ট্যাক্স রেট স্বচ্ছতা টুল: সংখ্যা পিছনে

ট্যাক্স হার টুল: সংজ্ঞা এবং সাধারণ প্রশ্ন

সোর্স

সাম্প্রতিক অর্থবছরের (২011) জন্য সিকিউরিটিজ এন্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) -র কাছে দায়ের করা সরকারী কোম্পানির নথি থেকে এই সরঞ্জামটির সমস্ত তথ্য টেনে আনা হয়েছিল।

প্রকৃত ট্যাক্স রেট দেওয়া = ফেডারেল ট্যাক্স / প্রাক ট্যাক্স আয় বর্তমান অংশ

আয় = প্রাক ট্যাক্স আয়

ট্যাক্স হার রিপোর্ট = কার্যকরী কর হার = আয়কর / প্রাক ট্যাক্স আয় জন্য বিধান

সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী মোট ক্ষতিপূরণ = সমস্ত বেতন, বোনাস, স্টক, বিকল্প, পেনশন, এবং সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণ কর্মচারীকে দেওয়া অন্যান্য ক্ষতিপূরণ। স্টক এবং বিকল্প কোম্পানি দ্বারা স্বীকৃত ব্যয় (মূল্য প্রদানের বাজার মূল্য) মূল্যবান। এই সংখ্যাটি প্রক্সি ডকুমেন্টের সারাংশ ক্ষতিপূরণ সারণির "মোট" কলাম থেকে সরাসরি নেওয়া হয়েছে।

সর্বাধিক প্রদত্ত কর্মচারী নাম ও অবস্থান = সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণ সহ প্রক্সি নথির সারসংক্ষেপ ক্ষতিপূরণ টেবিলের তালিকাভুক্ত নির্বাহী

গড় কর্মচারী মোট ক্ষতিপূরণ দিতে= কর্মীদের খরচ / মোট কর্মীদের শ্রেষ্ঠ অনুমান

কর্মীদের খরচ শ্রেষ্ঠ অনুমান = উপলব্ধ কাস্টমস খরচ (সাধারণত নয়), অন্যথায় বিক্রয়, সাধারণ, এবং প্রশাসনিক খরচ এবং / অথবা গবেষণা ও উন্নয়ন খরচ। বিভিন্ন শিল্পের নাটকীয়ভাবে বিভিন্ন ব্যয়ের শ্রেণীবিভাগ রয়েছে যাতে NerdWletlet প্রতিটি 10-কে আর্থিক বিবৃতি পড়ে এবং কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তার একটি বিষয়গত দৃঢ়তা তৈরি করে।

গড় বেতন থেকে সর্বোচ্চ বেতন একাধিক= সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী মোট ক্ষতিপূরণ / গড় কর্মচারী মোট ক্ষতিপূরণ প্রদান করে

সাধারণ প্রশ্নাবলী

প্রকৃত ট্যাক্স রেট দেওয়া গণনা করার সময় কেন আপনি শুধুমাত্র ফেডারেল করগুলির বর্তমান অংশটি অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন?

যেহেতু অনেক আমেরিকান কোম্পানি বিদেশে তাদের ব্যবসার একটি বড় অংশ চালায়, কখনও কখনও ব্যবসার উদ্দেশ্যে এবং কখনও কখনও করগুলি কমিয়ে আনার জন্য, আমরা ভাবলাম যে তাদের আমেরিকান আয়গুলি প্রকৃতপক্ষে করগুলিতে প্রদত্ত মোট আয় কতটুকু তা দেখতে সক্ষম হবে। মার্কিন ফেডারেল সরকার। যেহেতু আমরা প্রকৃতপক্ষে তাদের দেওয়া অর্থগুলি দেখতে চেয়েছিলাম, তারা যা বরাদ্দ বা স্থগিত করেছিল তা নয়, আমরা কেবল ফেডারেল করের বর্তমান অংশটি দেখেছি। আমরা কোনও উপায়ে সুপারিশ করছি না যে যখন কোনও সংস্থার খুব কম "প্রকৃত ট্যাক্স রেট প্রদেয়" থাকে যা তারা তাদের দেনা পরিশোধ করে না। আমরা কেবল এই লক্ষ্যে মনোযোগ আকর্ষণ করছি যে আমেরিকান কোম্পানিগুলি বছরে কোটি কোটি ডলার উপার্জন করে শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের কাছে এই আয়টির একটি ছোট শতাংশ অর্থ প্রদান করে।

কেন গড় কর্মচারী এত উচ্চ (বা তাই কম) দিতে হয়?

