কীভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি পরিচালনা করা যায়? প্রশ্ন

ইন্টারভিউ পর্যায়ে এটি করা আপনার কাজের অনুসন্ধান সময় একটি বিশাল জয়। কিন্তু আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস করেন, "আপনার দুর্বলতাগুলি কী?" এটি একটি কঠিন বিষয়: আপনার ত্রুটিগুলি স্বীকার করা কঠিন নয়, তবে আপনি ভাড়া পেতে আপনার সম্ভাবনাগুলিও আঘাত করতে চান না।

সৌভাগ্যক্রমে, এটি সবচেয়ে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি, তাই নিয়োগকর্তা এমনকি জিজ্ঞাসা করার আগে আপনি একটি শিলা-কঠিন উত্তর দিয়ে আসতে পারেন। এখানে কিছু প্রস্তাবিত উত্তর রয়েছে যা আপনার সাক্ষাত্কারকে দূরে সরিয়ে দেবে, প্লাস কীভাবে আপনার নিজের হত্যাকারী প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে হবে তার কয়েকটি টিপস।

প্রতিক্রিয়া নং 1: আপনি একটি চ্যালেঞ্জ কিভাবে overcame দেখান

"আপনার দুর্বলতাগুলি কী?" এর উত্তর দেওয়া হল কীভাবে আপনি উদ্যোগ গ্রহণ করবেন এবং সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করবেন তা দেখানোর একটি দুর্দান্ত সুযোগ। আপনি অতীতে একটি বাধা পূরণ কিভাবে ভাগ করার এই সুযোগ নিন। একটি সুন্দর নমুনা প্রতিক্রিয়া: "আমার গ্রীষ্মের ইন্টার্নশীপে আমার ম্যানেজারকে জানাতে আমার খুব কঠিন সময় ছিল যে আমি কাজের সাথে ওভারলোড করেছি। আমি প্রতি সপ্তাহের শেষে জ্বলতে থাকি, তাই আমরা অন্য কর্তব্যের সাথে আমার দায়িত্ব ভাগ করার পরিকল্পনা নিয়ে এসেছিলাম। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সত্য বলার কারণে আমাকে অক্ষম বলে মনে হয় না; এটা আমার কাজ এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির আউটপুট এর গুণমান উন্নত।"

এটি একটি দুর্দান্ত উত্তর কারণ আপনি স্বীকার করেছেন যে একটি সমস্যা ছিল, কিন্তু আপনি একটি ইতিবাচক নোটে শেষ হয়ে গেছেন। আপনি teamwork একটি উদাহরণ snuck এবং খুব ভাল ব্যবস্থাপনা সঙ্গে কাজ।

কী বলা যায় না: "আমার কোন দুর্বলতা নেই।"

চাকরির সাক্ষাত্কারে এই উত্তরটি পরিষ্কার করুন। আপনার নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে আপনার সীমাবদ্ধতাগুলি কী কেবলমাত্র শুনতে পান না তাও জানতে চান, তবে কীভাবে আপনি এই ধরনের কঠিন প্রশ্নটির সাথে চিত্তাকর্ষকভাবে যোগাযোগ করেন। একটি ধারালো, ভাল চিন্তা-ভাবনা প্রতিক্রিয়া নিয়োগের প্রক্রিয়ার এই গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে গুরুতর পয়েন্ট আপনাকে জিতবে। স্নাতক, পেনসিলভানিয়া ভিত্তিক মানব সম্পদ পরামর্শদাতা সুসান হোজেজ বলেছেন, উল্টানো দিকে, আপনি নিজের নিজের সীমাবদ্ধতার বিষয়ে সচেতন নন, এটি আপনার বিরুদ্ধে গণনা করতে পারে।

"দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের কাজের আশা প্রাথমিকভাবে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ এবং চলমান বিকাশের জন্য প্রতিরোধী হতে পারে এবং সেই কারণে, প্রায়শই সেরা ভাড়া না পায়"।

