বিশেষজ্ঞ পরামর্শ: একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে ইন্টার্নশীপ চালু করার জন্য 6 পরামর্শ

ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতাগুলি কীভাবে এবং কোথায় নতুন স্নাতকদের তাদের প্রথম পূর্ণ-সময়ের চাকরি সুরক্ষিত করে একটি বড় অংশ খেলতে পারে। সাধারণত ছাত্রদের তাদের কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি মূল্যায়ন করতে এবং ব্যবহারিক এবং পেশাদার দক্ষতাগুলি শিখতে সহায়তা করার জন্য, ইন্টার্নশিপগুলি প্রায়ই এন্ট্রি স্তরের অবস্থানগুলিতে ভাঙ্গার সর্বোত্তম উপায়। ইন্টার্নশিপস ডট কমের জরিপ অনুসারে, বৃহত্তর সংস্থার অন্তর্বর্তী ব্যক্তিরা যে কোম্পানির সাথে কাজ করে তাদের ভাড়া দেওয়ার 70% সম্ভাবনা রয়েছে।

আপনি যদি ইন্টার্ন থেকে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থেকে লিপ করতে চান তবে নিশ্চিত হোন যে আপনি প্রথম দিন থেকে ছাপানোর জন্য প্রস্তুত। আপনি ডান শুরু করতে সাহায্য করার জন্য, NerdScholar কলেজ ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞদের জিজ্ঞাসা জিজ্ঞাসা। এখানে আপনি আপনার ইন্টার্নশীপ পরবর্তী স্তরে নিতে ব্যবহার করতে পারেন ছয় টিপস।

[আরো কর্মজীবন পরামর্শ চান? জেনারেল ওয়াই জন্য আমাদের কাজের অনুসন্ধান গাইড দেখুন।]

1. কিভাবে প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠিত বিবেচনা।

ক্যাপিটল কলেজের ক্যারিয়ার সার্ভিস ডিরেক্টর সারাহ আল্পসো বলেন, আপনি যদি এমন ইন্টার্নশীপের সন্ধান করেন যা পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে পরিণত হয়, তাহলে এমন একটি প্রোগ্রাম চয়ন করুন যা ইন্টার্নস নিয়োগের ইতিহাস রয়েছে। "একটি প্রতিষ্ঠিত, দীর্ঘ-চলমান ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামটি 'কঙ্কস' তৈরি করেছে। তারা সম্ভবত অতীতে ব্যবহার করা ফলাফল, প্রকল্প এবং ক্রিয়াকলাপগুলি অর্জন করেছে যা সফল হয়েছে।" আল্প্পো আরও বলেছেন যে এই সংস্থাগুলিও একটি "প্রতিষ্ঠিত" সিস্টেমকে [তাদের মানব সম্পদ বিভাগ] জানানোর জন্য তারা যে অন্তর রাখতে চায় তা সম্পর্কে জানার জন্য।"

অ্যালস্পো বলেন, "একটি নতুন ইন্টার্নশীপ সরবরাহকারী সংস্থাটিতে চাকরির জন্য আপনার সম্ভাবনাগুলি নির্ধারণ করা কঠিন হলেও" প্রোগ্রামটি নতুন ক্রিয়াকলাপ বা প্রকল্পগুলি তৈরি করতে পারে যা পূর্বে সম্পন্ন বা পরীক্ষা করা হয়নি " বৃহত্তর [এবং] আরও গতিশীল দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। "যদি আপনার পরিচালক পূর্বে ইন্টার্নের সাথে কাজ না করে থাকেন তবে আপনাকে" পূর্ববর্তী ইন্টার্নের কর্মক্ষমতা অনুসারে বিচার করা হবে না, যার মানে [আপনার নিয়োগকর্তা] আপনাকে সেরা ইন্টার্ন হিসাবে দেখেছেন কখনও ছিল, "Alspaw বলেছেন, এবং ফলস্বরূপ একটি পূর্ণ সময় অবস্থানের জন্য আপনাকে সুপারিশ করার সম্ভাবনা বেশি হবে।

2. আপনার ইন্টারভিউ সময় পূর্ণ সময়ের কর্মসংস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

ইভান্সভিলের সেন্টার ফর ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট ইউনিভার্সিটির সিনিয়র ডিরেক্টর জিন ওয়েলস বলেন, "ইন্টার্নশীপকে পূর্ণসময়ের প্রস্তাবে রূপান্তর করার সুযোগটি একজন শিক্ষার্থী মূল্যায়ন করতে পারে এমন একটি উপায় যা সাক্ষাত্কারে নিরলসভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়।" উদাহরণস্বরূপ, তিনি জিজ্ঞাসা করে প্রস্তাব করেন: "আপনার বর্তমান কর্মচারীদের শতকরা এই কোম্পানির সাথে ইন্টার্নশীপের অবস্থান কত শতাংশ?"

