আপনার কর্মচারী স্বাস্থ্য উপকারিতা হ্যাক কিভাবে

কর্মচারী স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি প্রচুর মূল্যবান হতে পারে তবে আপনি আপনার সম্পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন না।

এখানে তিনটি হ্যাক যা আপনাকে আপনার কোম্পানির অফারগুলি থেকে আরও বেশি পেতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার FSA তাড়াতাড়ি ড্রেন

মেডিকেল নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট স্বাস্থ্য যত্ন খরচ জন্য, কর্মচারীদের প্রাক ট্যাক্স টাকা সরাইয়া, সাধারণত payroll deduction মাধ্যমে, অনুমতি দেয়। যাইহোক, টাকা খরচ করার আগে অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন নেই যে কোন প্রয়োজন নেই।

আপনি 2018 সালের জন্য আপনার মেডিক্যাল এফএসএতে সর্বাধিক $ 2,650 অবদান রাখতে সাইন আপ করুন। আপনি জানুয়ারীর প্রথম সপ্তাহে $ 2,650 যোগ্য খরচ ব্যয় করেছিলেন। কনসাল্ট ফার্ম মার্সারের অধ্যক্ষ স্যান্ডার ডোমাসেজিক্স বলেছেন, আপনার পূর্ণ বেতন পরিশোধের জন্য আপনাকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য ফেরত দেওয়া যেতে পারে।

ওহ, এবং যদি আপনি সব কাজ করতে আগে আপনার কাজ ছেড়ে - বা অবদান? FSA পরিকল্পনা যে খরচ শোষণ। আপনি পার্থক্য দিতে হবে না।

আপনার এফএসএ তহবিলের দাবিতে প্রাথমিকভাবে নিশ্চিত হয়ে যায় যে আপনি পরিকল্পনার আগে এটি ব্যয় করুন "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান" নির্দিষ্ট সময়সীমা, 31 শে ডিসেম্বর। কিছু পরিকল্পনা আগামী 500 এর অ্যাকাউন্টে $ 500 রোল করার অনুমতি দেয় বা দুই-এবং- আধা মাস অনুগ্রহের সময়, তাই স্বাভাবিক সময়সীমা 15 মার্চ পর্যন্ত বাড়ানো হবে।

নিয়ম নির্ভরশীল যত্ন FSAs, যা এই বছরের জন্য $ 5,000 সীমা জন্য ভিন্ন। দমাসেজিউইজ বলেছে যে এই অর্থের অবদান আগে ব্যয় করা যাবে না।

আপনার এইচএসএ হত্তয়া যাক, কিন্তু আপনার রসিদ রাখা

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলির সাথে জুড়ি দেয় এবং লোকেদের সেই কাস্টটিবিবলগুলি দিতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তবে, HSAs একটি বিরল ট্রিপল ট্যাক্স বিরতি অফার করে: অবদানগুলি ফেডারেল আয়করগুলি এড়ানোর জন্য, ট্যাক্স-বিলম্বিত হত্তয়া এবং যোগ্য চিকিৎসা খরচ ব্যয়ে কর-মুক্ত।

এই ট্যাক্স সুবিধার এত গুরুত্বপূর্ণ যে অনেক লোক তাদের HSAs পরিপূরক অবসর তহবিল হিসাবে চিকিত্সা করে। অ্যাকাউন্টগুলিতে ডুবানোর পরিবর্তে, তারা পকেট থেকে চিকিৎসা খরচ দেয় এবং তাদের এইচএসএ বৃদ্ধি পায়।

টেকনিক্যালি, জনসাধারণকে চিকিৎসা খরচের জন্য টাকা ব্যবহার না করা হলে এইচএসএ প্রত্যাহারের উপর কর এবং জরিমানা দিতে হবে এবং 65 বছরের কম বয়সী তাদের জন্য জরিমানা করা হয়। 65 বছর বয়স্ক বাচ্চাদের জন্য জরিমানা করা হয় তবে আয়কর অবশিষ্ট থাকে।

