আপনি কর্মচারীদের ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ দিতে চান? |

২005 সালে, ডেভিড চয়কে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল পালো আল্টোতে ফেইসবুকের মুখ্যপুত্রের একটি সংখ্যা অঙ্কন করতে। সেই সময়ে, ফেসবুক আজকের গোলিয়া নয় এবং তাই, Choe কয়েকটি অপশন দেওয়া হয়েছিল: তার কাছে $ 60,000 নগদ, অথবা স্টক (সমতুল্য নগদ ফেরত সমান) হতে পারে।

Choe কোম্পানির অধীন গিয়েছিলাম কিন্তু হারিয়ে নাও এবং কিছুই করা হয়নি, কিন্তু এটি একটি বিশাল সাফল্যের কারণে, তিনি এখন প্রায় $ 200 মিলিয়ন মূল্যের মূল্যবান অবশ্যই, প্রতিটি ইকুইটি মুভমেন্টের গল্প হল ডেভিড চয়ে স্টোরি।

ডেভিড চয়েজ তার কিছু কাজ নিয়ে।

আপনি যদি একজন কর্মচারী বা বিক্রেতা থেকে ইকুইটি সম্প্রসারণের বিষয়ে ভাবছেন (উপরে উদাহরণ হিসাবে), আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে যে বিষয়টি বহুভিত্তিক।

আপনি যদি আপনার কোম্পানির একটি বড় অংশকে (এবং হ্যা, দুই শতাংশের বেশি বড়) প্রদান করছেন, তাহলে আপনি এমন একটি চুক্তিতে প্রবেশ করছেন যা সত্যিই একটি সম্পূর্ণ লট বিবাহের মতো, এটি আপনার এবং কর্মচারী বা অংশীদারের মধ্যে একটি দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক তৈরি করে।

যদি আপনি একটি "স্বাভাবিক কর্মী" একটি ইনসেনটিভ স্টক বিকল্প পরিকল্পনা (পরবর্তীতে আরও বেশি) দিচ্ছেন, তবে এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন।

নিশ্চিত করুন যে আপনি কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার সকল বিকল্প বুঝতে পারেন।

এই নিবন্ধে আমি পরীক্ষা করতে যাচ্ছি:

• কোনও ইকুইটি ক্ষতিপূরণ হল
• বিভিন্ন ধরণের ইকুইটি ক্ষতিপূরণ
• মহান কর্মচারীদের প্রথম সন্ধান
• ইকুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ভাল দৃষ্টান্ত
• ইকুইটি মুনাফা প্রদানের জন্য খারাপ পরিস্থিতিতে
• ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ চরিত্রগত বিকল্প

ইকুইটি ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত আপনার কোনও প্রশ্ন থাকলে দয়া করে নীচের একটি মন্তব্য করুন। আমরা সাহায্য করতে পেরে খুশি হব।

ইকুইটি মুনাফা কি?

আপনি যখন আপনার ব্যবসার (আপনার কোম্পানীর মালিকানায় একটি "শেয়ার") আপনার ইকুইটি অফার করেন তখন ইক্যুইটি মুনাফা হয়।

ক্ষতিপূরণ বেতন একটি প্রতিস্থাপন তুলনায় একটি আকর্ষণ এবং ধারণ টুল, কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের বেতন কমানোর একটি উপায় হিসাবে এটি ব্যবহার করতে পারে যদিও, এটি খুব কমই নিয়মিত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ গ্রহণের জন্য সম্পূর্ণ প্রতিস্থাপন হিসাবে প্রদান করা হয়।

সাধারণত, নিয়োগকারীদের যে কর্মচারীদের ইকুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, সেগুলি সাধারণ স্টক, পছন্দের স্টক, বা স্টক অপশন। আমি এক মুহুর্তের মধ্যে এই মধ্যে পার্থক্য মধ্যে যেতে হবে।

ইকুইটি ক্ষতিপূরণ ধরনের

ব্যবসা মালিকদের ইকুইটি ক্ষতিপূরণ রুট নিচে সিদ্ধান্ত নিতে হলে, মধ্যে নির্বাচন করার জন্য দুটি প্রাথমিক বিকল্প আছে তারা অন্তর্ভুক্ত:

