কর্মস্থলে নারী - দ্য টিপিং পয়েন্ট |

দি ইকোনমিস্টের ডিসেম্বর 30, ২009 এর বিষয় অনুযায়ী, আগামী কয়েক মাসে নারীরা 50% থ্রেশহোল্ড পাস করে আমেরিকান কর্মপ্রবাহের সংখ্যাগরিষ্ঠ হয়ে উঠবে। এই সিম্পলনটি তুলে ধরার নিবন্ধটি থেকে কয়েকটি আইটেম রয়েছে এবং চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরে।

উচ্চ পয়েন্ট:

নারী বিশ্বের অনেকগুলি বড় কোম্পানি চালায়, উদাহরণস্বরূপ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পেপসিকো এবং ফ্রান্সে আরেভা।

মহিলা মস্তিষ্কের চাহিদা আছে। নারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পেশাদার কর্মীদের অধিকাংশ

নারী বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের অধিকাংশ আপ করুন; ২011 সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুরুষদের বিশ্ববিদ্যালয়ের তুলনায় 2.6 মিলিয়নেরও বেশি মহিলা হবে।

চ্যালেঞ্জসমূহ:

আমেরিকার সবচেয়ে বড় কোম্পানীর মালিকদের মধ্যে মাত্র ২% নারী।

নারী পুরুষের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম পেলেও, গড়. আমেরিকাতে, নিঃসন্তান মহিলাদের প্রায় পুরুষদের মতোই উপার্জন হয়, কিন্তু মাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে কম উপার্জন করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একমাত্র ধনী দেশ যা মাতৃত্বের মাতৃত্বকালীন ছুটি দিয়ে মাতাদেরকে প্রদান করতে অস্বীকার করে।

সমগ্র নারী ও কাজ পড়ুন: আমরা কি It চালু করুন! নিবন্ধ। যে বিষয়টিতে আরো দুটি নিবন্ধ রয়েছে, সেগুলি নারী শক্তি: মহিলা কর্মক্ষেত্র ও নারীশ্রমিকদের নারীর সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন: নারীবাদী ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব।

এটা সবসময় আমার কাছে অদ্ভুত মনে হয়েছে যে অন্য যে কোনও কাজের দক্ষতা, স্বেচ্ছাকৃতভাবে এবং forethought সঙ্গে, ইচ্ছাকৃতভাবে undervalue এবং তার সম্পদের এক অর্ধেক যতটা underutilize। একটি নতুন সংখ্যাগরিষ্ঠের সাথে আশা করা যায় যে এই অনুদানের সমতা অব্যাহত থাকবে।

"নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন যুক্তি আমাদের সময়ের সবচেয়ে বড় সামাজিক পরিবর্তন," দ্য ইকোনমিস্ট বলছে "এই প্রবণতা রোধ করার চেষ্টা করে এমন সমাজগুলি বর্জিত প্রতিভা এবং হতাশ নাগরিকদের আকারে ভারী মূল্য দিতে হবে।"

স্টিভ ল্যাঙ্গে

পাল্লো আল্টো সফটওয়্যার