ক্যালিফোর্নিয়া এর নূন্যতম মজুরি বৃদ্ধি: বিশেষজ্ঞ প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

বৃহস্পতিবার ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় আইন পরিষদ একটি বিল অনুমোদন করে যা তার ন্যূনতম মজুরি 2016 সালের মধ্যে 10 ডলারে উন্নীত করবে।

ন্যূনতম মজুরির সমালোচকরা দাবি করেন যে নীতিগুলি রাজনৈতিক কৌশল এবং সম্পূর্ণ অর্থনৈতিক অর্থে অভাব রয়েছে। আপনি যদি একটি প্রারম্ভিক অর্থনীতির ক্লাস গ্রহণ করেন, তবে আপনি শিখতে পারেন যে ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করা উচিত শ্রমিকদের মূল্যের বাইরে এবং সেইজন্য কম কর্মসংস্থান। তবে, অর্থনীতিবিদরা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রভাবগুলির উপর বিভক্ত।

অর্থনীতিবিদরা বেশিরভাগই প্রায় দুই প্রশ্নের সাথে মতবিরোধ করেন:

সর্বনিম্ন মজুরি বাড়ানো কি কম দক্ষ শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের সন্ধান পাবে?
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিকৃত মূল্যের তুলনায় আমার নিম্ন দক্ষ শ্রমিকরা কি লাভ পেয়েছেন?

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সমর্থকরা সাধারণত দাবী করেন যে বৃদ্ধি দারিদ্র্যকে হ্রাস করবে, বিশেষত কর্মরত মহিলাদের মধ্যে, এবং বেকারত্বের উপর সামান্য প্রভাব ফেলবে। তারা বিশ্বাস করে যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কম দক্ষ শ্রমকে স্থিতিশীল করবে কারণ ব্যবসায় প্রশিক্ষণ ও নিয়োগে অর্থ সঞ্চয় করে।

ন্যূনতম মজুরির ডিটেক্টর বৃদ্ধি করে আর্গুমেন্টগুলির উপর নির্ভর করে। তারা বিশ্বাস করে যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি বেকারত্ব বৃদ্ধি করবে, মুদ্রাস্ফীতি এবং বিদেশে জোরপূর্বক কাজ করবে। তারা বিশ্বাস করে যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ইতিমধ্যেই নিযুক্ত।

তাই ক্যালিফোর্নিয়ার প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কিভাবে ঠিক হবে? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, নেডার্ডলেট কিছু অর্থনীতিবিদ এবং সমাজবিজ্ঞানীকে সাহায্যের জন্য পরিণত করেছিল:

উমাস-আমহারেস্ট অধ্যাপক আরিন্দরজিৎ ড্যুব উল্লেখ করেছেন যে মুদ্রাস্ফীতির হিসাব, ক্যালিফোর্নিয়ার প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরি এখনও 1968 সালের সর্বনিম্ন মজুরিতে কম হবে 2013 ডলারে:

"সম্ভবত এটি ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় সর্বনিম্ন মজুরি ২016 সালের মধ্যে 10 ডলার / ঘণ্টায় আনতে আইন প্রণয়ন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। আগামী 3 বছরে প্রত্যাশিত মুদ্রাস্ফীতির হিসাব নেওয়ার ক্ষেত্রে ২016 সালের সর্বনিম্ন মূল্যের প্রকৃত মূল্য প্রায় 9.30 ডলারের কাছাকাছি হবে। প্রেক্ষাপটে এই তীব্রতা বজায় রাখার জন্য, জাতীয় ন্যূনতম মজুরি 1968 সালে আজকের ডলারে প্রায় 10.60 / ঘন্টা ছিল যখন এটি উচ্চ পানির চিহ্ন পৌঁছেছিল। তাই এই প্রস্তাবিত প্রবৃদ্ধির সাথেও ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের জন্য হোম হোম পে বেতনটি 2016 সালে কম হবে যা 35 বছর আগে ছিল। এটাও মনে রাখবেন যে দেশের অন্যান্য 10 টি রাজ্যের বিপরীতে, ক্যালিফোর্নিয়ার এই আইনের সাথেও নিজের জীবনযাত্রার ন্যূনতম মজুরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সূচকের সূচকের সূচকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সূচী করবে না - তার ভবিষ্যতের সামঞ্জস্যের ভবিষ্যত সমন্বয়কে নিয়ন্ত্রণ করে।

