# ট্র্যাক এই পর্ব 4: আপনি কিভাবে সুখ উপভোগ করেন? |

# ট্র্যাকএর চারটি পর্বতে স্বাগতম, আমার পুনরাবৃত্তিমূলক ওয়েবইনার সিরিজ ম্যাট রিসেলের সাথে, টিএসইটস এর সিইও!

এই পর্বের বিষয়টি আমার কোম্পানির জন্য একটি বড় চুক্তি, এবং সেই কারণে আমি আপনার সাথে এটি ভাগ করতে চেয়েছিলেন। শুভ কর্মীরা বেশি উৎপাদনশীল, এবং তারা আপনার কোম্পানিকে আরও ভাল করে তুলবে। কর্মচারী সুখের উপর ব্যয় করা টাকা ভাল ব্যয়! এবং আমি সব সময় শুনেছি - এবং আপনি এই webinar শুনতে পাবেন, এমনকি ম্যাট এটি এই ভাবে মনে করে যে কর্মচারী সুখ অ্যাড্রেসিং যারা বর্তমান কোম্পানীর নেতা তাদের কর্মক্ষেত্রে এবং তাদের নিচের লাইন যেমন উন্নতি দেখা যাচ্ছে যে, তারা বলছেন যে তারা শীঘ্রই এই সম্পর্কে জানতে চাইবে।

আপনি আপনার কোম্পানীর ভাল সংস্কৃতি গড়ে তোলার ব্যাপারে কীভাবে চিন্তা করছেন, এবং আপনার সংস্থার কীভাবে কাজ করে সেই সংস্কৃতিটি কী ধরনের ।

আমি উপরে সম্পূর্ণ অডিও এবং স্লাইড ডেক অন্তর্ভুক্ত করেছি এবং নীচে পূর্ণ প্রতিলিপি অন্তর্ভুক্ত করেছি:

আপনি কিভাবে সুখ উপভোগ করেন?

ম্যাট : হাই, এবং # নম্বর, সিইও থেকে ছোট ব্যবসা ট্র্যাকিং টিপস। আমি ম্যাট রিসেল, টিএসইটস এর সিইও। আমাদের সাথে রয়েছে পালি আল্টো সফটওয়্যারের সিইও সাবরিনা পারসন্স। তিনি আজকে আপনার কর্মীদের সুখী করে আরও অর্থ উপার্জন করতে কিভাবে কথা বলবেন? Sabrina, এটি দূরে নিতে।

সাবরিনা : ধন্যবাদ, ম্যাট সবসময় ম্যাট সঙ্গে # ট্র্যাক এই এপিএসস করতে ভালোবাসি সত্যিই আজ এবং এই সপ্তাহে, আমরা কি সম্পর্কে কথা বলতে চান সুখী কর্মীদের। আমি নিশ্চিত যে সবাই শুনেছেন যে মানুষ আপনার বলছে যে যদি আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে সুবিধাগুলি বজায় রাখতে পারেন, যদি আপনি আপনার সংস্কৃতি সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন এবং আপনার কর্মীদের সুখী করে এমন জিনিসগুলি করতে পারেন তবে এটি আপনার সংস্থার জন্য ভাল। এই শুধু কিছু মানুষ বলে না। মানুষ গবেষণা করেছেন।

নয়েলে নেলসনের এই বইটি আসলেই এমন একটি গবেষণাপত্র যা প্রমাণ করে যে যদি আপনি আপনার কর্মচারীদের সুখী করেন, আপনি আরও অর্থ উপার্জন করেন। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ আসলে ২01২ সালে বিভিন্ন ধরনের বিভিন্ন গবেষণায় সম্পূর্ণ রাউন্ডআপ সম্পন্ন করেছে যা সত্যিই প্রমাণ করেছে যে যদি আপনি আপনার কোম্পানির একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন যেখানে আপনার কর্মচারীরা সত্যিই খুশি, আপনি আর্থিকভাবে উপকৃত হবে। তাই এটি উপযুক্ত, এবং বিভিন্ন কারণ আছে। ঠিক আছে?