Alspaw ছাত্রদের একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সঙ্গে তারা এই প্রশ্ন আনা কিভাবে সতর্কতা অবলম্বন করা পরামর্শ। "ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করার একমাত্র কারণ হচ্ছে এটি মনে করা হয় না যে আপনি পূর্ণ-সময়ের চাকরি পেতে পারেন।" পরিবর্তে, তিনি বলেন, "এই প্রশ্নটি কোম্পানির সংস্কৃতি ও দায়িত্ব সম্পর্কিত অন্যান্য প্রশ্নের সাথে যুক্ত করা উচিত।"

3. উদ্যোগ এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব প্রদর্শন।

"ছাত্র ইন্টার্ন, যিনি ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, শেখার অভিজ্ঞতাগুলি প্রসারিত করতে চান এবং অতিরিক্ত মাইল যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে উদ্যোগ দেখায়, এমন একজন ছাত্র যিনি সম্ভবত উপলব্ধ হলে পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের প্রস্তাব গ্রহণ করতে পারে। "DePauw বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মজীবন সেবা পরিচালক, Deborah জোন্স, ব্যাখ্যা। "কোনও নিয়োগকর্তাকে অসামান্য উদ্যোগ দেখিয়েছেন এমন একজন অন্তর্বর্তী ব্যক্তির জন্য পূর্ণ-সময়ের স্পট খুঁজে পাওয়াটা অস্বস্তিকর না।"

সেন্টার ফর ক্যারিয়ার্সের ইন্টার্নশীপ কাউন্সিলর কেলি গিলবিউ, গ্রিনেল কলেজের লাইফ অ্যান্ড সার্ভিসেস বলছেন, "যদি আপনি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে ইন্টার্ন হতে চান তবে আপনার সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের আপনার উচ্চতর প্রত্যাশা থাকবে সম্পন্ন করতে পারেন। অবস্থান পূর্ণ-সময় প্রবেশ করার সময় একটি ছাত্র উভয়ের আস্থা এবং যোগ্যতা একটি উপযুক্ত স্তর আছে এটা ভাল। ইন্টার্নশিপের সময়টি ইচ্ছাকৃতভাবে এই দুইটি ক্ষেত্র বিকাশ বা শক্তিশালী করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, পূর্ণ সময়ের ভাড়া দেওয়া মাটিতে আঘাত করার প্রস্তুতির নিশ্চয়তা নিশ্চিত করা।"

4. স্বেচ্ছাসেবক আরো দায়িত্ব নিতে।

ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার কাউন্সিলর ডেভিড রড্রিগুজের মতে, আপনার সুপারভাইজারকে প্রভাবিত করার একটি দুর্দান্ত উপায় হল বড় দলের প্রকল্পগুলিতে সহায়তা করার প্রস্তাব, যা আপনি পরিচালনা করতে পারেন এমন অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করে। "একটি হাসি দিয়ে নতুন চ্যালেঞ্জগুলি গ্রহণ করে এবং মাঝে মাঝে ভুল করতে ভয় পায় না।" রদ্রিগেজ এছাড়াও স্বেচ্ছাসেবককে পরামর্শ দেয় "অতিরিক্ত ক্ষেত্রগুলিতে অংশ নিতে যেখানে আপনি ক্ষেত্র সম্পর্কে আরো জানতে পারেন।"

"এটি প্রায়শই বলা হয় যে পূর্ণবয়স্ক কাজের জন্য একটি ইন্টার্নশীপকে বর্ধিত সাক্ষাত্কার হিসাবে দেখা উচিত। অর্থাৎ, একজন ইন্টার্ন সক্রিয়ভাবে প্রদর্শন করার সময়সীমা দেখিয়েছেন যে পোস্ট-গ্রেড কাজের জন্য তারা সেরা প্রার্থী, "Guilbeau বলেছেন। "ব্যক্তিগত এবং টিম অ্যাসাইনমেন্টে উত্সাহ, আগ্রহ এবং সক্রিয় অংশগ্রহণের পাশাপাশি সংগঠনের সংস্কৃতি ও মিশনের সাথে মানিয়ে নেওয়ার প্রচেষ্টাকে দেখানো, অগ্রগতির সম্ভাবনা বাড়ানোর দীর্ঘ পথ পাবে।"

5. আপনার সহকর্মীদের সাথে নেটওয়ার্ক।

ইন্টার্ন থেকে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী রূপান্তর করার সময়, আপনি যে সংযোগগুলিতে কাজ করেন সেটি কোম্পানির সাথে আপনার সবচেয়ে মূল্যবান 'ইন' হতে পারে। "আপনার ইন্টার্নশিপের সময় দেখা এবং যতটা সম্ভব পেশাদার থেকে শিখুন," রদ্রিগেজ পরামর্শ দেন।"এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ যদি নিয়োগকর্তা ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পরে আপনাকে ভাড়া দেওয়ার ক্ষমতা না থাকে তবে আপনার সময়টি এখনও ভালভাবে ব্যয় করা হয়েছিল। আপনার অর্জন করা সমস্ত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পাশাপাশি, আপনার কাছে পেশাদারদের একটি শক্তিশালী নেটওয়ার্ক রয়েছে যারা আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে জানেন এবং আপনার ভবিষ্যত কাজের অনুসন্ধানের সময় আপনার জন্য উত্সাহ দিতে পারেন।"

