মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটি: প্রত্যাশিত পিতামাতার জন্য একটি গাইড

একটি নতুন পরিবারের সদস্য যোগ করার পরে কাজ ফিরে যাওয়া অন্ত্রে-মোচড় হতে পারে। আপনি যতটা সম্ভব আপনার সামান্য এক সাথে অনেক সময় ব্যয় করতে চান, কিন্তু আপনি খুব দীর্ঘ জন্য নিয়মিত পেচ চেক ছাড়া যেতে পারেন না। বেশিরভাগ নতুন পিতামাতাদের জন্য, ছুটির ধরনের সমন্বয় সঠিক সমাধান। এখানে, Nerds তাকান:

• কি পিতামাতার ছুটি আইন দ্বারা জারি করা হয়।
• কি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া হতে পারে।
• সেরা পরিবার এবং বাজেটের ফলাফলের জন্য আপনার বিকল্পগুলি কীভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া যায়।

আপনার নতুন শিশুর সাথে সময় কাটা অমূল্য, তার স্বাস্থ্যের জন্য ভাল উল্লেখ না। তবে আপনি যদি আপনার পিতামাতার ছুটির বিকল্পগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা না পান তবে কাজের থেকে দূরে সময় কাটা ব্যয়বহুল হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির জন্য অন্তত চিত্তাকর্ষক ফ্রেমওয়ার্ক থাকা সত্ত্বেও কয়েক দশক ধরে মাতৃত্ব ও পিতামাতার ছুটির নীতিগুলি নেভিগেট করা হয়েছে। জ্ঞান এবং পরিকল্পনা সঙ্গে, আপনি তাদের জন্য খুব কাজ করতে পারেন।

আপনার বিকল্প বুঝতে

মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটির পথের ক্ষেত্রে খুব কম পরিমাণে প্রস্তাব দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা আইনীভাবে বাধ্য। তারা যা প্রয়োজন তা পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে পড়ে। বাধ্যতামূলক অবৈতনিক ছাড়ের এই সংকীর্ণ সুযোগের উপরে এবং তারপরেও, আপনার নিয়োগকর্তা তাদের প্রাপ্যতা, শুরুর সময়, অসুস্থ ছুটি এবং প্রাপ্যতা, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাগুলির উপর নির্ভর করে আপনাকে প্রদান করা পিতামাতার ছুটির সুবিধাগুলি সমন্বয় করতে হবে।

আপনার প্রথম পদক্ষেপ: আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ প্রতিনিধিদের সাথে আপনার ছুটির বিকল্পগুলিতে যাওয়ার জন্য একটি সময় সেট করুন। সম্ভবত, তারা নিম্নলিখিত কয়েকটি বিকল্প ব্যবহার করে সুপারিশ করবে এবং একবার আপনি প্রতিটিের জন্য কত সময় বরাদ্দ করেছেন তা জানার পরে, আপনি বাড়ীতে কত সপ্তাহ ব্যয় করতে পারেন এবং কিভাবে ছুটি প্রভাবিত হবে সে সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ছবি পেতে পারেন। আপনার পরিবারের আর্থিক।

প্রো টিপ:আগে ছুটি গ্রহণ যারা সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন। যদিও মানব সম্পদ আপনাকে পিতামাতার ছুটির প্রযুক্তিগত দিক দিয়ে দিতে পারে তবে প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির নীতিগুলি অনুশীলন করার জন্য একজন পিতামাতার কিছু অনন্য অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে।

প্রদত্ত পিতামাতার ছুটির সুবিধা

হোয়াইট হাউসের মতে, আপনার নতুন আগমনের সাথে ঐ মূল্যবান প্রথম মাসগুলি ব্যয় করার জন্য অর্থ প্রদান করা আদর্শ হবে, তবে পূর্ণ-সময়ের আমেরিকান কর্মীদের কেবলমাত্র 39% অর্থ প্রদানের জন্য পরিবারের ছুটির সুযোগ রয়েছে। তিন রাজ্যের - ক্যালিফর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড আইল্যান্ড - গৃহীত পরিবারের ছুটি জারী করার উদ্যোগ গ্রহণ করেছে, তবে বাকী বাসিন্দাদের সাধারণত কোনও প্রদত্ত মাতৃত্ব ও পিতামাতার ছুটির জন্য তাদের নিয়োগকর্তার দয়া সম্পর্কে নির্ভর করতে হবে।

