পেনশন প্ল্যান এবং তিনজন অন্যান্য অবসর কৌশল।

আপনি কি ফ্রিল্যান্সিং সাংবাদিক? হয়তো আপনি মালিক এবং আপনার নিজের কাঠামোগত ব্যবসা চালানো, অথবা ছুটির দিনে একটি মালী হিসাবে চাঁদম যদি আপনি কোনও অংশীদার হন, আপনি যদি কোনো অংশীদার, স্বতন্ত্র ঠিকাদার, ছোট বা সাধারণত কোনও স্ব-স্বায়ত্তশাসিত নন, আপনি বেশিরভাগ স্ব-চাকরি অবসর পরিকল্পনাগুলির মধ্যে একটিতে তালিকাভুক্ত হওয়ার যোগ্যতা অর্জন করেন যা প্রচুর ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে । স্ব-নিয়োগের অনেক সুবিধা হল যে, অধিকাংশ করদাতাদের কাছে আপনার কাছে অধিক অবসর পরিকল্পনা রয়েছে। ঐতিহ্যগত আইআরএ বনাম রথ ইরাতের আদর্শ পছন্দ ছাড়াও আপনার কাছ থেকে বেছে নিতে আরো চারটি পরিকল্পনা রয়েছে:

1) সিম্পল ব্যক্তিগত রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) পরিকল্পনা

3) সলো 401 (কে) পরিকল্পনা

4) ব্যক্তিগত নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা

আপনি কোন কর্মচারী (আপনার স্ত্রী ছাড়া অন্য) আছে, তারপর আপনি বিবেচনা করতে হবে কী সমস্যা পরিকল্পনা এর অবদান সীমা। অবশ্যই, যদি আপনার কর্মচারী থাকে, একটি আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে কথা বলার পরিকল্পনাগুলির মধ্যে আরও সূক্ষ্ম বিভেদকে নেভিগেট করতে এবং আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য সেরা কি কি তা নির্ধারণে সাহায্য করতে পারে।

অন্যথায়, অবসরকালীন পরিকল্পনাগুলির প্রতিটিতে সাধারণত একই কাজ করে উপায়। পরিকল্পনায় প্রদত্ত অবদান কর-আদায়যোগ্য এবং আপনার বিনিয়োগটি কর-মুক্ত না হওয়া পর্যন্ত আপনি পরিকল্পনা থেকে অর্থ উত্তোলন শুরু করবেন না। এখন আমরা মূল বিষয়গুলিকে আচ্ছাদিত করেছি, চলুন আপনার বিকল্পগুলির দিকে নজর রাখি।

বিকল্প 1: সিম্পল ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণের একাউন্ট (আইআরএ)

সেরা উপযুক্ত: তাদের ঘ্রাণ ডিম বৃদ্ধির জন্য দীর্ঘ সময় ধরে অল্প বয়স্ক ব্যক্তি; নিট স্ব-কর্মসংস্থান আয়ে $ 72,709 থেকে কম উপার্জনকারীরা; যারা একটি সহজ-পরিচালন তহবিল চান।

হ্যাঁ, একটি সহজ আইআরএ অত্যন্ত সহজ, কিন্তু এটির নাম আসলে এমপ্লয়িজের জন্য সঞ্চয় ইনসেনটিভ ম্যাচ প্ল্যানের একটি আদ্যক্ষরা। এটি একটি ছোট নিয়োগকর্তার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যার সর্বোচ্চ 100 কর্মচারী যাদের পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বেতনভুক্ত $ 5,000 বা তার বেশী। যাইহোক, পরিকল্পনা খুব ছোট কোম্পানিগুলির জন্য উপযুক্ত, শুধুমাত্র 10 জন লোকের সাথে, এমনকি এমনকি এক-এক ব্যক্তির অনুষ্ঠানও। কোনও বার্ষিক রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা সহ সেট আপ করা সহজ এবং সস্তা।