আপনার সহকর্মীদের সাথে ফলপ্রসূ সম্পর্ক গড়ে তোলা আপনাকে একের অধিক উপায়ে উপকৃত করবে। Guilbeau অনুযায়ী, "নিয়োগকারীদের কমিটি প্রায়ই ফ্রন্ট ডেস্ক কর্মীদের, পরিদর্শন বোর্ড সদস্যদের এবং সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের মত একাধিক স্তরের মানুষের সাথে মিথষ্ক্রিয়া কিভাবে কিভাবে নোট হবে। একটি কোম্পানী এমন একজন অন্তরীক্ষক রাখতে চায় যিনি কারিগরি ইনস এবং তাদের শিল্পের বহিরাগতদের জানেন, হ্যাঁ, কিন্তু তাদের মিশন, মান এবং সংস্কৃতির সাথে একটি মিলও কে। তারা এমন একজন ইন্টার্ন নিয়োগ করবে যিনি পূর্ণসময়ের কর্মচারী হিসাবে তাদের প্রতিনিধিত্ব করবেন।"

6. অপরিহার্য হতে হবে।

আপনার ইন্টার্নশীপের প্রত্যাশার প্রত্যাশাগুলি কেবল আপনার সুপারভাইজারের চোখে আপনাকে আরো বেশি চিত্তাকর্ষক করে তুলবে না, এটি আপনার দক্ষতাগুলি মূল্যবান এবং কোম্পানির বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারে। রদ্রিগেজ বলেন, "আপনার ইতিবাচক মনোভাব, চমৎকার কাজ নীতি এবং ধারাবাহিক ভিত্তিতে দক্ষ দক্ষতা প্রদর্শনের মাধ্যমে, আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্য হল নিয়োগকর্তাকে দেখানো যে অন্য কোনও বিকল্প নেই তবে আপনাকে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী রূপে রূপান্তরিত করতে হবে।" "নিজেকে দলের একটি অপরিহার্য অংশে পরিণত করুন যাতে নিয়োগকর্তা স্বীকার করেন যে আপনি চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি।"

সারাহ আলস্পো ক্যারিয়ারের সহকারী পরিচালক এবং স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থী সমর্থন করেন ল্যাপেলের ক্যাপিটল কলেজে এমডি। তিনি ওয়েস্টার্ন ক্যারোলিনা ইউনিভার্সিটি থেকে তার মাস্টার্স অফ শিক্ষা পেয়েছেন।

কেলি Guilbeau আইওয়াতে গ্রিনেল কলেজে ক্যারিয়ার, লাইফ এবং সার্ভিস সেন্টারের ইন্টার্নশিপ পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করে। তিনি লুইসিয়ানা থেকে রয়েছেন এবং তার মানসিক স্বাস্থ্য কাউন্সেলিং ব্যাকগ্রাউন্ডটি ব্যবহার করছেন যখন তিনি ইন্টার্নগুলি জীবনকালের দীর্ঘ ক্যারিয়ারে তাদের অভিজ্ঞতাগুলি চালু করতে সহায়তা করে।

দেব জোন্স গ্রীনক্যাসেলের ডিপাউউ ইউনিভার্সিটির ক্যারিয়ার সার্ভিসের পরিচালক, ইন। 1990 সাল থেকে তিনি বেশ কয়েকটি উদার শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মজীবন সেবা করেছেন এবং একটি বিএসবিএ রয়েছে। ইন্ডিয়ানা ইউনিভার্সিটি স্কুল অফ বিজনেস এবং এমবিএ এবং এড এস। অ্যাপল্যাচিয়ান স্টেট ইউনিভার্সিটি থেকে।

ডেভিড রদ্রিগেজ ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার সার্ভিস অফিসে ক্যারিয়ার কাউন্সিলর এবং ইন্টার্নশীপ সমন্বয়কারী হিসাবে কাজ করে, রিভারসাইড।

জিন ওয়েলস 11 বছরের জন্য ইন্ডিয়ানা এ ইভান্সভিলে বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট সেন্টারের সিনিয়র পরিচালক হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছেন। উচ্চশিক্ষায় কাজ করার আগে তিনি ব্যাংকিং, শিক্ষা ও ব্যবস্থাপনায় 1২ বছর অতিবাহিত করেন যেখানে তিনি দুটি সহ-সভা এবং দুটি ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম শুরু করেন।

Internships.com এর ইনফোগ্রাফিক সৌজন্যে।

Shutterstock ইন্টার্ন ইমেজ সৌজন্যে।