কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলির উপকারিতা উপভোগ করুন।

যখন তারা "কর্মচারী স্টক অপশন" শব্দটি শোনে তখন অনেক লোক তাদের মাথা পেতে থাকে একটি প্রাথমিক স্টাডি-আপে কর্মচারীদের একটি প্রাথমিক পাবলিক অফারে এটি বড় আঘাত। আমরা সব কোম্পানীর সচিব যে কাহিনী শুরু থেকে শুরু একটি পোর্শ ড্রাইভিং তাদের নিয়োগকর্তা তাদের স্টক অপশন lavished পরে কাজ করতে দেখায় শুনেছি।

এই গল্পের কিছু সত্য হতে পারে, কর্মচারী প্রাপ্ত অধিকাংশ শ্রমিক স্টক বিকল্প রাতারাতি মিলিওনেয়ার হয়ে না। যদিও এটির ক্ষেত্রে, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) একটি পোর্টফোলিও নির্মাণের একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, বিশেষ করে যেহেতু বেশিরভাগ কোম্পানি বাজারের দামের নীচে দামে তাদের স্টাফকে স্টক দেয়। ফ্যাক্টর যে, এবং ESOPs প্রায় আপনার পোর্টফোলিও জন্য বিনামূল্যে অর্থের মত হয়।

অধিকাংশ অংশে, কর্মচারী স্টক বিকল্প একটি ভাল জিনিস, কিন্তু কিছু জরুরী যে আপনি সচেতন হতে হবে প্রথম, এটি একটি নতুন কর্মচারী অবিলম্বে তার বিকল্প খালাস করতে সক্ষম হতে জন্য অস্বাভাবিক। দ্বিতীয়, বিকল্পগুলি আয়ের বিবেচনা করা হয়, তাই তাদের প্রাপ্তির জন্য ট্যাক্সের পরিণতি রয়েছে। এবং অবশ্যই আমরা যে আপনার কোম্পানির স্টক মূল্য আপনি আপনার বিকল্প নগদ করতে পারেন আগে ভ্রষ্ট হতে পারে ভুলবেন না করতে পারেন।

এই সব কারণগুলি কর্মচারী বিকল্পগুলি গ্রহণ করার সময় বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই এর কিভাবে কার্যকরভাবে এই অংশ পরিচালনা করতে হবে উপর নজর দিন আপনার পোর্টফোলিও এর।

ক্যাশ আউট আগে আপনার ন্যস্ত করা রাখুন

না অনেকবার, একটি কর্মী তার বিকল্প ক্যাশে শুরু করতে পারেন আগে কোম্পানি একটি ন্যস্ত করা সময়ের প্রয়োজন হবে। এটি কর্মীদের আনুগত্য নিশ্চিত করতে এবং কর্মচারীদেরকে তাদের বিকল্পগুলি মুক্ত করার জন্য এবং তারপর কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত একটি নতুন চাকরি অবতরণ করেছেন এবং আপনার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার অংশ হিসাবে ২000 শেয়ার স্টক পেয়েছেন। সম্ভাবনা যে আপনি কিছু শেয়ার পুনরুদ্ধার আগে কয়েক মাস বা একটি বছর অপেক্ষা করতে হবে। এটি একটি নিমজ্জিত মেয়াদ হিসাবে পরিচিত।

অতিরিক্ত, এটি একটি সাধারণ অনুশীলন যে আপনি এক সময়ে আপনার সমস্ত স্টক মুক্ত করতে সক্ষম হবে না। আপনি ছয় মাস পর 500 শেয়ার বিক্রি করতে পারেন, অন্য 500 চাকরির এক বছর পর এবং আরও অনেকে। মনে রাখবেন যে যখন এইগুলি বিকল্প পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়, তখন তারা একটি নিয়মিত পোষাক কেনার বা এক মাসের মেয়াদে কল করার মত নয়। আপনি আপনার পুরস্কার পেতে আপনার সময় লাগতে হবে।

বিনিময় ব্যবসায় ব্যবসা তুলনায় আরেকটি আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গী কর্মচারী অপশন সংক্রান্ত যে তাদের কোম্পানীর হিংস্র হয় যদি কর্মচারী ঝুঁকি বেশি হয়। নিয়োগকর্তাকে বিকল্প চুক্তিটি ভাল করতে হবে না এবং কর্মী তার মনিবকে তা করার জন্য বাধ্য করার জন্য সীমিত অবদান রাখে। একটি ঐতিহ্যগত বিনিময় যেখানে ব্যবসা আমাদের ট্রেডিং সর্বদা পূরণ করা উচিত এবং বিকল্প এই দুটি ধরণের মধ্যে কিছুটা ভিন্ন পার্থক্য আছে যে বিক্রয় বিকল্প যে তুলনা করুন।

আঙ্কল সাম পরিশোধ

অবশ্যই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবার ভাল লোকেরা শুধু কিছু ট্যাক্স না দিয়ে আপনি ক্ষতিপূরণ পেতে দেওয়া হয় না, কিন্তু আপনার কর্মচারী বিকল্পের উপর প্রয়োজনীয় ট্যাবে চেয়ে বড় একটি বৃহদায়তন টাকা এড়াতে উপায় আছে।

# - ad_banner_2- # প্রথম, আপনি কি ধরনের বিকল্প জানতে 'পেয়ে যাচ্ছেন একজন এক্সিকিউটিভ একটি ইনসেনটিভ স্টক বিকল্প হিসাবে পরিচিত হয় যা পেতে পারে যখন একটি নিয়মিত কর্মচারী অ-যোগ্যতাসম্পন্ন স্টক বিকল্প পায়। পরের জন্য, কেবল বিকল্প দেওয়া হচ্ছে একটি করযোগ্য ঘটনা নয়, কিন্তু ব্যায়ামের পরে, কিছু কর পরিশোধ করতে প্রস্তুত। আপনার নিয়োগকর্তার বর্তমান বাজার মূল্য আপনার করযোগ্য আয় সঙ্গে আসা পর্যন্ত যেখানে থেকে আপনার বিকল্প দেওয়া হয়েছিল যা আইআরএস সূত্র মূল্য বিয়োগ করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার $ 30 এ বিকল্পগুলি দেওয়া হয় এবং স্টক বর্তমানে 45 ডলারে ব্যবসা করে থাকে, তাহলে আপনার $ 1,500 এর করযোগ্য আয় থাকবে। ($ 45- $ 30 = $ 15 এক্স 100 শেয়ার, অথবা এক চুক্তি, = $ 1,500)।

সুতরাং এখন আপনি আপনার শেয়ার আছে, কিন্তু যদি আপনি একটি বছর অতীতের জন্য তাদের রাখা না যখন আপনি ব্যবহার করেন, মেয়াদী মূলধন লাভ দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভে এক বছরের বেশি সময় ধরে শেয়ার ধরে রাখা এবং সেই করগুলি ভিন্ন।

হ্যাঁ, কর্মচারী স্টক বিকল্পের করের পরিণতি বিভ্রান্তিকর হতে পারে এবং হ্যাঁ, যদি আপনার পরবর্তী করের রিটার্নে কর্মচারী বিকল্প থাকে তবে এটি একটি প্রত্যয়িত পাবলিক একাউন্টেন্টের সাথে পরামর্শ করার জন্য একটি ভাল ধারণা হবে।

বিনিয়োগের উত্তর: নীচে লাইন কর্মচারী স্টক বিকল্প কর্মী আনুগত্য এবং কর্মক্ষমতা বিকাশ মহান প্রেরণামূলক সরঞ্জাম হয়। আপনি সম্ভবত এটির জন্য কিছু পুরষ্কারের ফসল কাটা যখন আপনার নিয়োগকর্তার এর স্টক মূল্য ক্রমবর্ধমান হয় আপনি অনেক সুখী হতে সম্ভবত। এবং আপনি সম্ভবত একটি ভাল কর্মী হতে হবে কারণ আপনি যে স্টক দাম যেতে সাহায্য করতে চান। শুধু মনে রাখবেন যে আপনি এই সামান্য উপহারের উপর ট্যাক্স দিতে এবং প্রয়োজনীয় সাহায্য পেতে যাতে আপনি আইআরএস থেকে একটি প্রবল বিল দিয়ে saddled না।