নারী কেন ভাল ব্যবসায়িক নেতাদের তৈরি করেন?

আমি অনলাইনে এই ভিডিওটি পছন্দ করি অনলাইনে MBA.com। এবং এখানে এটির জন্য ভূমিকা, যে সাইট থেকে উদ্ধৃত:

কোনও প্রশ্ন নেই যে যুক্তরাষ্ট্র যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবসায় এবং প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলিতে নারীরা বড় অগ্রগতি করছে। আজকের যুগের মহিলা পেশাদারদের তুলনায় অন্য যে কোনও ইউএস ফার্মের খোঁজ, নেতৃত্ব বা পরামর্শ দেওয়ার চেয়ে বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। কিন্তু যখন নারীরা ক্রমবর্ধমান উচ্চ পর্যায়ের নেতৃত্বের অবস্থানগুলি রক্ষা করতে থাকে তখনও কিছু ঝলমলে ভারসাম্য বজায় থাকে। এক জন্য, শুধুমাত্র বারো ফরাসী 500 কোম্পানি এখন মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত হয়। এবং মহিলা কারিগরি প্রারম্ভ প্রতিষ্ঠার অনুপাতের সংখ্যার কোনও বেশি উৎসাহী নয়; অনেক উচ্চ প্রফাইল ইনকিউবেটর রিপোর্ট করেছে যে মহিলাদের প্রতিষ্ঠাতা তাদের বার্ষিক অনুদান পুরষ্কারের 5% এর কম পান।

লিঙ্গভেদে কোনও রকম লিঙ্গ বৈষম্যের সাথে প্রারম্ভিক এবং ব্যবস্থাপনায় অসম সংখ্যক সংখ্যালঘু নারীদেরকে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করছে এমন ওয়েব জুড়ে অনেক বেশি ঝগড়াঝাঁটি রয়েছে । আমি স্বীকার করছি আমি এই দিনে তথ্য বিশ্বাস করি না - আপনি কিছু প্রমাণ করতে তথ্য পেতে পারেন - কিন্তু আমি এই ভিডিওতে তথ্য সংগ্রহ পছন্দ করি।

যদি আপনি এই ভিডিওটি এখানে না দেখেন, তবে আপনি ইউটিউবে আসলটি দেখার জন্য এখানে ক্লিক করতে পারেন।

এবং আমি অনলাইন এমএমএ থেকে আরেকটি উদ্ধৃতি দিয়ে এটি শেষ করব:

কিন্তু হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ থেকে সাম্প্রতিক গবেষণায় এবং অন্যদের এমন কিছু প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে যা আমাদের বেশিরভাগই জানেন যে উচ্চমাধ্যমিক স্তরের মহিলাদের মধ্যে নারীদের ছাড়াও কিছু ফোরামগুলি কিছু অর্থবহ বৃদ্ধির সুযোগে অনুপস্থিত। গবেষণায় দেখা গেছে, ব্যবসায়ীরা যে নারীকে এগিয়ে নিয়ে যায় তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় আরো বেশি উন্নত যোগাযোগ দক্ষতা প্রমাণ করে। মহিলাদের প্রায়ই উদ্যোগ গ্রহণ এবং স্থিতিশীলতা পরিবর্তন করতে আরও বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে, তাদের বোর্ডে নারীদের সঙ্গে ফার্মগুলি 42% বেশি বিক্রয় রিটার্ন, বিনিয়োগকৃত মূলধনের উপর 66% বেশি রিটার্ন এবং ফোরামের উপর 53% উচ্চ রিটার্নের উপর নির্ভর করে।