উচ্চ মূল্য 401 (কে) আপনার জন্য ব্যয়বহুল, নিয়োগকর্তা জন্য সুবিধাজনক

জোনাথন Broadbent দ্বারা

আমাদের সাইটে জোনাথন সম্পর্কে আরও জানুন একজন উপদেষ্টাকে জিজ্ঞাসা করুন

401 (ক) হিসাবে কর্মক্ষেত্রে অবসর পরিকল্পনা অনেক চলন্ত অংশ আছে। আপনি এই সত্যটি চিনতে পারছেন না, কারণ এই পরিকল্পনাগুলির তত্ত্বাবধানকারী সংস্থানগুলি সবগুলি নির্বিঘ্নে উপস্থিত হয়। কিন্তু যদি আপনি বছরে প্রায় একবার দেখা যে "ফি প্রকাশের" বিবৃতিগুলির মধ্যে একটি পড়েন তবে আপনি অবাক হবেন যে কতজন লোক এবং সংস্থাগুলি জড়িত।

এটি অগত্যা একটি খারাপ জিনিস নয়, তবে এটি এমন কিছু যা কেউ পরিচালনা করতে পারে।

আপনার "অংশগ্রহণকারী ফি ডিসক্লোজারের" মাধ্যমে পড়া, আপনি রেকর্ডিং, কাস্টোডিয়াল, ব্রোকার বা উপদেষ্টা, কর এবং অডিট সহ তালিকাভুক্ত কয়েকটি পরিষেবা দেখতে পাবেন। প্রতিটি এক আপনার পরিকল্পনা অ্যাকাউন্ট বিরুদ্ধে চার্জ আকারে কিছু ব্যয়।

আবার, এই অগত্যা একটি খারাপ জিনিস নয়। অনেক পরিষেবা প্রয়োজনীয় এবং এমনকি আইন দ্বারা প্রয়োজন। যাইহোক, কিছু ফি কোন ভাল কারণে সেখানে হতে পারে, এবং এটি সম্পূর্ণরূপে সম্ভব যে ফি হ্রাস করা যেতে পারে। বাম অচলিত, অত্যধিক বা অপ্রয়োজনীয় ফি আপনি অবসর গ্রহণ করতে পারেন এবং জীবনযাত্রায় অবসর নিতে পারেন এমনভাবে সরাসরি প্রভাবিত হতে পারে।

যুক্তিসঙ্গত ফি গুরুত্ব

ফি আলোচনায় আসে যখন একটি বাণিজ্য বন্ধ আছে। আপনার নিয়োগকর্তা চান (অথবা, এটি মনোযোগ পরিশোধ করা হয়, উচিত চান) সর্বনিম্ন সম্ভাব্য মূল্য জন্য সর্বোচ্চ সম্ভাব্য সেবা। প্রতিটি সময় একবার, এটি পরিষেবাগুলি এবং ফিগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করার জন্য আপনার প্রতিটি পরিষেবা প্রদানকারীর পরিষেবাটিকে সম্বোধন করা উচিত। কেন? কারণ অধিকাংশ প্রদানকারীর পরিকল্পনা আকারের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। এর অর্থ এই যে পরিকল্পনাটির মোট মূল্য বৃদ্ধি পায়, তারা আরও অর্থ উপার্জন করে। এই সত্যটি দীর্ঘ সময়ের জন্য উপেক্ষা করা হলে, তারা একই কাজ করার জন্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ উপার্জন করে।

কীভাবে ফি আলোচনায় অংশ নেওয়া যায় তা বিস্তারিত জানার পরে, আসুন আমরা আপনার অবসর প্রস্তুতির উপর তাদের প্রভাব সম্পর্কে কথা বলি।

