আপনার ব্যবসা, আপনার 401 (k) এবং 'F-Word'

ম্যাথু Dahlberg দ্বারা

আমাদের সাইটে ম্যাথিউ সম্পর্কে আরও জানুন একজন উপদেষ্টাকে জিজ্ঞাসা করুন

1980 এর দশকে, 401 (কে) কর্মী অবসরকালীন সঞ্চয়ের সমার্থক হয়ে উঠেছে। প্রকৃতপক্ষে, 401 (কে) মার্কেটপ্লেসটি বৃহদায়তন হয়ে উঠেছে, সঞ্চয়কারী গাড়ির বয়স বৃদ্ধির জন্য মার্কিনদের মোট সঞ্চয় প্রায় পঞ্চম প্রতিনিধিত্ব করে।

দুর্ভাগ্যবশত, সরকারী জবাবদিহিতা অফিস (GAO) অনুসারে, ২01২ সালে কেবলমাত্র 14% ছোট ব্যবসার (100 এরও কম কর্মচারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত) তাদের কর্মীদের জন্য কোনও নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব করেছিল। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে 401 (কে) পরিকল্পনা এবং অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনাগুলির জন্য ফি হ্রাস পেয়েছে, তবে মালিকেরা এখনও অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি কাজে লাগানোর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে ফি নামকরণ করে।

ছোট ব্যবসার 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে দূরে থাকার আরেকটি কারণ রয়েছে, অর্থাত আমরা সম্পদ পরিচালনার ব্যবসায়ের মধ্যে যা "F-word" কল করি: অর্থাত্।

একজন অধ্যাপক হিসাবে অভিনয় করা সবসময় একটি ক্লায়েন্টের সেরা স্বার্থে কাজ করার জন্য একটি উপদেষ্টা আইনি বাধ্যবাধকতা। স্বতন্ত্র ক্লায়েন্টদের জন্য, আপনার ব্রোকার বা অর্থ ব্যবস্থাপক একটি বিশ্বাসঘাতক হিসাবে কাজ করছে কিনা তা জেনে রাখা আপনার গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ যা আপনার উপদেষ্টা এর উত্সাহের হৃদয়ে যায়।

যদিও আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা বিশ্বাসঘাতক হিসাবে কাজ নাও করতে পারে বা নাও হতে পারে, তবে দালালদের "উপযুক্ততা" মান বলে অভিহিত করা হয়, যা আইনের দৃষ্টিতে একটি ছোট বার। তারা স্বার্থের দ্বন্দ্ব প্রকাশ করতে হবে না, এবং তারা একটি ক্লায়েন্টের ভাল স্বার্থে কাজ করার প্রয়োজন হয় না।

পার্থক্য কোনও উপায়ে অন্য উপদেষ্টা নির্বাচন করার একমাত্র কারণ হতে পারে না, তবে আমরা মনে করি ক্লায়েন্ট-অ্যাডভাইজারের সম্পর্কের মধ্যে বিশ্বাসঘাতকতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপ। যখন ছোট ব্যবসা এবং 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি আসে, তখন পরিকল্পনাকারীদের অংশগ্রহণকারীদের মামলার মামলার বর্ধিত সম্ভাবনার কারণে "F-word" কোনও মালিকের পক্ষে আরও বিপজ্জনক হতে পারে না।

আমি কিছু ছোট ব্যবসা মালিককে চিন্তা করতে পারি, "এক মিনিট অপেক্ষা করুন - আমার কর্মীদের দ্বারা সঠিক কাজ করতে চাইলে এবং 401 (কে) প্ল্যান অফার করার জন্য আমার বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে?"

সেটা ঠিক. কারণটি হল পরিকল্পনার পৃষ্ঠপোষক হিসাবে, 401 (কে) পরিকল্পনা থাকা একজন নিয়োগকর্তা আইনীভাবে পরিকল্পিত এবং পরিকল্পিত কর্মচারীদের পক্ষে অর্থোপার্জনী হন। এই দায়িত্বগুলির একটি খুব সীমিত তালিকাটি অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা স্থগিত করা অর্থগুলি তাদের 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে সময়মত ভাবে স্থানান্তরিত করা, পরিকল্পনা এবং পরিকল্পনাগুলির ফি এবং ব্যয় সম্পর্কে কর্মচারীদের সূচিত করা এবং আমার প্রিয়, উপলব্ধ বিনিয়োগ পছন্দগুলি নির্বাচন করে এবং নিয়মিতভাবে সেই বিনিয়োগের কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করে।

