আপনি আপনার কর্মীদের সীমাহীন ছুটি প্রদান করা উচিত?

কিছু দেশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র চেয়ে কম অবকাশ। ২01২ সালের এক্সপেডিয়া গবেষণার মতে, উন্নত দেশগুলির মধ্যে, শুধুমাত্র জাপানী ও দক্ষিণ কোরিয়ানরা আমেরিকানদের চেয়ে কম সময়ের জন্য কাজ করে।

দুটি প্যাচ স্পটলাইট মধ্যে অবকাশ প্রশ্ন thrust আছে। ভার্জিন গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা রিচার্ড ব্রান্সন ঘোষণা করেছেন যে কোম্পানিটি তার কর্মীদের জন্য সীমাহীন অবকাশের সাথে পরীক্ষা করবে। মেক্সিকোর কারিগরি ম্যাগাজিন এবং বিশ্বের অন্যতম ধনী ব্যক্তি কার্লোস স্লিম আমাদের কাজের মানসিকতার একটি "মৌলবাদী ওভারহুল" বলে দাবি করেছেন, যা তিন দিনের কাজের সপ্তাহের বেশি সময় ধরে অফসেট করে এবং অবসর গ্রহণে বিলম্ব করে।

ব্রান্সন এর পিতা-মাতা কোম্পানিটি তার ২00 কর্মচারীকে সীমাহীন অবকাশ প্রদান করে নেটফ্লিক্স, গ্রুপন এবং বেস্ট ক্রয়ের নেতৃত্ব অনুসরণ করবে। পরীক্ষাটি সফল হলে, ব্রান্সন বলেন, তিনি ভার্জিন গ্রুপের সহায়ক সংস্থার অনুরূপ নীতি উত্সাহিত করছেন, যার বিশ্বজুড়ে 50,000 কর্মচারী রয়েছে।

সমালোচক প্রশ্ন করেন যে নীতিটি স্কেল করতে পারে কিনা। কিন্তু ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের জন্য, সীমাহীন ছুটির নীতিগুলি কর্মচারীকে লালন করার এবং উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য কম খরচে (বা কোনও খরচ) উপায় হিসাবে ট্রেনিং অর্জন করছে।

আনলিমিটেড ছুটির দিন "কোন অতিরিক্ত খরচ কম সঙ্গে কোম্পানি অতিরিক্ত কাজ 'perk' প্রদান করতে সক্ষম করে। ধারণা করা হয় যে, কর্মচারীরা যত বেশি অবকাশের সময় কাটায়, ততক্ষণ তারা কাজ করার সময় তারা বেশি উত্পাদনশীল হয়। "আইনস্টাইন হল্যান্ড অ্যান্ড হার্টের সহযোগী ক্রিস্টিনা গোমেজ ফক্স বিজনেসকে বলেন। "এটি কর্মীদেরকে আরও কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের উৎসাহিত করে দক্ষতা ও উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে যাতে তারা সময় কাটিয়ে উঠতে পারে।"

অনেক পর্যবেক্ষক Branson এর পরিকল্পনা এ scoff। ব্যবসায় মনোবিজ্ঞানী পিটার কোলম্যান এবং রবার্ট ফার্গুসন দাবি করেন যে "অনন্ত গ্রীষ্মগুলি" একটু কাজ করে, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি কাজ করার জন্য অনুপ্রেরণা দেয়, অন্যরা প্রত্যেকেই সময় বন্ধের নেতিবাচক পরিণতি ভোগ করে। "টাইম ম্যাগাজিনের একটি অপ-এডিতে" রিচার্ড ব্রান্সনের অসীম অবকাশ " কৌশল, "তারা নীতির প্রকৃত লেনদেন নীচে লাইনের জন্য সুপারিশ করে, এর অর্থ কোম্পানিগুলিকে ওভারটাইম দিতে হবে না বা কর্মচারীদের প্রস্থান করার জন্য অব্যবহৃত ছুটির সময় ফেরত দিতে হবে না।

তাছাড়া, সীমাহীন ছুটির নীতিগুলির গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা-যেগুলি "আপনার কাজ সম্পন্ন হয়ে যায়" যতক্ষণ পর্যন্ত তাদের উপভোগ করা যেতে পারে - তারা মনে করে যে কর্মচারীরা চাপ অনুভব করবে না যে বিরতিতে সহকর্মীদের কাছে কাজটি নড়বে না, অথবা যখন দূরবর্তী স্থানে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি হবে তখন " ছুটিতে, "লেখক নোট।

ব্র্যানসনের ঘোষণার পর তাদের মন্তব্যগুলি বেশিরভাগ ভাষ্য মিরর করে। "সীমাহীন অবকাশের প্রভাবগুলি থেকে সাবধান থাকুন," ভেনিসা ওং বিজনেস উইক লিখেছেন। "এই ধরনের নীতিগুলি সরবরাহ করে বিশ্বাস এবং একত্রীকরণের গ্লানি আসলে কর্মীদের সময় বন্ধ করার সম্ভাবনা কমিয়ে তুলতে পারে।"

ব্র্যানসন নিজে নিজের ব্লগে লিখেছেন: "কর্মচারীকে কেবল কয়েক ঘন্টা, একদিন, এক সপ্তাহ বা এক মাস বন্ধ করার মত মনে হয় কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য এটি ছেড়ে দেওয়া হয়, ধারণা করা হচ্ছে যে তারা শুধুমাত্র যাচ্ছে যখন তারা 100% আরামদায়ক মনে করে যে তারা এবং তাদের দল প্রতি প্রজেক্টে আপ টু ডেট আছে এবং তাদের অনুপস্থিতি ব্যবসাটিকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে না বা সেই কারণে, তাদের পেশাগুলিও ক্ষতিগ্রস্ত হবে!"

প্রায় 1% মার্কিন সংস্থাগুলি সীমাহীন ছুটির নীতিগুলি রয়েছে, যদিও অন্য 2% এটি বিবেচনা করছে, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) বিজনেস ইনসাইডারকে বলে। এসআরআরএম-এ ক্ষতিপূরণ ও সুবিধাগুলির পরিচালক, ব্রুস ইলিয়ট বলেন, "এই পরিকল্পনাগুলিতে সত্যিই অনেকগুলি অপব্যবহার নেই।" "তারা উচ্চ কর্মক্ষমতা সংস্থাগুলিতে সত্যিই ভাল কাজ করে।"

(সম্পূর্ণ প্রকাশ: Investmentmatome অসীম অবকাশ নীতি সহ কোম্পানিগুলির মধ্যে রয়েছে। ফুলার প্রকাশ: গত ডিসেম্বরে কোম্পানির সাথে শুরু হওয়ার পরে এই লেখক ছুটির দিনে পাঁচ সপ্তাহ সময় নিয়েছে। সম্পূর্ণ প্রকাশ: হ্যাঁ, এটি দুর্দান্ত।)

কর্মীরা নিজেদের সীমাহীন ট্র্যাকগুলির নীতিগুলি ট্র্যাক করে না, কারণ সীমাহীন অবকাশ নীতিগুলির সাথে সংস্থাগুলি কতগুলি সময় নেয় তা জানতে কোন উপায় নেই। প্রশিক্ষণ সংস্থা ফার্মেস ইনক। ২01২ এর একটি জরিপে বলা হয়েছে, "যদি আপনার সীমাহীন ছুটির সময় থাকে, তবে আপনি আসলে কতটুকু গ্রহণ করবেন?" বৃহত্তম গ্রুপ বা উত্তরদাতাদের- 42% - চার থেকে ছয় সপ্তাহের মধ্যে।

আরও বেশি সময় প্রস্তাবকারীরা উপকারের যে কোনও ঝুঁকি অতিক্রম করে সুবিধাগুলি বলে। ফাইন্যান্সিয়াল টাইমস জানায়, মেক্সিকান কোটিপতি, পাতলা জীবন সম্পর্কিত আর্থিক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সময় গড় কর্ম সপ্তাহ হ্রাসে "স্বাস্থ্যকর এবং আরও উত্পাদনশীল শ্রমশক্তি উৎপন্ন করবে বলে বিশ্বাস করে।"

একজন অর্থনীতিবিদ নেরড ওয়ালটকে বলেছিলেন যে "বিশ্বাস এবং একত্রীকরণের গ্লাভ", যেমন BusinessWeek এটির চরিত্রায়িত করে, তার মূল্য কম করা উচিত নয়। সুস্থ অর্থনীতির একজন সুপরিচিত বিশেষজ্ঞ জন হেলিয়েল দ্বারা গবেষণায় দেখা যায় যে, যখন একটি কর্মস্থল 10-পয়েন্ট স্কেলে এক পর্যায়ে পরিচালনার উপর বিশ্বাস বাড়ায় তখন "শ্রমিকের সন্তুষ্টি সম্পর্কে 40% বৃদ্ধি হিসাবে তার সমান প্রভাব রয়েছে আয়।

"ট্রাস্টের একটি বিশাল প্রভাব রয়েছে, তবে এটি খুব কম পরিমাপ করা হয় এবং [কোম্পানিগুলি] প্রায়ই এটি উপেক্ষা করে," হেলিওয়াল বলেছেন।

Shutterstock মাধ্যমে অবকাশ ইমেজ কর্মচারী।