স্টক অপশন:

ইকুইটি ক্ষতিপূরণ শর্তাবলী অনুযায়ী, এটি সবচেয়ে সাধারণ দৃশ্যকল্প। স্টক বিকল্পগুলি (ইউ.কে.-এ "শেয়ার বিকল্পগুলি" হিসাবে পরিচিত) একটি কর্মীকে ভবিষ্যতে (বা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে) স্টক কেনার জন্য একটি নির্দিষ্ট মূল্যের বিকল্প প্রদান করে যা বিকল্পগুলি দেওয়া হয় সেই সময় নির্ধারণ করা হয়। এই শেয়ারের শেয়ার ভবিষ্যতে উচ্চ যদি কর্মচারীদের জন্য একটি মহান চুক্তি। এর মানে হল যে তারা খুব কম মূল্যে কিনতে পাবে। স্টক ক্রয়ের কোনও প্রয়োজন নেই তবে স্টক শেষ হয়ে যাওয়ার সাথে সাথে মূল্যের মূল্য হ্রাস করা উচিত।

স্টক অপশন কর্মচারীকে সাধারণত কর্মচারী স্টক অপশন প্ল্যান (ESOP) এর মাধ্যমে জারি করা হয় এবং তা অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা "ন্যূনতম সময়ের" বলা হয়। ওয়েস্টিংয়ের সময়, প্রায়ই তিন বা চার বছর, কর্মচারীকে কোম্পানীর দীর্ঘকালের জন্য ক্রয়ের জন্য বিকল্পগুলির শতকরা শতকরা ভাগটি মুক্ত করে। যাইহোক, যদি ন্যস্তকরণের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই কর্মচারী কোম্পানিকে ছেড়ে দেয় তবে কর্মচারী যে কোনও স্টককে যেটি "নিযুক্ত" না করে এবং যেকোন নিখরচায় স্টক যা তারা কিনেছে না "প্রয়োগ" করে দেয়।

স্টক অপশনগুলি সাধারণত কোম্পানির মধ্যে আনুগত্য উত্সাহিত এবং কর্মচারী যারা সময় সঙ্গে কোম্পানীর সঙ্গে থাকা পুরস্কার জারি। দীর্ঘ কর্মী থাকার, তাদের স্টক অপশন আরো তারা "ন্যস্ত।"

নিয়ন্ত্রিত স্টক:

স্টক এই ধরনের আপনি অবিলম্বে ব্যবসার মালিকানা একটি অংশ দেয়। স্টক বিকল্পের বিপরীতে যেখানে কর্মচারী স্টক কিনতে বা না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, সীমাবদ্ধ স্টক প্রায়ই "মঞ্জুরী" বা কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এটি সীমাবদ্ধ স্টক বলা হয় কারণ এটি প্রায়ই নিষেধাজ্ঞাগুলির সাথে আসে, যেমন ন্যস্ত করা। এই ধরনের স্টক প্রাথমিকভাবে স্টক মূল্য শূন্য কাছাকাছি সঙ্গে প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রাথমিক কর্মচারীদের দেওয়া হয়।

এছাড়াও দেখুন: স্টার্টআপ স্টক বিকল্পের সাথে মোকাবিলা করার জন্য 10 টি পরামর্শ

ভাল কর্মচারী খোঁজা গুরুত্বপূর্ণ

যদি ইকুইটি ক্ষতিপূরণ হয় আপনার নিয়োগের শুরু করার আগে আপনার মনে হয়, আপনি চমৎকার প্রার্থী নিয়োগে ভাল আছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন, বিশেষ করে যদি আপনি স্টক অপশনগুলির পরিবর্তে সীমিত স্টক সরবরাহ করতে পারেন।

আপনি যদি আপনার কোম্পানিতে সীমিত স্টক সরবরাহ করে থাকেন তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি (বা "অনুদান") কর্মচারী স্টক দেন, যে স্টকটি নিখুত হওয়ার পর, কর্মচারী ব্যবসার একটি অংশীদার হয়।

