14 উদ্ভাবনের উপাদানগুলি।

সফল হওয়ার জন্য, কোম্পানিগুলি-বিশেষ করে প্রারম্ভে-দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করার জন্য উদ্ভাবনী দৃষ্টিভঙ্গি থাকা দরকার। কিন্তু প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের এই দক্ষতা না। এই বিষয়ে উন্নতি করার জন্য কোনও ব্যবসাগুলি কী করতে হবে তা জানতে, আমরা বেশিরভাগ সংস্থার অভাবের জন্য উদ্ভাবনের জন্য ইইসি উপাদানগুলির প্রতিষ্ঠাতাদের জিজ্ঞাসা করেছি। তাদের উত্তর নীচে।

1 সত্যিকারের সহযোগিতা

বেশিরভাগ কোম্পানীগুলিকে তাদের মূল ধারণা থেকে কিছুটা স্থানান্তরণ করতে হবে যাতে তা বন্ধ হয়ে যায়। কিন্তু কিভাবে আপনি সঠিক দিক আপনি পিভট নিশ্চিত করা? সহযোগিতা একটি জেনুইন সংস্কৃতি থাকার আপনার মিশন সংজ্ঞায়িত এবং পরিমার্জন সাহায্য করতে পারেন। আপনার পুরো টিম-এক্সিকিউটিভ এবং স্টাফদের কাছ থেকে ইনপুট-করা উচিত, মূল্যবান এবং কোম্পানির রণনীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা।

- হিথার শোয়ার্জ-লোপেস, আর্লি শেয়ারস

২। বুদ্ধিবৃত্তিক সততা

উদ্ভাবনের একটি সুস্বাস্থ্যের সংস্কৃতির প্রয়োজন হয় যখন তারা ভুল করে এবং অন্যদের মতামত গ্রহণ করে, বিশেষ করে যখন এই তথ্যগুলি বলে।

- রবার্ট জে। মুর, আরজেএমট্রিক্স

3 একটি চ্যালেঞ্জিং পরিবেশ

একটি পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যেখানে কর্মচারীরা একে অপরকে আরামদায়ক মনে করে। দুই সহকর্মী একটি বুদ্ধিমান pursuit মধ্যে পিছনে এবং এগিয়ে যান, তারা তাদের স্থল দাঁড়ানো এবং তাদের নিজস্ব আর্গুমেন্ট নির্মাণ করতে বাধ্য হয়। এই চ্যালেঞ্জগুলি আমাদের সর্বোত্তম উদ্ভাবনগুলির ফল দেয় কারণ তারা জনগণকে তাদের অনুমানের প্রতিরক্ষার জন্য উত্সাহিত করে এবং তাদের মতামতকে আরো উঁচু করে তুলতে উৎসাহ দেয়।

- রমেশ চওয়লা, ফুয়েলযুক্ত

4 একটি ক্যাপিটালস্ট

উদ্ভাবনের একটি অগ্রাধিকার প্রয়োজন এবং এটি ঘটতে হবে, আপনার একটি অনুঘটকের প্রয়োজন: অন্য কেউ অনুপ্রাণিত করতে পারেন, নতুন ধারণাগুলির জন্য একটি চ্যাম্পিয়ন হিসাবে কাজ করতে পারেন, এবং অফিসে সৃজনশীল শক্তিকে উত্সাহিত করতে পারেন। কিনা তারা নিয়মিত বুদ্ধি, এক অন এক সেশন, বা এমনকি ইমেইল মাধ্যমে যাচ্ছে কথোপকথন রাখা, কেউ শৃঙ্খলা শুরু করতে হবে।

- অ্যাশলি Mady, Brandberry

5 এক্সিকিউশন

অনেক ধারণা এবং প্রকল্প সংক্ষিপ্ত জীবনযাপন এবং অঙ্কন বোর্ডে বসবাস শেষ। অনেক কোম্পানি উত্সাহ উদ্দীপক, কিন্তু তারা আসলে নিমজ্জন গ্রহণ না এবং আসা নতুন ধারনাগুলি অনুসরণ করে না, তাই তারা দেখতে পায় না যে এই দুনিয়া কিভাবে বাস্তব জীবনে বাস্তবায়িত হয়।

- আলফ্রেডো অ্যাটানসিও, ইউাসিস্ট.ME

6। বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ

অনেক পরিস্থিতিতে, মানুষ একইরকম মতামত বা বিশ্বাসভাজনদের সাথে যারা কাজ করে বা তাদের সাথে সংযোগ করতে চায় এইটা খারাপ. পূর্বে বর্ণিত পরিস্থিতি "গ্রুপ মনে" বলা হয় এবং এটি নতুনত্ব নিরপেক্ষকরণে খুব কার্যকর। আপনি যোগ করার প্রয়োজন উপাদান নতুন ধারণা বা দৃষ্টিকোণ কেউ কেউ যারা দলের উপর অন্যদের না মনে হয় না।

- অ্যান্ডি Karuza, Brandbuddee

7. নম্রতা

সত্য উদ্ভাবন একটি পণ্য না বা ধারণা যে এত চরম এটা avant-garde হিসাবে গণ্য করা হয়। এই ধরনের অত্যধিক সৃজনশীলতার উত্সর্গীকৃত হতে হবে যা "ঠান্ডা" কিন্তু ভোক্তা-বন্ধুত্বপূর্ণ নয়। আপনার পণ্যগুলির প্রকৃত উপযোগের সীমাগুলি সম্পর্কে জানুন এবং আপনার গ্রাহকদের প্রকৃত চাহিদাগুলি বোঝার জন্য সর্বাধুনিক উদ্ভাবনী সংস্থাগুলিকে উন্নত সমাজকে সহায়তা করতে সহায়তা করতে পারে।

