বিশেষজ্ঞ পরামর্শ: সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য 8 পরামর্শ

চিন্তা করুন এবং সাবধানে নির্বাচন করুন (বিশেষত সাক্ষাত্কারের আগে) এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনি যে অভিজ্ঞতাগুলি ব্যবহার করেন। এবং, মার্চেন্ট পরামর্শ দেন, "আপনি এই অবস্থান বা দক্ষতা প্রাসঙ্গিক অবস্থানের বিষয়ে আপনি কী জানেন তা নির্ভর করে কেন আপনি বিশ্বাস করেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য স্পষ্ট হতে ভয় পাবেন না।"

3. আপনার দুর্বলতা কি?

সাক্ষাতকার আপনার বাস্তব দুর্বলতা সম্পর্কে শুনতে চান; এই তাদের আপনার সততা গেজ করার জন্য একটি সুযোগ। "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা দাবি করা পরিপূর্ণতা এবং আপনি খুব কঠোর পরিশ্রম করেন, নির্দোষ এবং নিয়োগকারী পরিচালক এটি জানেন।" বিশপ সতর্ক করে দেন।

ওয়াশিংটন ও জেফারসন কলেজের ক্যারিয়ার সার্ভিস ডিরেক্টর রবার্টা ক্রস বলেছেন, আপনার দুর্বলতাগুলি নিয়ে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, "যেভাবে আপনার সম্ভাবনাগুলি ক্ষতিগ্রস্ত হবে না"। তিনি আপনার ইতিবাচক নোটটি শেষ করার জন্য আপনার উত্তরের উত্তর দিন, সেটি বলার জন্য, আপনি নিজেকে উন্নত করার জন্য কোন পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করছেন তা দেখান। উদাহরণস্বরূপ, আপনার দুর্বলতা বলার পরিবর্তে আপনি বৃহত্তর গোষ্ঠীর সামনে ভালভাবে কথা বলেন না, ক্রস পরামর্শ দেন, "আমি জানি যখন আমাকে [অথবা] বড় দলগুলিতে উপস্থাপনা করার সময় অতিরিক্ত সময় প্রস্তুত করার প্রয়োজন হয়, তাই আমি। আমার পাবলিক বক্তৃতা উন্নতির জন্য টিপস লাভ করার জন্য সম্পদ পর্যালোচনা করেছেন।"

4. কেন আপনি এই কোম্পানির এই সুযোগ আগ্রহী?

ইন্টারভিউটি প্রথম শুনতে চায় কেন কোম্পানী আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। মার্চেন্ট বলেন, "আপনার গবেষণাটি প্রদর্শন করুন এবং নিয়োগকর্তাকে বলুন কেন আপনি এই সুযোগে অন্য কোনওরকম বিরোধিতা করেন তা সঠিক সময়।" "এই অভিজ্ঞতার মাধ্যমে আপনি কী শিখতে চান তা একজন নিয়োগকর্তাকে বলতে আপনারও ভাল সুযোগ।"

মার্চেন্ট আরও বলেন, "প্রার্থীরা কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং সংস্থার সকল বিভাগ এবং বিভাগের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত যা পূর্বে সময়ের সাথে সংগৃহীত হতে পারে।" আপনার কাজের সময় আপনি যে কাজের মূল কারণগুলি চিহ্নিত করতেছেন তা চিহ্নিত করতে আপনার গবেষণার সময় এই প্রশ্নটি সম্পর্কে চিন্তা করুন। ক্রাইটন ইউনিভার্সিটির ক্যারিয়ার কাউন্সেলর রাহেল গিবসন বলেছেন, "যত বেশি আপনি তাদের মনোনিবেশ করতে পারেন এবং তাদের ব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি জোরদার করতে পারেন, তত বেশি তারা আপনার সংস্থার জন্য কাজ করতে সক্ষম হবে।"

5. আপনি কোথায় পাঁচ বছর নিজেকে দেখতে?

নিয়োগকর্তারা উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যক্তিদের ভাড়া দিতে চান যারা তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জনের সময় পরবর্তী স্তরে কোম্পানিটিকে নিতে সহায়তা করতে পারে। আপনার ভবিষ্যতকে ম্যাপড করার দরকার নেই, তবে আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন এবং শিক্ষার লক্ষ্যগুলি বোঝার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, ট্র্যাজেশিয়ান বলেছেন। "এটি কোম্পানির সাথে দীর্ঘায়ু নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়, কিন্তু সম্ভাব্য। এটা অস্পষ্ট হতে ঠিক আছে, কিন্তু অবস্থান এবং কোম্পানির প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন।"

6. কোন সুপারহিরো পাওয়ার আপনি চান এবং কেন?

অনেক oddball প্রশ্ন নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে চান, কিন্তু, আমাদের বিশেষজ্ঞদের অনুযায়ী, এই সবচেয়ে সাধারণ এক। এই মত প্রশ্ন বিভিন্ন ফাংশন আছে। মার্চেন্ট বলেন, "কিছু নিয়োগকর্তা বা ক্যাম্পাস সংগঠনগুলি কীভাবে ছাত্ররা চাপের মধ্যে প্রতিক্রিয়া দেখতে চায়।"আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান আপনার সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতা প্রদর্শন করবে, Trzeciak বলেছেন। "উত্তরটি গুরুত্বপূর্ণ নয়, এটির পিছনে আপনার যুক্তি রয়েছে।" তিনি বলেন, "[আপনার উত্তর] সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একটি মুহূর্তের জন্য জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে।" এটি করার ফলে আপনার স্নায়ুকে চাপের মধ্যে শান্ত করতে সহায়তা করবে।