কেন Introverts গ্রেট উদ্যোক্তা-প্লাস 5 উদ্যোক্তাদের Introvert জন্য টিপস তৈরি করুন

ওয়ারেন বাফেট, বিল গেটস এবং মার্ক জুকারবার্গের সব কি একই রকম? পৃথিবীর সবচেয়ে সফল কিছু কিছু ছাড়াও, তিনটি introverts হয়।

এটি একটি আশ্চর্য হিসাবে আসা হতে পারে। সব পরে, অন্তর্দৃষ্টি মানুষ লাজুক, শান্ত, এবং এমনকি সামাজিক-বিরোধী হয় না? অধিকাংশ মানুষ দ্রুতগতিসম্পন্ন, আগ্রাসী ব্যবসা বিশ্বের মধ্যে প্রসারিত টাইপ introverts হয় না অনুমান করা হবে। এই চিন্তাধারা পরিবর্তিত হচ্ছে।

অন্তর্মুখীতা বোঝার

অন্তর্মুখীতা লাজুকতার মতো নয়, যা সামাজিক রায়কে ভয় করে।

বস্তুতপক্ষে, যদিও তারা সামাজিক মিথস্ক্রিয়াগুলি খুঁজে পেয়েছে এবং এর দ্বারা সক্রিয় হয়েছে সময় একা, introverts সহজেই একটি ব্যক্তিত্বের ধরন বা অন্য হিসাবে থাকার হিসাবে pigeonholed হয় না। অন্তর্মুখী একটি ব্যক্তিত্ব বর্ণমালার একমাত্র সমাপ্তি যা অতিপ্রাকৃততার বিপরীতে রয়েছে।

শর্তাবলী অন্তর্নিহিত এবং বহির্মুখী সুইস সাইকিয়াট্রিস্ট কার্ল জং দ্বারা চালু করা হয়েছিল। জং এর দৃষ্টিভঙ্গিতে বাইরের জগতে প্রতিক্রিয়া জানানোর উপায়গুলি অন্তর্নিহিত এবং বহিঃপ্রকাশ। তিনি অন্তর্মুখীদেরকে বড় গোষ্ঠীকে ছোট গোষ্ঠীগুলির পছন্দ এবং পড়তে, লিখন এবং চিন্তাভাবনার মত কাজগুলি উপভোগ করার জন্য বর্ণনা করেছেন।

সুতরাং, যখন লোকেরা আরো অন্তর্মুখী বা আরো বহির্মুখী হয়ে থাকে, তখন অধিকাংশ মধ্যবর্তী স্থানে পড়ে। যদিও তারা সনাক্ত করতে কঠিন হতে পারে, অন্তঃস্থলের প্রায় অর্ধেক জনসংখ্যার অর্ধেক অথবা দুই বা ততোধিক লোকের মধ্যে এক।

এর মত অন্তর্মুখী

বোঝার কি অন্তর্মুখীতা আছে এবং কোন introverts অর্জন করতে পারে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, সুসান কেইন, " কুইজ: দ্য পাওয়ার অব ইন্ট্রোভার্টস ইন দ্য ওয়ার্ল্ডস টকিং স্টার্ট টকিং " এবং লেখক হার্টন অধ্যাপক অ্যাডাম গ্রান্টের গবেষক, এর অন্যতম। নতুন বৃত্তিভিত্তিক একটি গুরুত্বপূর্ণ গ্রহণযোগ্যতা হচ্ছে যে তারা তাদের প্রতিভা বাড়ায় যখন আত্মজ্ঞান "innies," শুধুমাত্র জাহাজ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রের মধ্যে একবার "outies।" বলে মনে করা যেতে পারে।