যেকোনো সংখ্যক লোককেই কেবল একটি সংখ্যালঘু অংশীদারের অধিকার আছে যা প্রশাসনিক ব্যথা হতে পারে এবং সর্বাধিক নেতৃত্বের দলের লক্ষ্যের মধ্যে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি অ্যাটর্নি কার্ট অ্যান্ডারসনের মতে, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণত কিছু কর্পোরেট রেকর্ড এবং আর্থিক তথ্য অ্যাক্সেস করার অধিকার রয়েছে।

তাদের কাছে ভোট দেওয়ার অধিকারও আছে কিছু কর্পোরেট কর্মের জন্য তাদের ভোট বা সম্মতি রাখুন।

কার্ট বলেছেন, "কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এমনকি অ-ভোটিং স্টকহোল্ডারদেরও কিছু বীরত্বপূর্ণ কর্পোরেট ইভেন্টগুলিতে ভোট দেওয়ার অধিকার থাকতে পারে। কোনও কর্পোরেট পদক্ষেপের জন্য সর্বসম্মত স্টকহোল্ডার সম্মতি প্রয়োজন, এমনকি একটি সংখ্যালঘু স্টকহোল্ডারেরও ভেটো অধিকার রয়েছে। এমনকি যেখানে সর্বাত্মকতা প্রয়োজন হয় না, সর্বাত্মক সম্মতি (বরং আনুষ্ঠানিক ভোটের পরিবর্তে) কর্পোরেট কর্ম গ্রহণ করা নিয়মিত বার্ষিক কর্পোরেট কাজের জন্য সুবিধাজনক, যেমন পরিচালকদের বার্ষিক নির্বাচন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও বেসরকারী সংস্থার কোনও সরকারী সর্বসম্মত সম্মতিতে সাইন ইন করার মাধ্যমে এটি করা যেতে পারে, যখন বার্ষিক পরিচালককে নির্বাচিত করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক স্টকহোল্ডার্সের সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার প্রয়াস এবং বিঘ্ন প্রয়োজন।

আপনি যে কোনও সত্য ইকুইটি প্রবণতা প্রদান করার আগে, বিবেচনা করুন যে প্রাপক আপনার কোম্পানিকে যদি সে ছেড়ে দিলে তা বিঘ্নিত করতে পারে, তবে স্টকটি ধরে রাখে। আপনি নতুন কেউ ভাড়া করার আগে এবং প্রথমে তাদের স্টক অফার করার আগে সতর্কতা অবলম্বন করুন।

আরেকটি বিষয় বিবেচনা করা হচ্ছে যে স্টক প্রদান করা হচ্ছে কিনা, স্টক অপশনগুলি বা সীমাবদ্ধ স্টক অনুদানগুলি, মালিকানা পাইের একটি অংশ প্রদান করছে আউটসোর্সিংয়ের জন্য সীমাহীন পরিমাণের পরিমাণ নেই, তাই ভুল ব্যক্তির সাথে কোম্পানির শতকরা হারের অর্থ হতে পারে যে আপনার কাছে অন্য ভবিষ্যতের ভাড়া দেওয়ার জন্য যথেষ্ট ইকুইটি নেই।

এছাড়াও দেখুন: আপনার কিভাবে ভাড়া করবেন প্রথম কর্মচারী

ভাল কর্মচারী নিয়োগের জন্য এখানে কয়েকটি নিয়ম রয়েছে:

1. যারা উদ্যোগ গ্রহণ করে, যারা আত্মনির্ভরশীল, এবং যারা আপনার মতো একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান তাদের জন্য দেখুন।
2. লোকেদের পরিধান করুন আপনার দেওয়া পণ্য বা পরিষেবা সম্পর্কে।
3. আপনি পূরণ করতে পারবেন না ফাঁক পূরণ করতে ভাড়া। আপনার দুর্বলতাগুলি জানুন এবং তাদের জন্য ভাড়া করুন।
4. রেফারালগুলির মাধ্যমে যদি সম্ভব হয় তবে।
5. সম্ভাব্য অভিজ্ঞতার চেয়ে বেশি মূল্য দিতে পারে। 15 বছর ধরে অভিজ্ঞতার কারনে আপনার এবং আপনার কোম্পানীর জন্য উপযুক্ত একজনকে বেছে নিন।
6. ধীরে ধীরে হায়ার করুন, দ্রুত আগুন লাগান।
7. এবং সম্ভবত, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, দীর্ঘমেয়াদী লোকেদের জন্য এটির সন্ধান করুন । আপনি কিছু জানাতে চান এমন কোনও কিছু করার আগে আপনি একটি পরীক্ষার সময় দিতে চাইতে পারেন যাতে আপনি তাদের জানতে পারেন।

যদি আপনি শুধু শুরু করছেন, এবং প্রথমবারের মতো নিয়োগ দিচ্ছেন, পরামর্শের মাধ্যমে সতর্কতার সাথে পড়তে ভুলবেন না অফার কখন এবং যখন ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না। এছাড়াও, যদি আপনি শেষ পর্যন্ত এটি করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে একজন আইনজীবী ব্যবহার করা নিশ্চিত করুন।

এছাড়াও দেখুন: আপনার টিম জড়িত করা উচিত? তারপর তাদের নেতৃত্ব দিন

কখন আপনাকে ইকুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত?

সাধারণত, আপনি যখন শুরু করছেন তখন ইকুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন এবং আপনি যে বেতনগুলি দিতে চান তা পরিশোধ করতে যথেষ্ট নগদ নেই, অথবা আপনি যখন চান উচ্চমানের কর্মচারীদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে।

1. যখন আপনার শিল্পের জন্য "আদর্শ" হয়

নোহ পারসনস, পালো আল্টো সফটওয়্যারের সিওও বলছে, "আপনি সিলিকন ভ্যালিতে থাকলে এবং / অথবা কোনও প্রকারের কারিগরি প্রজেক্ট তৈরি করতে চান, তাহলে এটি ইকুইটি অফারের আদর্শ বলে বিবেচিত হয় একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ। "

" আপনি যদি সিলিকন ভ্যালিতে থাকেন এবং / অথবা কোনও প্রকারের কারিগরি প্রজেক্ট তৈরি করেন তবে এটি একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে ইকুইটি অফারের আদর্শ বলে বিবেচিত হবে। "

তবে কেন এই প্রযুক্তির বহুবিধ প্রতিষ্ঠানের আদর্শ কি?

বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে:

প্রথমত, কোম্পানিগুলি জানায় যে ইক্যুইটি প্যাকেজ অফার করা প্রায়ই তাদের প্রার্থীদের সাথে আলাদা আলাদা আলাদা পার্থক্য প্রদান করে যারা জানেন যে তারা তাদের দক্ষতা এবং প্রায় অন্য কোথাও একই বেতন উপার্জন। এবং প্রযুক্তিগত প্রারম্ভের কোম্পানি সংখ্যা দেওয়া, এটি একটি দুর্দান্ত আশ্চর্য হিসাবে আসে না যে এই কোম্পানি সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য ইকুইটি অফার করতে পারে।

আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে, সিলিকন ভ্যালি প্রারম্ভে সাধারণত একটি প্রস্থান সঙ্গে উচ্চ বৃদ্ধি সংস্থা পরিকল্পনা: হয় তারা জনসাধারণ যেতে হবে বা তারা অর্জিত হবে। যেহেতু এই ধরনের একটি প্ল্যানের সাথে প্রারম্ভে কাজ করার জন্য একটি অসাধারণ কাজ এবং উত্সর্জন প্রয়োজন, কোম্পানীর কর্মচারী মালিকানা প্রদানের বিশাল প্রচেষ্টার প্রয়োজনীয়তা সামঞ্জস্য সাহায্য করে। এবং, প্রস্থান ঘটতে হলে, সবাই তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য পুরস্কৃত পায়

2। আপনার স্টার্টআপের জন্য গ্রামীণ প্ল্যান যদি

অফার ইকুইটি যদি আপনি আপনার কোম্পানির জন্য দ্রুত পরিকল্পনা করতে চান, অথবা আপনি ভিসি বা দেবদূত বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে বিনিয়োগ চাইছেন। নোহ পারসন্স বলেন, "ভিসি এবং সর্বাধিক সচেতন ফেরেশতা বিনিয়োগকারীদের প্রয়োজন যাতে আপনি মুখ্য কর্মচারীদেরকে ইকুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারেন যাতে আপনি একটি শক্তিশালী দলকে আকৃষ্ট করতে পারেন এবং ধরে রাখতে পারেন।"

সাধারণভাবে এটি হল কারণ বিনিয়োগকারীরা তাদের বিনিয়োগকে দ্রুত হিসাবে পুনরুদ্ধার করতে চায় যতটা সম্ভব এবং যতটা সম্ভব সম্ভব এবং একটি শক্তিশালী দলকে দ্রুত একটি মূল্যবান কোম্পানী গড়ে তোলার প্রয়োজন হয়।

একটি শক্তিশালী দলকে আকৃষ্ট করে, যে এটি পুরু এবং পাতলা মাধ্যমে বিনিয়োগকারীদের দ্বারা তাদের উপর প্রত্যাবর্তনের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে বিনিয়োগ।

অধিকন্তু, কর্মচারীদের মালিকানা প্রদান করে সবাই দীর্ঘমেয়াদি এবং কঠোর পরিশ্রমের মধ্যে ক্রয় করতে সহায়তা করে। এবং, যদি বেরিয়ে আসে তাহলে সবকিছুই পুরস্কৃত হয়।

3। যখন একজন কর্মচারী দীর্ঘকাল ধরে উচ্চতর দক্ষতা দেখায়

ইকুইটি প্রসারিত করার সঠিক সময়টি কখনও কখনও যখন কেউ দীর্ঘকাল ধরে উচ্চতর দক্ষতা প্রদর্শন করে। এটা উভয়ই পুরস্কার এবং সেই ব্যক্তির জন্য আরো সুযোগেরও একটি সুযোগ।

যে বলে, ইকুইটি অফার করবেন না যদি না আপনি কর্মীকে দীর্ঘ মেয়াদে থাকতে দেন।

পরবর্তী তারিখের মধ্যে ইক্যুইটি অফারের মানে আপনি এছাড়াও ভূমিকা জন্য কর্মী এর উপযুক্ততা ভৃত করার সুযোগ ছিল। অফার ইকুইটি খুব শীঘ্রই এবং আপনি যখন একটি বড় টুকরা হতে পারে যখন আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে কর্মচারী আপনার কোম্পানির জন্য একটি ভাল মাপসই না (যখন না ইকুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য পয়েন্ট দেখুন)।

4। যদি আপনি নিশ্চিত হন যে কর্মচারীটির কোম্পানির সাফল্যের দিকে পরিচালিত ফলাফলগুলিকে প্রভাবিত করার প্রকৃত ক্ষমতা রয়েছে

মাইকেল রবার্টসের মতে, ভ্যানকুভার বিসি'র এইচআর কনসাল্টিং ফরমের সভাপতির মত, "ইক্যুইটি খুব সিনিয়র ভূমিতে আরও সাধারণ, যেহেতু এই ভূমিকাগুলি সংজ্ঞা কোম্পানির সাফল্যের একটি বড় ভাগের জন্য আরো দায়িত্ব আছে। বিপরীতভাবে, খুব জুনিয়র কর্মীদের কোম্পানির উপর অপেক্ষাকৃত সামান্য প্রভাব আছে, তাই তাদের ইকুইটি অনুদান সংগতভাবে অনেক ছোট করা উচিত, যদি সব সময়ে। "

5 যখন নগদ প্রবাহ দুর্বল হয়

যদি নগদ প্রবাহ (ব্যবসার চলমান রাখার জন্য ব্যবসার মধ্যে যথেষ্ট নগদ আসে) একটি নতুন প্রারম্ভের জন্য একটি সমস্যা হয়, ইকুইটি ক্ষতিপূরণ কর্মীদের বেতন প্রদানের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায় হতে পারে প্রতি মাসে অর্থের পরিমাণ।

কখন আপনাকে না ইকুইটি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে?

