কিভাবে ওয়াল স্ট্রিট এর নতুন 'Concierge' প্রকল্প শ্রমিক বন্ধ rips

জোনাথন Broadbent দ্বারা

আমাদের সাইটে জনাথন সম্পর্কে আরও জানুন একজন উপদেষ্টাকে জিজ্ঞাসা করুন

আমি আমার কান বিশ্বাস করতে পারিনি। আমি দেশের সবচেয়ে বড় বিনিয়োগ সংস্থাগুলির মধ্যে থেকে একটি খুব বিশ্বাসযোগ্য উত্সের সাথে কথা বলছিলাম, এবং তিনি আমাকে খোলাখুলিভাবে বলছিলেন যে ওয়াল ওয়াল স্ট্রিট ফার্মগুলির একটি বড় দলটি বিক্রয় বিক্রয় অনুশীলনকে উচ্চ ফিতে পুনর্নির্দেশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সামান্য বা কোন জবাবদিহিতা সঙ্গে কম সেবা পণ্য।

এখানে এটি কীভাবে কাজ করে: আর্থিক উপদেষ্টাদের একটি দল বড় কোম্পানিগুলিতে বিশেষ সিদ্ধান্তদাতাদের জন্য বিশেষভাবে উচ্চ-স্পর্শ পরিষেবাগুলির একটি সুইচ পচিয়ে দেয়। যারা সিদ্ধান্ত নির্মাতা নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য একচেটিয়া বীমা এবং বিনিয়োগ পুলিশ পেতে। বিনিময়ে, তারা দৃঢ় কোম্পানির লাভজনক 401 (কে) পরিকল্পনা ব্যবসা দেয়।

তাদের জন্য কিছু নিফটি নাম আছে "প্রহরী পরিষেবা।"

এই উত্সটি এই সংবাদটি সরবরাহ করার উপায়টি হঠকারী অংশ। এটা বেশ কিছুটা মত শব্দ: "এই ছেলেরা কি একটি স্মার্ট ধারণা। কে বিশেষ সাদা-দস্তানা চিকিত্সা প্রতিরোধ করতে পারেন?"

এক মুহুর্তের জন্য, আমি ভেবেছিলাম আমি আবার ফিরে এসেছি। এই লোকটি কী বর্ণনা করছিল তা 1990 এর দশকে এবং 2000 এর দশকে ব্যাংক সুদের হারের পরিকল্পনার উদ্বিগ্ন ছিল, কিন্তু খারাপ।

এটি সাধারণ জ্ঞান যে ব্যাংক তাদের 401 (কে) ব্যাঙ্কগুলির সাথে পরিকল্পিত ব্যবসার ক্রেডিট লাইনের উপর কম সুদের হার প্রস্তাব করে। কম ক্রেডিট প্রদান করে ব্যাংকটি সামান্য কম মুনাফা অর্জন করতে পারে, মনে করে কোম্পানিটি ক্রেডিট লাইন ব্যবহার করে। কিন্তু এটি একটি ছোট আত্মত্যাগ, কারণ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি আরো বাড়িয়ে ব্যাংক এটির চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারে। এর অর্থ কোম্পানিটি সামান্য লাভ করে - তবে তার কর্মচারীদের তাদের বিনিয়োগের হারানো উপার্জনের জন্য অতিরিক্ত কয়েক বছর কাজ করতে হতে পারে।

আপনি দাবী করতে পারেন যে কর্মচারীদের উপর পরোক্ষ সুবিধা রয়েছে কারণ এটি কোম্পানিটিকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে এবং সেই কারণে আর্থিকভাবে আর্থিক অবস্থানে রয়েছে। এটি একটি নাগালের একটি বিট, কিন্তু অন্তত প্রশস্ত।

অন্যদিকে, নতুন "কনজিগার" প্রকল্পটি আরও খারাপ এবং এর কোনও যুক্তিযুক্ত অজুহাত নেই। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারীরা কেবল অবসর পরিকল্পনাটি পেশ করছেন যাতে তারা নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য একচেটিয়া বীমা এবং বিনিয়োগ চুক্তি পেতে পারে। কোনও যুক্তি নেই যে কর্মচারীরা কেবলমাত্র ক্ষতিগ্রস্ত হয় না যাতে সিদ্ধান্তকারীরা ব্যক্তিগত সুবিধা অর্জন করতে পারে।

আসুন এর যুক্তি, এবং প্রাসঙ্গিক আইনি প্রয়োজনীয়তা, দৃষ্টিকোণ মধ্যে করা যাক। আইন অনুসারে, এই ব্যক্তিরা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সম্পর্কে যে সকল পছন্দ করে সেটি অবশ্যই পরিকল্পকের অংশগ্রহণকারীদের একচেটিয়া সুবিধার জন্য হতে হবে। এটা যে সহজ। বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত নির্মাতারা তাদের উদ্দেশ্যমূলকতা নথিভুক্ত করার জন্য এবং এই দায়িত্বটি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করার জন্য প্রচুর পরিমাণে যান, কারণ আইনটির সুবিধাভোগী ছাড়া অন্য কেউ যদি ভালভাবে উপকৃত হয় তবে আইনটি ব্যক্তিগতভাবে তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানী আপনাকে একটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় রেখেছে - যেটি অন্য উপলব্ধ প্ল্যানগুলির চেয়ে বেশি ফি আছে - কারণ কোম্পানির বেশিরভাগ উচ্চ স্তরের লোকেরা একচেটিয়া গলফ ক্লাব বা ভ্রমণের পয়েন্টগুলিতে পাস করে। এই ঘটবে না, কারণ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা মোটামুটি স্বচ্ছ। যদি আপনি হঠাৎ উচ্চতর ছাড় পান অথবা আপনার ডাক্তারকে দেখতে না পান তবে আপনি তাড়াতাড়ি জানতে পারবেন।

