কর্মচারী স্টক বিকল্প: 4 আপনি 'হ্যাঁ' বলার আগেই আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে।

মানুষ সাধারণত না তারা নিজেদের হাত বন্ধ করার চেষ্টা করে, কারণ তারা হাতকড়া আবিষ্কার করে।

আপনি একটি দৃঢ় যুক্তি তৈরি করতে পারেন যে বিবাহের রিং হাতের কাঁটা হিসাবে গণনা, কিন্তু আপনি যদি এই ধারণার সাথে মতবিরোধ নাও করেন, তবে কোন বিতর্ক নেই যে হাতকড়া বিভিন্ন আকারের আকারে আসে এবং উপকরণ।

যদিও সমস্ত হাতকড়া ধাতু হয় না, যদিও। আপনার কোম্পানীর আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অংশ হিসাবে স্টক অপশন মঞ্জুর করা হলে, আপনি অন্য ধরনের হাতকড়া - একটি আর্থিক এক আপনি যতক্ষণ সম্ভব আপনার নিয়োগকর্তার সংলগ্ন রাখা অভিপ্রেত করছি।

গ্রেফতার প্রতিহত করার আগে, এখানে কিছু শর্ত আছে।

স্টক অপশন

যখন কোনো নিয়োগকর্তা আপনাকে স্টক অপশন দেয়, এটি আপনাকে নির্দিষ্ট মূল্য (স্ট্রাইক মূল্য) কোম্পানির শেয়ার কিনতে, বিকল্পের মেয়াদ শেষের তারিখের আগে বা এর আগে (সাধারণত বেশ কয়েক বছর ধরে) আপনার বিকল্পের মান আপনার নিয়োগকর্তার স্টকের মূল্য থেকে প্রাপ্ত হয়।

আসুন আমরা বলি যে আপনি কোম্পানির এক্সওয়াইজেডের জন্য কাজ করেন, এবং কোম্পানী আপনাকে 10 বছরের মধ্যে $ 40 শেয়ারের জন্য 1,000 শেয়ার কিনতে বিকল্পগুলি প্রদান করে। এই চমত্কার শোনায়, কিন্তু দুটি জিনিস মনে রাখবেন:

• আপনি স্টক বিকল্পের সঙ্গে মুদিখানার কিনতে পারবেন না।
• স্টক অপশনগুলি কেবল মূল্যবান যদি বিকল্প মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে স্টক 40 ডলারের বেশি হয়।

উদাহরণস্বরূপ যদি কোম্পানির এক্সএইচজির শেয়ার 60 ডলারে বৃদ্ধি পায় এবং আপনার কাছে 40 ডলারের জন্য শেয়ার কেনার অধিকার থাকে তবে আপনি আপনার বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে পারেন, আপনার শেয়ারের ($ 40 x 1,000) $ 40,000 দিতে পারেন এবং ডানদিকে ঘুরিয়ে ও 60,000 ডলারে মুক্ত বাজারে তাদের বিক্রি করতে পারেন আপনি $ 20,000 সহজ অর্থ উপার্জন করতে পারেন।

সাধারণত, কোম্পানিগুলি বর্তমান বাজার মূল্যের উপরে ধর্মঘট মূল্যের সাথে বিকল্পগুলি প্রদান করে। আমাদের উদাহরণে, কোম্পানিটি আপনাকে 40 ডলারে একটি বিকল্প প্রদান করতে পারে যদিও স্টক শুধুমাত্র $ 30 এর শেয়ারে ট্রেড করছে। এটি আপনার বিকল্পগুলি মূল্যহীন করে তোলে, কারণ আপনি $ 30 স্টকের জন্য $ 40 প্রদান করবেন না।

এতে ঘর্ষণ মিথ্যা। আপনি কোম্পানীর XYZ জন্য বিপণনের প্রধান হন তাহলে, আপনি কোম্পানি কতটা ভাল উপর কিছু প্রভাব আছে। যদি আপনি আপনার স্টক বিকল্পগুলিতে অর্থ উপার্জন করতে চান, তবে স্বাভাবিকভাবেই আপনি স্টক মূল্য বেড়ে যায় যাতে কোম্পানির মূল্য আরো বাড়ানোর জন্য আপনি কি করতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করতে শুরু করুন।

এটি বিকল্প অনুদানগুলির সৌন্দর্য। খেলাটিতে আপনাকে চামড়া প্রদান করে, তারা আপনাকে বিনিয়োগে উৎসাহিত করে: শেয়ারহোল্ডারের মান বাড়ানো।

বিকল্প অনুদান

আপনার বিকল্পগুলি পাওয়ার জন্য একটি বিকল্প অনুদান পাওয়া যায় বলে বলা হয়। কোম্পানি XYZ অনুদানকারী, এবং আপনি অনুদানকারী হয়। কোম্পানির এক্সিকিউটিভ অফ ডিরেক্টরস এর পরিচালনা পর্ষদ সংখ্যাটি অনুমোদন করতে হবে যে পরিচালনা বিকল্পগুলি অনুদান প্রদান করে, এবং প্রায়ই বোর্ডগুলি নির্দিষ্ট ভূমিতে কর্মচারীদের অনুদান প্রদান করে (যেমন, সকল ভাইস প্রেসিডেন্ট 1000-ভাগের অনুদান লাভ করে, সব পরিচালক-স্তরের কর্মচারী এখনও 750-ভাগের অনুদান, ইত্যাদি)।