- ফিরাস কিটনাহ, আমেরিকার ঘুম

8। স্পেস

বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের স্বাভাবিক প্রক্রিয়া ও প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে উদ্ভাবন করার চেষ্টা করে, কিন্তু স্বাভাবিক গতিতে প্রায়ই অনেক বেশি জিনিস থাকে এবং কর্মক্ষেত্রের প্রবাহকে উদ্ভাবনের সাথে জড়িত কঠোর পরিশ্রম সম্পূর্ণ করতে ফোকাস করে। নতুনত্ব উদ্দীপ্ত করার জন্য, আপনার এটির জন্য জায়গা তৈরি করতে হবে এবং আপনার টিম এটি দিয়ে চালাতে হবে।

- জেসন ল্যাঞ্জ, ব্লুমবোর্ড

9 গ্রাহকরা

বেশিরভাগ লোকেরই ধারণা আছে সত্যিকারের শীতল ধারণা কিন্তু শূন্য গ্রাহকরা এই ধারণাটি প্রমাণ করতে পারে। কিছু গ্রাহক পান যারা আপনার প্রকৃত অর্থ প্রদান করছেন আগে আপনি অগণিত ঘন্টা কিছু যে আপনি কেউ দিতে চায় বিল্ডিং ব্যয়।

- জন র্যাম্পটন, হোস্ট

10 সাইড প্রোজেক্টস

গুগলের ২0% "ব্যক্তিগত প্রকল্প" নীতি সম্পর্কে সবাই শুনেছে, কিছু কোম্পানি এটি অনুশীলন করার জন্য করেছে। দলগুলিকে তাদের নিজস্ব প্রকল্পগুলি নির্ধারণ ও সংগঠিত করার অনুমতি দেয়ায় প্রচুর সুবিধা রয়েছে: এটি কোম্পানির জন্য নতুন ধারণা তৈরি করে, কর্মীদের সাংগঠনিক দক্ষতাগুলিকে শক্তিশালী করে এবং উচ্চ প্রেরণা বজায় রাখে।

- পাবলো ভিলাল্বা, 8 দলিল

11 আপনার নিজস্ব গ্রাহকদের আগ্রহ বাড়ানো

আপনার নিজের স্বার্থ (বিশেষত আপনার নিজের স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য এবং আর্থিক স্বার্থ) এর আগে আপনার ক্লায়েন্টদের স্বার্থগুলি স্থাপন না করে সত্য উদ্ভাবন বন্ধ করতে পারে।

- ড্যান মূল্য, মাধ্যাকর্ষণ প্রদান

12। স্বাধীনতা

আমার জন্য, মানুষের জন্য বড় স্বপ্ন এবং আরো স্বপ্ন দেখানোর জন্য মানসিক স্বাধীনতা হল সর্বোত্তম উপায়, যেখানে উদ্ভাবনী ধারণা আসে।

- কেভিন জু, মেবো ইন্টারন্যাশনাল

13 টেস্টিং ফ্রেমওয়ার্কস

ভাল ধারণাগুলি খুঁজে বের করার জন্য, আপনাকে একটি টন চিন্তাধারা (ভাল ও খারাপ উভয়) দিয়ে আসতে হবে এবং ঠিক কী কাজ করে তা দেখতে হবে। কিন্তু বেশিরভাগ কোম্পানিকেই ছোট ধারণাগুলি পরীক্ষা করার এবং ভালদের আলাদা করার উপায় নেই: কর্মীরা কেবল টেবিলেই মহান ধারণাগুলি আনতে আশা করে। তবে, আরো পরীক্ষামূলক মানসিকতা এবং পরীক্ষার কাঠামোর সাথে, দেয়ালের উপর আরও কিছু জিনিস ছুঁড়ে ফেলা এবং ঠিক কি লাঠি দেখতে পাওয়া যায়।

- বৃহস্পতিবার ব্রাম, হাইপার আধুনিক কনসাল্টিং

14 পরিপূর্ণতা

বেশ কিছু সময়, একবার আপনি কিছু সফল হলে আপনি সেই একই কাজ করছেন যা একই প্রক্রিয়ার অনুরূপ ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। কিন্তু আপনি সবসময় আপনার প্রক্রিয়া সংশোধন এবং নিখুঁত করার চেষ্টা করা উচিত। যে অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত প্রসেসগুলি নিয়মিত পর্যালোচনা করে কাজ করে, আপনি পরের বার আরও বেশি কার্যকর করতে নিশ্চিত করতে নতুন উপায়গুলি সংশোধন এবং খুঁজে পেতে চেষ্টা করতে পারেন।

- কেনি নুয়েন, বিগ মাছ উপস্থাপনাগুলি

আপনি কি সবচেয়ে বেশি বিবেচনা করেন উদ্ভাবনের জন্য প্রয়োজনীয় উপাদান? আমরা কি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ দিকটি তুলে ধরছি না? আমাদের মন্তব্য করুন!