1। যখন আপনি অল্প মেয়াদী প্রতিভা ভাড়া বা স্বল্পমেয়াদী নগদ প্রবাহ সমস্যা সমাধান খুঁজছেন

টিম বেরি অনুযায়ী, এটি আরো সাধারণ এবং ব্যয়বহুল ভুল মানুষ তৈরি হয়।

"আমি এই তাই দেখা করেছি অনেক বার. মানুষ তাদের আইনজীবীদের, তাদের গ্রাফিক শিল্পী, তাদের বন্ধু, এবং তাদের আত্মীয়দের কাছে শতভাগ ভাগ করে দেয়, কিন্তু কোনও ভাল কারণের জন্য নয়। তারপর কি ঘটেছে যদি ব্যবসাটি প্রকৃত ব্যবসায়ে এক বা দুই বছর করে তোলে, হঠাৎ করে যারা এক সময় নিখুঁত প্রতিষ্ঠাতা বুঝতে পারে তারা অংশীদারদের সাথে ব্যবসা করছে, যারা তাদের কোম্পানির অংশ, যারা কাজ করে না, যত্ন করে না, সমালোচনা করে না, এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার টানুন। [আপনার বিক্রেতার জন্য] ফি পরিশোধ করুন ব্যবসাটি ছেড়ে দিয়ে শুরু করে খরচ কমাবে না। "

2. যখন আপনি "লাইফস্টাইল ব্যবসা"

এর সাথে সুখী হন তখন আপনার কোম্পানির জন্য আপনার বড় স্বপ্ন নেই এবং দিন দিন চলতে খুশি হয় (আপনি পাঁচ বছর আপনার আইপিও বা অধিগ্রহণ সম্পর্কে চিন্তা করছেন না), তারপর ব্যবসার মধ্যে ইক্যুইটি প্রদান কর্মচারীদের ন্যায্য নয়। আপনি যদি "লাইফস্টাইল ব্যবসায়ে" কর্মচারীদের ইকুইটি অফার করেন, তাহলে আপনি তাদের উপর অগ্রসর হতে পারেন- যেহেতু ব্যবসাটি বিক্রি না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানির মালিকানাধীন ইকুইটি কখনই রিয়েল টাকায় পরিণত হবে না।

3 যদি আপনি একটি নতুন ব্যবসা শুরু করছেন এবং ইতিমধ্যে বিবরণ দ্বারা bogged হয়

ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ জটিল হয়। তার ট্যাক্স, হিসাব, ​​এবং আইনি প্রভাব বোঝা পেশাদারদের থেকে সাহায্য প্রয়োজন হয় আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার প্লেট উপর অনেক পেয়েছিলাম, আমরা এই রুট নিচে পরামর্শ দেওয়া হয় না।

4 আপনি যদি প্রার্থীকে যাচাই না করে থাকেন তাহলে

ইক্যুইটিকে অযৌক্তিকভাবে অতিরিক্ত পরিবর্তন হিসাবে ডোল করা উচিত নয়, বিশেষ করে যখন আপনি মনে করেন যে এটি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের একটি বিবৃতি দেয়।

রাশেইন কার্বিন বর্তমানে ন্যাশনাল হেলথ এ মার্কেটিং ডিরেক্টর তিনি তার জন্য কাজ করেছেন সর্বশেষ প্রারম্ভিক কোম্পানীর প্রথম দিকে এই সমস্যার সম্মুখীন হন।

"আমার আগের প্রারম্ভে আমরা একটি পরামর্শদাতা প্রস্তাবিত আমরা দুই শতাংশ ইকুইটি এবং আমাদের সিএফও হওয়ার সুযোগ ব্যবহার করেছি। এটা যে শুরুতে কর্মসংস্থান তার জিনিস ছিল না যে পরিণত। আমরা প্রস্তাবটি করার আগে তাকে ভালভাবে জানতে না দিয়ে ভুল করেছিলাম। "

সহজভাবে বললে, আপনি একজন কর্মচারীর কাছে ইক্যুইটি বর্ধিত করবেন না যখন আপনি তাদের ঘনিষ্ঠভাবে যাচাই না করে।

