বেকারত্বের বিমা আপনার ব্যবসা কে বোঝায়?

আপনি কি আপনার কোম্পানির বেকারত্বের বীমা ট্যাক্স হার জানেন? প্রত্যেকটি ব্যবসায়ের জন্য এটি আলাদা, এবং এটি প্রতি বছর পরিবর্তন করে।

আপনি কি জানেন যে আপনার বেকারত্বের বীমা করের হার শুধুমাত্র আপনার উপর নিয়ন্ত্রণ আছে? নিয়মগুলি সম্পর্কে অবগত থাকা এবং কিছু সহজ পদ্ধতিগুলি বাস্তবায়ন আপনাকে শত শত সংরক্ষণ করতে পারে আপনার প্রতি নতুন বা প্রতিষ্ঠিত ব্যবসার প্রতি প্রতি ডলারের ডলার।

বেকারত্বের বিধি সম্পর্কে সচেতনতা আপনাকে প্রতি বছর শত শত ডলার সঞ্চয় করতে পারে।

টুইট ক্লিক করুন

গণিত সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ:

প্রত্যেক রাষ্ট্র কর্মচারীকে "বেসামরিক বেতন" বলে চিহ্নিত করেছে, যা করযোগ্য।

কর্মচারী বেস মজুরিতে প্রয়োগ করা ট্যাক্সের "শতাংশ" হিসাবে "গুণক" সংখ্যা ব্যবহার করে বেকারত্ব ট্যাক্স গণনা করা হয়। এই গুণকটি রাষ্ট্র-নির্দিষ্ট এবং আপনার করগুলি কমতে ব্যবহার করা যেতে পারে। বেকারত্বের আগে বেকারত্বগুলি সফলভাবে জয়লাভ করে, আপনার ব্যবসায়ের জন্য গুণ বেশি হবে।

নতুন ব্যবসা হিসেবে, আপনি প্রথম তিন বছরের অপারেশনের জন্য "নতুন নিয়োগকর্তা" বেকারত্বের বীমা কর হার দিতে পারবেন। প্রথম তিন বছরে, হার কখনও হ্রাস পাবে না;

নমুনা "নতুন নিয়োগকর্তা" প্রতি কর্মচারীর হার প্রতি বছর:

• নিউ ইয়র্ক: $ 438.70
• উত্তর ক্যারোলিনা: $ 223.00
• কলোরাডো: $ 243.00
• ইলিনয়: $ 460.08

এটি কিভাবে গণনা করা হয়?

চলুন একটি উদাহরণ হিসাবে নিউ ইয়র্ক ব্যবহার করা যাক।

নিউ ইয়র্ক, প্রতিটি কর্মচারীর আয় প্রথম $ 10,700 বেস মজুরি হয়। নিউ ইয়র্কের নতুন ব্যবসাগুলি 4.1 শতাংশ হারে কর দিয়ে হয়। সুতরাং, নিউ ইয়র্কের একটি নতুন ব্যবসায়ের এক কর্মচারীর জন্য বেকারত্ব বীমা কর $ 10,700 x.041 = $ 438.70 প্রতি বছরে। উত্তর ক্যারোলিনা মধ্যে, প্রথম $ 22,300 বেস মজুরি হয়, এবং এটি 1 শতাংশ হারে করদাতা।

তবে, নিউ ইয়র্ক বিদ্যমান ব্যবসা জন্য, শতাংশ গুণক 2.1 শতাংশ থেকে 9.9 শতাংশ হতে পারে, উত্তর ক্যারোলিনা মধ্যে, পরিসীমা হতে পারে 0.6 শতাংশ থেকে 5.76 শতাংশ। আপনার ব্যবসাটি তিন বছরের ব্যবসার পর "বিদ্যমান" বলে মনে করা হয় এবং আপনার ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে একটি নিয়মিত হার প্রয়োগ করা হয়।

