3 ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য সাধারণ আইনি বাধা এবং চ্যালেঞ্জ

যেমন একটি ছোট ব্যবসা শুরু করা ইতিমধ্যে যথেষ্ট কঠিন ছিল না - এটি কোনও অবস্থান চয়ন করছে এবং কর্মচারী নিয়োগ করছে বা আসলে কোনও পণ্য বা পরিষেবাগুলি বিক্রি করছে - সেখানেও আইনি চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যাগুলি সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া আছে।

এখানে একটি ছোট ব্যবসা পরিচালনা করার সময় তিনটি সাধারণ আইনি বাধা মালিকদের মুখোমুখি হন এবং কিভাবে আপনি তাদের সেরা নেভিগেট করতে পারেন।

1. একটি ব্যবসা আইনি কাঠামো নির্বাচন

মালিক হিসাবে আপনি যে সমস্ত ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেবেন তার মধ্যে একটি আইনি কাঠামো নির্বাচন করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা অনুসারে, এটি একটি মামলা করার ক্ষেত্রে আপনি করের পরিমাণ এবং আপনার ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা প্রভাবিত করতে পারেন।

লক্ষ্য আপনার ব্যবসার সেরা suits যে মালিকানা গঠন সিদ্ধান্ত নিতে হয়। এটি সাধারণত আপনি কোন ধরণের ব্যবসা চালান, আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক পরিস্থিতি, বিনিয়োগের লক্ষ্য, কাঠামো স্থাপন এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের উপর নির্ভর করে।

এখানে কিছু সাধারণ আইনি কাঠামো রয়েছে:

• একক মালিকানা: এটি যখন আপনি নিজের মালিকানাধীন ব্যবসায়ের মালিকানাধীন এবং পরিচালনা করেন এবং একটি আইনি সত্তা সেট আপ করেন না তখনই হয়। আপনার ব্যবসার মোট নিয়ন্ত্রণ আছে এবং এর সমস্ত লাভগুলি গ্রহণ করুন, তবে আপনি তার সমস্ত কর এবং দায়গুলির জন্যও দায়ী থাকবেন।
• পার্টনারশিপ: একটি অংশীদারি একটি মালিকানাধীন যে অনুরূপ মালিকদের বাধ্যবাধকতা এবং ঋণের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ। তবে, এটি দুই বা তার বেশি ব্যক্তি যারা কোম্পানির মুনাফা এবং ক্ষতি ভাগ করে তাদের মধ্যে বিদ্যমান।

অংশীদারিত্বগুলি আয় এবং ছাড়ের বার্ষিক প্রতিবেদনগুলি অবশ্যই পাশাপাশি অপারেশনগুলি থেকে লাভ এবং ক্ষতির ফাইল জমা দিতে হবে তবে আইআরএস অনুসারে আয়করটি পরিশোধ করবেন না। লাভগুলি অংশীদারদের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়, যদিও প্রত্যেক অংশীদারকে তার ট্যাক্স রিটার্নগুলিতে লাভ বা ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত করতে হয়।

• সি কর্পোরেশন: কর্পোরেশন এই ধরনের তার মালিকদের থেকে পৃথক একটি স্বাধীন আইনি সত্তা হিসাবে দেখা হয়, যারা শেয়ারহোল্ডারদের বিবেচনা করা হয়। যদি কর্পোরেশনের শেয়ারহোল্ডারদের মামলা করা হয় তবে তারা সাধারণত কোম্পানির বিনিয়োগের জন্য ব্যক্তিগত নয়, ব্যক্তিগত সম্পত্তি নয়।

সি কর্পোরেশনের নির্বাহীগণ নতুন বিনিয়োগকারীদের স্টক শেয়ার প্রদান করে অর্থ সংগ্রহ করতে পারে। ব্যবসায়ের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের অবশ্যই পরিচালক বোর্ড নির্বাচন করতে হবে, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়মিত আর্থিক বিবৃতি জারি করতে হবে।

এই ব্যবস্থার নেতিবাচক দিকটি ব্যবসার আয় এবং উভয়কে লভ্যাংশ হিসাবে মালিকদের প্রদান করা হলে দ্বিগুণ করের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রশাসন অনুসারে, এটি উচ্চ প্রশাসনিক ফি এবং জটিল ট্যাক্স এবং আইনি প্রয়োজনীয়তার কারণে অন্যান্য ব্যবসায়িক কাঠামোর চেয়ে আরও জটিল।

