15 বিস্ময়কর পার্কার কর্মচারী ভালবাসা।

একটি সুখী দল একটি ভাল পণ্য বাড়ে, তাই আপনার কর্মীদের ইতিবাচক রাখা আপনার টু ডেট তালিকা শীর্ষ করা উচিত। নীচে, ইয়াং কাউন্সিলের 15 প্রতিষ্ঠাতা আপনার কর্মচারীদের সত্যিই যত্ন নিতে পারে যে বিস্ময়কর বৈশিষ্ট্য ভাগ।

1 দুপুরের খাবার

আমি কখনই উপলব্ধি করতে পারিনি যে আমাদের কর্মচারীরা কতখানি ভালবাসতেন এবং দুপুরের পরের দিন পর্যন্ত আমরা এটা এড়িয়ে গিয়েছিলাম। এটা একটা দূর্যোগ ছিল! যখন আপনি অফিসে দুপুরের খাবার খাচ্ছেন, তখন লোকেরা দীর্ঘমেয়াদি কাজ করে এবং প্রত্যেকের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ বন্ধুত্ব হয়।

- জন র্যাম্পটন, হোস্ট

এই টিপটি টুইট করুন!

2. বাড়ি থেকে কাজ করা

আমরা বৃহত্তর টরন্টো এলাকা জুড়ে এবং ক্যালিফোর্নিয়ার মধ্যে কর্মচারী আছে হোম বিকল্প থেকে একটি অংশ সময় বা পূর্ণ সময় কাজ প্রদান আমাদের আশ্চর্যজনক প্রতিভাবান কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখার অনুমতি দিয়েছে। বাড়ি থেকে কাজ করে কর্মচারীরা সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করে - দুই খুব বেশি লাভজনক পণ্য।

- জাস্টিন বেইলি, FR8nex.com

এই টিপ টুইট করুন!

3। তাদের নিজস্ব প্রকল্পগুলি অনুসরণ করার সময়

Google এই অনুশীলনে বিখ্যাতভাবে প্রচারিত, কিন্তু আমি লক্ষ্য করলাম গুগল এর কর্মীরা একদম nerdy ছিল। যখন আপনি শব্দটি শুনতে পান, এটি বেশিরভাগ কাজের বাইরে কোন কিছুতে যুক্ত থাকে। আমি মনে করি না যে মানুষ আরও কাজ সম্পর্কে উত্তেজিত হতে পারে; কিন্তু আমি ভুল ছিলাম. গুণমানের প্রতিক্রিয়া পাওয়ার সময় কর্মচারীরা নিজেদের আগ্রহগুলি এক্সপ্লোর করার সুযোগটি ভালোবাসে। সেরা অংশটি হল এটি আপনার জন্য একটি perk, খুব।

- ব্রায়ান Honigman, BrianHonigman.com

এই টিপ Tweet!

4। নমনীয় ব্যবসা ঘন্টা

আমার দলের সব সদস্য বার তারা আরো উত্পাদনশীল হয়। তাদের কাজের ঘন্টা (কারণের মধ্যে) স্থাপন করার সুযোগ দেওয়ার ফলে উৎপাদনশীলতা ও সুখের মাত্রাগুলির জন্য অবিশ্বাস্যভাবে কার্যকর হয়।

- শারম ফোলদগার-মার্সার, এয়ারপিআর

এই টিপটি টুইট করুন!

5। সামান্য কিছু জিনিস

নমনীয় কাজ করার সময়, নিজের প্রকল্পগুলি চালানোর সময় এবং বাড়ির কাজ করার ক্ষমতা সবই প্রয়োজনীয় "পারকস।" তবে, আমি দেখেছি যে এটি ছোটো বিষয় যা সর্বাপেক্ষা পার্থক্য করে: একটি সম্পূর্ণ স্টককৃত ফ্রিজ, একটি আরামদায়ক পালা (মাঝে মাঝে বিকালে নিঃশ্বাসের জন্য), এবং catered লাঞ্চ 50% এবং 110% উত্পাদনশীলতা মধ্যে পার্থক্য করতে পারেন।

- জোসেফ DiTomaso, AllTheRooms

এই টিপ Tweet!