অসুস্থ ছুটি এবং অবকাশ সময়

প্রত্যাশিত বাবা-মা প্রায়ই তাদের অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির সময়কে নতুন শিশুর জন্য প্রস্তুতিতে রাখে। বেতন দেওয়া এই ব্যবহার সংক্রান্ত নিয়োগকর্তা নীতি পরিবর্তিত হয়। নতুন মায়েরা তাদের গর্ভাবস্থার চূড়ান্ত সপ্তাহের জন্য এবং জন্ম দেওয়ার কয়েকদিন পরে অসুস্থ সময় ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন, কারণ তারা শারীরিকভাবে কাজ করতে পারে না। অসুস্থ ছুটির ব্যবহারে কিছু সংস্থাগুলি নমনীয়, এটি আপনার শিশুর জীবনের প্রথম মাসের মধ্যে এবং গ্রহণ করার পরে এটির অনুমতি দেয়। অবকাশ সময়, বোঝা, অ্যাক্সেস সহজ।

শিশুদের অসুস্থ পেতে মনে রাখবেন। আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় আপনার অসুস্থ ছুটি ভাতা হ্রাস করতে পারেন না, এটি অনিবার্য ডাক্তারের ভিজিট এবং ভবিষ্যতের অসুস্থতার জন্য কিছু সংরক্ষণ করে।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার রাষ্ট্র থেকে আসতে পারে, এবং সাধারণত আপনার মোট আয় শুধুমাত্র শতাংশ আচ্ছাদিত। শুধুমাত্র কয়েকটি রাজ্য রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা বীমা (এসডিআই) বা অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা (টিডিআই) সরবরাহ করে, কিন্তু আনুমানিক 40% কর্মীদের কাজের মাধ্যমে এই বিকল্পটি অ্যাক্সেস করতে পারে।

অসুস্থতা বীমা ব্যবহারটি ছয় সপ্তাহের মধ্যে প্রসবের তারিখ পর্যন্ত সীমাবদ্ধ, যখন মদ্যকে চিকিৎসা সংক্রান্ত কারণে "অক্ষম" বলে মনে করা হয়। প্রসবের পরে উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভধারণ এবং জটিলতাগুলি আপনি এই সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হওয়ার সময় বাড়িয়ে তুলতে পারেন।

নারী ও পরিবারগুলির জাতীয় অংশীদারিত্বের এই নির্দেশিকা রাষ্ট্রীয় রাষ্ট্রীয় পিতামাতার ছুটি আইনগুলিতে একটি সহায়ক সম্পদ।

ম্যান্ডেটেড অবৈতনিক ছুটি

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের জন্য কিছু নিয়োগকর্তা গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তাবলী বা জন্ম বা গ্রহণের মাধ্যমে একটি নতুন সন্তানের স্বাগত যারা কর্মীদের জন্য 12 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি প্রদান করতে হবে। এই ছুটিটি "সুরক্ষিত" বলে মনে করা হয়, যার অর্থ শ্রমিকদের কিছু সময়ের জন্য তাদের কাজ হারানোর বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। (টেকনিক্যালি, তারা তাদের পূর্বে সঠিক অবস্থানের পুনরুদ্ধারের নিশ্চয়তা দেয় না তবে "সমতুল্য" বেতন, সুবিধা, স্থানান্তর এবং অবস্থানের সাথে।) তবে সবাই FMLA ছাড়ের অধিকারী নয়।

শ্রমিকরা এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে শুধুমাত্র FMLA এর অধীনে কভারেজ এবং সুরক্ষা পাওয়ার যোগ্য।

• কমপক্ষে এক বছরের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন এবং 12-মাসের সময়ের মধ্যে 1,২50 ঘন্টা রেখেছেন।
• 50 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে একটি কোম্পানির জন্য কাজ।
• তাদের কর্মস্থলের 75 মাইলের ব্যাসার্ধের মধ্যে বাস করুন।

