ক্ষতিপূরণগুলির অংশীদারদের সাথে আর্গুমেন্ট।

এখানে আমি আজকের ই-মেইলে যে প্রশ্নটি করেছি:

আমি সম্প্রতি চারজনের সাথে একটি ব্যবসা শুরু করেছি। মোটামুটি রাজস্ব শুরু হয়েছে এবং দুইজন অংশীদার ক্ষতিপূরণ পেতে চায়। তাদের জন্য মুনাফা অর্জনের জন্য ব্যবসাটি কি বন্ধ, অন্যরা না কেন?

প্রশ্নটি আমাকে মনে করিয়ে দেয় যে অনেক বিনিয়োগকারী আপনার বিনিয়োগের জন্য অর্থ ফেরত দিয়ে বিনিয়োগের জন্য অর্থ প্রদান করে। যদিও জড়িত নীতিগুলি সমান এবং পরিষ্কার, ট্যাক্স চিকিত্সা কিছুই কিন্তু, তাই হিসাবরক্ষক এবং এটর্নীদের ব্যাপার। সুতরাং একটি বিট জন্য যে চিন্তা রাখা এখানে প্রধান পয়েন্ট সঙ্গে থাকা যাক।

সব ব্যবসা তাদের কর্মের জন্য মোটামুটি সব কর্মচারী উচিত এবং fairness সাধারণত বাজার মূল্য একটি ব্যাপার। একটি প্রোগ্রামার প্রতি ঘন্টায় $ 40 অর্জন করতে পারে যখন একটি ডাটা এন্ট্রি ক্লার্ক প্রতি ঘন্টায় ২0 ডলার পায়। বেশিরভাগ কাজ কোন ধরনের শ্রেণীতে মাপসই হয় এবং লোকেরা জানতে পারে বা সমান বাজারে সমতূল্য চাকুরীর জন্য কতগুলি কোম্পানীগুলি অর্থ প্রদান করে।

মালিকানা কোন পার্থক্য না করা উচিত। ব্যবসার মালিকদের যারা কর্মীদের হিসাবে কাজ করা উচিত, এবং তাদের কাজ জন্য তাদের মোটামুটিভাবে পরিশোধ করা উচিত। আমি আইনত এবং কার্যতঃ মানে। ট্যাক্স আইন কর্মচারীদের হতে ব্যবসার কাজ যারা মালিকদের, এবং কর্মচারী হতে না ব্যবসার মধ্যে কাজ না যারা মালিকদের চায়। ট্যাক্স আইন দৃষ্টিকোণ থেকে, যারা কাজ করে তাদের মালিকদের বেতন হ্রাস করা উচিত এবং সরকার নিয়োগকর্তা হিসাবে এবং ব্যবসার কর্মচারী হিসাবে কর্মচারী হিসাবে উভয় পক্ষের থেকে ট্যাক্স পেতে হয়, কর্মচারী হিসাবে অন্যদিকে, ব্যবসার মালিক যারা কাজ করে না তাদের লভ্যাংশ হওয়া উচিত নয়, ক্ষতিপূরণ নয় এবং লভ্যাংশগুলি ভিন্নভাবে কর দিতে হবে। সুতরাং মৌলিক নীতি হল যে কাজের জন্য কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

শব্দ এবং শব্দটির অর্থ সম্পর্কে চিন্তা করুন: ক্ষতিপূরণ এবং বিনিয়োগের উপর ফেরত।

ট্যাক্স সমস্যার থেকেও, মুনাফা সহ মালিকানার রিটার্ন মেশানো এছাড়াও মৌলিক ব্যবসা সংখ্যা ফাউলস আপ। মালিকরা যদি কোনও মজুরি পায় তবে খরচ বেশি হয় এবং মুনাফা কম হয়। যদি মালিকরা বিনামূল্যে কাজ করে এবং মুনাফা বন্ধ করে দেয়, অথবা ড্র করে, তাহলে খরচগুলি নিখুঁত এবং লাভ বেশি হয় ব্যবসায়িক বাস্তবতা ছদ্মবেশী।

ব্যবসার পরিকল্পনা প্রসঙ্গে, আমি সবসময় সংগ্রাহক কর্মচারীদের হিসাবে কর্মীদের মালিকদের চিকিত্সা সুপারিশ সুপারিশ তাদের ক্ষতিপূরণ অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে কর্মীদের পরিকল্পনা বরাবর যায়। লাভ থেকে অর্থ প্রদান করা কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে কর সুবিধার থাকতে পারে, তবে এটি খারাপ বিশ্লেষণ। এটা ব্যবসার বাস্তব প্রকৃতির মেঘ।

তাই আপনার ক্ষেত্রে, আমি সরাসরি আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন না কারণ আপনি কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বাকি। দুই অংশীদার যারা ব্যবসার মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে চান? যে দুইজন ব্যবসায়ে কাজ করতে চায় না? আমি মনে করি আপনি সম্ভবত আমার উত্তর অনুমান করতে পারেন। বাজার মূল্যের উপর ভিত্তি করে যে কোনও এবং সমস্ত অংশীদার যারা কাজ করে তাদের কাজের জন্য ন্যায্য মজুরিতে কাজ করে। এবং কাজ না যারা বেতন না। তারপর, বছরের শেষে, যখন মাসগুলি বন্ধ এবং সমস্ত খরচ দেওয়া হয়, চার মালিকরা মুনাফা তাদের শেয়ার ড্র, বা না, বা ব্যবসা, বা যাই হোক না কেন তা ভাগ হিসাবে গ্রহণ। সেই সময়ে অন্ততপক্ষে, শর্তগুলি স্পষ্ট এবং খরচগুলি লাভের পরে কি লাভ হয়? মালিকরা মালিকানা তাদের ভাগ অনুযায়ী লাভ ভাগ।

এখন, যে সব plain এবং সহজ নীতিগুলি হিসাবে পরে, আমার পক্ষে এটি করা উচিত নয় যে কিছু ক্ষেত্রে ট্যাক্স আইনের জটিলতা নির্ধারণ করে কিছু অদ্ভুত বা পাকান বৈচিত্র । উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসার নিয়মিত ড্র করার জন্য খুব ছোট ব্যবসায়ের একমাত্র মালিকানাধীন ব্যক্তিদের জন্য এটি বেশ সাধারণ, কিন্তু কর্মচারী হিসাবে নিজেদেরকে চিকিত্সা না করে। সেই ক্ষেত্রে এটি সাধারণত একটি ট্যাক্স সম্পর্কিত বিকল্প মহাবিশ্ব। এবং অনেক অদ্ভুত বৈচিত্র রয়েছে।

আমি বললাম নীতিমালা সহজভাবে রাখুন কিন্তু আপনার অ্যাটর্নি বা অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা উভয় পক্ষেই এর সাথে বিস্তারিত জানার আশা আছে। শুধু সেই গুরুত্বপূর্ণ মৌলিক নীতির সাইট হারাবেন না যে ব্যবসাটি যারা কাজ করে তাদের অর্থ প্রদান করে এবং মালিকদের জন্য মুনাফা সব খরচ এবং ব্যয় পরিশোধের পরেও অবশিষ্ট থাকে।