বিকল্পগুলির অনুদান প্রায়ই ন্যস্ত করা হয়, যার মানে একটি অংশ সময়ের সাথে ব্যবহারযোগ্য হয়। সুতরাং, যদি গত বছর কোম্পানি XYZ আপনাকে $ 40 এ 1,000 টি বিকল্প প্রদান করে তবে বিকল্প বছরে ২0% প্রতি বছরে বছরে ২0% হয়, তবে আপনার 1,000 ভাগের মধ্যে মাত্র 20% ব্যবহারই এখনই কার্যকর। পরবর্তী বছর, আপনার 1,000 ভাগের 40% ব্যবহারযোগ্য হবে; বছর পরে এটি 60% এর সেই সময় স্টক মূল্য যদি $ 40 ছাড়িয়ে যায়, তবে আপনি আপনার বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র নিখরচায় নিযুক্ত করা হয় এই tantalizing হাতুড়ি আপনি কোম্পানীর সঙ্গে আরো দীর্ঘ লাগে পায়।

প্রায়ই, নিয়ন্ত্রণ একটি পরিবর্তন ভেনিস accelerates। তাই, যদি এবিসি কোম্পানী আগামী বছরে কোম্পানির এক্সাইজড গ্রহন করে, আপনার 1,000 টি বিকল্পের 100% সম্ভবত অবিলম্বে কার্যকর হবে।

অনাহুত বিকল্প (এনকিউও) এবং ইনসেনটিভ স্টক অপশন (আইএসও)

দুটি প্রাথমিক ধরনের কর্মচারী স্টক অপশন রয়েছে: এনকুয়ালেড বিকল্পগুলি (এনকিউও) এবং ইনসেনটিভ স্টক অপশন (আইএসও)।

আপনি এনকিউও পেতে পারেন, আপনি ব্যায়ামের সময় ব্যায়াম মূল্য এবং স্টকের বাজার মূল্যের পার্থক্যের উপর সাধারণ আয়কর প্রদান করেন। সুতরাং, আসুন আমরা বলি যে আপনার 1,000-বিকল্পের অনুদানটি পরে তিন বছর পরে, কোম্পানী XYZ স্টক 60 ডলারের উপরে। আপনি কেবল ব্যায়াম করার সিদ্ধান্ত নেন যদিও আপনার 600 টি বিকল্প নিখরচায় রয়েছে।

আপনি মনে করেন যে স্টক বৃদ্ধি অব্যাহতভাবে চলছে, তাই আপনি শেয়ারের উপরে ধরে রাখুন। যদিও আপনি শেয়ার বিক্রি করেন নি, তবে ব্যায়ামের সময় ব্যায়াম মূল্য এবং বাজার মূল্যের পার্থক্য সম্পর্কে আপনাকে সাধারণ আয়কর দিতে হবে। আমাদের উদাহরণে, যে পার্থক্য হবে 600 শেয়ার এক্স ($ 60 - $ 40) = $ 12,000 যদি আপনি ২8% কর বন্ধনীতে থাকেন, তবে আপনি 3,360 ডলারের অর্থ প্রদান করবেন যদিও আপনি এখনও শেয়ারগুলি বিক্রি করেননি। এবং দেখুন- যদি আপনি 60 ডলারেরও বেশি সময়ের জন্য শেয়ার বিক্রি করেন তবে আপনি মূলধনী লাভ ট্যাক্স দেবেন।

আপনি যদি আইএসএস পান, তবে সাধারণতঃ আপনি যখন ব্যায়াম করবেন তখন আপনি কর দেবেন না; পরিবর্তে, আপনি ব্যায়াম মূল্য এবং আপনার অবশেষে আপনার স্টক বিক্রয় যা দাম মধ্যে পার্থক্য উপর মূলধন লাভ ট্যাক্স পরিশোধ। সুতরাং, আসুন আমরা বলি যে আপনার 1,000-বিকল্পের অনুদানটি পরে তিন বছর পরে, কোম্পানী XYZ স্টক 60 ডলারের উপরে। আপনি ব্যায়াম করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যদিও আপনার 600 বিকল্পগুলি ন্যস্ত করা হয়। যদি আপনি অবিলম্বে শেয়ার বিক্রি করেন, আপনি 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12,000 এর মুনাফা অর্জন করেন। তবে, আপনি সেই মুনাফা, যা 35% বা $ 4,200 এর উপর স্বল্পমেয়াদী মূলধন লাভ কর দেন।

অন্যদিকে, আপনি যদি স্টক ধরে রাখেন এবং তারপর স্টক ধরে রাখেন, বলুন, বিক্রয় করার পাঁচ বছর আগে $ 60 তে আপনি এখনও $ 1২,000 মুনাফা করেন, কিন্তু এখন আপনি দীর্ঘমেয়াদী পুঁজি লাভ কর পরিশোধ করেন, যা 15%, আপনার ট্যাক্স বিল $ 1,800 করে।

বিনিয়োগ উত্তর: কর্মচারী স্টক অপশনগুলি একটি কোম্পানিতে আপনি হস্তান্তর একটি উপায়। এটি একটি মিষ্টি কারাবাস হতে পারে, তবে যদি আপনার কোম্পানীর কাজ ভাল হয় এবং স্টক বেড়ে যায়, তবে আপনি যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে পারেন তা শুধুমাত্র স্ট্রাইক মূল্য, স্টক মূল্য, ট্যাক্স কোড এবং আপনার ধৈর্য দ্বারা সীমিত।