ট্যাক্স কনসালটেন্ট ওয়াল্টার্স ক্লুওয়ারের প্রধান বিশ্লেষক মার্ক লুসকোবে বলেন, এটি সম্ভব, যাইহোক, কোনও প্রত্যাহারের জন্য কর এবং জরিমানা এড়ানোর জন্য - যতক্ষণ HSA মালিকরা তাদের পূর্ববর্তী পকেটের চিকিৎসা খরচগুলির জন্য প্রাপ্তিগুলি রসিদ রাখেন, ততক্ষণ পর্যন্ত মার্ক লুসকোবে।

আইআরএস পরিষ্কার করেছে যে আপনার প্রতিদান দেওয়ার সময় নেই। এইচএসএ প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে এইচএসএগুলি আগের বছর থেকে চিকিৎসা খরচ দিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। আইআরএস বলেছে এইচএসএর মালিককে অবশ্যই রেকর্ড রাখতে হবে:

• যোগ্য চিকিৎসা খরচ।
• খরচ পূর্বে পূর্বে প্রদত্ত বা অন্য উত্স থেকে ফেরত দেওয়া হয় না প্রমাণ, যেমন বীমা বা একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট, এবং
• একটি itemized deduction হিসাবে খরচ গ্রহণ করা হয় না যে প্রমাণ।

সুতরাং রসিদ ছাড়াও, এইচএসএ মালিকরা তাদের মেডিকেল চার্জ যোগ্যতা অর্জনের বছরগুলিতে বীমা রেকর্ড এবং ট্যাক্স রিটার্নগুলিতে ঝুলতে হবে।

কম্বল ব্যবহার করুন (সামান্য) অবসর নিতে

অবসর গ্রহণের সামর্থ্য যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় করা কঠিন, তবে এমনকি সেরা সাশ্রয়কারীরাও আরেকটি বিশাল বাধা মোকাবেলা করে: 65 বছর হওয়া পর্যন্ত স্বাস্থ্যসেবা বীমা সুরক্ষিত রাখে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বীমা এবং মেডিকেয়ার মধ্যে সেতু প্রদান করা অনুমিত ছিল। এসিএ বার বীমাকারীদের পূর্ব-বিদ্যমান অবস্থার জন্য জনগণকে প্রত্যাখ্যান করে এবং পুরোনো আমেরিকানদের জন্য প্রিমিয়ামগুলি সীমাবদ্ধ করে। কংগ্রেসীয় প্রচেষ্টাটি বাতিল বা বাতিল করার প্রচেষ্টা, তবে, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্যসেবা থেকে দূরে হাঁটার প্রজ্ঞার বিষয়ে অনেক লোককে অনিশ্চিত রেখেছে।

যারা কমপক্ষে 63½ জন আছে তাদের অন্য একটি বিকল্প আছে: COBRA, ফেডারেল আইন যা অনেক শ্রমিকের জন্য 18 মাস ধরে কাভারেজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির প্রয়োজন।

COBRA আইনগুলি সাধারণত ২0 বা তার বেশি কর্মচারী এবং রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলির দ্বারা প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকর্তাদের দেওয়া গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে প্রযোজ্য। অনেক রাজ্যের অনুরূপ আইন রয়েছে, যার মধ্যে কয়েকটি কমপক্ষে ২0 কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রিমিয়ামের অংশ পরিশোধ করে থাকেন তবে COBRA কভারেজের খরচটি একটি শক হিসাবে আসতে পারে। 2017 সালের কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের জরিপ অনুসারে, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত বীমা জন্য একটি ট্যাবের গড় 82% এবং পরিবারের কাভারেজের জন্য 69% ভর্তুকি দেয়। প্লাস আপনি প্রশাসন খরচ আচ্ছাদন অতিরিক্ত 2% ফি দিতে হবে।

এক ব্যক্তির জন্য কভারেজটি 18 মাসের জন্য $ 10,000 বা তার বেশি খরচ করতে পারে, যখন পরিবার কভারেজ $ 28,000 বা তার বেশি হতে পারে। এটি একটি বড় ট্যাব, তবে যতক্ষণ আপনি এটি পরিশোধ করতে পারেন, ততক্ষণ আপনার কভারেজ রাজনৈতিক জোকিং দ্বারা বিপন্ন হবে না।

এই নিবন্ধটি নেরড ওয়াল্যাটের দ্বারা লেখা হয়েছিল এবং মূলত অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল।