11 চিহ্ন এটি একটি মূল কর্মচারী পরিত্রাণ পেতে সময়।

শুধু একটি কর্মচারী অল্প সময়ের জন্য কাছাকাছি হয়েছে কারণ তারা একই ফলাফল প্রদান করা হয় না মানে আগে, বা তারা এটি বৃদ্ধি হিসাবে আপনার কোম্পানির নেতৃত্বে যেখানে জন্য একটি ম্যাচ করছি। কখনও কখনও, এটি তাদের জন্য এবং আপনার জন্য বন্ধ কাটা সেরা।

আমরা একটি নিশ্চিতভাবে চিহ্নের জন্য এগারো গুলি জিজ্ঞাসা যে এটি তাদের দলের একটি প্রধান খেলোয়াড় থেকে পরিত্রাণ পেতে সময়। তাদের সেরা উত্তর নীচে:

1 তারা দুর্বল সমস্যা - সমাধান দক্ষতা

যখন একটি দলের সদস্য একটি পয়েন্ট যেখানে তারা শুধুমাত্র সমস্যা সনাক্ত এবং এগিয়ে সমাধান আনয়ন না, এটি সম্ভবত আপনার মূল প্লেয়ার মানসিকভাবে চেক আউট করা হয়। যদি এই ক্ষেত্রে হয়, এটি অবিলম্বে আপনি দ্রুত কাজ এবং যে ব্যক্তি দল বা অফিস কাছাকাছি অন্যদের সংক্রমণ আগে একটি পরিবর্তন করতে হবে। এই পরিস্থিতিতে ক্যান্সারের মতো ছড়িয়ে পড়ার ক্ষমতা আছে, তাই অপেক্ষা করো না।

- অ্যাডাম কলিনান, বোতলকার্পার

2 আপনি ডেট মিথস্ক্রিয়া

যে কেউ কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও সাথে কথা বলছে না। কিন্তু কখনও কখনও এটি একটি সংস্থা থেকে রোগ কাটা সমালোচনামূলক। আপনি এটির সময় জানতে পারবেন যখন আপনি সেই ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে ভয় দেখান, অথবা যখন আপনি তাদের অবস্থানকে চ্যালেঞ্জ করবেন না বা তাদের সাথে যোগাযোগ করবেন না কারণ রসটি নিঃসৃত নয় তবে। সেই সময়ে, আপনি জানেন যে এটি একটি পরিবর্তন করার সময়।

- জন জ্যাকভিন, বয়েট

3 আপনি তাদের উপর নির্ভর করতে পারেন না

আপনি এই ব্যক্তির গুরুতর কাজ দিতে দ্বিধা করবেন কারণ আপনি উদ্বিগ্ন যে ফলাফলগুলি কোনও অবাস্তব বা সাবপার হবে না এবং / অথবা ব্যক্তিটি অতীতে আপনাকে ছেড়ে দিয়েছে যদি আপনি তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে ব্যক্তি সঙ্গে কথা বলেছি এবং আপনি একটি উন্নতি লক্ষ্যমাত্রা না, পরিস্থিতি নথি, এবং একটি প্রতিস্থাপন খুঁজছেন।

- আলেকজান্দ্রা Levit, কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা

4 তারা নিখুঁত হয়

একটি দলের মূল খেলোয়াড়দের উদ্ভাবনের জন্য একটি বিদ্রুপাতি দক্ষতা এবং সমস্যার সবচেয়ে কঠিন সমাধান। একটি স্টার্টআপ পরিবেশে বিশেষভাবে, এটি পুরো দল জুড়ে প্রেরণা এবং মানের জন্য বার সেট করতে সাহায্য করে কি। উদ্দীপনা এবং সমস্যা-সমাধান স্টপ এবং ক্ষমতাহীনতা সেট মুহূর্ত, বার কম, এবং অন্যদের প্রভাবিত হয়। এই অংশ উপায়ে সময় সম্পর্কে।

- ফিল চেন, Givit

5 তাদের অহং আউটপুট মেলে না

কী টিম সদস্যদের মহৎ শক্তি থাকা উচিত - একটি ব্যবসার জন্য মূল্যবান যে একটি এলাকায় সত্য নিখুঁত। কখনও কখনও, এই প্রধান দলের সদস্যরা একটি অহংকারী সঙ্গে আসতে পারে, যা কিছু মূল্যবান কিছু ভালো আশা করা হবে। কিন্তু যখন তাদের অহংবোধ তাদের আউটপুট অতিক্রম করে বা তাদের কার্যকর টিম খেলোয়াড় হওয়ার ক্ষমতা পায়, তখন তাদের যেতে দিন।

