কিভাবে মানের কর্মীদের ভাড়া দিতে হবে

আপনি একটি ব্যবসা শুরু, আকৃষ্ট গ্রাহকদের এবং সম্ভবত এমনকি বৃদ্ধি তহবিল পেয়েছিলাম। যখন এটি সব আপনার নিজের হ্যান্ডেল খুব বেশী হয়ে যায়, এটা কর্মীদের ভাড়া সময়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেন্সাস ব্যুরোর মতে, যুক্তরাষ্ট্রে ২8 মিলিয়ন ছোট ব্যবসার প্রায় 6 মিলিয়ন কর্মী নিয়োগ দেয়।

কিন্তু মানসম্মত কর্মীদের খুঁজে বের করা এমন ছোট ব্যবসার জন্য চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, যা স্বাভাবিকভাবেই প্রার্থীকে আকর্ষণ করতে ব্র্যান্ড স্বীকৃতির অভাব এবং আবেদনকারীদের খুঁজে বের করতে এবং পর্দায় দেখার জন্য অভ্যন্তরীণ নিয়োগ বিভাগের অভাব রয়েছে। ছোট ব্যবসার এক চতুর্থাংশ বলেছে, যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী সফ্টওয়্যার কোম্পানি সেজ সফটওয়্যার ইনক। 543 টি ছোট ব্যবসার সাথে পরিচালিত একটি জরিপের মাধ্যমে ২015 সালে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী তাদের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ খুঁজে বের করবে।

এটি কঠিন হতে পারে, কর্মচারীদের নিয়োগ একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত। আপনি কেবল তাদের বেতন বা ঘনঘন মজুরি প্রদান করবেন না, আপনি নিয়মিত তাদের সাথে কাজ করবেন এবং ইতিবাচকভাবে আপনার ব্যবসার প্রতিনিধিত্ব করতে তাদের বিশ্বাস করবেন। দরিদ্র ভাড়াগুলির খরচ উল্লেখযোগ্য হতে পারে, বিশেষত যখন আপনি খারাপ কর্মচারীদের কাছ থেকে হারানো উৎপাদনশীলতা এবং তাদের প্রতিস্থাপন করার সময়টি বিবেচনা করেন।

আপনি যে দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি সন্ধান করছেন তার সাথে মিলে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে মাপসই করা কর্মচারীদের ভাড়া দেওয়ার জন্য, Investmentmatome ছোট ব্যবসার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাড়া দেওয়ার বিষয়ে বিশেষজ্ঞ নিয়োগের বিষয়ে কথা বলেছিলেন।

প্রস্তুতি

আপনি সক্রিয়ভাবে নিয়োগ প্রার্থীদের নিয়োগের আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি সম্ভাব্য সর্বোত্তম আলোতে আপনার ব্যবসাটি উপস্থাপন করতে পারেন।

• আপনার কোম্পানী গল্প পোলিশ। প্রার্থীরা একটি গল্পের সাথে ব্যবসার জন্য টানা হয়, এবং ছোট ব্যবসা অন্তর্নিহিতভাবে বাধ্যতামূলক বিবরণ আছে। আপনি যখন সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে কথা বলছেন তখন আপনি কীভাবে ব্যবসা শুরু করেছেন এবং কেন আপনি এটি সম্পর্কে উত্সাহী হন সে সম্পর্কে তাদের বলুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার সমস্ত কর্মীরা স্পষ্টভাবে সেই কোম্পানির বার্তা এবং গল্পটি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে পারে, তাই প্রার্থীরা আপনার ব্যবসার সামঞ্জস্যপূর্ণ ছাপ পেতে পারে।

• একটি অনলাইন উপস্থিতি আছে। আপনার ব্যবসার ওয়েবসাইট সম্ভবত প্রথম দর্শন প্রার্থী আপনার কোম্পানীর পেতে হবে। ওয়েবসাইটটি আপডেট করুন আপনার ব্যবসার উদ্দেশ্য এবং সংস্কৃতিটিকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করুন এবং একটি নিয়োগকারী পৃষ্ঠা অন্তর্ভুক্ত করুন যা বর্তমান খোলা এবং কীভাবে আবেদন করতে হবে তার জন্য কাজের বিবরণগুলি তালিকাভুক্ত করে।
• ভাল লেখনী কাজের বিবরণ তৈরি করুন। আপনি পূরণ করতে চাইছেন প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি পরিষ্কার কাজের বিবরণ লিখুন। চাকরির বিবরণটি অবস্থানের দায়িত্বগুলি সংক্ষিপ্ত করে তুলতে হবে, কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি নির্দিষ্ট করবে এবং প্রার্থীদের মধ্যে ন্যূনতম দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা স্তর উপস্থাপন করবে।

