Millennials, অবসর সম্পর্কে অসহায় না

ডোনাল্ড ট্রাম সমর্থকদের পরে - আজ সবচেয়ে গবেষণা প্রজাতি - সহস্রাব্দ হতে হবে। (এই তালিকায় তৃতীয়: সহস্রাব্দ ট্রাম সমর্থক, সম্ভবত।)

বিশেষ আগ্রহ তাদের আর্থিক স্থায়ী হয়। স্ট্যান্ডার্ড নিতে: এটা মারাত্মক। তারা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের চেয়ে দরিদ্র এবং তাই তারা ছাত্র ঋণ ঋণে দাফন করেছে তারা এটি মুছে ফেলার জন্য একটি অঙ্গ বিক্রি করবে (আপনি যদি জানেন যে, এটি বৈধ ছিল)।

উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসনের সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে, 30 বছরের কম বয়সী মার্কিন কর্মীদের 80% কর্মীরা তাদের পিতামাতার চেয়ে অবসর নেয়ার প্রত্যাশা করে এমন সমস্ত কারণগুলি কল্পনা করতে হবে।

আমি 30 বছরের কম বয়সী নই, তবে আমি এক সহস্রাব্দ (সাধারণত 1 9 80 এর দশকের প্রথম দিকে এবং 1990 এর দশকের শেষের দিকে জন্মগ্রহণকারী)। আমি এই যোগসূত্র কভারেজ দ্বারা এমনকি, আমি এটি যোগ হিসাবে জোর। যা আমি না মনে হচ্ছে আমি আমার বাবা-মা চেয়ে অবসর নেব। এবং আমি মনে করি না, আপনি সহকর্মী সহস্রাব্দ, খারাপ হতে হবে - তাই এখন আপনার স্প্লিন এ ঝুলন্ত।

আমাদের সবচেয়ে বড় সুবিধা সময়

যতক্ষণ না আমি কোনভাবেই প্রথম অবসর গ্রহণ করতে সক্ষম হব - একটি ইন্টারনেট-বিখ্যাত কিন্তু সাধারণত ছদ্মবেশী ধারণা - আমি আরও 35 বছর ধরে কাজ করব।

এই গণিত হয় না, ঠিক, কিন্তু অর্থ বিনিয়োগ + সময় = জাদু। আপনি ২0 বছর বয়সে শুরু হওয়া মাসে 100 ডলার বিনিয়োগ করতে পারেন এবং 50 বছর বয়সে শুরু হওয়া মাসে 500 ডলার (এবং বেশিরভাগ সামগ্রিকভাবে সামগ্রিকভাবে) বিনিয়োগকারীর তুলনায় উল্লেখযোগ্য অর্থের সাথে শেষ হয়ে যেতে পারেন।

আমি হিসাবে আমি তরুণ হিসাবে সংরক্ষণ শুরু করা হয়নি। আমার প্রথম চাকরির হ্যালওয়ে থেকে আমার ভাইকে ফোন করতে মনে আছে। তিনি একজন ব্যাংকার এবং অন্তত আমার মনের মধ্যে ছিলেন কিছু টাকা পাওয়ার কারণে। আমি 401 (কে) বলা কিছু প্রয়োজন ছিল জানতে চাই। সে হ্যাঁ বলেছে; আমি তাকে উপেক্ষা করেছিলাম।

কিন্তু কয়েকজন লোকের লেখার পরে কেন অন্য মানুষকে বাঁচাতে হবে, আমিও তা করতে শুরু করেছি। এবং যদিও আমি পয়েন্ট এ ফিরে কাটাতে চেয়েছি - দোষারোপ একটি চতুর কিন্তু ক্রমবর্ধমান ব্যয়বহুল সন্তানের কাছে যায় - তাড়াতাড়ি শুরু সেই ডিপগুলি তৈরি করতে সাহায্য করবে।

অন্য সুবিধা হল রথ আইআরএ, যা 1997 সাল পর্যন্ত চালু করা হয় নি কিন্তু আঙ্গুল অতিক্রম করা উচিত - আমাদের অবসর-সংরক্ষণ বছরগুলির জন্য প্রায় কাছাকাছি। বিতরণের সময় ডিস্ট্রিবিউশন গ্রহণের সময় বিনিয়োগ বৃদ্ধির বছরগুলি কর মুক্ত হতে অনুমতি দিয়ে এটি আরও সময়ের জাদু প্রসারিত করে। যখন আমার 401 (কে) ছিল না, তখন রথ আমার একমাত্র অবসর অ্যাকাউন্ট ছিল। কখনও কখনও আমি শুধুমাত্র $ 25 বা $ 50 একটি মাসে এটি দিয়ে তহবিল ব্যয় করতে পারে। এখন, আমি আমার সমস্ত 401 (কে) তে যথেষ্ট মেলামেশার ডলার পাওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে পাঠানোর পরে এটিতে অবদান রাখার চেষ্টা করছি - বেশিরভাগ মানুষের জন্য একটি ভাল কৌশল।

আমাদের পিতামাতারও সুবিধা আছে - এবং তাদের ভাল হতে পারে

পুরোনো প্রজন্মের লোকজনকে একটি লেগ আপ দেয়: কিছু লোকের পেনশন থাকে, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অবসরপ্রাপ্ত আয় প্রবাহিত স্ট্রীম, যা আপনি কল্পনা করতে পারেন তা জিনিসগুলিকে বেশ কুশ্রী করে তুলতে পারে।

Millennials এই পরিকল্পনা এক আছে অত্যন্ত সম্ভাবনা। আমরা সম্ভবত কি ইচ্ছাশক্তি জনপ্রিয় বিশ্বাস এবং ভয়ংকর প্রচুর সত্ত্বেও সামাজিক নিরাপত্তা রয়েছে।

উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসন জরিপে, 30 বছরের কম বয়সী 81% বিশ্বাস করে যে তারা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে অবসর নেবে যা এখন তার চেয়ে কম উদার।

আমি মনে করি, ভাল, সম্ভবত সত্য। সামাজিক নিরাপত্তা ঠিক ফ্লাশ না। সর্বশেষ রিপোর্ট ২034 সালে ট্রাস্ট ফান্ডটি শুকিয়ে যাবে বলে পূর্বাভাস দেয়। তবে প্রকল্পটি ২08২ সালের শেষ নাগাদ নির্ধারিত সুদের সুফলের 75% পরিশোধ করে ট্যাক্স আয় সহকারে চলতে থাকবে।

সামাজিক নিরাপত্তা একটি অবসর পরিকল্পনা? না। তবে আমাদের পিতামাতার জন্য এটি হয় না, যদিও তারা পূর্ণ উপকারে আসবে এবং তা পাবে। একটি সুবিধা হ্রাসের চেয়ে কোনও সুবিধার চেয়ে ভাল, এবং আপনি যা সঞ্চয় করেছেন তা প্রসারিত করতে প্রোগ্রামটি সেখানে থাকবে।

একটি বড় পাহাড়, কিন্তু মানসিকতা এটি আরোহণ

একভাবে, ভবিষ্যতের ব্যাপারে কিছুটা হতাশার একটি ভাল জিনিস। যখন আপনি মনে করেন যে আপনি একটি অসুবিধাজনক, তখন আপনি ছেড়ে দিতে বা কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন। গবেষণা সহস্রাব্দের পরের করছেন করছেন প্রস্তাব।

আমরা ২২ বছর বয়সী, আমাদের বাবা-মা চেয়ে প্রায় সাত বছর আগে সংরক্ষণ করতে শুরু করেছি। আমরা আমাদের 401 (কে) গুলি থেকে 8% গড়ে অবদান রেখেছি, পুরোনো প্রজন্মের সাথে সঙ্গতি রেখেও আমাদের অবসর নেওয়ার সময় অনেক বেশি সময় আছে। (আমাদের মধ্যে এক পঞ্চমাংশ - এখনো পঞ্চমটি যা আমাকে অন্তর্ভুক্ত করে না - 10% থেকে 14% অবদান রাখছে।) হাজার বছর ধরে প্রকৃতপক্ষে অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় হাজার বছর ধরে তাদের সঞ্চয় হারে সবচেয়ে বড় উন্নতি পোস্ট করেছে।

এটা সম্পূর্ণরূপে একটি সুন্দর ছবি না। আপনি খেয়াল করেছেন, যেমনটি আমি করেছি, যে অনেক গবেষণা সহস্র বছরের উপর আলোকপাত করে সঞ্চয় যারা শ্রমিক । অবসর নেওয়ার পরিকল্পনায় যারা সঞ্চয় করে তাদের বেশ কয়েকটি ভোট দিন এবং আপনি পাবেন … তারা অবসর নেওয়ার পরিকল্পনায় সঞ্চয় করছেন।

যে সংখ্যাগুলি ছাড়তে হয় না, তবে তারা আমাদের সমগ্র প্রজন্মকে প্রতিফলিত করে না, বিশেষত যাদের কাছে স্থায়ী চাকরি নেই, তাদের নিয়োগকর্তা অবসরের পরিকল্পনার অ্যাক্সেস নেই, অথবা এমনকি ছাত্র ঋণ ঋণের ক্ষেত্রেও অনেক বেশি বিবেচনা করা উচিত এক ব্যবহার করে। সর্বদা সমীক্ষার সাথে সাথে, কিছু লোক যারা সবচেয়ে বেশি সংগ্রাম করে তাদের প্রতিনিধিত্ব করা হয় না: আমাদের বয়স মাত্র প্রায় অর্ধেক কর্মী নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক অবসর পরিকল্পনা এবং যারা বেকার, কেবল এক-চতুর্থাংশ অবসরকালীন সঞ্চয় করে।

আপনি যদি সেই গোষ্ঠীতে থাকেন, অথবা কেবল আরও ভাল করতে চান তবে এখানে কয়েকটি জিনিস আছে যা আমাকে আমার সঞ্চয় বছরের বৃদ্ধিতে সহায়তা করেছে: একের জন্য আমাকে কতটা সঞ্চয় করতে হবে সে সম্পর্কে বাস্তবসম্মত হচ্ছে (অবসরকালীন ক্যালকুলেটর তার সাথে সাহায্য করে)। আরেকটি ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হচ্ছে, আমার 401 (কে) অবদান বছরে 1% বা আমার আইআরএ অবদান মাসে $ 20 দ্বারা অবদান। এবং অবশ্যই, অতিরিক্ত সঞ্চয় করার জন্য সর্বোত্তম সময় যখন আপনার অতিরিক্ত অর্থ থাকে, যা সুস্পষ্ট বলে মনে হয় তবে আমাদের মধ্যে কয়েকটি এটি করে। আমি যদি বাড়াতে পারি, বা গাড়ী বা ছাত্র ঋণ পরিশোধ করি, আমি অন্তত আমার ভবিষ্যতের জন্য সেই নতুন মুক্ত অর্থের কিছুটা রাখব।

আরো পড়ুন: আপনার জন্য সঠিক অবসর পরিকল্পনা চয়ন করুন

Arielle O'Shhea একজন ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট, নেরড ওয়ালটালে একজন কর্মী লেখক। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @ ইরিসিয়া।

এই নিবন্ধটি নেরড ওয়াল্যাটের দ্বারা লেখা হয়েছিল এবং মূলত ফোর্বস প্রকাশিত হয়েছিল।