6 । একটি বইয়ের ক্লাব

প্রতি মাসে, দল সকালে ল্যাটস পূরণ করে এবং তাদের সর্বশেষ সংস্করণ শেয়ার করে। আপনি যা চান তা পড়তে পারেন, যতক্ষণ আপনি একটি সামান্য বইয়ের প্রতিবেদন প্রদান করেন, এবং আমরা যে কোন বই পড়তে ও রিপোর্ট করি সেগুলির জন্য আমরা কর্মচারীদের পরিশোধ করি। এটি একটি সমৃদ্ধ সমৃদ্ধি যা সর্বদা কথোপকথন এবং দূতাবাস sparks।

- ব্যাক Bamberger, BAM যোগাযোগ

এই টিপ Tweet!

7 পিয়ার অ্যাওয়ার্ডস

অন্য কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম, উত্সর্জন এবং সহযোগিতা সনাক্ত করার জন্য আমাদের দলকে একটি প্রোগ্রাম স্থাপন করা, অন্য যেকোনো বিষয় থেকে মনোবল ও প্রেরণা আরো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, যা আমি সবসময় মনে করতাম আরও আকর্ষণীয়। আপনার সহকর্মীরা আপনার অতিরিক্ত প্রচেষ্টা জিম সদস্যতা, ফিক্স ঘন্টা, ইত্যাদি থেকে অনেক বেশি অর্থ বলতে পারেন বুঝতে পারে যে, - ডেভ নেভোগ্ট, Hubstaff.com

এই টিপ Tweet!

8 স্বেচ্ছাসেবকের দিন বন্ধ

আমরা আমাদের সকল কর্মচারীকে তাদের সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান বা দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে প্রতিবছর প্রতি পয়সা দিন অফার অফার করি। আমাদের দলের সদস্যদের সম্প্রদায়ের মধ্যে পার্থক্য করার সুযোগ দেওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায়। আমাদের কর্মচারীরা এই প্রিক্সকে ভালোবাসে এবং আমরা যে প্রতিষ্ঠানের কোনও সংস্থাই না - যে কোনও ধরনের সাহায্যপ্রাপ্তই প্রাক-অনুমোদিত!

- ব্রিটানি হোদাক, জিনপাক

এই টিপটি টুইট করুন!

9 সর্বজনীন স্বীকৃতি এবং একটি নিখুঁত পরিবেশ

আপনার দলের সদস্যদের জন্য উপচয় দেখাতে ভুলবেন না, কিন্তু তাদের অর্জন স্বীকার (আপনি ওয়েবসাইটে তাদের প্রতিভা তালিকায় বা তাদের কৃতিত্বের স্বীকৃতি) তাদের অনেক অর্থ হবে। কর্মচারী এছাড়াও একটি উদার কর্ম পরিবেশের মান যে ভাগ উত্সাহ দেয়। ব্যক্তিগত স্বার্থ শেয়ারকারী দল জ্ঞান ও সমাধানগুলি ভাগ করে নেবে।

- জ্যোত সিং, আরটিএস ল্যাবস

এই টিপ টি Tweet!

10 প্রদত্ত লাঞ্চ বিরতি

আপনার কাছে যদি এমন লোকেরা থাকে যারা বেতনভিত্তিক বেতনভোগীর পরিবর্তে প্রতি ঘণ্টায় অর্থ প্রদান করে তবে তাদের দুপুরের বিরতির জন্য অর্থ প্রদান করা নিশ্চিত করে। এটা তাদের মূল্যবান মনে করে।

- লেন ক্যাম্পবেল, সিনট্রেস এসসিডিটি

এই টিপ টিজিং!

11 একটি নতুন ম্যাকবুক প্রো

নিশ্চিত, যখন আপনি একটি এজেন্সিতে একটি নতুন চাকরি শুরু করেন, ঠিক তখন সবাই কম্পিউটার পায়? কিন্তু ম্যাকবোর্ডে, সবাই একটি নতুন ম্যাকবুক প্রো পায় অ্যাপল পণ্য আমাদের (বেশিরভাগই) মিলিয়ন বছরের দল ভালবাসে যে শীতল ফ্যাক্টর আছে, এবং তারা নিজেদের এটি অন্বেষণ পেতে। এটা আমাকে চমকে দিয়েছিল যে তারা সেই মুহুর্তে কতটা ভালোবাসে, কিন্তু এটি প্রতিটি মুদ্রা মূল্যবান।

- অ্যালেক ম্যাকনেয়ার, ম্যাকবেয়ার্ড মিডিয়া

এই টিপটি টুইট করুন!