সহজ আইআরআরএর সাথে আপনি আপনার নেট উপার্জনের 100% অবদান রাখতে পারেন, $ 11,500 পর্যন্ত (অথবা যদি আপনার বয়স 50 বা তার বেশী বয়সের হয় $ 14,000) প্ল্যানের টাকা যোগ করার পরে আপনার কাছে ঐতিহ্যগত আইআরএ-এর সব বিনিয়োগ বিকল্প রয়েছে, যদিও আপনি সম্ভাব্য বছরের জন্য আপনার নেট উপার্জনের সম্পূর্ণতা সরিয়ে ফেলতে পারেন, যদি আপনার কোন সন্দেহ থাকে যে আপনি হবেন কুকি জার থেকে আপনার হাত রাখা সক্ষম, আপনি সর্বাধিক অবদান তৈরীর থেকে বিরত হওয়া উচিত। সব অবসর পরিকল্পনা মত, তাত্ক্ষণিক তোলার জন্য জরিমানা আছে, কিন্তু সহজ আইআরএর ক্ষেত্রে, ফলাফল বড় হতে পারে। যদি আপনি প্ল্যানের শুরুতে দুই বছরের মধ্যে প্রথম দিকে প্রত্যাহার করেন, তাহলে আপনাকে 25% জরিমানা দিয়ে আঘাত করা হবে। প্রথম দুই বছর পর পেনাল্টি আবার ফিরে আসার 10% মান।

বিকল্প 2: সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) পরিকল্পনা

সর্বোত্তমভাবে: উপযুক্ত স্ব-কর্মসংস্থান আয়ে $ 72,709 এর বেশি আয় করে; যারা একটি সহজ তহবিল পরিচালনা করতে চান।

যদি স্ব-রোজগার থেকে আপনার আয় $ 72,709 এরও বেশি হয়, তবে একটি SEP একটি ভাল পছন্দ। আপনি যদি সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত হন, তবে এটি আরও ভাল বিকল্প। কেন? যেহেতু একটি এস.পি. আপনাকে বড় অবদান রাখতে দেয়, আপনার অবসর পরিকল্পনাটি শুরু করুন।

# - ad_banner_2- # আপনি যদি নতুন স্ব-নিয়োগে থাকেন, তবে একটি SEP একটি দুর্দান্ত পছন্দ। একটি SEP খোলার পর, আপনি পরে স্নাতক একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পরিকল্পনা মত একটি আরও শক্তিশালী বিকল্প, বা স্ব কর্ম 401 (কে) করতে পারেন। উপরে উল্লিখিত পরিকল্পনার সাথে, একটি SEP এর বৃহত্তম প্রতারণা এর নামটি বোঝায়: এটি সহজ। আইআরএস একটি SEP আচরণ হিসাবে এটি একটি আইআরএ ছিল, যা একটি আপ সেট করার কাগজওয়ার্ক হয় সংক্ষিপ্ত হয় অন্য বোনাস: কোন ট্যাক্স ফাইলিং প্রয়োজন।

একটি সেপ্টিতে বার্ষিক অবদান বিবেচনা করা হয়; যদি আপনি এক বছর নগদ জন্য আঘাত এবং ফিরে কাটা প্রয়োজন, আপনি তাই করতে বিনামূল্যে করছি। উপরন্তু, SEP অবদান সীমিত তুলনামূলকভাবে উচ্চ। 2010 এর জন্য, আপনি স্বনির্ভরতা থেকে আপনার নেট উপার্জনের ২5% অবদান রাখতে পারেন, $ 49,000 পর্যন্ত - যা সর্বাধিক মানুষের জন্য যথেষ্ট।

যেহেতু একটি এসপ আপনাকে বড় অবদান রাখতে দেয়, কার্যকরভাবে আপনার অবসর সঞ্চয় শুরু করে - এটি $ 72,709 এর চেয়েও বেশি লোকের জন্য একটি মহান পছন্দ। কেন $ 72,709? এটি একটি সিম্পল প্ল্যান বনাম এসপ প্ল্যানের জন্য বিরতি এমনকি এমনকি আয়ের মাত্রা। $ 72,709 ডলারের একটি নেট স্ব-কর্মসংস্থান আয় অর্জনকারী ব্যক্তি নিজের পরিকল্পনা (স্ব-কর্মসংস্থান কর এবং "মেলানো" অবদানগুলি পরিশোধ করার পরে) দিয়ে অবসরকালীন পরিকল্পনার জন্য $ 13,514 অবদান রাখতে সক্ষম হবে। অতএব, যদি আপনি এই পরিমাণের চেয়ে কম উপার্জন করছেন, তবে একটি সাধারণ পরিকল্পনা আপনাকে সর্বোচ্চ অবদান রাখতে দেবে; যদি আপনি আরও বেশি করে থাকেন, তাহলে একটি এসইপি পরিকল্পনা সর্বাধিক অনুমোদন করে।

বিকল্প 3: স্ব-নিযুক্ত 401 (কে)