সর্বাধিক ছোট ব্যবসার মালিকদের তাদের 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে যেতে এবং 12 দিনের কর্মজীবন করার পরে তাদের কর্মীদের বিনিয়োগের নির্বাচনগুলি পরীক্ষা করে দেখতে হবে যাতে তাদের কর্মীদের ফি প্রদানের জন্য মূল্য প্রদান করা হয় ? আমার অভিজ্ঞতা, তারা অবশ্যই না। সমাধান সাধারণত এই ধরনের ফাংশন আউটসোর্স কিছু ব্রোকার বা উপদেষ্টা করতে হয়।

যাইহোক, বেশীরভাগ মালিক বুঝতে পারছেন না যে এটি তাদের আদালত এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের দৃষ্টিতে তাদের আর্থিক কর্তব্যগুলি থেকে মুক্ত করে না।

উপরন্তু, অনেক নিয়োগকর্তা অনেক দালাল বুঝতে না তাদের 401 (কে) সঙ্গে কাজ করে না একটি বিশ্বাসী ক্ষমতা পরিকল্পনা । যদিও নিয়ন্ত্রকগণ এই ব্যবস্থাটি বাদ দেওয়ার দিকে নজর দিচ্ছে, নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা হয়েছে যখন তারা ভুলভাবে বুঝতে পারছেন না যে তাদের নিয়োগকৃত ব্রোকারটি মূলত বিক্রয় ভূমিকা পালন করছে এবং আরো কিছুই নয়। এই ক্ষেত্রে, অনুমান কে দায় পড়ে? একটি ছোট ব্যবসা মালিকের জন্য, এটি তাদের জীবন সঞ্চয় বিদায় হতে পারে।

তাই নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কি করা উচিত? প্রথমত, আপনি যে নিয়োগকর্তা নিয়োগের কথা বিবেচনা করছেন সেটি 401 (কে) পরিকল্পনা পাশাপাশি অংশগ্রহণকারীদের পক্ষে একটি বিধিবদ্ধ হবে তা নিশ্চিত করুন। যদিও এটি পুনরাবৃত্তি করে যে ব্যবসাটি সম্ভবত সম্পূর্ণরূপে বিশ্বাসঘাতক হওয়া থেকে বিরত থাকতে পারে না, ইরিসা বিভাগ 3 (38) বিনিয়োগ ব্যবস্থাপক হিসাবে নিয়োগ করা যা নিয়োগ করা উচিত তার দায়বদ্ধতা ভাগ করতে সহায়তা করা উচিত।

উপরন্তু, সাধারণত শুধুমাত্র একটি নিবন্ধিত বিনিয়োগ পরামর্শদাতা, আইন দ্বারা, ক্ষতিপূরণ জন্য বিনিয়োগ পরামর্শ প্রদান করতে পারেন, পরিকল্পনাটি এমন একটি দোকান ব্যবহার করে তা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার বিনিয়োগকারী একজন নিবন্ধিত বিনিয়োগ পরামর্শদাতা প্রতিনিধি, তাহলে কেবল জিজ্ঞাসা করুন। উপদেষ্টা তারপর কর্মচারী বিনিয়োগ শিক্ষা, উপদেশ এবং এমনকি আর্থিক পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে পারে। এটি এমন পরিস্থিতি প্রতিরোধ করে যেখানে নিয়োগকর্তা পরিকল্পনাটি শুরু করেন এবং তারপরে কর্মচারীরা তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করতে পারে এমন বিনিয়োগগুলি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে নিজের জন্য অর্থোপার্জন করতে বাকি থাকে।

প্রকৃতপক্ষে, 69% পরিকল্পনাগুলি তাদের সাথে সংযুক্ত একটি উপদেষ্টা আছে, 401 (কে) পরিকল্পনার মাত্র 35% বিনিয়োগ পরামর্শ প্রদান করে। যেমন একটি perk ছোট ব্যবসা মালিকদের সম্ভাব্য শ্রম পুল চোখ তাদের সুবিধা প্যাকেজ পার্থক্য সাহায্য করতে পারে।

শেষ পর্যন্ত, একটি 401 (কে) বা অন্য যোগ্য পরিকল্পনাটি একটি জটিল কিন্তু বহুমুখী পণ্য, যার কর্মী সঞ্চয় এখানে থাকার জন্য এখানে রয়েছে। তাই ছোট ব্যবসা ব্যবসায়ীরা তাদের কর্মচারীদের যত্ন নেওয়ার দিকে তাকাতে আগ্রহী (এটি ট্যাক্সে কিছু লাভ সঞ্চয় করার উল্লেখ নেই) এটি নিশ্চিত যে তারা তাদের পরিকল্পনা বিকল্পগুলি এবং সরবরাহকারীদের পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করেছে। অন্যথায়, তারা নিজেদের আইনজীবিদের ডায়াল করে আসল "f-word" শব্দটি বিস্ফোরিত করতে পারে।