কিন্তু আসুন শুরু করা যাক সুখী কর্মীদের সাথে আরো বেশি উত্পাদন করে। তারা আপনার কোম্পানিতে আরও দীর্ঘকালীন থাকুন। তাই আপনি পুনর্বিন্যাসের খরচ, পাশাপাশি বাইরে যাওয়া এবং একটি কর্মচারী নিয়োগের খরচ নেই। আর একজন কর্মচারী আপনার সাথে, আরো কোম্পানির জ্ঞান যে কর্মচারী আছে এবং আরো মূল্যবান তারা আপনার হয়। তারপর তারা সাধারণত আপনার কোম্পানির যত্ন, যার মানে তারা আপনার সিদ্ধান্ত নিতে সম্মুখীন হয় যখন তারা ভাল সিদ্ধান্ত করতে যাচ্ছেন।

সুতরাং এটা সব ধরণের তোলে কিন্তু আপনি জানেন, আমরা এখানে কি করতে চান সত্যিই আপনি জিনিষ ট্র্যাক না কিভাবে সম্পর্কে কথা বলা হয়। আপনি যদি তাদের ট্র্যাক করতে না পারেন তাহলে আপনি সত্যিই আপনার ব্যবসার জিনিসগুলি বাস্তবায়ন করতে পারবেন না। সুতরাং কিভাবে আপনি সত্যিই সুখ ট্র্যাক না? আমি স্লাইডে কিছু জিনিস এখানে রাখলাম কারণ আমরা কিছু জিনিস যা আমরা সুখের ট্র্যাক করতে পারি। ধারণ, যেমন আমি উল্লিখিত। একজন কর্মচারী যতক্ষণ থাকে, আপনার কোম্পানিকে আরও ভাল করে, এবং আপনি একজন সিইও বা ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে জানেন যে আপনার সম্ভবত খুব সুন্দর কর্মচারী থাকলেও যদি তারা চলে না যায়, যদি তারা অবস্থান করে, এবং আপনি বছরের পর বছর পর সেই বছর খুঁজে পান বছর আপনার কর্মচারী আপনার সাথে আছে।

যদি আপনার কর্মচারীরা মুখোশের মাধ্যমে অন্য লোকেদের উল্লেখ করে থাকেন, তবে এটি একটি মহান নির্দেশকও যে তারা যা করছে তা তারা ভালোবাসে। সুতরাং আপনি ধারণ ট্র্যাক করতে পারেন আপনি একটি কর্মচারী নিয়োগের যখন আপনি মুখ রেফারেল শব্দ ট্র্যাক করতে পারেন আপনি বেনামী সার্ভেগুলি করতে পারেন। আমি স্পষ্টভাবে সুপারিশ করি যে আপনি তাদের করবেন। সার্ভে বানর একটি চমৎকার হাতিয়ার কারণ আপনি এটি সত্যিই বেনামী সম্পর্কে কর্মচারীদের তথ্য কাছাকাছি এটি পাঠাতে পারেন। তাই তারা সত্যিই কি তারা মনে করতে পারেন।

ওরেগনতে, এমন একটি সংগঠন আছে যা প্রকৃতপক্ষে বেনামী সমীক্ষায় আছে এবং তারপর ওরেগনতে কাজ করার জন্য শত শ্রেষ্ঠ কোম্পানিগুলির একটি তালিকা নিয়ে আসে, যা পাল্লো আল্টো সফটওয়্যার অনেক বছর ধরে একটি অংশ হয়ে আসছে। সুতরাং আপনি খুঁজে পেতে পারেন যদি আপনার রাষ্ট্র এমন কিছু করে, এবং তারা জরিপ পরিচালনা করতে পারে।