• এস কর্পোরেশন: কর্পোরেশন এই ধরনের সঙ্গে, কোম্পানীর লাভ ট্যাক্স করা হয় না, শুধু মালিক পাস। যাইহোক, এর মানে হল লাভ এবং ক্ষতি আপনার ব্যক্তিগত আয়কর রিটার্নে আপনার কাছে পৌঁছতে পারে।

একটি সি কর্পোরেশনের মতো, এটি সাধারণত তার শেয়ারহোল্ডারদের দায়বদ্ধতা সুরক্ষা দেয়, ব্যক্তিগত সম্পত্তিগুলি ব্যবসার থেকে আলাদা রাখে। এস এস কর্পোরেশনের জন্য যে কোনও শেয়ারহোল্ডার কাজ করে নিজেকে "যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ" দিতে হবে, অথবা আইআরএস এসবিএ অনুসারে মজুরি হিসাবে অতিরিক্ত কর্পোরেট আয়কে পুনরায় প্রকাশ করতে পারে। একটি এস কর্পোরেশন হতে, আপনার অবশ্যই 100 এর বেশি শেয়ারহোল্ডার হবেনা, একটি গার্হস্থ্য কর্পোরেশন হতে হবে এবং আইআরএস অনুসারে স্টক একমাত্র শ্রেণি থাকতে হবে।

• লিমিটেড দায় কোম্পানি (এলএলসি): একটি এলএলসি কর্পোরেশন যেমন একটি পৃথক ব্যবসা সত্তা হিসাবে ট্যাক্স করা হয় না। পরিবর্তে, ব্যবসায়ের মুনাফা এবং লস এলএলসি প্রতিটি সদস্যের মাধ্যমে পাস করা হয়। মালিকদের ব্যবসা ঋণ এবং বাধ্যবাধকতা জন্য সীমিত দায় আছে। রেগুলেশনগুলি রাষ্ট্রের দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তাই আপনি যদি আপনার এলএলসি শুরু করতে আগ্রহী হন তবে আপনার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক অফিসটি পরীক্ষা করা উচিত। আরও নির্দেশিকা অনুসারে, অ্যাটর্নি বা প্রত্যয়িত জনসাধারণের অ্যাকাউন্টেন্টের সহায়তা চাইতে একটি বিজ্ঞতার ধারণা হতে পারে।

2. বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি এবং কপিরাইট আইন সচেতনতা

আপনার ব্যবসার অন্য কারো সম্পত্তি লঙ্ঘন করা উচিত নয়, অন্য ব্যবসাগুলিও আপনার উপর লঙ্ঘন করা উচিত নয়। আপনার যদি আপনার ব্যবসায়ের জন্য মূল্যবান এমন কিছু থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই এটি পেটেন্ট, ট্রেডমার্ক বা কপিরাইটযুক্ত করতে হবে, অথবা এটি সর্বজনীন ডোমেন হয়ে উঠবে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি জনপ্রিয় ব্যবসায়ের নাম বা লোগোকে পেটেন্টিং বা ট্রেডমার্ক করা মানে আপনিই কেবলমাত্র এটি ব্যবহার করতে পারেন এবং এর থেকে উপকৃত হতে পারেন। এসটিএ অনুসারে পেটেন্ট আবেদনটি দাখিল করার পর ২0 বছর মেয়াদে পেটেন্টদের আবিষ্কারের অপব্যবহার থেকে অন্যকে বাদ দেওয়ার অধিকার প্রদান করে। পেটেন্ট পেতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পেটেন্ট এবং ট্রেডমার্ক অফিসের ওয়েবসাইটে একটি আবেদন দাখিল করতে হবে।

ট্রেডমার্ক এসবিএ অনুসারে, আপনার ব্যবসাকে আলাদা করে এমন শব্দ, নাম, প্রতীক, শব্দের বা রংগুলি রক্ষা করে। তারা মার্কিন পেটেন্ট এবং ট্রেডমার্ক ওয়েবসাইটে অনলাইনে নিবন্ধিত হতে পারে। নিবন্ধন সম্পন্ন করার আগে, ওয়েবসাইটের ইলেকট্রনিক অনুসন্ধান সিস্টেমটি দেখুন, যেখানে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে অন্য কোন সংস্থা ইতিমধ্যে আপনার ট্রেডমার্ক নিবন্ধন করেনি।

