেদন করছে। 18 থেকে 34 বছর বয়সের মধ্যে, একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অবসর গ্রহণের জন্য 63% বেশি সঞ্চয় সঞ্চয়।

নেদারল্যান্ডের বিনিয়োগ এবং অবসর নেওয়ার প্রধান প্রধান সিএএফএ বলেছেন, "ভোক্তাদের ব্যাপকভাবে আয়কর এবং 401 (কে) -এর মতো অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে সঞ্চয় বিবেচনা করা উচিত, যা বড় কর সঞ্চয় এবং উচ্চ সম্ভাব্য আয়গুলির জন্য বিনিয়োগের নমনীয়তার সুবিধা নিতে পারে।"

একটি ঐতিহ্যগত ইআরএ বা 401 (কে), বিনিয়োগ করা অর্থ ট্যাক্স বিলম্বিত বৃদ্ধি, এবং অবসর অবসর বিতরণ করা হয়। রথ আইআরএ নিয়মগুলি পূরণকারী গ্রাহকরাও সেই অ্যাকাউন্টটির সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন, যা অবদানগুলিতে কর ছাড়ের প্রস্তাব দেয় না তবে অবসর গ্রহণে কর মুক্ত বিতরণগুলিকে অনুমতি দেয়।

আরও »: ট্যাক্স মুক্ত বিনিয়োগ বৃদ্ধি মূল্য অনুমান করার জন্য আমাদের সাইট রথ আইআরএ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।

এমনকি যদি বিনিয়োগকারীরা বছরের জন্য তাদের অবসর অ্যাকাউন্টগুলি সর্বোচ্চ করতে সক্ষম হয় এবং তারা সঞ্চয় চালিয়ে যেতে চায় তবে পরবর্তী সেরা বিকল্পটি একটি করযোগ্য দালালি অ্যাকাউন্ট, যা ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টগুলি অফারের চেয়ে ঐতিহাসিকভাবে উচ্চতর আয় সহ বিস্তৃত বিনিয়োগের সুযোগ দেয় স্বার্থ.

র্যামসে বলেন, "কম সুদের হার মানে অবসর গ্রহণের জন্য একটি ব্যাংক সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে অর্থাত্ অবসরভিত্তিক সঞ্চয় সঞ্চয় কমে যায়।" "এটা তরুণ বিনিয়োগকারীদের জন্য বিশেষত ক্ষতিকারক হতে পারে - তাদের দীর্ঘ সময় দিগন্ত তাদেরকে স্বল্পমেয়াদী বাজারের সুইংগুলি ঘোরাতে এবং সময়ের সাথে সাথে তাদের বিনিয়োগের আয়কে যৌথভাবে সক্ষম করতে সক্ষম করে।"

2016 সালে আর্থিক উদ্বেগ কিছু মূল উত্স

অবসর গ্রহণের জন্য সংগ্রাম এবং পিছনে অনুভূত হওয়ার উদ্বেগ - এটি ২016 সালে আমেরিকার দ্বারা প্রকাশিত অনেক আর্থিক উদ্বেগগুলির মধ্যে একটি। তিন-চতুর্থাংশ (76%) আমেরিকানরা বলেছিলেন যে তারা এই বছর অন্তত কিছু আর্থিক উদ্বেগ ভোগ করেছে, স্বাস্থ্যের সাথে যত্ন খরচ, একটি জরুরি তহবিল এবং ক্রেডিট কার্ড ঋণ অভাব তালিকার শীর্ষে।

মেডিকেয়ার ও মেডিকেড পরিষেবাদি কেন্দ্রগুলির মতে, ২015 এবং ২0২5 সালের মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় বছরে গড়ে 5.8% গড়ে উঠতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্য ও মানবাধিকার বিভাগ ২016 সালে প্রতি ব্যক্তির জন্য প্রথমবারের মতো 10,000 ডলারের দাম আশা করে।ন্যারেড ওয়াল্যাট বিশ্লেষণের মতে, হোম ক্রেডিট কার্ডের ঋণ বর্তমানে গড় 16,061 ডলার, এবং গত দশকে 11% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই খরচগুলি ক্রমাগত বেড়ে চলেছে, তারা আমেরিকানদের অন্যান্য লক্ষ্য পূরণের ক্ষমতা, যেমন অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করে।

"প্রত্যেক আমেরিকান আমেরিকানদের স্বাস্থ্যসেবা, ঋণ এবং অন্য খরচগুলি এক ডলার যা অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষিত হয় না," রামসে বলেন। "প্রতিযোগিতামূলক আর্থিক অগ্রাধিকারগুলির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে এই সংগ্রামটি হ'ল কেন সব বয়সের আমেরিকানরা তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় লক্ষ্যগুলিতে পিছিয়ে পড়েছে।"

আর্থিক উদ্বেগ প্রায় সব আমেরিকানদের দ্বারা ভাগ করা হয়, কিন্তু অবসর অবসর সঞ্চয় উপর উদ্বেগ বিশেষত যারা তাদের অবসর বয়স চাপ কাছাকাছি অনুভূত হয় তাদের মধ্যে উচ্চারিত বলে মনে হয়। 45 থেকে 54 বছর বয়সী আমেরিকানদের মধ্যে, 40% অবসর অবসর পরিশোধের অভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে। এবং যারা বয়সী গ্রুপের মধ্যে মাত্র ২0% তারা অবসর নেওয়ার জন্য সঞ্চয় করে বলে তাদের মধ্যে মাত্র ২0% তারা আশ্বস্ত যে তারা এই বছর যথেষ্ট সঞ্চয় করেছে।

সেই বয়সী গ্রুপটি জরুরি সঞ্চয়ের অভাব সম্পর্কেও উদ্বিগ্ন হতে পারে, 44% নিশ্চিত করে যে এই বছর তাদের উদ্বেগ সৃষ্টি হয়েছে। সব বয়সের মধ্যে, একটি পর্যাপ্ত জরুরী কুশন ব্যর্থতা একটি অগভীর অবসর তহবিল চেয়ে সামান্য বেশি উদ্বেগ সৃষ্টি করে।

কম আমেরিকানদের ট্যাক্সযোগ্য আয় কম অবসর অবদান বৃদ্ধি

অনেক আমেরিকানরা ইতোমধ্যেই পরবর্তী বছরের দিকে তাকিয়ে আছে, 42% রিপোর্ট করছে যে তারা 2016 এর জন্য কর জমা দেওয়ার প্রস্তুতি নিয়েছে। তবুও এই প্রস্তুতির অংশ হিসাবে কেবলমাত্র 6% তাদের অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের অবদান বৃদ্ধি করে। একটি 401 (কে) বা একটি ঐতিহ্যগত IRA অবদান বছরের জন্য করযোগ্য আয় কম করতে পারেন।

401 (কে) অবদান অবশ্যই বছরের শেষে শেষ হওয়া উচিত, তবে 2016 সালের জন্য আইআরএ অবদানসমূহের সময়সীমা 17 এপ্রিল, ২017 সাল। নেরডওয়েলেট সমীক্ষা জরিপে দেখা গেছে যে আমেরিকাগুলির অবসর গ্রহণের জন্য পঞ্চম (21%) আমেরিকানরা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করছে। এই বছরের জন্য আইআরএ। বর্তমান IRA অবদান সীমা $ 5,500 (50 বা তার বেশি বয়সের জন্য $ 6,500)।

"401 (কে) বা ঐতিহ্যগত আইআরএ তে অবদান রাখার ট্যাক্স সুবিধাজনক অবস্থা দুটি উপায়ে দরকারী হাতিয়ার," রামসে বলেছেন। "প্রথমত, আপনি আপনার অবদান বৃদ্ধি এবং আপনার সংশোধিত সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয় হ্রাস করে আপনার ট্যাক্স বন্ধনী পরিচালনা করতে পারেন। দ্বিতীয়, কারণ 401 (কে) এবং আইআরএ অবদানগুলি প্রট্যাক্স, আপনি যে অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রাখেন ডলারগুলি নিয়মিত সঞ্চয়ের চেয়ে বেশি মূল্যবান। যদি আপনার মার্জিন ট্যাক্স রেট 25% হয়, একটি $ 401 (কে) বা ঐতিহ্যগত আইআরএতে সংরক্ষিত প্রট্যাক্স যদি $ 100 সংরক্ষিত হয় $ 133।

2017 এগিয়ে খুঁজছি

আমরা আগামী বছরের দিকে এগুচ্ছি, এই বছরের জরিপের তুলনায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ২017 সালের শেষ পর্যায়ের আস্থা নিয়ে উচ্চ পর্যায়ের আত্মবিশ্বাসের সাথে কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে পারে:

• যথাযথভাবে সঞ্চয় লক্ষ্য অগ্রাধিকার। একটি জরুরী তহবিল একটি গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয় লক্ষ্য, তবে এটি আমেরিকানদের অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করা বন্ধ করবে না, বিশেষ করে যদি তারা 401 (কে) বা মিলিত অবদানগুলির সাথে অন্য কর্মস্থল পরিকল্পনা প্রস্তাব করে। আমাদের সাইট সুপারিশটি প্রথমে $ 500 এর স্টার্টার জরুরী তহবিলের লক্ষ্য করা, যা সর্বাধিক সাধারণ অপ্রত্যাশিত ব্যয়গুলি জুড়ে যথেষ্ট। ফোকাস তারপর একটি কর্মক্ষেত্রে অবসর পরিকল্পনা মধ্যে মিলিয়ন ডলার ক্যাপচার যথেষ্ট অবদান স্থানান্তর করা উচিত। সেই সময়ে, ফোকাসটি জরুরি তহবিলের দিকে ফিরে যেতে পারে যতক্ষণ না এটি প্রস্তাবিত তিন মাস ব্যয়বহুল খরচ বহন করে।
• সঠিক অবসর অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করুন। একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট একটি অবসর অ্যাকাউন্ট নয়; এটি স্বল্প-মধ্যম লক্ষ্যগুলির জন্য এবং জরুরি অবস্থার মতো তরল হতে পারে এমন সঞ্চয়গুলির জন্য সেরা। অবসর গ্রহণের জন্য, সেভারগুলি নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনা অগ্রাধিকার দিতে হবে, তারপরে রথ বা ঐতিহ্যগত আইআরএর মত পৃথক অবসর পরিকল্পনা বিকল্প বিবেচনা করুন। একটি অ্যাকাউন্ট নির্বাচন করতে সাহায্যের জন্য, আমাদের আইআর প্রোভাইডারদের জন্য আমাদের সাইটগুলি চয়ন করে দেখুন।
• অবসর প্রয়োজন pinpoint একটি অবসর ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন। একটি ভাল অবসর ক্যালকুলেটর আমেরিকানদের তাদের অবসর প্রয়োজন পূরণের জন্য একটি মাসিক ভিত্তিতে সঞ্চয় করা উচিত কত তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারেন। একটি কংক্রিট অবসর লক্ষ্য মনে রাখা যে লক্ষ্য পূরণের দিকে একটি পথ মানচিত্র করা সহজ করে তোলে।
• নিয়মিত অবসর সঞ্চয় অবদান পরিমাণ বৃদ্ধি। বেশিরভাগ মানুষের জন্য চূড়ান্ত লক্ষ্য অবসর গ্রহণের জন্য 15% আয় সঞ্চয় করা উচিত, তবে বার্ষিক ভিত্তিতে অবদান মাত্রা বাড়িয়ে ছোট লক্ষ্যগুলির একটি সিরিজে পৌঁছানো যেতে পারে। এটি করার একটি উপায় হল বাড়া বা বোনাস থেকে আয় বৃদ্ধির সাথে অবদান বৃদ্ধি করা।

Arielle O'Shhea একজন ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট, নেরড ওয়ালটালে একজন কর্মী লেখক। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @ ইরিসিয়া।

জরিপ পদ্ধতি:

এই জরিপটি ২01২ সালের ২1 নভেম্বর, ২01২ সালের নভেম্বর থেকে নেদারল্যান্ডের পক্ষ থেকে হ্যারিস পোল দ্বারা 18 বছরের এবং তারও বেশি বয়সের 2,056 মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে পরিচালিত হয়েছিল। এই অনলাইন জরিপটি সম্ভাব্য নমুনার উপর ভিত্তি করে নয় এবং অতএব তাত্ত্বিক স্যাম্পলিং ত্রুটির কোন হিসাব গণনা করা যাবে না। ওয়েটিং ভেরিয়েবলসহ সম্পূর্ণ জরিপ পদ্ধতির জন্য, জেসিকা আইলা সাথে [email protected] এ যোগাযোগ করুন।