তারপর আমরা কিছু যে আমরা প্রতি কর্মচারী অনুরোধ সম্পন্ন করেছি আমরা একটি লাইভ ওয়েল কমিটি আছে, এবং যে কমিটি কর্মচারী একটি গ্রুপ দ্বারা গঠিত হয়, আমাদের কোম্পানীর প্রতিটি বিভাগ থেকে একটি দম্পতি। তারা সত্যিই আমাদের কোম্পানীর জিনিসগুলির দায়িত্বে আছেন যারা কৌশল নয়- এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত। এটি প্রকল্প সম্পর্কে নয় অথবা একটি কাজের দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি অর্জন করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, পরের শুক্রবার, একটি কর্মচারী তুর্কি রাতে, বা একটি সিনেমা বিকেলে যখন আমরা একটি পণ্য একটি বার্ষিকী উদযাপন। বা দুটি ভিন্ন প্রকল্প লাইভ ওয়েল কমিটি সঙ্গে ডান এখন যাচ্ছে ইউজিন এ বয়স্ক এবং বালিকা ক্লাব এ স্বেচ্ছাসেবক, পাশাপাশি একটি স্থানীয় উচ্চ বিদ্যালয় এ উচ্চ schoolers জন্য একটি কোডিং বর্গ শেখার।

যারা সব কারণ কর্মচারীরা লাইভ ওয়েল কমিটি এসেছিলেন। তারা বলেছিল, "আমরা এটা করতে চাই", এবং লাইভ ওয়েল কমিটি এটি বাস্তবায়িত করেছে, ব্যবস্থাপনা পরিচালনার বদলে আমরা যা মানুষকে মনে করি তার উপর নির্ভর করে। আমরা কর্মচারীদের যে কাজ দেওয়া যাক সুতরাং যে, আমি ম্যাট উপর এটি চালু করতে যাচ্ছি, এবং তিনি TSheets সম্পর্কে একটু কথা বলতে যাচ্ছেন এবং কি তারা তাদের কর্মচারীদের খুশি রাখা এবং কিভাবে এটি ট্র্যাক।

ম্যাট : প্রথম ভাল দেখ, সাবরিন ঠিক ঠিক। শুভ কর্মীদের একটি বড় পার্থক্য করা, এবং আপনি এটি ট্র্যাক করতে সক্ষম হতে পেয়েছেন। আপনি কিছু ম্যাট্রিক্স আছে সক্ষম হতে পারে আপনি আসলে ট্র্যাক এবং বিচার করতে পারেন ঠিক কিভাবে আপনি যে কাজ করছেন। Sabrina, আপনার কতজন কর্মচারী আছে?

সাবরিনা : আমরা কেবলমাত্র 51 টি চিহ্নের মধ্যে।

ম্যাট : তাই সফটওয়্যার সেবা বিশ্বের 50 টিরও কম কর্মচারী। আমি বাজি ধরছি, আমি বলতে চাচ্ছি, আক্ষরিকভাবে সেখানে থাকা সমস্ত সফটওয়্যার পরিষেবা সংস্থাগুলির শীর্ষ 1 শতাংশের মধ্যে। এটা অবিশ্বাস্য. এবং তার ধারণার স্তরে আছে, তার নীতিগুলি-তারা কাজ করে। আমরা TSheets এ একই জিনিস অনেক কাজ, কিন্তু আমি করতে একটি স্বীকারোক্তি আছে। আমি সৎ হতে যাচ্ছি আমি একটু স্বচ্ছ হতে যাচ্ছি। এখন আমরা এই কাউকে বলতে যাচ্ছি না। ডান, Sabrina?

সাবরিনা : একেবারে না।

ম্যাট : গোপন। [হাস্যময়]. তাই TSheets আগে আমার শেষ কোম্পানী, আমি এই জিনিস না। এখন আমি তাদের করছি, এবং আমি একটি বিশাল পার্থক্য দেখতে পারেন। তাই এখন, সব কর্মচারী- আমি পানীয় প্রদান, প্রতি বৃহস্পতিবার লাঞ্চ, একটি বড় লাঞ্চ, বারবিকিউ এবং সবকিছু। আমি সীমাহীন গ্রানোলা বার এবং আপনি মনে করতে পারেন যে সব ধরনের নাচ প্রদান করে, সব কোম্পানির উপর। তাই তারা পান করতে পারেন কিছু, এবং যে একটি বিয়ার বা একটি ফ্রিজ সম্পূর্ণ ভরাট অন্তর্ভুক্ত আমি আমার শেষ কোম্পানীর জন্য তা কখনোই করি নি।