তবে, যদি আপনি আরো ব্যয়বহুল অবসর পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হন, তবে অবসর গ্রহণের বয়স না হওয়া পর্যন্ত আপনি এটির ব্যথা অনুভব করবেন না। সেই সময়ে, যারা আপনার কোম্পানির কাছে পরিকল্পনা বিক্রি করেছে তাদের কয়েকটি প্রস্তুত-তৈরি অজুহাত রয়েছে। তারা বাজারকে দোষারোপ করতে পারে এবং তারা প্রস্তাব করতে পারে যে আপনি যথেষ্ট সঞ্চয় করতে পারছেন না। এগুলির মধ্যে উভয় প্রাসঙ্গিক কারণ থাকলে, কেবলমাত্র একমাত্র জিনিস যা আমরা নিশ্চিত করতে পারি তা নিশ্চিতভাবে আপনার বিনিয়োগের আয়কে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে: কম ফি।

একটি বড় আর্থিক বিক্রয় প্রতিষ্ঠান এবং সম্ভবত এটির মতো অন্যান্য ব্যক্তিরা এই ধারণাটি গ্রহণ করেছেন যে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা তাদের বিক্রিয়াকে বিকৃত করার জন্য তাদের স্বার্থে আপিল করার জন্য আবেদন করেছে যে তাদের সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করা উচিত, এটি একটি পরিষ্কার বৈষম্যমূলক অনুশীলন । এটি কর্মচারীদের কাছে একটি বার্তা পাঠায় যে যদি আপনার কাছে বিনিয়োগের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ না থাকে তবে আপনি কম বা মনোযোগ দেন না এবং নিশ্চিতভাবে "দালাল" পরিষেবাটি না। এটি অন্যতম একটি অনুশীলন যা উচ্চ ব্যবস্থাপনা এবং কোম্পানির র্যাঙ্ক-এবং-ফাইল কর্মচারীদের মধ্যে একটি বেড়া চালায়।

প্ল্যান প্রদানকারীর এবং আপনার ফার্মের সিদ্ধান্তদাতাদের মধ্যে যে সম্পর্ক কাজ করা উচিত বলে মনে করা হয় তার উপায়টি দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ধারনাগুলিতে উড়িয়ে দেওয়া যেতে পারে: "আনুগত্যের কর্তব্য" এবং "এক্সক্লুসিভ উদ্দেশ্য নিয়ম।" আপনি সমস্ত ধরণের তথ্য পাবেন এগুলি ইআরআইএসএ নামে পরিচিত, যা কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে। তারা কেবলমাত্র আপনার কর্মক্ষেত্রের অবসরের পরিকল্পনা সম্পর্কে যে কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার অর্থ রাখেন, তা অবশ্যই পরিকল্পকের স্বার্থে সম্পূর্ণরূপে করতে হবে এবং যুক্তিসঙ্গত হারগুলি দিতে হবে।

আপনি যদি আপনার অবসরকালীন পরিকল্পনা সংরক্ষণের বছরগুলিতে কয়েকটি বিকৃত বিক্রয় অনুশীলনগুলিতে স্থল হারানোর জন্য কতগুলি অতিরিক্ত বছর কাজ করতে পারেন, তা হলে আপনি অবাক হয়ে যান তবে আপনাকে জানা উচিত যে নতুন ওয়েব-ভিত্তিক সংস্থানগুলির একটি হোস্ট আসছে অনলাইনে আপনার অতিরিক্ত ভবিষ্যতের প্রভাবগুলি নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে সহায়তা করার জন্য অনলাইন।তারা আপনার পরিকল্পনাটি তুলনামূলক পরিকল্পনাগুলির জন্য গড় ফিগুলির সাথে তুলনা করা ফিগুলি দেখায় এবং পার্থক্য তৈরি করতে আপনার অতিরিক্ত বছরের সংখ্যাগুলি নির্ধারণ করতে পারে। এই মত সাইট কমপক্ষে চিন্তা-provoking হয়, এবং চোখের সেরা খোলার।

IStock মাধ্যমে ইমেজ।

HTTPS: //

তুমি এটাও পছন্দ করতে পারো:

বিপ্লবের জন্য অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা শিল্প পাকা?

সাম্প্রতিক Grads অবসর সঞ্চয় উপর ব্যর্থ হয়

সফল অবসর পরিকল্পনা এক কী

টার্গেট তারিখ তহবিলের কার্টেনের পিছনে