উত্তর ক্যারোলিনাতে 0.6 শতাংশ এবং 5.76 শতাংশের পার্থক্য প্রতিবছর $ 1,104.24। এই ট্যাক্স আপনি একটি বান্ডিল খরচ করতে পারেন যদি আপনি এটি নিয়ন্ত্রণ না।

এই শতাংশ গুণক নিয়ন্ত্রনযোগ্য এবং প্রতি বছর পুনঃনির্ধারণ করা হয়। গুণক নিম্ন, নিম্ন কর কর যদি মিথ্যা কর্মচারী ও জয়লাভের মধ্যে বেকারত্ব বীমা জন্য একটি কর্মচারী ফাইল, আপনার ট্যাক্স হার আপ যেতে হবে। এবং যখন এটি বেড়ে যায়, এটি আপনার সমগ্র কোম্পানির জন্য যায়, শুধু একজন কর্মচারী নয়।

এছাড়াও দেখুন: স্বাস্থ্য বীমা প্রদান? ছোট ব্যবসার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত

বেকারত্ব দাবি কোথা থেকে আসে?

বেকারত্বের বীমা ডিজাইনারদের সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা ডাউনইজিংয়ের সময় অবতরণ করে।

তবে, সাবেক কর্মচারীরা যারা বৈধভাবে বন্ধ হয়ে গেছে বা তাদের জন্য বাতিল হয়ে গেছে প্রায়ই বেকারত্ব বীমা দাবি।

বৈধ ডকুমেন্টেশনের অভাবের কারণে নিয়োগকর্তা প্রায় 65 শতাংশ বিতর্কিত বেকারত্বের দাবি হারায়; যে আপনার ফোকাস আপনার কর্মীদের সঠিক ডকুমেন্টেশন থাকতে হবে মানে। এই ডকুমেন্টেশন নিশ্চিত করবে যে বেকারত্বের বীমা কর্মচারীদেরকে অস্বীকার করা হয় যারা এটি পাওয়ার যোগ্য হবে না।

মিথ্যা দাবী অস্বীকার করার প্রমাণের বোঝা নিয়োগকর্তার উপর রয়েছে। এটি না আপনার বেকারত্বের বীমা করের হার কম রাখা শুধু এই সহজ নির্দেশিকা অনুসরণ করে।

এছাড়াও দেখুন: 5 কার্য বিবরণী পর্যালোচনা কাজের বর্ণনা লিঙ্ক এর উপকারিতা

কর্ম যে বেকারত্ব বীমা হতে পারে দাবিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• আপনি আপনার কোম্পানিকে অব্যবহার করেন এবং কর্মচারীদের অবরুদ্ধ করে রাখেন
• একজন কর্মচারী নিখরচায়
• আপনি বৈধ কর্মচারীদের জন্য

আপনার বেকারত্বের বীমা কর হার কমানোর 7 টি উপায়:

1। কাজের বিবরণ তৈরি করুন

চাকরির ক্ষেত্রে যখন প্রত্যাশা পূরণ হয় না, তখন আপনি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে কর্মচারীটি প্রত্যাশিত কর্মের আচরণ সম্পর্কে সচেতন ছিল।

সুতরাং, আপনি কর্মীকে জানানোর জন্য কাজের বিবরণ স্বাক্ষর করতে হবে যা আশা করেছিল।

এছাড়াও দেখুন: আপনার প্রথম কাজের বিবরণ কীভাবে লিখবেন

2 কর্মচারী কর্মচারী হ্যান্ডবুকে সাইন ইন করুন

তাদের নির্দিষ্ট কাজের পাশাপাশি আপনার কর্মীকে অবশ্যই অবশ্যই জানতে হবে যে কর্মস্থলে সমস্ত কর্মচারীদের কাছ থেকে কী আশা করা হয়।