প্রতিক্রিয়া নং 2: আপনি সক্রিয়ভাবে কাজ করছেন একটি দক্ষতা নির্দেশ করুন

যতক্ষণ আপনি বলবেন আপনি ধারাবাহিকভাবে উন্নতি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, ততক্ষণ পর্যন্ত দক্ষতা অর্জনের জন্য কোনও ক্ষতি নেই। আপনি আপনার শিল্প জ্ঞান আরও উন্নত করতে পারে অথবা এক্সেলের উন্নত অ্যাপ্লিকেশনের আপনার বোঝার উভয়ই ভাল বিকল্প হতে পারে, হোজেজ বলছেন। একটি শক্তিশালী সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া: "একজন ইংরেজী প্রধান হিসাবে, আমি এক্সেল ব্যবহার বাজেট চলমান বা চলমান প্রকল্পগুলি পরিচালনার জন্য সুযোগ পেতে পারিনি। কিন্তু স্নাতক থেকে, আমি আমার খরচ ট্র্যাক রাখতে এটি ব্যবহার করা হয়েছে, এবং এটি সত্যিই সহায়ক! আমি আরো ভাল পেতে একটি অনলাইন ক্লাস নিতে চাই।"

আপনি নতুন জিনিসগুলি শিখতে চান এমন যোগ করার জন্য বোনাস পয়েন্ট পাবেন, বিশেষত যদি এটি দেখায় যে আপনি স্কুলে যা পড়েন তার থেকেও আপনার জ্ঞানের সুযোগ প্রসারিত করতে ইচ্ছুক। উচ্চাভিলাষী ইংরেজি এক্সেল whiz একটি চিত্তাকর্ষক লাফ।

কি বলতে হবে না: "আমি একটি পরিপূর্ণতাবাদী।"

অনেকেই এক পদ্ধতির দুর্বলতাকে উত্তর দেন যে, "আমি একটি পরিপূর্ণতাবাদী" অথবা "আমি কঠোর পরিশ্রম করি" ক্লাসিকের মতো ছদ্মবেশে একটি শক্তি, কিন্তু আপনি যা উন্নত করতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলা আপনাকে একটি সুযোগ দেখাতে পারে আন্তরিক। নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি কর্মক্ষেত্রে সৎ এবং সহজবোধ্য হবেন।

প্রতিক্রিয়া নং 3: একটি দুর্বলতা বেছে নিন যা গুরুত্ব সহকারে কাজের উপর প্রভাব ফেলবে না

এটি একটি নিরাপদ বাজি যা আপনার দুর্বলতাকে নির্দেশ করে যা আপনার নতুন অবস্থানের মধ্যে বিশাল বাধা হবে না। আপনি যদি জনসাধারণের সম্পর্কযুক্ত সংস্থার সহকারী জনসাধারণের চাকরির জন্য আবেদন করেন যা আপনাকে ঠান্ডা-কল মিডিয়া প্রচারপত্রগুলি এবং প্রেস রিলিজগুলি লিখতে চায় তবে আপনার নিয়োগকর্তা শুনতে চাইবেন না যে আপনি ফোনটিতে স্নায়বিক হবেন বা আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণে সমস্যা আছে। কিন্তু সাম্প্রতিক স্নাতকের হিসাবে, এটি অসম্ভব আপনি অন্যদের পরিচালনার অনেক অভিজ্ঞতা আছে। তাই বলাটা কম সমস্যাযুক্ত, "যেহেতু আমার কোনও পরিচালনার ভূমিকা ছিল না, তাই মাঝে মাঝে আমি অন্যদেরকে একটি কাজ করতে বলার জন্য অস্বস্তিকর। কিন্তু যেহেতু আমি একদিন আমার নিজের পিআর ফার্ম চালাতে চাই, তাই আমার সুপারভাইজারদের কাছ থেকে শিখতে পেরে আমি উত্তেজিত নই যে কোনও কৌশল অন্যদের পরিচালনার জন্য সর্বোত্তম কাজ করে। "আপনি আপনার ভবিষ্যত পরিকল্পনাগুলির একটি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করতে সক্ষম হন, যা আপনার নিয়োগকর্তা হবেন আপনি সম্পর্কে চিন্তা করছেন শুনে খুশি।

আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে সঠিক ভাবে কথা বলুন, এবং আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে এটি প্রদর্শন করবেন, আপনি স্ব-সচেতন হবেন এবং নিজের বিকাশের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবেন - যে কোনও মনিব ভালোবাসবেন।

Brianna McGurran একটি কর্মী লেখক কলেজের জন্য শিক্ষা এবং জীবন আচ্ছাদন Investmentmatome । তার উপর অনুসরণ করুন টুইটার .

IStock মাধ্যমে চিত্রণ