এফএমএলএ ব্যবহার করে সর্বশ্রেষ্ঠ নেতিবাচক ছাড়: এটি অবৈতনিক। নারী ও পরিবারের জাতীয় অংশীদারিত্বের মতে, বিশ্বব্যাপী 181 টি দেশে তুলনামূলক মাতৃত্বকালীন ছুটির গ্যারান্টি অনুসারে, মার্কিন নীতিগুলি মোটামুটি অসম্মানজনক এবং বছরের পর বছর ধরে মতবিরোধের বিষয় হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। সুতরাং, যদিও FMLA একটি নতুন শিশুর সাথে সময় কাটানোর জন্য খুব সীমিত গোষ্ঠী সরবরাহ করে তবে আপনিও সেই সময়টি কেবলমাত্র আপনার আয়মাত্রার ঘাটতি ঘটিয়ে ব্যয় করতে পারবেন।

যদি আপনার কর্মসংস্থান FMLA প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে তবে আপনার নিয়োগকর্তা এখনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটির প্রস্তাব দিতে পারেন। সবচেয়ে খারাপ অনুমান করার আগে জিজ্ঞাসা করুন।

পিতৃত্বকালীন ছুটি

আপনি যদি নতুন বাবা হন, তবে আপনার নতুন পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় কাটাতে আপনার আরও বেশি অসুবিধা হতে পারে। পরিবার ও কর্ম সংস্থার ২014 সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে মাত্র 14% আমেরিকান নিয়োগকর্তারা পরিশোধিত পিতামাতার ছুটির বিকল্পগুলি অফার করেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র অন্যান্য দেশগুলির পিছনে পড়েছে - 81 টি দেশ নতুন পিতার জন্য অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেয়, নারী ও পরিবারগুলির জাতীয় অংশীদারিত্বের মতে।

তবে, নতুন মায়েদের মতো, বাবা-মা প্রায়ই ছুটির সময় ব্যবহার করতে পারেন যদি তাদের নিয়োগকর্তা কোনও ভাল অর্থ প্রদানের বিকল্প না দেন। একইভাবে, সন্তানের জন্মের পরে অবিলম্বে সময় অসুস্থ ছুটি ব্যবহার বা এমনকি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাের জন্য উপযুক্ত হতে পারে, কারণ আপনি একজন পত্নী বা অংশীদারের মেডিকেল পুনরুদ্ধারের যত্ন নিচ্ছেন। অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের পাশাপাশি নতুন গ্রহণের জন্য অসুস্থ ছুটির অনুমতি দেয়।

একই লিঙ্গের বাবা

এটি যেমন দাঁড়িয়ে থাকে, তেমনি সমকামী যৌন দম্পতিরা নতুন বাচ্চার স্বাগত জানানোর জন্য সময় কাটানোর ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি অসুবিধা ভোগ করে, বিশেষত যখন এটি অবাধ্য বাবা-মায়ের কাছে আসে। কিন্তু জিনিস উন্নতি হয়। ২010 সালের শ্রম অধিদপ্তরের সিদ্ধান্তে দাঁড়িয়ে থাকা ব্যক্তিদের কাছে এফএমএলএর অধীনে কভারেজ বাড়ানো হয়েছে স্থানীয় পিতামাতার মধ্যে, বা পিতা-মাতার জায়গায়, FBIA ছাড়ে nonbiological পিতামাতার অ্যাক্সেস অনুমতি। একইভাবে, সুপ্রিম কোর্টের রায়টি তাদের রাজ্যের আইন অনুযায়ী আইনীভাবে বিবাহিত একই যৌন-দম্পতিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য FMLA পাওয়া যায়। কিন্তু মনে রাখবেন, এফএমএলএ শুধুমাত্র অামোদিত ছুটির আদেশ দেয়।

আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রদত্ত ছুটি যদি আপনি পিতামাতার জন্ম না দেন তবে আরো কঠিন হতে পারে। যদিও বৈষম্যটি একটি সম্ভাবনা, তবে আপনি যদি আপনার সঙ্গীর সাথে আইনীভাবে বিবাহিত না হন বা আপনার জন্ম শংসাপত্র বা গৃহীত কাগজপত্রের নাম না থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছেড়ে চলে যাওয়ার অস্বীকার করতে আইনি পদক্ষেপ নিতে পারে। আপনার আইনগত অধিকারের বিষয়ে আপনার যদি উদ্বেগ থাকে, তাহলে অ্যাটর্নিতে যোগাযোগ করুন বা এলজিবিটি আইনী সহায়তা গোষ্ঠী ল্যামডা লিগ্যালের সহায়তার জন্য সাহায্য করুন।