কাইন, যিনি একটি হিসাবে কাজ করে ওয়াল স্ট্রিটের আইনজীবী অনেক বছর ধরে লক্ষ্য করলেন যে, তিনি দ্রুত-গতিসম্পন্ন জীবনধারা গ্রহণ করার জন্য লড়াই করেছিলেন, যা তার সহকর্মীদের কাছে এত সহজে আসা সম্ভব ছিল না, এবং তিনি জোর গলায় ও বড় গোষ্ঠীগুলিতে নিজেকে উপভোগ করতে অসুবিধা বোধ করতেন, মনে করতেন যে তিনি জীবনের জন্য আরও উপযুক্ত লেখার এবং বন্ধুদের সাথে শান্ত ডিনার লেখক-পরিণত-জনসাধারণের বক্তা স্বীকার করেন যে তার সংস্কৃতিতে তার অন্তর্মুখী প্রকৃতির সাথে কুশলতা দেখাতে বছর লেগেছে। যেটি বাহ্যিকতার পক্ষে দৃঢ়ভাবে পক্ষপাতিত্ব করে।

অবশেষে তার স্বজ্ঞা অনুধাবন করে, কয়িন সেগুলি "আত্ম-নেতিবাচক পছন্দগুলি" এবং তথাকথিত প্রশান্ত বিপ্লব শুরু করে যা বইটি লিখেছে। তার বার্তা স্পষ্টভাবে শোনা হচ্ছে; অ্যাডাম গ্রান্ট, যার নেতৃত্বে গবেষণাটি অন্তর্বর্তীকালীন কলঙ্ককে আরও তীব্র করার জন্য সাহায্য করছে, তিনি ২011 সালে এবং ২013 সালে প্রথমবারের মতো হোয়টারন এমবিএ শিক্ষার্থীদের দুটি গ্রুপকে কীভাবে নির্দেশ দিয়েছিলেন: "যদি আপনি একটি অভ্যন্তরবাদী হন তাহলে আপনার হাত বাড়িয়ে নিন।"

২011 সালে, ছাত্রছাত্রীদের একমাত্র মুষ্টিমেয় তাদের হাত তুলল। দুই বছর পরে, ছাত্রদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি ছাত্র তাদের হাত উত্থাপিত অনুদান কয়িনের কাজ সরাসরি এই uptick বৈশিষ্ট্যাবলী এবং এটি "দায়বদ্ধতা হিসাবে introversion" এর উপলব্ধি সঙ্গে দূরে করতে সাহায্য করেছে কিভাবে।

Introverted জন্য 5 টি পরামর্শ

হিসাবে, আপনার introversion ব্যবহার করা হলে, একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হতে পারে সঠিকভাবে।

আপনার আত্মবিশ্বাসের সাথে সাথে আপনি এখনই আপনার ব্যক্তিত্বের সাথে পরিচয় করিয়ে দিচ্ছেন, বন্টন করার জন্য বছরগুলো কাটিয়ে উঠার পরে। সম্ভবত আপনি আপনার পরিকল্পিত পরিকল্পনা গ্রহণ করতে চাইছেন, এবং অবশেষে তাদের সর্বজনীন করুন।

যদি তাই হয়, আপনি বহির্মুখী আদর্শের দিকে খেয়াল রাখবেন, এবং পরিবর্তে একটি অন্তর্ভূক্ত হিসাবে আপনার সম্ভাব্যতা বজায় রাখা বিজ্ঞতার হতে চাই। নিজের কাছে সত্য থাকার দ্বারা, আপনি এমন কাউকে না বলে ভান করতে পারেন যা আপনি না করেন। অন্তর্মুখী মনে রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, কেননা কায়েম পরামর্শ দেয় যে, আপনার জন্য যথাযথ উদ্দীপনা জন্মে।

নেটওয়ার্কিং, বক্তৃতা, এবং নেতৃত্বের মত প্রচেষ্টার মধ্যে অস্বস্তি ব্যক্তিগত দুর্বলতার মত মনে হতে পারে, কিন্তু ছোটখাট সমন্বয় নিয়ে, তারা আসলে শক্তি অর্জন করতে পারে।