সর্বোত্তম জন্য উপযুক্ত: কোনও কর্মচারী (তাদের পত্নী ব্যতীত) ব্যবসার মালিক; উচ্চ অবদান সীমা খুঁজছেন ব্যক্তি।

এছাড়াও একটি একাকী 401 (কে) হিসাবে পরিচিত, এই বিকল্প আরো কাগজওয়ার্ক জড়িত এবং দুই আগের বিকল্প তুলনায় সেট আপ আরো ব্যয়বহুল হয়। এই পরিকল্পনা স্বামী-স্ত্রী ছাড়া অন্য কোনো কর্মচারী ছাড়া স্ব-নিযুক্ত ব্যবসায়ীদের কাছে সীমিত। প্রধান সুবিধা: আপনি দুইটি অবদান রাখতে পারেন - একজন একজন কর্মচারী হিসাবে এবং একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে। ফলাফলটি $ 49,000 এর মোট অবদান সীমা।

বিকল্প 4: ব্যক্তিগত নির্ধারিত-বেনিফিট প্ল্যান।

সর্বোত্তম জন্য উপযুক্ত: অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি; আগ্রাসী সাভার যারা $ 80,000 এর বেশি বার্ষিক অবদান রাখে।

একটি SEP বা একাকী 401 (k) এর তুলনায়, একটি নির্ধারিত-সুবিধা পরিকল্পনা হল টর্চ-চার্জ অবসরকালীন বিকল্প। এর মাধ্যমে, আপনি ট্যাক্স থেকে হাজার হাজার ডলার আশ্রয় করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর সর্বোচ্চ $ 195,000 বাঁচাতে পারেন, যা একটি সুনির্দিষ্ট-সুবিধার পরিকল্পনাকে অত্যন্ত অর্থের বিনিময়ে প্রদান করে এমন ব্যক্তিদের জন্য একটি দুর্দান্ত পছন্দ করে যারা পাশে প্রচুর পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।

এই পরিকল্পনার অবদান সীমা অন্যদের তুলনায় একটু ভিন্ন।; ব্যক্তিরা তাদের সর্বোচ্চ স্বতন্ত্র কর্মসংস্থান রোজগারের 100% অবদান রাখে, তাদের সর্বোচ্চ তিনটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, $ 195,000 পর্যন্ত।

সমস্ত বিকল্পের মধ্যে, ব্যক্তিগত সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা কর-বিলম্বিত বৃদ্ধির জন্য সর্বাধিক সম্ভাব্য সুযোগ প্রদান করে। দুর্বলতা এটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল অপশন, এবং বিশেষ করে জটিল। আই.আর.এস. নিয়ম আপনাকে প্ল্যান স্থাপন করার জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ অ্যাক্টিভিটির পরিষেবাগুলি বজায় রাখতে বাধ্য করে, যা একটি অতিরিক্ত খরচ। উপরন্তু, এই পরিকল্পনার জন্য যথেষ্ট বার্ষিক কাগজপত্র এবং ট্যাক্স ডিলিং প্রয়োজন, যা সমস্ত বার্ষিক ফি।

একটি ব্যক্তিগত সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যানের সঙ্গে, আপনি অবসরকালীন আয়ের একটি পছন্দসই মাত্রা লক্ষ্য করুন এবং সেখানে আক্রমনাত্মকভাবে সংরক্ষণ করুন। আপনি যখন এই পরিকল্পনাটি প্রতিষ্ঠা করেন, আপনি অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার পর আপনাকে কতটা আয় করবেন তা নির্ধারণ করতে হবে। যে বিন্দু থেকে, আপনি যে লক্ষ্য পৌঁছানোর জন্য যথেষ্ট অর্থ অবদান রাখতে হবে। এর অর্থ হল, পরিকল্পনাটি কীভাবে সাজানো হয়েছে তার উপর নির্ভর করে, আপনার স্ব-কর্মসংস্থান আয় হ্রাসের সময় আপনাকে বছরে অবদান রাখতে হতে পারে।

যাইহোক, যদি আপনি অংশে ছয়টি পরিসংখ্যান পর্যন্ত যথেষ্ট ভাগ্যবান হন

মনে রাখবেন, আপনার কঠোর পরিশ্রমের নেস্ট ডিম সংক্রান্ত কোনও গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে করের পরামর্শদাতা বা আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে বসতে সবসময় গুরুত্বপূর্ণ।