আমরা গল্ফ টুর্নামেন্ট করি, যেখানে আমরা একটি বিকেলের জন্য সম্পূর্ণ গল্ফ কোর্স সংরক্ষণ করি এবং আমাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ টুর্নামেন্ট রয়েছে। আমাদের বড় পুরস্কার এবং গেমস আছে আমরা ক্রিসমাস পার্টিগুলি যেখানে- এই গত বছর, আমরা দুই ঘর ধরেছিলাম, তাদের মধ্যে একটি ২4,000 বর্গ ফুট হোম হ্রদ, এবং মাত্র 100 শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধির অবিশ্বাস্য বৃদ্ধির বছর উদযাপন করে।

আমি এগুলি করি কারণ ঠিক কি সাবরিনা বলেন, এবং যে আমরা অবিশ্বাস্য ফলাফল পেতে আমরা-আপনি জানেন, এটি আকর্ষণীয়। আপনি জানেন, সফটওয়্যার ডেভেলপারদের নিয়োগ করা কঠিন। তারা হয়। আমরা এখন একবার TSheets এর ভিতরে কোন খোলার জন্য একটি প্রদত্ত অবস্থান পোস্ট করতে হয়নি। আমরা শুধু মুখের শব্দ এবং সম্পর্কের মাধ্যমেই নিয়োগ করতে সক্ষম হয়েছি। আমি জানি বেশিরভাগ কোম্পানী ভর্তি ফিসের জন্য $ 10,000 থেকে $ 20,000 প্রদান করে, শুধু একটি বিকাশকারী পেতে। আমাদের এটা করতে হবে না। সেখানে একটি বিশাল সঞ্চয় আছে।

অন্য যে জিনিসটা আমি শিখেছি তা হলো সিইও হিসাবে আমার ভূমিকা, এবং আমি খুব ইচ্ছা করেই এই কাজটি করেছি- আমি বুঝতে পেরেছি যে যতটা সম্ভব আমি চেষ্টা করেছি TSheets বিক্রি এবং নতুন ব্যবসা অর্জন করার চেষ্টা করুন, আমি নতুন কর্মচারী হত্তন না শুধুমাত্র আমার বর্তমান কর্মচারী বজায় রাখা যে হার্ড কাজ আমি তাদের মধ্যে ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ। ফলাফল অবিশ্বাস্য এবং এমনকি এমন স্থানে যেখানে আপনি কেবলমাত্র সেখানে TSheets এর অধীনে আমাদের স্লোগান দেখতে পারেন। এটা বলছে, "আমরা কর্মীদের হৃদয়।" এই আমরা যারা আছেন। আমরা সেখানে কিভাবে সম্পর্কে দীর্ঘ গল্প, কিন্তু এটি সত্যিই আমরা যারা আমাদের ডিএনএ হয়। গ্রেট বিষয়, Sabrina এটি উত্থাপন করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

Sabrina : হ্যাঁ, একেবারে।

ম্যাট : এটা মহান। হ্যাঁ। এইভাবে, সাবরিনার বিষয়-এর মধ্যে এটি অবশ্যই তার একটি আবেগ। তাই নিশ্চিত করুন যে এই সম্পর্কে আপনি টুইট। আপনি যদি শুনতে চান তবে আপনি এই নীতিগুলি প্রয়োগ করছেন এবং আপনার নীতিমালার সাথে এটি প্রয়োগ করছেন, এবং এটি একটি পারফরম্যান্স করছে, এটি আপনার কর্মচারী বা যাই হোক না কেন তা আপনি ট্র্যাকিং করছেন, অথবা যদি আপনার ধারণা থাকে যে আপনি আমাদের সম্পর্কে কথা বলতে চান যে বিষয়গুলি, আপনি জানেন, এটি নজরদারি জড়িত, আপনার কোম্পানির ভিতরে কিছু ট্র্যাকিং, নিশ্চিত করুন যে আপনি আমাদের জানান। এটা সম্পর্কে টুইট। #TrackThis। এটি সাবরিনা পারসন্স, পালো আল্টো সফ্টওয়্যারের সিইও এবং টিএসইটস এর সিইও ম্যাট রিসেলেল। সাইন আপ বন্ধ।

সাবরিনা : আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। সবাই বলবে।