আমি একটি স্টার্টআপ জন্য কাজ করা উচিত?

Megan Terzian দ্বারা

আমাদের সাইটে Megan সম্পর্কে আরো জানুন একটি উপদেষ্টা জিজ্ঞাসা করুন

একটি তরুণ, স্মার্ট সফ্টওয়্যার বিকাশকারী কলেজ থেকে স্নাতক এবং কোনও প্রাথমিক সূচনা স্টার্টআপের জন্য কাজ করতে গিয়েছিল, যার ফলে কেউ কোনও অনলাইন পরিষেবা সরবরাহ করে না বলে মনে হয়। তিনি কঠোর পরিশ্রম করেন, যা যা করা দরকার তা দিয়ে শুরুতে সহায়তা করে। কখনও কখনও তিনি ওয়েবসাইটের জন্য কোডিং করেছেন, কখনও কখনও তিনি গ্রাহক সমর্থন করেছেন। দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার কয়েক মাস ছিল এবং টেকনিক্যালি মূল্যহীন ছিল স্টক অপশনগুলির পাশাপাশি ছোট পেচেক গ্রহণ করা। তারপর, বৈকল্য সত্ত্বেও, অনলাইন সেবা বন্ধ। হঠাৎ মনে হল যেন সবাই এই সেবাটি শুনেছিল এবং এটি ব্যবহার করতে সাইন আপ করেছিল। এবং অবশেষে, বড় বেতন আসে! দৃঢ় অর্জিত হয়েছিল, তরলতা ইভেন্ট তারা সব আসলে ঘটেছে আশা ছিল, এবং প্রাথমিক কর্মীদের প্রাপ্ত beaucoup তাদের স্টক অপশন থেকে টাকা।

এই গল্প আলাদিন এবং বাতি আধুনিক সমতুল্য মত। কিন্তু আপনার জন্য একটি প্রারম্ভিক অধিকার জন্য কাজ করছে?

অন্তর্দৃষ্টি ভিতরে

আমার এমন একজন বন্ধুর সাথে কথা বলার সুযোগ ছিল, যিনি আসলেই এইরকম অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে গেছেন এবং আমি তাকে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছি যাতে এটি একটি স্টার্টআপের জন্য কী কাজ করতে চান সেটি পেতে সহায়তা করে। এখানে আমি শিখেছি কি।

কি পথ আপনি একটি প্রারম্ভে নেতৃত্বে?

"আমার স্নাতকোত্তর শিক্ষার পর এবং একটি বড় কারিগরি সংস্থার সংক্ষিপ্ত পরিচয়ের পরে, আমি সিদ্ধান্ত নিতে রাজি হলাম এবং স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে শুরু হওয়া একটি ছোট প্রযুক্তি প্রারম্ভে যোগদান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। আমি সত্যি বলতে পারছি না তারা কি করছে, কিন্তু তাদের চমৎকার প্রকৌশলী, আকর্ষণীয় প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জ এবং একটি সংস্কৃতি যা শ্রেষ্ঠত্ব দাবি করেছিল - শিখতে একটি দুর্দান্ত জায়গা।

"আমি পাইপের স্বপ্ন থেকে শিল্প-নেতৃস্থানীয় উত্পাদন পদ্ধতিতে পণ্য তৈরি করার জন্য দুই বছরের জন্য সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে কাজ করেছি। এই সময়ে, আমরা 30 থেকে 100 কর্মচারী বেড়েছি এবং বিক্রয়, সহায়তা, এইচআর, প্রকৌশল, ব্যবস্থাপনা এবং অন্যান্য টিম চালু করেছি। আমরা অবশেষে একটি বহুজাতিক সফ্টওয়্যার ফার্ম বিক্রি, যেখানে প্রকল্প আজ চলতে থাকে।"

ব্যক্তির কি ধরনের একটি প্রারম্ভে সত্যিই ভাল না?

"স্বাধীন চিন্তাবিদগণ।

"বড় কোম্পানির বিপুল সংখ্যক কর্মীদের উচ্চ মানের কাজ পেতে বড় ধরণের সংস্থার কাঠামো রয়েছে। প্রকৌশল ব্যবস্থাপক, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, প্রোগ্রাম ম্যানেজমেন্ট, এইচআর এবং একটি কর্পোরেট অনুক্রমের সব গঠন প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়। সেরা সংস্থাগুলি তাদের জনগণকে প্রচুর স্বাধীনতা দেয়, তবে যদি আপনি মাইক্রোমানজেনড হওয়ার প্রয়োজন হয় তবে তারা এটি করার উপরে নয়।

"এই গঠন খুব সামান্য একটি প্রারম্ভে বিদ্যমান। আপনার প্রথম দিনে, তারা আপনাকে একটি ডেস্ক এবং একটি ল্যাপটপ বরাদ্দ করবে এবং "মান প্রদান করুন" বলবে। কেউ আপনাকে কী বলবে, কখন বা কীভাবে এটি কাজ করবে তা আপনাকে জানাবে না। কিছু লোক এই স্বাধীনতাকে আনন্দিত করে এবং বাস্তব, স্বাধীন প্রভাব থাকার সুযোগে সাফল্য পায়। অন্যান্য flounder।"

আপনি একটি স্টার্টআপ জন্য কাজ সম্পর্কে অনিশ্চিত কেউ কি বলতে হবে?