কপিরাইটগুলি আপনাকে একটি অভিব্যক্তি বা কাজের একটি মূল অংশ ব্যবহারের উপর একচেটিয়া অধিকার দেয়। এটি সাধারণত বই, সিনেমা, পর্দা প্রদর্শন, ফটোগ্রাফ এবং বাদ্যযন্ত্র রেকর্ডিং অন্তর্ভুক্ত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কপিরাইট অফিসের মতে, আপনার কাজটি কপিরাইট সুরক্ষার মুহূর্তে তৈরি করা হয়েছে এবং এটি সুরক্ষিত হওয়ার জন্য নিবন্ধন করতে হবে না যতক্ষণ না আপনি একটি মামলা দায়ের করতে চান।

3. কর্মচারী আইন বিষয়

বেশিরভাগ ব্যবসায়ের লোকজন তাদের জন্য কাজ করার জন্য ভাড়া দিতে হয়-রান্না, ক্যাশেয়ার বা ডেলিভারি ড্রাইভার-যাতে কর্মচারী আইন বিষয়ক সমস্যাগুলির দৃঢ় বোঝার বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় জানা আছে:

• একজন ব্যক্তি একজন কর্মচারী বা ঠিকাদার যদি সঠিকভাবে আইনি পরিণতি এড়াতে আপনাকে সাহায্য করতে পারে তবে সঠিকভাবে নির্ধারণ করা হয়। আইআরএসের মতে, আপনাকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ন্যূনতম মজুরি এবং / অথবা ওভারটাইম দিতে হবে কিনা তাও প্রভাবিত করে, যদি আপনি আয়করগুলি আটকে রাখেন এবং সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার করগুলি এবং কর্মচারীদের প্রদত্ত মজুরিতে বেকারত্বের ট্যাক্স প্রদান করেন।
• কর্মচারীরা আপনার নিয়ন্ত্রণাধীন নিয়মিত কর্মী, তবে স্বাধীন ঠিকাদারদের সাধারণত একটি অংশ-সময় বা ফ্রিল্যান্স ভিত্তিতে দেওয়া হয়। একজন কর্মচারী আপনার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত দায়িত্বগুলি সম্পাদন করবে এবং কেবলমাত্র আপনার জন্য কাজ করবে, যখন একজন স্বাধীন ঠিকাদার কেবল তখনই কাজ করবে এবং সম্ভবত সারা বছর ধরে অন্যান্য সংস্থার জন্য কাজ করবে।
• ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত অবকাশ পূরণ না হওয়া পর্যন্ত "প্রদত্ত অব্যহতি" কর্মীদের অতিরিক্ত সময়সীমার মধ্যে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারীকে ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, নিয়োগকর্তারা ওভারটাইমটি সেই ব্যক্তির পরিশোধ করতে হয় না। আপনি ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম এ কর্মচারীদের ছাড়ের উপর আরো পড়তে পারেন
• আপনি যদি মনে করেন আপনার ব্যবসায়ের কাছে মূল্যবান তথ্য রয়েছে যা আপনি গোপন রাখতে চান তবে আপনার কর্মচারীরা একটি গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর করার পক্ষে একটি ভাল ধারণা হতে পারে। এটি এমন একটি চুক্তি যা ব্যক্তি তার চাকরির সময় প্রকাশ করা তথ্যের গোপনীয়তা রক্ষা করার প্রতিশ্রুতি দেয়।
• আপনি কি ভয় পান যে একজন বর্তমান কর্মচারী আপনার প্রতিযোগীতার জন্য কাজ করতে আপনার কোম্পানী ছেড়ে চলে যেতে পারে, আপনার সমস্ত মূল্যবান ব্যবসায়িক ধারনাগুলি ছড়িয়ে দিতে পারে? এই ক্ষেত্রে যদি, আপনি নতুন কর্মচারী একটি noncompete ধারা সাইন করতে চান, যা একটি আইনি চুক্তি যা কর্মচারীদের কোম্পানী ছেড়ে পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিযোগীদের বা অন্যান্য বাইরেরদের মূল্যবান তথ্য প্রকাশ করতে নিষিদ্ধ করা হয়। একটি noncompete ধারা এছাড়াও একটি প্রাক্তন কর্মচারী প্রতিযোগী বলে মনে করা হয় যে একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে থেকে নিষিদ্ধ করতে পারেন।

কিছু সময়ের আগে ছোট ব্যবসার সবচেয়ে সাধারণ আইনি বিষয়গুলি বোঝা আপনাকে ব্যয়বহুল মামলাগুলি এড়াতে সহায়তা করতে পারে। আপনি ফিরে একটি কঠিন আইনি দল থাকার আপ হয়, হয় না।

ছোট ব্যবসা চিহ্ন, নিবন্ধিত ট্রেডমার্ক এবং Shutterstock মাধ্যমে স্টাফ ইমেজ অপেক্ষা করুন।