"বর্তমান গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে ন্যূনতম মজুরিতে মাঝারি আকারের বৃদ্ধিের জন্য - আমরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অভিজ্ঞতা পেয়েছি এবং এটি ক্যালিফোর্নিয়াতে প্রত্যাশিত - আমরা দেখতে পাচ্ছি যে উপার্জন কম শ্রমিকদের জন্য বাড়ছে। ন্যূনতম মজুরিতে মাঝারি আকারের বৃদ্ধির পরিমাণ কম শ্রমিকদের চাকরির উপর প্রভাব ফেলে না যেমন পরিষ্কার প্রমাণ রয়েছে যে রেস্টুরেন্টগুলিতে এবং তেরশোজন কাজ করছে। যাইহোক, এই ধরনের বৃদ্ধি টার্নওভার কমায়, কারণ কর্মীরা এইসব কাজগুলিতে বেশি সময় ধরে থাকে; টার্নওভারে এই ধরনের হ্রাস পোস্টার নিয়োগকর্তাদের খরচ হ্রাস এবং শূন্যস্থান পূরণের ঝোঁক। এছাড়াও কিছু প্রমাণ আছে যে কিছু মজুরি খরচ গ্রাহকদের কাছে সামান্য বেশি দামে প্রেরণ করা হয়।"

টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ড্যানিয়েল এস। হামারেশ বিশ্বাস করেন ক্যালিফোর্নিয়ার প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি অবৈধ কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করবে:

"ন্যূনতম ন্যূনতম বেতন $ 10, যা ক্যালিফোর্নিয়া ন্যূনতম ন্যূনতম ন্যাশনাল গড় ঘনঘন মজুরি বাড়িয়ে তুলছে, তা যথেষ্ট, কিন্তু বিশাল বৃদ্ধি নয়। তা সত্ত্বেও, ক্যালিফোর্নিয়াতে কিছু কম দক্ষ কর্মীকে হত্যা করা হবে; এটি অবৈধভাবে দেওয়া কাজের সংখ্যা বাড়িয়ে দেবে (নিয়ন্ত্রিত শ্রম বাজারগুলির বাইরে, "sweatshops" ইত্যাদি); এবং, কর্মচারী বেনিফিট আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না, নিয়োগকর্তারা তারা তাদের কর্মীদের প্রস্তাব সুবিধা উপর এমনকি আরও কাটা হবে।"

মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক উইলিয়াম এমনকি একটি রিপোর্ট লিখেছেন, অসম্মান হারাম, ন্যূনতম মজুরি আসলে অসহায়ভাবে কালো পুরুষকে আঘাত করে:

"উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি কিছু শ্রমিককে আরও ভাল করে তুলবে এবং অন্যদের আরও খারাপ করবে। কর্মীরা যারা তাদের চাকরি রাখে তারা অবশ্যই তাদের ঘনঘন মজুরি হারে বৃদ্ধি পাবে, তবে এটি ঘন্টার ঘন্টার মধ্যে হ্রাস করে আংশিকভাবে অফসেট করা যেতে পারে। কিছু কর্মী চাকরি হারাতে পারে তবে অন্যরা এন্ট্রি-লেভেলের কাজ খুঁজে পেতে আরো বেশি কঠিন হতে পারে। অর্থনীতিবিদরা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির কর্মসংস্থানের প্রভাবগুলি কতটা বড় হবে তা নিয়ে একমত হলেও, সড়ক অনুমানের মধ্যমটি হল যে ন্যূনতম মজুরিতে 10 শতাংশ বৃদ্ধি প্রভাবিত শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থানে 3 শতাংশ হ্রাসের কারণ হতে পারে। ক্ষতিগ্রস্থ শ্রমিকদের তুলনামূলক কম বয়সী এবং উচ্চ বিদ্যালয় শিক্ষা বা কম থাকে। কর্মীদের উপর প্রভাবের পাশাপাশি ভোক্তাদের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য কিছু খরচ আনার জন্য নিয়োগকারীরা দাম বাড়াতে পারে। এই প্রভাবগুলি রেস্টুরেন্ট এবং খুচরা প্রতিষ্ঠানগুলির মতো শিল্পগুলিতে সর্বশ্রেষ্ঠ হবে যা সংখ্যালঘু মজুরি কর্মীদের উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করে।"

প্যালাম্বো ডোনাহু স্কুল অফ বিজনেস প্রফেসর এন্টনি ডেভিস মনে করেন যে যদিও ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি বেকারত্বের ক্ষেত্রে নগণ্য বৃদ্ধি হতে পারে তবে বাড়তি চাকরি খুঁজে পেতে ইতিমধ্যেই বেকারদের পক্ষে এটি কঠিন হয়ে পড়েছে:

"সারা রাজ্যের এবং সারা সময় থেকে তথ্য মৌলিক অর্থনৈতিক তত্ত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ: সর্বনিম্ন মজুরি বাড়ানোর কারণে বেকারত্ব ঘটে। গল্প এই চেয়ে একটু জটিল।ন্যূনতম মজুরিতে ক্ষুদ্র বৃদ্ধি ছোট, কখনও কখনও নগণ্য, বেকারত্বের বৃদ্ধি পায়। বর্তমান সংখ্যাগুলিতে, উদ্বেগজনক ফলাফলগুলি বেকারত্বের ফলে সৃষ্ট বেকারত্বের প্রভাবের পরিধি কম।