5। যদি আপনার

সিরিয়াল এবং স্ল্যামার ঋষি কেনি ক্লিনের প্রতিষ্ঠাতা, "আপনার স্টার্টআপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বাজারের বেতন দিতে পারে এবং একটি ভাল সংস্কৃতি থাকতে পারে, তাহলে আপনি ইক্যুইটি ছাড়াই শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে পারবেন। ক্ষতিপূরণ "।

এইভাবে, যদি আপনার কোম্পানী ভাল হয়, তাহলে আপনি তার থেকে আরো মূল্য পাবেন, এবং তাই আপনার বিনিয়োগকারীদেরও হবে।

ইকুইটি মুভমেন্টের চেষ্টা করার আগে, এই চেষ্টা করুন:

ডায়ান রস হ্যানসন প্রস্থান প্ল্যান্ট কৌশলগুলির সভাপতি, এবং তিনি বিশ্বাস করেন যে ইক্যুইটি অফারের বিকল্প রুট রয়েছে যা আপনার কোম্পানিতে যোগদানের জন্য দুর্দান্ত প্রার্থীদেরকে বিভ্রান্ত করবে ।

"আমি পরামর্শ দিচ্ছি একজন মালিক নগদ ভিত্তিক উদ্দীপক পরিকল্পনা ব্যবহার করবেন। তারপর, যদি তারা মনে করেন যে মূল কর্মচারী সম্ভাব্য মালিকানা উত্তরাধিকারের উপাদান, একটি ইকুইটি প্রবর্তন পরিকল্পনা বিকাশ। যাইহোক, একটি দুই বছরের প্রোবেশনারি সময় আগে এবং না মালিক মালিক নির্ধারিত হয় না পর্যন্ত কর্মচারী কোম্পানী, সংস্কৃতি, এবং বিক্রেতাদের সঙ্গে একটি মাপসই হয়। এবং কোম্পানির আর্থিক, ভবিষ্যতে ইত্যাদি শেয়ার করতে ইচ্ছুক। "

ভুলে যান না: অর্থ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট বিন্দুতে প্রেরণা দেয়।

নিউ জার্সিতে গিওরডানো হলারান ও সিলেলার একটি বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি অ্যাটর্নি, কর্ট অ্যান্ডারসন অ-ইক্যুইটি ইনসেনটিভস, যার মধ্যে রয়েছে:

• বিক্রয় অংশগ্রহনের অধিকার: বিক্রয় অংশগ্রহনের অধিকার প্রাপককে অংশগ্রহণের অধিকার (অর্থ গ্রহণ করা) প্রদান করে যখন কোম্পানি সূত্রে ভিত্তি করে বিক্রি হয় যা ঘন ঘন অনুমানের শতাংশের হারের মধ্যে অনুপস্থিত থাকে কোম্পানী।
• ফ্যান্টম স্টক: ফ্যান্টম স্টক ব্যবস্থা একই জিনিস করে, কিন্তু ভৌতিক স্টক দিয়ে প্রাপককে প্রদান করে যা ভোটের অধিকার বা অন্য কোনও অংশগ্রহণ ছাড়াই প্রকৃত স্টকের আর্থিক বা আর্থিক সুবিধা প্রদান করতে পারে ব্যবস্থাপনায়
• স্টক প্রশংসার অধিকার: স্টক অনুগ্রহের অধিকার সাধারণত প্রাপককে কোম্পানির শেয়ারের মূল্য বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে টাকা গ্রহনের অধিকার প্রদান করে।

কারণ ইকুইটি মুনাফা একটি জটিল বিষয়, আপনি ভাল আইনি, অ্যাকাউন্টিং, এবং ট্যাক্স পরামর্শ পেতে d

আপনার অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন, এবং ব্যবসার প্রাথমিক পর্যায়ে মনোযোগ সহকারে চলুন!

অন্যদের কাছে অনেক ধন্যবাদ যারা এই বিষয়টিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করেছে:

সেন্ট জোসেফ বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় প্রশাসন এর সহযোগী অধ্যাপক এরিচ চেন; রিক কপিলিন, রিভি 1 ভেঞ্চার সহ কমিউনিটির পার্টনার ভেন্টারের ভাইস প্রেসিডেন্ট; এবং জেনি বার্টন, পাশাপাশি কোয়ালিটি সলিসিটর এসএসবি টিম।