1। নেতৃত্বের সম্ভাব্যতা বাড়িয়ে নিন একটি অভ্যন্তরভিত্তিক

অ্যাডাম গ্রান্টের নেতৃস্থানীয় গবেষণার উপর ভিত্তি করে গবেষণাটি প্রকাশ করে যে বাহ্যিকতাগুলি সর্বোৎকৃষ্ট আধিকারিকদেরকে অবহেলা করে না, যদিও নেতাদের নেতৃত্বের সাথে আঠারো সম্পর্ক জোরদার হয়।

তার পরীক্ষাতে, গ্রান্ট লাভের দিকে তাকিয়েছিলেন পিজা বিতরণ ফ্র্যাঞ্চাইজি, এবং বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা শৈলী বিশ্লেষণ। তিনি দেখিয়েছেন যে সক্রিয় কর্মীরা একটি অভ্যন্তরীণ পরিচালকের অধীনে উচ্চতর লাভ অর্জন করেছে, যখন অ-সক্রিয় কর্মীরা বহির্মুখী ব্যবস্থাপকের অধীনে উন্নততর অর্জন করেছে। গ্রান্ট ব্যাখ্যা করেছেন, "অভ্যন্তরীণ নেতারা পরামর্শক্রমে মনোযোগ সহকারে কথা বলবেন এবং সক্রিয় কর্মীদের কর্মীদের সমর্থন করবেন।" বহির্মুখী নেতাদের বিপরীতে, "মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা" এবং "কর্মী সক্রিয়তা দ্বারা হুমকির সম্মুখীন"।

অন্তর্মুখী হিসাবে, আপনি কর্মচারীদেরকে কথা বলতে ও পরামর্শ দিতে উত্সাহ দিয়ে আপনার নিজের ব্যবসার জন্য গ্রান্টের ফলাফলগুলি প্রয়োগ করতে পারেন। আরও বিস্তৃতভাবে, আপনি কেবল তাদের ধারণা দিয়ে তাদের চালানোর মাধ্যমে শ্রমিকদের ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারেন। এই 3M প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা উইলিয়াম McKnight এর দর্শন ছিল, যারা পোষা প্রজেক্টে তাদের সময় 15 শতাংশ ব্যয় করার অনুমতি দেয়। 3 ম এখনও এই দর্শনের অনুসরণ করে, যা পোস্ট-এটি® নোটের আবিষ্কারের পাশাপাশি অন্যান্য উদ্ভাবনও করে।

2। একটি বহির্মুখী অংশীদার

বিবেচনা করুন যেমনটি আপনি শনিবার রাতে আরো বেশি অভিনব "উইংম্যান" (বা মহিলা) নিয়ে এসেছেন, যাতে আপনি ডেটিংয়ের বিশ্বজুড়ে সাহায্য করতে পারেন, আপনি বিশ্বের সাহায্যের জন্য বহির্মুখী অংশীদারকে বোর্ডে আনতে পারেন ব্যবসা। এটির একটি বিখ্যাত উদাহরণ হল স্টিভ ওজনিয়াক (অভ্যন্তরীণ) এবং স্টিভ জবস (বহির্মুখ), সেই জোড়া যা অ্যাপল কম্পিউটার চালু করতে গিয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, জবস মার্কেটিং এর দায়িত্বে ছিলেন, যখন ওজনিয়াক মূলত পণ্যের উন্নয়নে মনোনিবেশ করেছিলেন।

3 সময়সূচী আরও অন এক একত্রিত করা

ঘন ঘন কক্ষ এবং ছোট আলাপ আন্তঃউইদ্ধ জন্য আরামদায়ক না হয়, আপনি যদি নিজেকে এবং আপনার ব্যবসা পিচ করতে চান, আপনি উভয় উভয় মধ্যে নিজেকে খুঁজে পেতে যাচ্ছি।

জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, introverts মানুষের সাথে খারাপ নয় - এটা ঠিক যে তারা অপরিচিতদের একটি বড় গ্রুপ ভাল জানেন একটি ছোট গ্রুপ পছন্দ। আপনার কাজে এই কাজটি করতে, একের-এক মিটিং বা ছোট গোষ্ঠীর মিটিংগুলি নির্ধারণের মাধ্যমে সামাজিক গুণমানের জন্য আপনার পছন্দটি ব্যবহার করুন। অপরিচিতদের একটি বড় ঘর তুলনায়, এই আরো ঘনিষ্ঠ ব্যবস্থা অনুপ্রাণিত হয়ে উঠছে থেকে অন্তর্দৃষ্টি সাহায্য করবে।

4 স্ব-প্রচারের মত একটি অন্তর্বর্তী

ছবি: ক্রিস ক্রু

নিজেকে বিক্রি করার দক্ষতা ব্যবসার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কিন্তু স্ব-প্রচারের জন্য introverts জন্য বিশেষভাবে কঠিন হতে পারে। এই কৌশলটি স্ব-প্রচারের জন্য যেগুলি আপনার দক্ষতা সেটিকে সামঞ্জস্য করে।

উদাহরণস্বরূপ, introverts প্রায়ই লিখিতভাবে এক্সেল করে, তাই আপনি আরও বেশি লোকের কাছে পৌঁছানোর জন্য একটি শিল্প প্রকাশনে একটি ভাল লেখা অংশ ব্যবহার করতে পারেন। অথবা, আপনি আপনার নিজস্ব অফিসের গোপনীয়তা থেকে একটি চিন্তাশীল সোশাল মিডিয়ার প্রচার বা ব্লগগুলির ধারাবাহিকতা একত্রিত করতে পারেন।

তবে আপনি সম্পূর্ণরূপে মুখোমুখি মুখোমুখি হতে পারবেন না। আপনি কি করতে পারেন বৃহত্তর উদ্দেশ্য সঙ্গে সামাজিক ঘটনা পরিদর্শন করা হয়।

একটি নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে অংশগ্রহণ এবং ছোট আলাপ করার চেষ্টা রুমে চারপাশে অকপটভাবে পেসিং, একটি ইভেন্ট হোস্টিং চেষ্টা করুন। হোস্টিং আপনি একটি যান এবং ব্যক্তি এবং আপনার কাছে আসা অন্যদের বাহিনী তোলে। একই জনসাধারণের ভাষণে যায়। পডিয়াম গ্রহণ করলে আপনি অনেক ছোটো কথোপকথনের মধ্যে একত্রিত হওয়ার পরিবর্তে অনেক লোকের কাছে পৌঁছাতে পারবেন।

অন্তর্মুখী নিউ ইয়র্কর সাংবাদিক ম্যালকম গ্ল্যাডওয়েল মনে করেন যে পর্যায়ে বক্তৃতা "extroversion সঙ্গে কিছুই করার আছে এটি একটি পারফরম্যান্স, এবং অনেক অভিনয় ব্যাপকভাবে অভ্যন্তরীণ হয়। "

5 একক সময় মাধ্যমে রিচার্জ

একটি অন্তর্বর্তী উপায়ে একটি পদ্ধতিতে সহযোগিতার আপনার সেরা প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আপনি একটি বিন্দুতে পৌঁছাতে পারবেন যেখানে আপনি কেবল একা সময় পক্ষে অন্যদের থেকে দূরে থাকতে হবে। একান্তে "দায়বদ্ধতা" হিসাবে একান্তে আপনার আকাঙ্ক্ষা দেখার প্রলোভনকে প্রতিরোধ করুন এবং মনে রাখবেন যে একা সময়টি বাতাসের অভ্যন্তরে প্রবেশ করবে।

একটি শান্তিপূর্ণ পরিবেশে একা একা সময় কাটাতে হলে আপনার শক্তি পুনরুদ্ধার করা হবে এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে, একটি কর্মজীবন পরিবর্তনকারী এপিফ্যানি।

আপনি কি কোন অভ্যন্তরীণ বা বহির্মুখী? আপনি কিভাবে আপনার ব্যক্তিত্বের শক্তি আপনার ial প্রচেষ্টা অভিযোজিত হয়েছে?

নীচের মন্তব্য আপনার চিন্তা শেয়ার করুন।