3 লিখিত সতর্কবার্তা জন্য একটি সিস্টেম তৈরি করুন

আপনার কর্মক্ষেত্রে জারি সমস্ত সতর্কতা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা নথিভুক্ত এবং স্বাক্ষর করা আবশ্যক। আপনার কর্মচারী প্রত্যাখ্যান করলে আপনার সাক্ষী চিহ্ন থাকা প্রয়োজন।

4 কর্মচারীদের পর্যালোচনা করুন

নিশ্চিত করুন আপনার কর্মীরা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির আকারে ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া পান।

স্মার্ট ব্যবসায়ীরা কর্মচারীদের সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিক্রিয়া প্রদান করে এবং মন্তব্যগুলি কর্মীর চাকুরীর বিবরণে ফিরে আসে যখন সর্বোত্তম ফলাফল হয়।

কাজের বিবরণ উপর ভিত্তি করে অবসান জন্য কারণ। একজন কর্মী সঠিকভাবে বন্ধ হয়ে যাওয়ার কারণটি কাজের বিবরণ বা হ্যান্ডবুকের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত- যার উভয়টি কর্মচারী স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত।

এছাড়াও দেখুন: কিভাবে একজন কর্মচারীর পারফরম্যান্সের কার্যকরভাবে মূল্যায়ন করুন

5 কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি পরিষ্কার, লিখিত বক্তব্য রাখুন

যখন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তখন পদত্যাগ পত্রের ওপর জোর দেন এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

উদাহরণস্বরূপ ইলিনয় ইন, যদি কোন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে চলে যায়, তবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার আট দিন আছে, অন্যথায় তারা বেকারত্ব অফিসে একটি দাবি জিতবে কারণ আপনার আছে কোন প্রমাণ যে তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

6 অবিলম্বে অবিলম্বে দাবি অস্বীকার করুন

যখন আপনি একটি নতুন দাবী সম্পর্কে অবহিত হন, তখন নিশ্চিত করুন যে আপনি দাবিদার ফর্মে বরাদ্দকৃত সময়ের মধ্যে উত্তর দিবেন। যদি না হয়, আপনি হারাবেন।

7 সর্বদা আপনার বেকারত্বের বীমা করের হার

জানেন না কোন দাবি ছাড়াই তিন বছর পরে, আপনার করের হার আপনার রাজ্যের সর্বনিম্ন সম্ভাব্য হারে ড্রপ করতে হবে।

2016 সালে, কলোরাডো একটি ব্যবসা 2.13 শতাংশ এবং 9.67 শতাংশ $ 12,200 এর মূল মজুরি কলোরাডোতে 10 জন ব্যক্তির জন্য, যেটি $ ২599 এবং $ 11,979 প্রতি বছরে পার্থক্য।

সঙ্গতি হল কী

আপনার বেকারত্বের বীমা কর হার হ্রাস আপনার ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে।

আপনার ব্যবসার খরচ নিয়ন্ত্রণ করা যায় মৌলিক কর্মচারী পরিচালনার মাধ্যমে কাজের বর্ণনা তৈরি করুন, নিয়মিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করুন এবং সংশোধনমূলক নোটিস সরবরাহ করুন এবং নথিভুক্ত করুন।

আপনার বেকারত্বের বীমা ট্যাক্স হার নিয়ন্ত্রণে বৈধ ডকুমেন্টেশন একটি সাধারণ সিস্টেম বাস্তবায়ন করুন, এবং মিথ্যা বেকারত্বের দাবিগুলি সফলভাবে অস্বীকার করুন। এই সমস্ত পদক্ষেপগুলি নিশ্চিত করবে যে আপনার ব্যবসা কেবল বেকারত্বের বীমা থেকে উপকৃত হবে এবং এটি থেকে বেঁচে থাকা শেষ হবে না।

তারপর, আপনি আপনার ব্যবসাকে প্রসারিত এবং শক্তিশালী করতে আপনার সংরক্ষিত ডলার ব্যবহার করতে পারেন।