একটি মহান কাজের বিবরণ সম্ভাব্য আবেদনকারীদের জন্য অবস্থান সম্পর্কে অনুপ্রেরণা এবং উত্তেজনা উদ্দীপিত। সঠিকভাবে তৈরি করা হলে, এটি উচ্চ-মানের প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে এবং অযোগ্য ব্যক্তিদের বাধা দিতে সহায়তা করবে।

গ্লোবাল কর্মসংস্থান সংস্থা রবার্ট হাফের সিনিয়র নির্বাহী পরিচালক পল ম্যাকডোনাল্ড, নেরড ওয়ালটলের সঙ্গে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেন, "চাকরির বিবরণ আবেদনকারীর পুলটিকে সম্ভাব্যভাবে কাজে লাগানোর জন্য আবেদন করতে পারে বা ভাঙ্গতে পারে।"

• মজুরি গবেষণা না। মানের প্রার্থীদের চাকরি গ্রহণ করার জন্য, তাদের সম্ভাব্য ভাল বেতন এবং সুবিধাগুলি প্রদান করুন। প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং অর্থসহ বিশেষ শিল্পগুলিতে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে সেরা প্রার্থী নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলির মধ্যে খাড়া প্রতিযোগিতা রয়েছে।

আপনার শিল্পের অবস্থানের জন্য এবং আপনার অবস্থানের জন্য অবস্থানের গড় মজুরি সম্পর্কে আপ টু ডেট থাকুন, যেহেতু মজুরি শহরগুলির জীবনযাত্রার খরচ অনুসারে পরিবর্তিত হয়। গ্লাসডোর এবং PayScale হিসাবে সাইটগুলি আপনাকে অন্যান্য পদের কর্মচারীকে একই অবস্থানগুলিতে অর্থ প্রদান করছে তা দেখতে সহায়তা করতে পারে।

আপনি কীভাবে পেচেকের বাইরে প্রস্তাব দিতে পারেন তা প্রকাশ করে আপনার ব্যবসায়কে আলাদা করুন, এটি স্বাস্থ্যের সুবিধা বা নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করার সুযোগ। প্রার্থীরা এমন প্রভাব সম্পর্কে উত্তেজিত হবেন যা তাদেরকে প্রভাব ফেলার সুযোগ দেয় এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার পরিসীমা অর্জন করে।

নিয়োগের

আপনার নিয়োগ করা অবস্থানগুলির জন্য আপনি কাজের বিবরণ লিখেছেন একবার, খোলা প্রকাশের জন্য আপনি যে সমস্ত চ্যানেল ব্যবহার করতে পারেন তা বিবেচনা করুন।

• কাজের বোর্ড ওয়েবসাইটগুলি ব্যাপক দর্শকদের কাছে আপনার খোলা পোস্টগুলি পোস্ট করার একটি সহজ উপায় এবং সেখানে অনেকগুলি রয়েছে। বেশিরভাগ সাইট অবস্থান, শিল্পের উপর ভিত্তি করে এবং পোস্টে আপনার পোস্টের সময় অনুসারে কতগুলি পোস্টিং ফি পরিবর্তিত হয়। অন্য সাইটে চাকরি খোঁজার সময় ক্লিক করার সময় অন্য সাইটগুলি একটি ছোট ফি চার্জ করে এবং কয়েকটি সাইট বিনামূল্যে।

সাধারণ কাজের পোস্টিং সাইটগুলিতে Craigslist, Monster এবং Careerbuilder অন্তর্ভুক্ত। ডেভেলপমেন্ট, ডেটা বিশ্লেষক এবং প্রযুক্তি প্রকল্প পরিচালকদের, জনসংযোগ পেশাদারদের জন্য PRWeek এবং ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য স্ট্যাক ওভারফ্লোের জন্য অনেকগুলি শিল্পে ডাইসের মতো ওয়েবসাইটগুলি পোস্ট করা আছে। ওয়েব জুড়ে ইন্ডিড এবং সিম্পলিহাইড ক্যারেট জব পোস্টিংয়ের মতো কাজের একত্রকারী সাইট।