"কেন নয়?" আপনি লোকেদের বলবেন যে স্টার্টআপগুলি ঝুঁকিপূর্ণ, এবং তারা - বেশিরভাগ বিনিয়োগকারী এবং নির্বাহী দলের জন্য। গড় কর্মচারী জন্য, অত্যধিক upside আছে। আপনি চ্যালেঞ্জিং সমস্যা উপর উজ্জ্বল মানুষের সঙ্গে কাজ পেতে। এটি ব্যর্থ হলে, আপনি সর্বদা ফ্যাশনেবল বড় কোম্পানির কাজ করতে পারেন। এটি সফল হলে, আপনার তরঙ্গে ঘুরে বেড়াতে একটি উত্তেজনাপূর্ণ অভিজ্ঞতা থাকবে, প্লাস আপনি আরও শিখবেন এবং আপনার পরবর্তী অধ্যায়ের জন্য অনেকগুলি দরজা খোলা থাকবে। সচেতন থাকুন, আপনি দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করবেন, এবং আপনার কাজ সাধারণত সপ্তাহান্তে রোল হবে। আপনার সুপারভাইজারের পেশাদারী mentorship প্রদান করার সময় বা অভিজ্ঞতা থাকতে পারে না। এছাড়াও, আপনার কম কোম্পানি বেনিফিট থাকবে, কারণ স্টার্টআপ স্বাস্থ্য বীমা বা 401 (কে) সঞ্চয় পরিকল্পনা সরবরাহ করতে পারে না।"

এটি একটি বড় কোম্পানির বনাম একটি প্রারম্ভে কাজ করতে চান?

"অনেক স্টার্টআপ ছোট, চটকদার এবং উদ্ভাবনী। বড় কোম্পানি স্কেল আছে। কার্যকরীভাবে, এর অর্থ হল প্রারম্ভে আপনি পণ্য এবং সংস্থার সাফল্য বা ব্যর্থতার উপর নাটকীয় প্রভাব ফেলতে পারেন। যাইহোক, পরিসংখ্যানগতভাবে বলতে গেলে, আপনার কাজটি অন্তত প্রথমে, অনেক লোককে স্পর্শ করার সম্ভাবনা নেই। একটি বড় কোম্পানিতে, এটি দৃঢ়ভাবে অসম্ভব যে আপনার দৃঢ়তার দিক থেকে একটি বড় প্রভাব ফেলবে, তবে আপনি যে কাজটি লক্ষ লক্ষ টাচ স্পর্শ করতে পারেন। উভয় যুক্তিসঙ্গত পছন্দ হয়; এটা সত্যিই আপনার জন্য কি ঠিক নিচে আসে।"

এটি summing: পেশাদার এবং বনাম

একটি স্টার্টআপ জন্য কাজ পেশাদার:

• কোন এক ঠিক কি করতে হবে বলতে হবে। আপনি নিজের জন্য এটি খুঁজে বের করতে হবে, যা আনন্দদায়ক হতে পারে - এবং একটু ভীতিকর!
• আপনার কাজ কোম্পানির সাফল্যের উপর একটি বড় প্রভাব থাকবে।
• আপনি স্মার্ট মানুষের সঙ্গে আকর্ষণীয় সমস্যা কাজ থেকে মহান অভিজ্ঞতা লাভ করব।

একটি প্রারম্ভের জন্য কাজ বিপর্যয়:

• এমন বড় ধরনের কাঠামো এবং নির্দেশনা থাকবে না যেগুলি বড় বড় কোম্পানিগুলিতে রয়েছে, যা কিছু লোককে হতাশ করতে পারে।
• এটা ঝুঁকিপূর্ণ; কোম্পানী সফল না হলে আপনার কাজ রাতারাতি অদৃশ্য হতে পারে।
• এটি একটি বড় কোম্পানির মতো কুশ্রী নয়: নিম্ন বেতন, কম সুবিধা, আরো ঘন্টা এবং আরো চাপ।

শুধু টাকা অনুসরণ করবেন না

অবশেষে, অর্থের জন্য স্টার্টআপের জন্য বা বিরুদ্ধে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়। এক জিনিস, বড় বেতন কখনও ঘটতে পারে না।প্রকৃত বেতনটি আপনি পাবেন অভিজ্ঞতার মধ্যে, যা প্রথমে বেশ অস্পষ্ট মনে হতে পারে তবে আপনার ক্যারিয়ারের পরে আপনার আর্থিক সাফল্যের ক্ষেত্রে এটি একটি বড় পার্থক্য তৈরি করতে পারে।

সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা

কিছু লোকের জন্য, কম বেতনগুলি যেগুলি প্রায়শই স্টার্টআপের জন্য কাজ করে আসে তা একটি বাধা হিসাবে মনে হতে পারে। এই যেখানে ভাল, proactive আর্থিক পরিকল্পনা খেলার মধ্যে আসে। একটি স্টার্টআপের জন্য কাজ করা যদি আপনি করতে চান এমন কিছু, এটি আপনার আর্থিক সুবিধার জন্য এটি নিশ্চিত করতে এখন কিছু সময় নিন। এছাড়াও অবসরপ্রাপ্ত মত দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির উপর একটি নিম্ন বেতন (এবং সম্ভবত কম সঞ্চয় হার) প্রভাব কী তা পরীক্ষা করে দেখুন। আপনি যদি এটি বিশ্লেষণ না করে থাকেন তবে সুযোগটি খোলার সময় লাফিয়ে উঠতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় আর্থিক আকৃতিতে নিজেকে পাওয়ার জন্য মোজাইকের আর্থিক ফিটনেস চ্যালেঞ্জের জন্য সাইন আপ বিবেচনা করুন।

IStock মাধ্যমে ইমেজ।