- ম্যাট এরিলিচম্যান, বার্লি

6 তারা মনে করে তারা হ'ল এনটাইটেল্ড

কী খেলোয়াড়রা প্রায়ই ইগোকে রাস্তাতে আসতে দেয়। যখন আপনার কর্মে গর্ব করা গুরুত্বপূর্ণ, যখন একজন কর্মচারী আরও বেশি হতাশ হবেন বলে মনে হয়, তখন এটি একটি পরিবর্তন করার সময়। স্টার্টআপগুলি কাজ করার জন্য কঠোর, ঝুঁকিপূর্ণ এবং দ্রুত কাজ করতে হবে, এবং সেই সংস্কৃতিটি এমন কোনও সদস্যের কাছাকাছি থাকতে পারে না, যেগুলি তারা অর্জন করেছে তার চেয়ে বেশি দাবি করে।

- কেলি আস্ভেদেও, সে সিস্টেমগুলি পেয়েছে

7। তারা একটি নেতিবাচক পরিবেশ তৈরি করুন

যদি আপনার কাছে এমন একটি প্রধান প্লেয়ার থাকে যা ক্রমাগত নিজের চারপাশে একটি নেতিবাচক পরিবেশ সৃষ্টি করে, তাহলে একটি খারাপ উদাহরণ অনুপস্থিত এবং সেট করা, এটি তাদের যেতে দেওয়া সময়। এই ধরনের মনোভাব এবং কাজের নীতিশাস্ত্র বিষাক্ত এবং সমগ্র কোম্পানি জুড়ে ছড়িয়ে যাবে। অবিলম্বে যে ব্যক্তির পরিত্রাণ পেতে, বা আপনার ব্যবসা দেখতে সব ফলাফল ভুগছেন।

- ড্যানি ওয়াং, ফ্ল্যাঙ্ক লেবেল

8। তারা বারংবার ব্যর্থ

ব্যর্থতা ব্যবসা পুরোপুরি জরিমানা হয়। এটা আপনার বা অন্য কেউ এর শিক্ষা একটি বিনিয়োগ। যাইহোক, যদি কেউ এর পারফরম্যান্স আপনাকে দুই বা তিনবারের বেশি সময় ব্যয় করে, তবে এটির মূল্য নির্ধারণের সময় হবে কি না তা অন্য কর্মজীবনকে অনুসরণ করতে হবে।

- গ্রান্ট গর্ডন, সলোমন কনসাল্টিং গ্রুপ

9 অন্যান্য মূল খেলোয়াড়দের বিশ্বাস হারিয়েছে

অন্য কী খেলোয়াড়রা তার ওপর বিশ্বাস হারিয়ে ফেলেছে, তবে যুদ্ধটি ইতিমধ্যেই হারিয়ে গেছে। তারা সেই ব্যক্তির চারপাশে কাজ করার চেষ্টা করবে, যথেষ্ট পরিমাণে প্রচেষ্টার ব্যাপারে অত্যধিক সমালোচনামূলক এবং সেই ব্যক্তির জন্য ক্রমবর্ধমান কঠিন কাজ পরিবেশ তৈরি করবে। এমনকি যদি আপনি তার কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা প্রত্যাহার করতে পারেন, তবে এটি আপনার দলের গতিশীল ব্যাকগ্রাউন্ডে পৌঁছানোর জন্য কঠিন - যা আপনাকে কার্যকরীভাবে এগিয়ে চলতে হবে।

- ট্রেভর সুমেরার, স্থানীয় ভক্স

10 কোন প্যাশন নেই

লোকেদের সাথে নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের পরিবর্তনগুলি দেখুন তারা শুধু একটি রুক্ষ প্যাচ মাধ্যমে যাচ্ছে যাচ্ছে। ধাপে, এবং যদি আপনি করতে পারেন সাহায্য। যাইহোক, যদি আপনি একটি ধারাবাহিকভাবে নেতিবাচক মনোভাব দেখেন, তাহলে সমাধান প্রদানের জন্য একটি অনিচ্ছা এবং একইরকম অজুহাত এবং ক্ষণস্থায়ী যেগুলি আপনি অতীতের সম্পর্কগুলির মধ্যে দেখেছেন যেগুলি কাজ করে নি তা দেখতে পাওয়া যায়, তবে এটি সেই সময় হতে পারে।

- অ্যান্ডি কারুজা, ব্র্যান্ডবাডী

11 তারা একটি ইতিবাচক মনোভাব নিরবচ্ছিন্ন

প্রারম্ভে আবেগ, সৃজনশীলতা, উত্সর্জন এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব প্রয়োজন। আধুনিক কিছু না ছাড়া সাবেক কেউ আছে কঠিন। কোন প্রারম্ভে আপ এবং উত্থান হতে আবদ্ধ আছে। আপনি ভবিষ্যতের দিকে একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখার জন্য দলের প্রধান সদস্যদের প্রয়োজন। দলের মূল সদস্য থেকে নেতিবাচকতা সবাই সংক্রমিত হতে পারে, যাতে সব খরচ এড়ানো উচিত।

- মিচ গর্ডন, যান বিদেশী