• সামাজিক মাধ্যম। লিংকডইন আপনাকে একটি কোম্পানির প্রোফাইল তৈরি করতে, সামগ্রী প্রকাশ করতে এবং পোস্ট খোলা পোস্ট পোস্ট করার অনুমতি দেয় যা সাইটের লিঙ্কডইন সদস্যদের পরামর্শ দেয় যা আপনার নির্দিষ্ট যোগ্যতাগুলি মাপসই করে। লিংকডইন এর ছোট ব্যবসার পৃষ্ঠায় ব্র্যান্ডিং, বিপণন, বিক্রয় এবং নিয়োগের জন্য সাইটটি কীভাবে লিভারেজ করা যায় তা ব্যাখ্যা করতে আপনি বিনামূল্যে ডাউনলোড করতে পারেন। অবশেষে, আপনি লিঙ্কডইন রিক্রুটারের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, যা আপনাকে সম্পূর্ণভাবে প্রতিটি লিঙ্কডইন প্রোফাইল দেখতে এবং অবস্থান, বর্তমান সংস্থা এবং কাজের শিরোনাম হিসাবে ফিল্টারগুলি ব্যবহার করে প্রার্থীদের অনুসন্ধান করতে দেয়।

লিংকডইন ছাড়াও, ছোট ব্যবসা মালিকদের তাদের কোম্পানির বাজারে এবং ফেসবুক ও টুইটার ব্যবহার করা উচিত, যাতে সেজে সফটওয়্যার ইনকর্পোরেটেডের বিপণনের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট গ্যাব্রিয়েলে বোকো বলেন।

"একটি গন্তব্য মত এটি ব্যবহার শুরু করুন," তিনি NerdWletlet সঙ্গে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেন। "এটা আপনার জন্য মানুষকে আকর্ষণ করার জায়গা।"

• ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কিং। যদিও অনলাইন প্রসার কার্যকরী হতে পারে, তবে মুখোমুখি নেটওয়ার্কিং কিছুই হয় না। আপনি বর্তমানে নিয়োগ না দিলেও, আপনার শিল্পের লোকেদের সাথে দেখা করার সুযোগ সন্ধান করুন যাতে আপনি খোলা থাকার সময় সংযোগগুলির পুলটি ট্যাপ করতে পারেন।

ট্রেড গ্রুপ, পেশাদার সংস্থা, ক্লাব, গ্রাহক এবং এমনকি অন্যান্য ব্যবসা নেটওয়ার্কিং সুযোগ প্রদান করতে পারেন। Meetup এবং Eventbrite, অথবা আপনার স্থানীয় চেম্বার অফ কমার্স ওয়েবসাইটের মতো সাইটগুলিতে শিল্প নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলি খুঁজুন। উপরন্তু, বোকো ব্যবসায়কে তাদের অ্যাকাউন্টেন্ট, ডিস্ট্রিবিউটর বা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতাদের জিজ্ঞেস করে যে তারা এমন শিল্পের লোকদের সুপারিশ করার জন্য ব্যবহার করে যা প্রার্থী হতে পারে।

বোকো বলেন, "সম্ভাবনাগুলি হল, যে ব্যক্তি আপনার সিস্টেমগুলি সেট আপ করছে, আপনার করগুলি করছে বা আপনার টায়ার সরবরাহ করছে, সে কাউকে জানে।"

• শ্রমিক নির্দেশিত. আপনি ইতিমধ্যে কিছু standout কর্মীদের আছে, তারা নতুন ভাড়া খুঁজে বের করার জন্য একটি মহান সম্পদ হতে পারে। আপনি কি ধরণের আবেদনকারীদের খুঁজছেন তা সম্পর্কে আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন। তাদের বন্ধুদের এবং পূর্ববর্তী সহকর্মীদের পড়ুন, এবং তাদের ব্যক্তিগত ও পেশাদারী নেটওয়ার্কে আপনার কাজের খোলাখুলি সম্পর্কে শব্দ ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করুন। আপনি নিয়োগকারী শেষ যারা প্রার্থী উল্লেখ যারা কর্মচারীদের পুরস্কার বা বোনাস প্রস্তাব বিবেচনা করুন।