এটা সব কাজ করা

আপনি বহন করতে কত সময় ব্যয় করতে পারেন তা নির্ধারণ করে আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনি যেখানে বসবাস করেন সেই আইনগুলির অধীনে অনুমোদিত সুরক্ষাগুলির উপর নির্ভর করে। আপনি কেবল বিছানায় বিশ্রাম বা গর্ভাবস্থার শেষ মাসের মধ্যে আপনার ছুটি শুরু করতে চান ক্ষেত্রে ঠিক তাড়াতাড়ি পরিকল্পনা।

• আপনার গর্ভাবস্থার শেষ মাসে আপনার কাছে কতটুকু ছুটির সময় থাকবে তা নির্ধারণ করুন।
• কাজে ফিরে যাওয়ার আগে বাড়ীতে কত সময় ব্যয় করতে চান তা অনুমান করুন।
• আপনার নিয়োগকর্তা প্রদত্ত প্রদত্ত ছুটির প্রথমটি ব্যবহার করুন, তারপরে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা (আপনার রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে), ছুটির সময়, অসুস্থ ছুটি (যদি অনুমোদিত হয়), এবং FMLA বা অবৈতনিক ছুটি অনুসরণ করে।
• যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ছুটির অভিপ্রায়গুলির আপনার নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করুন, সুতরাং আপনি উভয় আগাম পর্যন্ত আপনার প্রস্থান করার পরিকল্পনা শুরু করতে পারেন।

বাজেটে একটি নোট

এই সময়ের জন্য বাজেট একটি উচ্চ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত। গরুর মাংস এবং layette বরাবর, টাকা সরাইয়া ভুলবেন না তাই আপনি কাজ এবং আর্থিক সম্পর্কে জোর ছাড়া আপনার নতুন সন্তানের সঙ্গে যারা প্রথম কয়েক মাস ভোগ করতে পারবেন।

আপনার মাসিক পরিবারের খরচ নতুন পরিবারের সদস্যের সাথে বাড়বে, তাই ডায়াপার, খাদ্য এবং সূত্র, এবং সম্ভাব্য উচ্চতর স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলির জন্য অ্যাকাউন্ট খেতে মনে রাখবেন। এছাড়াও, শ্রম ও ডেলিভারির সাথে আপনার কোনও আউটসেট পকেট খরচ রয়েছে।

যখন অদেখা ছাড়ের কথা আসে, তখন দুই আয়ের পরিবার মাস ধরে এক পেচ চেক ছাড়াই যেতে পারে, যদিও অপ্রতিরোধ্য হওয়ার ফলে একক মাকে বাধ্য করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘদিন আগে সে কাজ করতে পারে। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা উপর নির্ভর করে যখন আপনার আয় লাগে জন্য একই বলা যেতে পারে, যা আপনার বেতন মাত্র 60% দিতে পারে। সময়ের আগে এই সময়ের জন্য সংরক্ষণ করা কোনো প্রয়োজনীয় অবৈতনিক ছুটি সামলাতে সামান্য সহজ করতে পারে।

পরে ভোগ করার পরিকল্পনা এখন

আপনার সন্তানের আগমনের সময় শান্তির সাথে ব্যয় করা উচিত - ভাল, নিদ্রাহীন রাতের পাশাপাশি - এবং অর্থের বিষয়ে চিন্তা করবেন না। সেই সময়ের জন্য প্রস্তুত কিছু প্রচেষ্টা নেবে, কিন্তু এখন সময় এবং সম্ভাব্য আর্থিক উত্সর্গগুলি আপনি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করবেন - এবং সারা বছর জুড়ে ভালো parenting প্রয়োজন এমন অনেক নিরর্থক কাজগুলির জন্য আপনাকে সেট আপ করবে।

এলিজাবেথ Renter একটি ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট, Investmentmatome একটি কর্মী লেখক। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @ এলিজাবেথ রেন্টার।