কোম্পানি সরাসরি কর্মীদের খরচ প্রকাশ করার প্রয়োজন হয় না। নেরড ওয়াল্যাট কেস ভিত্তিতে ভিত্তিতে 500 আর্থিক নথি পরীক্ষা করে এবং কর্মীদের খরচ অন্তর্ভুক্ত সমস্ত বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করেছেন। দুর্ভাগ্যবশত, এই বিভাগে কিছু অন্যান্য খরচ রয়েছে। ফলস্বরূপ, ক্ষতিপূরণ প্রায়ই overstated করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থার গবেষণা ও উন্নয়ন বিজ্ঞানীদের জন্য ২0 মিলিয়ন ডলারের ব্যয়ের খরচ থাকে এবং গবেষণা ও উন্নয়ন সরঞ্জামগুলিতে 50 মিলিয়ন ডলার ব্যয় করে, তবে কর্মচারীকে কত টাকা দেওয়া হয়েছে তা প্রকাশ না করেই কেবল গবেষণা ও উন্নয়ন খরচ হিসাবে 70 মিলিয়ন ডলারের প্রতিবেদন প্রকাশ করবে। মার্কেটিং হল আরেকটি বিভাগ, যেমন গবেষণা এবং উন্নয়ন, যেখানে কর্মীদের কাছে কতগুলি যান এবং বিজ্ঞাপন খরচ কত হয়েছে তা জানা অসম্ভব। সুতরাং, যারা গবেষণা এবং উন্নয়ন বা বিজ্ঞাপনে ব্যয় বহন করে এমন সংস্থাগুলির জন্য, ক্ষতিপূরণটি অতিমাত্রায় বাড়ানো হবে। আমরা এইটিকে কমিয়ে আনতে আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, আরো সুনির্দিষ্ট হতে যথেষ্ট ডেটা নেই।

আরেকটি মামলা যেখানে গড় কর্মী বেতন বেশি পরিমাণে বাড়ানো হয় তখন কোম্পানিটি খুব কম কর্মচারী এবং কয়েকটি অতিরিক্ত অর্থপ্রাপ্ত কর্মকর্তা থাকে। উদাহরণস্বরূপ, 100 মিলিয়নেরও বেশি উপার্জনকারী একজন নির্বাহী কর্মকর্তা $ ২0 মিলিয়ন এবং 99 কর্মচারী প্রত্যেকে $ 299,000 এর কর্মচারী প্রতি গড় ক্ষতিপূরণ রিপোর্ট করবেন, যদিও 99% কর্মচারী শুধুমাত্র 1/3 উপার্জন করে।

অন্য চরম, কিছু কোম্পানি খুব কম গড় কর্মচারী বেতন আছে। এটি পার্ট-টাইম বা কমিশনযুক্ত কর্মীদের প্রচুর সঙ্গে কোম্পানিগুলিতে সাধারণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ সপ্তাহে মাত্র 10 ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় 10 ডলারে খুচরা কাজ করে তবে তার বার্ষিক আয় প্রায় 5,000 ডলার হবে। পরিবর্তে, একটি সংস্থা শ্রমিক বা ঠিকাদার ভিত্তিতে কর্মীদের নিয়োগ করতে পারে এবং তাদের বেতনভোগে অনেক লোক "কর্মচারী" হিসাবে থাকতে পারে যারা আসলেই কোম্পানির জন্য অনেক কাজ করে না বা অনেক কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি বীমা দালাল কমিশন ভিত্তিতে বহু সংস্থার জন্য কাজ করে এবং কেবলমাত্র $ 500 প্রতি বছরে উপার্জন করে প্রত্যেক নিয়োগকর্তার আর্থিক বিবৃতিগুলির প্রত্যেকটি কর্মচারী হিসাবে $ 500 এর বার্ষিক আয় সহ একজন কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হবে।

একটি "ট্যাক্স ফ্রি ফ্রি" কি?

একটি REIT রিয়েল এস্টেট বিনিয়োগ ট্রাস্টের জন্য একটি আদ্যক্ষর। এর অর্থ হল কোম্পানীটি শারীরিক সম্পদের বিনিয়োগের উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত এবং যতক্ষণ না এটি তার শেয়ারহোল্ডারদের প্রতি বছরে 100% আয় (লভ্যাংশ) বিতরণ করে, তত্সহ সংস্থা ফেডারেল আয়কর দেয় না। অবশ্যই এই বার্ষিক payouts যারা মালিকদের অর্থ আয় আয় দিতে হবে।

কে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করে?

শীর্ষ কোম্পানির কার্যনির্বাহীদের জন্য ক্ষতিপূরণ কোম্পানি পরিচালনাকারী ট্রাস্টি বোর্ড দ্বারা নির্ধারিত হয়। বোর্ডটি প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ও অন্যান্য কার্যনির্বাহী কর্মকর্তাদের তত্ত্বাবধানের জন্য, কিন্তু প্রতিদিনের অপারেটিং সিদ্ধান্তগুলিতে জড়িত না। তিনি যদি কোম্পানির চলমান পদ্ধতির যত্ন না করেন তবে বোর্ডের একজন সিইওকে আগুন দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। বোর্ডের সদস্য সাধারণত শিল্প বিশেষজ্ঞদের এবং নির্বাহী স্তরের ব্যবসায়ের নেতারা যারা কোম্পানীকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা। বোর্ড সদস্য শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা নির্বাচিত হয়। আপনি যদি কোনও সংস্থার স্টক শেয়ারের মালিক হন তবে আপনার কাছে এটির তত্ত্বাবধান করা হবে এমন একটি ভোট আছে (যদি এটি একটি অ ভোটদান ভাগ না হয় তবে এটি কম সাধারণ নয়)।