আপনি যেকোনো কাজের জন্য আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করবেন না।
Devar Bhabhi hot romance video दà¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ साथ हà¥à¤ रà¥à¤®à¤¾à¤
সুচিপত্র:
- নিয়োগকর্তা কি চাকরির আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন না এবং কি করতে পারেন না?
- পুনর্বিবেচনার জন্য: এখানে অনুসরণ করার জন্য কিছু নিয়ম রয়েছে:
অস্বীকৃতি: এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র সাধারণ তথ্য হতে পারে। এই প্রবন্ধে কিছুই আইনি পরামর্শ গঠন করে না। কোনও আইনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করুন। যেহেতু কিছু কর্মসংস্থান আইন সমগ্র দেশে রাষ্ট্র থেকে আলাদা, অন্য যে কোনও তথ্য অনুসরণ করে এমন কোনও ব্যবসায় বা নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য নাও হতে পারে।
নিয়োগকর্তা কি চাকরির আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন না এবং কি করতে পারেন না?
অনেক নিয়োগকর্তাদের জন্য, জব আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত আইন জটিলতার কারণে বৃহত্তর অংশে একটি খনি খনিতে নেভিগেট করা হয়।
তবে, ফেডারেল কর্মসংস্থান আইনের একটি ভাল বোধগম্য সম্ভাব্য বিস্ফোরক পরিস্থিতিগুলি এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
প্রশ্ন করা যেতে পারে না এমন প্রশ্নগুলি
প্রায় কাছাকাছি সব প্রশ্ন যা একটি চাকরির আবেদন বা জিজ্ঞাসা করা যাবে না একটি সাক্ষাত্কারে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, বৈশিষ্ট্য, তথ্য উত্স, বা ইউএস ফেডেরাল সরকার দ্বারা চিহ্নিত বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পর্কিত। এই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়ই বৈষম্যের ভিত্তিতে হয় এবং সেইজন্য অন্য কোনও জিনিসগুলির জন্য, কোনও বিশেষ কাজের আবেদনকারীকে নিয়োগের জন্য কোনও ভিত্তি হতে পারে না।
এই বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- প্রতিবন্ধকতা
- রেস / রঙ
- ধর্ম
- জাতীয় মূল
- বয়স
- লিঙ্গ
- গর্ভাবস্থা
- জেনেটিক তথ্য
- নাগরিকত্ততা
- জ্যোতির্ময় অবস্থা
- পারিবারিক অবস্থা
উপরন্তু, কিছু রাজ্যও এমন আইন পাস করেছে যা নিম্নলিখিতগুলি অনুসরণ করে হিসাবে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য:
- যৌনতা অভিযোজন
- বৈবাহিক অবস্থা
উপরে তালিকাবদ্ধ সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য দেওয়া, এটা মনে করা যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হবে যে নিয়োগকর্তারা শুধু একটি চাকরী আবেদনকারী এই ধরনের বৈশিষ্ট্য আবিষ্কৃত কিনা হিসাবে বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করা যাবে না; যাইহোক, কেবলমাত্র সেই বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় না- যদিও সাধারণত একটি ভাল অভ্যাস- শুধুমাত্র একটি সূচনাকারী পয়েন্ট।
বস্তুত, নিয়োগকর্তারা গরম জল পেতে পারেন এমনকি যদি তারা সরাসরি কোনও নির্দিষ্ট আবেদনকারীর সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের অধিকারী না হয় তবে তা জিজ্ঞাসা করে না। একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগত বিষয়ে সহজভাবে আলোচনা বা পরোক্ষভাবে আলোচনা করে, নিয়োগকর্তা সম্ভবত কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের সাথে জড়িত বা সংশ্লিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করতে পারে। যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোনও আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করেন, তিনি যদি কোন পরিবার শুরু করার পরিকল্পনা করেন, এমনকি যদি এটির আবেদনকারীর ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা বা লক্ষ্য সম্পর্কে প্রশ্নে মিলিত হয় তবে নিয়োগকর্তা এই আইন লঙ্ঘন করতে পারে।
অতিরিক্ত, একটি আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করা যদি তিনি একটি ধর্মীয় ছুটির উৎসব উদযাপন করেন তবে সেক্ষেত্রে কোনও আবেদনকারী বা চাকুরী প্রার্থীর ধর্ম সম্পর্কে পরোক্ষভাবে জিজ্ঞাসাবাদ করা হবে।
নিরাপদ হতে, নিয়োগকর্তারা সরাসরি বা পরোক্ষভাবে এই সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণভাবে এই বিষয়গুলি পরিষ্কার করতে পরিচালিত হবে।
জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে প্রশ্ন
ফেডারেল এবং রাজ্য সরকার দ্বারা সেট সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন প্রশ্ন ধরনের সীমাবদ্ধ, এখনও একটি আবেদনকারী বা কাজের প্রার্থী জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন যে প্রশ্ন আছে কোম্পানী।
সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তা সম্ভবত চাকরির নির্দিষ্ট দায়িত্ব / দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম কিনা তার সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ওজন উত্তোলন করার ক্ষমতা, এবং আবেদনকারী কাজটির নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে কিনা, উদাহরণস্বরূপ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকা স্থায়ী আইনগত ডকুমেন্টেশন প্রদান করুন
এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে নিয়োগকর্তারা চাকরি থেকে আবেদনকারীকে অযোগ্য করে দিতে পারে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না কারণ আবেদনকারীর কাছে সেই দক্ষতা, গুণাবলী বা বৈশিষ্ট্যগুলি নেই কাজ; আসলে, সত্যই বিপরীত।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও চাকরির জন্য একজন ব্যক্তি ভারী উত্তোলন করতে পারেন এবং এটি প্রদর্শিত হয় যে আবেদনকারীর একটি অক্ষমতা আছে যা সম্ভবত এই ধরনের ভারী উত্তোলন সঞ্চালন করা খুব কঠিন হবে, তবে তিনি আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তিনি / চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে - কীটি আবেদনকারীর দক্ষতার বিষয়ে জিজ্ঞাসাবাদ করার সময় কোনও অক্ষমতার কথা উল্লেখ করে না।
যদিও আবেদনকারী চাকরির সাথে সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব, বাধ্যবাধকতা বা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় দায়িত্ব, বাধ্যবাধকতা, বা কাজের প্রয়োজনীয়তা নিজেদের মধ্যে এবং নিজের মধ্যে অবৈধ হতে পারে না।
পাশাপাশি, সাক্ষাত্কারকারীরা উপরে উল্লিখিত হিসাবে কোম্পানীর সংস্কৃতি, কাজের নীতিগত এবং অবশ্যই কাজের দক্ষতা সম্পর্কিত প্রশ্ন করতে পারেন।
দেখুন এছাড়াও: একজন কর্মচারীর জন্য আরো গুরুত্বপূর্ণ কি: ব্যক্তিত্ব, বা অভিজ্ঞতা?আবেদনকারীর প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়া
চাকুরীর সাক্ষাত্কারের প্রসঙ্গে, একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্নগুলি সমীকরণের এক অংশ মাত্র, এবং অনেক সাক্ষাত্কারে তাদের সাক্ষাতকারের জন্য তাদের নিজস্ব প্রশ্ন আছে, যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য সমস্যাযুক্ত হতে পারে।
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কোনও সাক্ষাত্কারটি অনিয়মিত বা নিরাপদ বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর নাও হতে পারে, একজন সাক্ষাত্কার প্রশ্নটিকে অগ্রাহ্য করতে পারে হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা অন্য পরামর্শে।
পুনর্বিবেচনার জন্য: এখানে অনুসরণ করার জন্য কিছু নিয়ম রয়েছে:
সাক্ষাত্কার নিম্নবর্ণিত নিয়ম অনুসরণ করে কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করতে পারে:
- সরাসরি প্রশ্ন বা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবেন না একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে তথ্য।
- চাকরির আবেদনকারীকে যদি তারা অবৈধ কর্তব্য বা দায়িত্ব পালন করতে না পারেন তবে
- আবেদনকারীরা মানব সম্পদ বিভাগ বা অন্যান্য পরামর্শদাতাদের সুরক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।
- এটা সাধারণত নিরাপদ জিজ্ঞাসা করতে যদি আবেদনকারীদের চাকরির নির্দিষ্ট দায়িত্ব / দায়িত্ব পালন করতে হয়।
যদিও এই নিয়মগুলি অনেক পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করে, আইনগুলি সংশ্লিষ্ট ওয়াই কর্মসংস্থান বৈষম্য মোটামুটি সুনিশ্চিত, এবং এটি একটি মানব সম্পদ পেশাদার বা অন্যান্য পরামর্শ থেকে পরামর্শ চাইতে বিজ্ঞতা হতে পারে। এটা মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ যে, প্রকৃতপক্ষে এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যার মধ্যে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ প্রয়োজন হতে পারে যাতে কর্মসংস্থানের আইনগুলি পালন না করা হয়।
এই পোস্টে স্পষ্টভাবে কাজের ইন্টারভিউ দেওয়া থাকলেও, এই নীতিগুলি অনেক ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা হয় কর্মচারীদের ফায়ারিং, ক্ষতিপূরণ, নিয়োগ বা শ্রেণিবদ্ধকরণ, স্থানান্তর, প্রচার, ছুটি বা প্রত্যাহার, চাকুরীর বিজ্ঞাপন, নিয়োগ, পরীক্ষা, কোম্পানির সুবিধার ব্যবহার, প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, ফ্রিং বেনিফিট, বেতন, অবসর পরিকল্পনা, অক্ষমতা ছুটি এবং অন্যান্য শর্তাবলী চাকরির শর্তাবলী।
আপনি কি আপনার আইনজ্ঞকে আপনার আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন তার সম্পর্কে আপনার কাছে কোন প্রশ্ন আছে? সম্ভবত আপনি নিয়োগের আগে আইনি পরামর্শ চাওয়া, এবং অন্যান্য সঙ্গে আপনার অভিজ্ঞতা ভাগ করতে পারেন? আমাদের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন বা নীচের মন্তব্য আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন।
