দশক ধরে নারী ও ঋণ: '00

অক্টোবর জুড়ে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আর্থিক অগ্রগতির নারীরা সমান ক্রেডিট সুযোগ আইনটি পাস করে দশ দশকে দশকে পাস করা হয়েছিল। এই তফসিল - পাঁচটি চতুর্থ - 2000 এর দশকের অগ্রগতি তুলে ধরেছে, দশক যখন লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে আইন পাস করেছিল।

নারী ও অর্থ: লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে আইন

প্রথম বিল প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা ২009 সালে লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্টে স্বাক্ষরিত হন। আইনটি নারীদের জন্য বেতন বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা পুনরুদ্ধার করেছিল, যা পূর্বেই গৃহীত হয়েছিল। Ledbetter বনাম Goodyear টায়ার & রাবার কোং। , সুপ্রিম কোর্টের মামলা যা গুডিয়ারের পক্ষে শেষ হয়েছিল।

লিলি লেডবেটার গুয়েডিয়ার একজন ম্যানেজার ছিলেন যিনি যৌন হয়রানি এবং বৈষম্যমূলক বেতন দিয়েছিলেন। তার বস তাকেও বলেছিল যে মহিলারা সেখানে কাজ করে না। Ledbetter EEOC অভিযোগ এবং তিনি তার প্রথম ক্ষেত্রে জিতেছে। পরে আপিল কোর্টের দ্বারা বিপরীত হয়।

২007 সালে গুডিয়ার পক্ষে 5-4 ভোটে সুপ্রীম কোর্টের পক্ষে এটি সর্বসম্মতিক্রমে গিয়েছিল, এই বলে যে নিয়োগকর্তাদের মূল বৈষম্যমূলক বেতন 180 দিনেরও বেশি সময় আগে গৃহীত হলে বৈষম্যমূলক বৈষম্যমূলক বৈষম্যকে চ্যালেঞ্জ করার অধিকারী কর্মচারীদের অধিকার নেই। "প্রকৃতপক্ষে, যতদিন আপনার সাথে দীর্ঘদিন ধরে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছিল, ততক্ষণ আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনাকে যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা ঠিক ছিল। এই সময়ে সুপ্রিম কোর্টে আটজন পুরুষ ও এক মহিলা ছিল, এবং নারী বিচারপতি রুথ বদর গিসবার্গ একটি অসম্মান লিখেছিলেন এবং কোর্টের মতামত ভাগাভাগি করে বেঞ্চ থেকে পড়েন।

আইন পাসের কারণে নিয়োগকারীদের বৈষম্যমূলক আচরণগুলি দূর করতে শক্তিশালী উত্সাহ দেওয়া হয়েছে এবং কর্মচারীরা এমন নিয়মাবলীকে কল করার অনুমতি দিয়েছে যারা এই নিয়মগুলি মেনে চলছে না। এটি কর্মচারীকে তারা তা দেখতে যত তাড়াতাড়ি রিপোর্ট দ্বারা ক্ষতিপূরণ বৈষম্য চ্যালেঞ্জ করতে উত্সাহিত করে। এটি মহিলাদের জন্য একটি বিশাল জয়, যারা এখনও ডলার পুরুষদের উপর মাত্র 78 সেন্ট উপার্জন করে।

নারী ও অর্থ: কর্মক্ষেত্রের স্টাইডস, সিইও-স্টাইল

২000 সালে, ফোরাম 500 কোম্পানির তিন মহিলা সিইও ছিল, অর্থ সম্পর্কে। দশকের শেষ নাগাদ, সংখ্যাটি কুইন্টুপ্লাইড হয়েছিল - ২009 সালে, ফরচুন 500 কোম্পানির 15 মহিলা সিইও ছিল। জেরক্সের উসুলুল বার্নসের একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ছিলেন ফোর্টুন 500 কোম্পানির সিইও হবার প্রথম কালো মহিলা।

500 এর মধ্যে পনেরো মহিলা সিইও মোট প্রায় 3% প্রতিনিধিত্ব করে। (এখনও, এটি 500 এর মধ্যে 3 বা 0.6% হারায়।) অক্টোবর ২014 অনুসারে, ফোর্টুন 500 কোম্পানির ২6 মহিলা সিইও রয়েছে, যা শীর্ষস্থানীয় স্থানগুলির 5.2% প্রতিনিধিত্ব করে।

প্রতিটি কর্পোরেট পর্যায়ে এবং স্বাধীন ব্যবসায়ে মহিলাদের অগ্রগতি তাদের উপার্জন ক্ষমতা চালিত করেছে। আমেরিকার পরিবারের ক্রমবর্ধমান নারীরা প্রধানত রুটিন হয়ে উঠছে।

»আরো ক্রেডিট কার্ড ইতিহাস

প্রধান takeaways:

• প্রেসিডেন্ট ওবামার প্রথম বিল স্বাক্ষরিত হল লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট, যা ক্ষতিপূরণ বৈষম্য থেকে সুরক্ষা পুনরুদ্ধার করেছিল, যা সুপ্রীম কোর্টের মামলাটি তুলে নিয়েছে, Ledbetter বনাম Goodyear টায়ার & রাবার কোং। এই আইনটি নিয়োগকারীদের বেতন ও বৈষম্যের অভিযোগে মোটামুটি বেতন দেওয়ার জন্য কর্মচারীদেরকে উৎসাহিত করে।
• 2000 এর দশকে, ফন্টুন 500 কোম্পানির মহিলা সিইও সংখ্যা কুইন্টুপ্লুড। যদিও এই সংস্থাগুলির মহিলা সিইওগুলি এখনো সংখ্যালঘু সংখ্যালঘু, তারা ক্রমবর্ধমান হয় - ২000 সালে 0.6% থেকে ২009 সালে 3% থেকে ২014 সালে 5.2%।

আরো: নারী ও অর্থ: '90s

আরো: নারী ও অর্থ: '80s

আরো: নারী ও অর্থ: '70s

Shutterstock মাধ্যমে নারী ইমেজ নেতৃত্বে পেশাদার