টেক্সাস সুইম একাডেমির মালিক ক্যাথলিএন ম্যাকমর্দী বলেন, তার নিয়োগের 30 টি পূর্ণ ও আংশিক কর্মী সদস্য খুঁজে বের করার জন্য কর্মচারী রেফারালগুলি সবচেয়ে কার্যকর উপায়। টেক্সাস সুইম একাডেমী ২011 সালে হিউস্টনতে কাজ করার জন্য 101 সেরা এবং উজ্জ্বল কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি ছিল।

"আমাদের কর্মচারীদের খুঁজে বের করার আমাদের সর্বোত্তম উপায় হল [বর্তমান] কর্মচারীদের যা বলা দরকার তা বলছে", ম্যাকমর্ডি নেদারল্যান্ডের জানুয়ারির একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন। "আমরা পার্থক্য আছে যেখানে [তারা] কেউ খুঁজে, তারা একটি পুরস্কার, একটি খোঁজার ফি পেতে।"

• নিয়োগ সংস্থা. যদি আপনার নিয়োগের সময় এবং প্রার্থীদের ভেতরে ব্যয় করার সময় না থাকে, তবে তৃতীয় পক্ষের কর্মসংস্থানের পরিষেবাতে চুক্তি করার পক্ষে মূল্যবান হতে পারে। বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি ব্যবসাগুলিকে পূর্ণ-সময়ের, পার্ট-টাইম এবং অস্থায়ী অবস্থানগুলির জন্য প্রার্থী এবং পর্দা আবেদনকারীদের খুঁজে পেতে সহায়তা করে। অনেক সংস্থা বিশেষ শিল্প বিশেষজ্ঞ।

আপনি যদি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ করছেন তবে এজেন্সিগুলি আপনাকে কর্মচারীর বেতনগুলির শতকরা এক ভাগ ধার্য করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন একজন কর্মচারী ভাড়া করেন যার জন্য আপনি বছরে $ 50,000 প্রদান করেন এবং সংস্থাটি ২0% চার্জ করে তবে আপনার সংস্থাটি 10,000 মার্কিন ডলারের দায়ী। আপনি যদি পার্ট-টাইম বা অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ করছেন তবে সংস্থাটি সম্ভবত প্রতি ঘন্টায় হার ধার্য করবে।

• ফেডারেল সরকার। মার্কিন সরকার দেশের প্রায় 3,000 আমেরিকান চাকরি কেন্দ্রগুলিকে স্পনসর করে, যেখানে নিয়োগকর্তারা চাকরির বিবরণ লেখার জন্য, প্রার্থীদের নিয়োগ এবং বেতন নির্ধারণ করতে সহায়ক সহকারে কাজ করতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগও ক্যারিয়ার ওয়ানটপ বিজনেস সেন্টার পরিচালনা করে, এমন একটি ওয়েবসাইট যেখানে ব্যবসাগুলি চাকরী খোলার পোস্ট করতে পারে এবং কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং বজায় রাখার বিষয়ে সম্পদ এবং সরঞ্জাম খুঁজে পেতে পারে।
• আপনি যদি কোনও এন্ট্রি স্তরের অবস্থান পূরণ করতে চান তবে কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় প্রতিভাধর আবেদনকারীদের একটি দুর্দান্ত পুল সরবরাহ করতে পারে। একটি কর্মজীবন ন্যায্য পরিচর্যা বা একটি ক্যাম্পাস কাজ বোর্ড পোস্টিং সম্পর্কে কলেজ ক্যারিয়ার কেন্দ্র যোগাযোগ।

আপনার ব্যবসা শুরু এবং বাড়ানোর বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, NerdWletlet Small Business Guide এ যান।

টেডি Nykiel জন্য একটি ব্যক্তিগত লেখক আচ্ছাদিত স্টাফ লেখক Investmentmatome । টুইটারে তার অনুসরণ করুন @teddynykiel এবং তারপরে Google+ এ .

IStock মাধ্যমে ইমেজ।