ইনসেনটিভ শেয়ার অপশন সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

একটি ইনসেনটিভ শেয়ার বিকল্প , অথবা আইএসও, একটি ধরনের কোম্পানী শেয়ারের বিকল্প কর্মচারীদের জন্য একচেটিয়াভাবে দেওয়া প্রয়োগ করা হলে এটি একটি আয়কর সুবিধা প্রদান করে আইএসওগুলিকে "ইনসেনটিভ স্টক অপশন" বা "যোগ্য স্টক অপশন" হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

একজন আইএসও ব্যবহার করার জন্য কর্মচারীকে ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে, কারন ব্যক্তিটি পরিশোধ করতে হবে না ধর্মঘট মূল্য এবং জারি শেয়ারের ন্যায্য বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্য সাধারণ আয়কর। পরিবর্তে - যদি শুল্কের তারিখ থেকে 1 বছর এবং অনুদান তারিখ থেকে 2 বছর ধরে রাখা হয় - কর্মী দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ করের হারে কর প্রদান করে (সাধারণত সাধারণ আয়কর থেকে কম হয় হার)।

আইএসও সাধারণত ইস্যু তারিখের সময় স্টক এর বাজার মূল্যে বা কাছাকাছি স্ট্রাইক মূল্য আছে। কিন্তু ভবিষ্যতে অনেক বছর পর্যন্ত আইএসও ব্যবহার করা যাবে না এবং সাধারণত ইস্যু হওয়ার পর বা অবসানের পরে, যেটা প্রথম আসে সেটির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়।

ধরুন কোম্পানির শেয়ার বর্তমানে $ 10 এ ট্রেড করে। কোম্পানি এটি তার কর্মচারীদের কোম্পানিকে বৃদ্ধি এবং কোম্পানীর উত্থান এবং মূলধন বৃদ্ধি করে $ 15 স্ট্রাইক প্রাইস সহ দশ বছর পর ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি স্টক মূল্য $ 16 দশ বছর হয়, তাহলে প্রত্যেক কর্মচারীকে ISO প্রদান করা হয় বিকল্পটি ব্যবহার করে $ 1 লাভ করে। ২8% সিগন্যাল ইনকাম ট্যাক্স ব্র্যাটের একজন ব্যক্তি পরিবর্তে দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের হারে কর দিতে হবে (15% 2012 পর্যন্ত)।

যদিও অ-সংবিধিবদ্ধ শেয়ার বিকল্পগুলির (এনএসও) তুলনায় আইএসওগুলি আরো অনুকূল কর চিকিত্সা রয়েছে, তবে তাদের প্রয়োজনের জন্য সামগ্রিক ঝুঁকি বাড়ানোর জন্য যথাযথ কর সুবিধা অর্জনের জন্য শেয়ারহোল্ডারকে দীর্ঘমেয়াদি সময় ধরে রাখতে হবে। ।

কেন এটা জরুরী:

ইনসেনটিভ শেয়ার বিকল্পসমূহ তাদের কর সুবিধাগুলির কারণে ইকুইটি ক্ষতিপূরণের একটি জনপ্রিয় ফর্ম হয়ে উঠেছে। বিকল্প ব্যবহার করা হয় যখন রিপোর্ট করার কোন আয় নেই এবং, যদি আপনি যথেষ্ট পরিমাণে স্টক ধরে রাখেন, তবে তার বিক্রয়ের উপর আপনার লাভটি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ হিসাবে বিবেচিত হয়।

উদ্দীপক শেয়ার বিকল্পগুলির জন্য এবং এর বিরুদ্ধে আর্গুমেন্ট রয়েছে। তাদের পক্ষে প্রাথমিক যুক্তিটি হচ্ছে যে তারা শেয়ারহোল্ডারদের সাথে কোম্পানীর প্রসারের জন্য তাদের উত্সাহ প্রদান করে কর্মচারীদের স্বার্থ এবং ব্যবস্থাপনার সাথে জোটবদ্ধ। অন্যদের মতামত দেন যে উদ্দীপক শেয়ার বিকল্পগুলি ম্যানেজারদের দ্বারা ঝুঁকিপূর্ণ আচরণকে উত্সাহিত করে, যেহেতু শেয়ারহোল্ডাররা সমস্ত নেতিবাচক ঝুঁকি বহন করে, তাত্ত্বিকভাবে পরিচালকদের তাত্পর্যপূর্ণ মাত্রা রয়েছে।