"শ্রমিকরা তাদের দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং মূল্য (যেমন, তারা যে মজুরি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক) ভিত্তিতে কাজ করার জন্য একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা করে। একজন কর্মী চাকরির অভিজ্ঞতা পেতে পারেন না যতক্ষণ না কম দক্ষ, কম শিক্ষিত, কম অভিজ্ঞ শ্রমিক শুধুমাত্র দামে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে। ন্যূনতম মজুরি এই শেষ প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাটিকে দূরে নিয়ে যায়, যার ফলে 'ধরা 22' তৈরি করে 'আপনি অভিজ্ঞতা ছাড়াই চাকরি পেতে পারেন না এবং আপনি চাকরি ছাড়াই অভিজ্ঞতা পেতে পারেন না।'

"সংক্ষেপে, ন্যূনতম মজুরি নিয়োগকর্তাদের ব্যয় কর্মীদের সহায়তা হিসাবে উপস্থাপন করা হয়। বস্তুত, এটি কম সংখ্যক কম শ্রমিকদের খরচে আরও ভাল শ্রমযুক্ত শ্রমিকদের সহায়তা করে।"

জর্জ মেসন ইউনিভার্সিটির প্রফেসর ডোনাল্ড জে। বৌড্রয়েক্স বিশ্বাস করেন যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে কম কম দক্ষ শ্রমিক নিয়োগ করা হবে:

"ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে কম দক্ষ শ্রমিক নিয়োগের খরচ বাড়বে। অনিশ্চিত ফলাফলগুলি সেই কর্মীদের অধিকাংশের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ হ্রাস পাবে। একই কারণে স্যাক্রামেন্টো সরকার সঠিকভাবে বুঝেছে যে সরকার যখন ভোক্তাদের সিগারেটগুলি অর্জনের খরচ বাড়ায় (বলে, উচ্চ করের মাধ্যমে) ভোক্তাদের কম সিগারেট কেনা এবং ধূমপান করবে, যখন সরকার কম দক্ষ শ্রমিক নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদের খরচ বাড়ায় (ন্যূনতম মজুরি আইন মাধ্যমে) নিয়োগকর্তা কম কম দক্ষ শ্রমিক ভাড়া এবং নিয়োগ করা হবে।"

সান জোসে স্টেটের প্রফেসর স্কট মেয়ের্স-লিপটন মনে করেন যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি স্থানীয় অর্থনীতিগুলিকে উদ্দীপিত করবে, কম দক্ষ শ্রমিকরা মৌলিক চাহিদাগুলিতে তাদের বেতন ব্যয় করার আরো বেশি আগ্রহী।

"রাজনৈতিক দলগুলি জুড়ে মানুষ ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে কারণ আমেরিকানরা বিশ্বাস করে যে আপনি যদি কঠোর পরিশ্রম করেন এবং নিয়মগুলি দ্বারা খেলেন তবে আপনি ন্যায্য মজুরি পাওয়ার যোগ্য। উল্লেখযোগ্যভাবে, সর্বনিম্ন মজুরির প্রভাব নিয়ে পরিচালিত সামাজিক বৈজ্ঞানিক গবেষণায় দেখা যায় যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ায় মজুরি কম শ্রমিকরা মৌলিক চাহিদাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে। এই বৃদ্ধির ফলে স্থানীয় অর্থনীতিও উদ্দীপ্ত হয়, যেহেতু লোকেদের ন্যূনতম মজুরি স্থানীয়ভাবে কয়েকটি অতিরিক্ত ডলার ব্যয় করে। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি বেকারত্ব বাড়ায় না বা ছোট ব্যবসার ক্ষতি করে না, কারণ তারা সাধারণত কয়েক শতাংশ দাম বাড়িয়ে এই খরচটি পাস করে।"

স্যামফোর্ড ইউনিভার্সিটির ব্রক স্কুল অফ বিজনেস প্রফেসর আর্ট কার্ডেন বিশ্বাস করেন যে উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি বেকার এবং পাশাপাশি নিযুক্ত কম দক্ষ শ্রমিক উভয়ের ক্ষতি করবে।

"শ্রম বাজারের বাইরে সবচেয়ে কম দক্ষ শ্রমিকদের মূল্য কম হবে। আমি কর্মসংস্থান হ্রাস আশা এমনকি যদি কেউ তার কাজ হারায় না: সংস্থা ঘন্টার পর ঘন্টা কাটবে এবং অল্প পরিমাণে প্রদান করবে (ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্ট, কর্মচারী ডিসকাউন্ট, ইত্যাদি বিনামূল্যে খাবার)। অধিকন্তু, শ্রমিকদের সম্ভাব্য লাভ হ্রাস পাবে, কারন মানুষকে কৃত্রিমভাবে কঠিনভাবে চাকরির সুযোগের জন্য কঠিন প্রতিযোগিতা করতে হবে।"

Investmentmatome থেকে আরো পড়ুন: