নতুন বছরের রেজোলিউশন সিরিজ: সেরা কর্মচারীদের ভাড়া কিভাবে টিপস

আমরা যখন ছোট ব্যবসা মালিকদের জরিপ করেছিলাম এবং তাদের নতুন বছরের রেজুলেশনগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করেছি, আমরা ছোট ব্যবসার মালিকদের ২013 সালের ছয়টি লক্ষ্য বর্ণনা করেছি:

1. সেরা কর্মচারীদের আকর্ষণ
2. অফিস সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সংস্কৃতি উন্নতি
3. লাভ এবং দক্ষতা বৃদ্ধি
4. আরও প্রযুক্তি ব্যবহার করুন
5. কি কাজ করে এবং আপনার গ্রাহকদের কি চান তা প্রতিফলিত করুন
6. সম্প্রদায় ফিরে দিন

আমাদের ছয়টি বিভাগের প্রথম সিরিজে, নেরড ওয়ালেট ছোট ব্যবসার মালিকদের সাক্ষাত্কারে প্রথম লক্ষ্য অর্জনে কোন নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেবে: সেরা প্রতিভাটি খুঁজে বের করা।

1. একটি ফিল্টারিং প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন

কোস্টা রিকা-ভিত্তিক বিপণন সংস্থার জিআইজেএন এর আন্দ্রেস রিগিওনি, কোন প্রার্থী যোগ্য এবং সত্যিকারের আগ্রহী তা নির্ধারণ করতে কঠোর 3-পদক্ষেপ ফিল্টারিং প্রক্রিয়া ব্যবহার করে।

"আমাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে কঠিন অংশ প্রার্থী তালিকাটিকে যথেষ্ট সংখ্যক সংখ্যায় কমিয়ে দেয় এবং তাদের যথাযথ মনোযোগ দিতে যথেষ্ট ফিল্টার করে এবং আমরা নিশ্চিত যে তারা এবং আমরা একটি উপযুক্ত। আমরা বর্তমানে কী ব্যবহার করি তা পেতে আমাদের প্রক্রিয়া উন্নত করার জন্য আমি অনেক কিছু করেছি: উভয় দিকের হোমওয়ার্ক কাজের সাথে একটি ফিল্টারিং সিস্টেম।

ফিল্টার 1: কাজের পোস্টে ব্যাখ্যা করা সঠিক বিষয় লাইনটি ব্যবহার করুন। সিস্টেম শুধুমাত্র সঠিক শব্দগুচ্ছ সাড়া হবে। বিশ্বাস করুন বা না, ফিল্টার # 1 উত্তরদাতাদের অর্ধেকেরও বেশি করে ফেলে। বিস্তারিত বা প্রয়োজনীয়তা কোন মনোযোগ।

ফিল্টার 2: প্রার্থীর নির্দেশাবলী এবং ফর্মের একটি লিঙ্ক সহ একটি ই-মেইল পায়। ফর্মটি কয়েকটি প্রশ্নাবলী এবং ছোট কাজ যা একসঙ্গে 45-60 মিনিট সময় নেয় এবং ওয়েব ফর্মটিতে যুক্ত করে। অসম্পূর্ণ webforms প্রক্রিয়া করা হয় না। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ আমাদের জন্য সর্বকালের সর্বশ্রেষ্ঠ সময় অপচয়কারীরা সবসময়ই ক্ষুদ্র-ভানা-সম্ভবত-যদি-যদি-অধিক-অর্থের আবেদনকারীর প্রাথমিক ব্যাচের মধ্য দিয়ে চলে যায়। ফিল্টার # 2 তারপর 50% ছাড়িয়ে যায়।

ফিল্টার 3: এরপর প্রার্থী সরাসরি ই-মেইল অ্যাকাউন্ট এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য ব্যক্তিগত নির্দেশাবলীর সাথে একটি নিশ্চিতকরণ ইমেল পায়। ফিল্টার # 3 শুধুমাত্র 10% ড্রপ আছে।

সুতরাং, আমরা সাধারণত আগ্রহী আগ্রহী প্রার্থীদের 20% এরও কম পর্যালোচনা করে ফেলেছি। সিদ্ধান্তগুলি কঠিন কারণ সেখানে তখন একটি ভাল ম্যাচ রয়েছে, তবে আমাদের প্রত্যেকটি প্রার্থীর সাথে সরাসরি সাক্ষাত্কার রয়েছে যা এটি 3 ফিল্টারের মাধ্যমে তৈরি করে।"

2. প্রতিভা আকৃষ্ট এবং কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন দুর্দান্ত অনুপ্রেরণা অফার

গার্ডেন স্টেট হোম লোন এর এন্থনি কাসা কর্মচারীদের দুর্দান্ত অনুপ্রেরণা এবং পার্স প্রস্তাব।

"আমি মনে করি একবার আমরা প্রতিভা নিয়োগ করি এবং তাদের কাছে যা দেখি তা দেখতে আসি এবং আমাদের যা দিতে হবে তা দেখতে আসি, তাতে সন্দেহ নেই যে তারা বোর্ডে আসতে চায়। আমরা চমৎকার স্বাস্থ্য বজায় রাখা আমাদের কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। আমরা সব কর্মচারীদের জন্য প্রতিদিন হোল ফুডস থেকে সুস্থ জৈব খাবার সরবরাহ করি, আমরা কর্মীদের সময় আগে, সময় এবং পরে ব্যবহার করা সমস্ত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ একটি কাস্টম অনসাইট জিম তৈরি করেছিলাম। আমরা দৈনিক গ্রুপ P90X আউট সেশন আউট কাজ। শুক্রবারে আমাদের সকল কর্মীদের জন্য ম্যাসেজ দেওয়ার জন্য অফিসে একটি ম্যাসেজিয়াস আসে। এটি আমাদের সংস্কৃতির একটি অংশ, আমরা সবাই সুস্থ থাকা, সুস্থ বোধ এবং সুস্থ হতে চাই। আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য খুব উপভোগ্য পরিবেশ তৈরি করেছি, খুব সৃজনশীলতা, এবং আলোচনা, এবং বিতর্ক। উপরন্তু আমরা আমাদের কোম্পানীর 401 কে, একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টের একটি ম্যাচ এবং স্বাস্থ্য বীমাতে একটি ম্যাচে 4% ম্যাচ অফার করি। কিন্তু আমি বিশ্বাস করি যে সংস্কৃতি, আবেগ, এবং আমাদের সকল কর্মীদের উত্সর্জনের চেয়েও বেশি কিছু নতুন কর্মচারী এবং ব্যক্তি আমাদের কোম্পানিতে যোগদান করার বিবেচনা করবে; এখানে কাজ করতে চান।"

ওয়ার্সিটি টিউটরসের চক কোন তার দল গড়ে তুলতে উৎসাহ বাড়ানোর পরিকল্পনা করছেন।

"অবিশ্বাস্য প্রতিভা জন্য এখনও উচ্চ মান বজায় রাখার সময় আমরা আমাদের দল গড়ে তুলতে আগ্রহী। আমরা এটি ব্যবহার করার জন্য অনেকগুলি কৌশল ব্যবহার করছি এবং ২013 সালে আমরা কিছু নতুন উদ্যোগ গ্রহণ করবো। উদাহরণস্বরূপ, আমরা প্রতিভাগুলির উচ্চ স্তরের আকৃষ্ট করার জন্য নতুন কর্মচারীদের জন্য আমাদের প্রযুক্তি বোনাস $ 1,500 থেকে $ 2,000 বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করছি।"

আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট সার্ভিসেসের Lou Mosca, একটি কনসালটিং ব্যবসা, কর্মক্ষমতা আর্থিক তাত্পর্য টাই হবে।

"নিয়োগের বাজার কঠোর হিসাবে আপনি আরো অস্ত্রোপচার হতে হবে। আপনি প্রার্থীকে যা খুঁজছেন তাতে আরো সুনির্দিষ্ট হতে ভয় পান না এবং এটির সাথে আটকাও না; নিশ্চিত করুন যে নতুন নিয়োগগুলি আপনার নীতি এবং সংস্কৃতিতে পুরোপুরি সংক্ষেপিত হয়েছে; কর্মক্ষমতা বাঁধা উদার অনুপ্রেরণা পরিকল্পনা অফার।"

3. আপনার কর্মীদের নেটওয়ার্ক থেকে নিয়োগ

একটি আন্তর্জাতিক সৃজনশীল সংস্থা, রিইকুরার অ্যালি ম্যাকগ্রেগর তার কর্মীদের নতুন কর্মীদের জন্য তাদের নিজস্ব সৃজনশীল নেটওয়ার্ক অনুসন্ধান করতে উৎসাহিত করবে।

"সৃজনশীল শিল্পে থাকা, আমাদের নিজস্ব নৈতিকতার সাথে মানিয়ে থাকা প্রতিভাগুলির ধরন খুঁজে বের করা, কাজটি চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি খুঁজে বের করা, কিন্তু সৃজনশীল উদ্ভাবক হওয়ার জন্য খোলা-মনের প্রয়োজন থাকা - আমাদের বর্তমান দল আছে যে সব বৈশিষ্ট্য। তাই আমি ভেবেছিলাম, এক পাখির পাখি একসঙ্গে ঘুরে বেড়ায়, কেন উৎসে যায় না এবং নিজের কর্মীদের নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে? প্রত্যেকেরই সেই প্রতিভাশালী বন্ধু বা পরিচিতি আছে, তাই আমরা আমাদের নিয়োগের পদ্ধতিগুলি প্রসারিত করছি এমন একটি উপায় হল আমাদের কর্মীদেরকে তাদের নিজস্ব সৃজনশীল নেটওয়ার্ক থেকে মানুষকে বজায় রাখার জন্য উৎসাহিত করা এবং উৎসাহিত করা। কর্পোরেট বা হেড হান্টিং রডারের অধীনে প্রচুর প্রতিভা দেখা যায়, তাই আমরা এই ব্যক্তিগত পুলগুলিতে ট্যাপ করার আশা করছি।"

Voices.com এর স্টেফানি সিককেল্লি, ভয়েস প্রতিভা সহ ব্যবসার সাথে যুক্ত একটি অনলাইন বাজারস্থল, অন্যকে সুপারিশ করার জন্য শীর্ষ অভিনেতাদের জিজ্ঞাসা করবে।

"এই বছরের সম্ভাব্য সেরা কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার জন্য আমরা যা কিছু করছি তা আমাদের শীর্ষ অভিনেতাদের থেকে রেফারেলগুলি সন্ধান করা। আমরা একটি দ্রুত বৃদ্ধি ফেজ হয়, আমরা বিশেষত কার্যকর এই কৌশল পাওয়া গেছে। অনলাইনে খোলা অবস্থান পোস্ট করার পাশাপাশি, আমরা আমাদের স্থানীয় ব্যবসায় সম্প্রদায়, সোশ্যাল মিডিয়া এবং আমাদের নিজস্ব কর্মীদের কাছ থেকে সরাসরি রেফারালের মাধ্যমে মুখের শব্দে নির্ভর করি। আপনার যদি এমন শীর্ষস্থানীয় অভিনেতা থাকে যারা অন্য ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন করে তবে সেগুলি তাদের ভূমিকাগুলির জন্য আপনাকে উত্সাহিত করতে এবং সেরা প্রার্থীদের সম্ভাব্য খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য উত্সাহিত করুন।"

4. নিয়োগকর্তা এবং পেশাদারী সেবা ব্যবহার করুন

একটি সামাজিক বিপণন সংস্থা, Pandemic ল্যাবস এর Erika পিয়ারসন, সেরা সেরা খুঁজে বের করার নতুন উপায় চেষ্টা করবে।

"Pandemic ল্যাব এ, 2013 ইতিমধ্যে আমাদের জন্য একটি বড় নিয়োগ বছর (আমরা 1 ম মার্চ দ্বারা 33% দ্বারা headcount বৃদ্ধি করছি)। বর্ধিত নিয়োগের প্রয়োজনগুলির সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য, আমরা নিয়োগকারীদের আমাদের ব্যবহার এবং HireArt মত নতুন পরিষেবাদির আমাদের পরীক্ষার উভয় বৃদ্ধি করছি। দিনের শেষে, আমি চাই যে আমার দলগুলি ভালভাবে পূরণ করা উচিত, তাই আমি নতুন উপায় চেষ্টা করার জন্য খুব খুশি যা আবেদনকারীদের পরিমাণ বা গুণমান বাড়িয়ে তুলব।"

Shutterstock থেকে ইমেজ ভাড়া।