12 গ্রীষ্ম শুক্রবার

কয়েক বছর আগে আমরা আমাদের অফিসে "গ্রীষ্মকালীন শুক্রবার" বাস্তবায়ন শুরু করেছি। মূলত, এর মানে হল যে কর্মচারীরা চমৎকার আবহাওয়ার সুবিধা গ্রহণ করে এবং 2 পি.এম. কাজটি সাধারণত এই সময়েই ধীর হয়, তাই এটি আমরা যে পরিষেবাগুলি প্রদান করি সেগুলির জন্য এটি ক্ষতিকর নয়। কর্মচারীরা এভাবেই আমার চেয়ে বেশি আশা করেছিল, এবং তারা এখন প্রতি গ্রীষ্মে এই ঐতিহ্যকে প্রত্যাশা করে।

- ক্যাসি পেট্রি, ক্রড সার্ফ

এই টিপটি টুইট করুন!

13 অর্থ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে জ্ঞান

এই বছরের শুরুতে আমি আমার কর্মচারীদের জন্য তিনটি অর্থ পরিচালনার ওয়েবিনার তৈরি করেছিলাম। দলের প্রতিক্রিয়া ছিল অবিশ্বাস্য। মানুষ সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট শুরু, ঋণ বন্ধ ঋণ, এবং অর্থ সঙ্গে তাদের সম্পর্ক উন্নত। নিশ্চিতভাবে আমরা উপকারিতা প্রদান এবং কোম্পানীর retreats রাখা, কিন্তু তারা তাদের নিজস্ব আর্থিক সুখী এজেন্ট হতে অনুমতি যে তথ্য সবচেয়ে কৃতজ্ঞ ছিল।

- ডেভিড Hassell, 15Five

এই টিপ Tweet!

14 Naps

এখানে অ্যামেডিএসড এ, আমরা আসলে বিরতির সময় টিম সদস্যদের নপ নিতে উৎসাহিত করি। আমরা ঘুম এবং ভাল স্বাস্থ্যের যত্ন নিয়ে থাকি, এবং গবেষণা দেখিয়েছেন যে যখন আপনি বিশ্রামিত হয়েছেন, আপনার মেজাজ, উৎপাদনশীলতা এবং সৃজনশীলতার সুবিধা। আমাদের কর্মীরা এটি ভালোবাসে, এবং এই অনুশীলনের ফলে কর্মক্ষেত্রে সুখ ও পারফরম্যান্সের সমস্ত দিক সত্যিই উন্নতি হয়েছে।

- ফিরাস কিটনেহ, আমেরিকার ঘুম

এই টিপ টি টুইট!

15 আমাদের স্থান ভাগ করা

আমাদের দলের অনেক সদস্য স্থানীয় সংস্থার বোর্ডের সাথে বা তাদের সাথে জড়িত, এবং আমরা দেখেছি যে তারা আমাদের স্থানগুলি তাদের সংগঠনের জন্য সভা এবং ইভেন্টগুলি হোস্ট করার জন্য আমাদের স্থান ব্যবহার করতে সক্ষম হচ্ছেন। তাদের জন্য স্থান তৈরি করে, আমরা আমাদের কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বার্থ সম্পর্কে শিখতে সক্ষম হয়েছি এবং এটি আমাদের সম্প্রদায়ের সাথে যুক্ত হওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় প্রদান করে।

- জ্যাচ রবিনস, লিডনিমিক্স

এই টিপটি টুইট করুন!

আপনি কি আপনার কর্মচারীদেরকে তাদের সুখী রাখতে এবং একটি ইতিবাচক কোম্পানির সংস্কৃতি তৈরি করতে পারছেন? তালিকায় যোগ করতে হবে? নীচের মন্তব্যগুলিতে আমাদের সাথে শেয়ার করুন বা Twitter এ @plplans!

পিস্তল এবং জোনাথনের সাথে মানব সম্পদ এবং কর্মচারী সুখের বিষয়ে আরও শুনুন, ব্লেয়ারের আনুষ্ঠানিক পডকাস্ট (২২:3২ নম্বরে), বেকেন এর তেরোতম পর্বতে:

ক্লিক করুন এখানে iTunes উপর ব্লেক সাবস্ক্রাইব "