বেকারত্ব সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

বেকারত্বের যখন একজনের চাকরির পূর্ণ সময় নেই অথবা তার প্রতিফলিত হয় প্রশিক্ষণ এবং আর্থিক প্রয়োজন এটি বেকারত্বের মতো নয়, যা 16 বছরেরও বেশি বয়সের একজন কর্মীর কর্মসংস্থানযোগ্য ব্যক্তিদের শতাংশ এবং যারা গত মাসে তাদের চাকরি হারিয়েছে বা ব্যর্থ হয়েছে এবং সক্রিয়ভাবে কাজ খোঁজার চেষ্টা করছে।

অপ্রয়োজনীয় হারের সূত্র হল:

অপ্রয়োজনীয় / মোট শ্রমশক্তির সংখ্যা

এটি কীভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

উদাহরণস্বরূপ বলা যাক, জন ডয়েজ ইলেক্ট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগের একটি ডিগ্রিধারী কলেজ থেকে স্নাতক, কিন্তু শুধুমাত্র একটি চাকরি তিনি খুঁজে পেতে পারেন একটি খুচরা বিক্রয় ক্লার্ক। জন ডো একটি চাকরি আছে, তাই সে বেকার নয়, তবে তার চাকরিটি দক্ষতা সেটিকে প্রতিফলিত করে না, তাই সে নিরপেক্ষ নিয়োগ দেয়।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, কর্মসংস্থান না করা থেকে অপ্রয়োজনীয় কাজগুলি ভিন্ন। কিছু মানুষ স্কুলে পূর্ণ সময় হতে পারে, বাড়িতে কাজ করতে, অক্ষম বা অবসরপ্রাপ্ত। তারা শ্রম বাহিনীর অংশ হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং এইভাবে বেকার বলে বিবেচিত হয় না। কেবলমাত্র যারা কাজ খোঁজে বা চাকরির দিকে ফিরে যাওয়ার অপেক্ষায় থাকে তারা বেকার বলে বিবেচিত হয় না।

নতুন প্রজন্মের প্রবেশের সাথে সাথে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি হিসাবে শিল্পের বিস্তার এবং চুক্তি হিসাবে কিছু অর্থনীতিতে সর্বদা বেকারত্বের উপস্থিতি থাকবে শ্রম শক্তি, এবং যতদিন শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় ভাল সুযোগ সন্ধান করতে পারেন। এ কারণেই বেশিরভাগ অর্থনীতিবিদ একমত যে অর্থনীতিতে (সাধারণত 4% থেকে 6%) বেকারত্বের একটি স্বাভাবিক হার আছে এবং সেই অনুযায়ী স্বল্প বেকারত্বের একটি প্রাকৃতিক হারও থাকবে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:

বেকারত্ব শ্রমশক্তির যুবক কর্মীদের দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে, যারা চাকরি পরিবর্তন করে এবং শ্রমশক্তির বাইরে এবং বাইরে সরানো এবং সরকারী নীতিমালা যা চাকরি বা চাকরির সৃষ্টিকে হতাশ করে (যেমন একটি উচ্চ ন্যূনতম মজুরি, উচ্চ বেকারত্বের বেনিফিট এবং কম সুযোগের খরচ শ্রমিকদের অবরুদ্ধ করা)।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যক্তিগত আয়ের প্রাথমিক উৎস হচ্ছে কর্মসংস্থান এবং এইভাবে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উৎস। এটি প্রধানত কেন অভ্যন্তরীণ বেকারত্ব, যা একটি সূচক সূচক, অর্থনীতির অবস্থা এবং সেই অর্থনীতির নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য সরবরাহ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ আন্ডাররাইমিংটি সাধারণত ইঙ্গিত দেয় যে, অর্থনীতিতে নিম্নগামী বা কম ঘন ঘন উৎপাদন হয়, শ্রমিকদের দুর্বল শ্রম চাহিদা, অপ্রত্যাশিত শ্রম নীতিগুলি, শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের চাহিদাগুলির মধ্যে বিফলতা। কম বা অধঃপত্পূর্ণ কম বেকারত্ব নতুন কাজ উত্পাদন যাই হোক না কেন সরবরাহ বৃদ্ধির সংকেত দিতে পারে, যা একটি বিস্তৃত অর্থনীতির প্রস্তাব দেয়।