কেউ এই যুক্তি দেবে না যে কম ফিটিতে আপনার এবং অন্যরা পরিকল্পনায় অবসর নেওয়ার জন্য সঞ্চয় করার জন্য ইতিবাচক সুবিধা ছাড়া অন্য কিছু আছে। অন্যান্য সমস্ত জিনিস সমান হচ্ছে, প্ল্যান-সার্ভিসিং ফি কমিয়ে সফলভাবে অবসর নেওয়ার জন্য আপনার কাজ করতে (এবং সংরক্ষণ করতে) সময় কমাতে পারে। এই সবকিছু যতটা সম্ভব সস্তা হওয়া উচিত নয়; এটি কেবল অর্থ যে আপনি যে কোনও ফি প্রদান করেন সেগুলি পরিষেবাগুলির সাথে লাইনের ভিত্তিতে যুক্তিসঙ্গতভাবে হওয়া উচিত।

সুতরাং, যদি আপনার নিয়োগকর্তা পরিকল্পনাটির মূল্য হিসাব করার জন্য যথেষ্ট যত্ন না রাখেন বা কোনওভাবে ভালভাবে পরিকল্পনা প্রভাবিত করতে প্রয়োজনীয় জ্ঞান না পান? এই কখনও কখনও ঘটবে। একটি প্রধান উদাহরণ: অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলি "সরাসরি বিক্রি করা"। এর মানে হল যে একটি বড় সংস্থা, সাধারণত একটি মিউচুয়াল ফান্ড বা বীমা সংস্থা, পরিকল্পনাটির সমস্ত উপাদান চালানোর প্রস্তাব দেয়। সরবরাহকারী একসাথে সমস্ত পরিষেবাগুলিকে একত্রিত করে, যেখানেই সম্ভব তার নিজের খরচ হ্রাস করে এবং যতটা সম্ভব সেগুলি চার্জ করতে পারে। এটি তাদের চার্জগুলির উপর আর্ম-কাউন্সিলের পক্ষে অসম্ভাব্য। এটি প্রায়শই কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টগুলিতে অতিরিক্ত চার্জগুলির মূল্যের বছরগুলিতে কার্যকর প্রভাব ফেলতে পারে। প্রোভাইডারগুলি প্রায়ই তাদের বাড়ির মালিকানাধীন পণ্য এবং পরিষেবাদিগুলির সাথে পরিকল্পনাগুলি লোড করে, যা তাদের আরও অর্থ উপার্জন করে।

খারাপ বান্ডিল কোন চুক্তি হয়

অপ্রচলিত চোখ থেকে, এই "বান্ডলড" প্রদানকারীগুলি একটি চুক্তি হিসাবে মনে হতে পারে- যতক্ষণ না আপনি আবিষ্কার করেন যে তারা প্রায়ই তাদের নিজস্ব বিনিয়োগ পণ্যগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি ফি চার্জ করে থাকে, যা তাদের নিজেদের ফি থাকে এবং তারপরে কর্মচারীদের কাছে অন্যান্য জিনিস বিক্রি করে এবং বিভিন্ন অতিরিক্ত চার্জগুলিতে কাজ করে। ।

আমরা এই সাম্প্রতিক একটি খুব ভাল উদাহরণ জুড়ে এসেছি যখন আমরা এমন একটি পরিকল্পনাকে সহায়তা করেছি যা সমস্ত সম্পদের উপর একটি ফি ধার্য করা হয়েছিল (যা প্রদানকারীর চাপ দেওয়া হলে)। পরিকল্পনাটির বেশিরভাগ বিনিয়োগকারীর নিজস্ব সরবরাহগুলি ছিল; প্লাস, সরবরাহকারী তার মালিকানা টার্গেট তারিখ তহবিলের কর্মচারীকে ডিফল্ট করে এবং অতিরিক্ত চার্জের জন্য অতিরিক্ত 1% ফি চেয়েছিলেন এমন কেউ চার্জ করে। পাশাপাশি ফি অন্যান্য স্তর ছিল।

Bundled পরিকল্পনা সব খারাপ না, কিন্তু তারা আপনার সাথে হচ্ছে কিভাবে উদ্দেশ্যমূলক এবং ন্যায্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা সবসময় ভাল। আপনি যে অর্থ পরিশোধ করছেন তা যুক্তিসঙ্গত, এবং আপনি পেতে পারেন এমন সর্বোত্তম সম্ভাব্য স্যুটগুলির জন্য যুদ্ধ করুন।

এছাড়াও আপনার পরিকল্পনা এর উপদেষ্টা ঘনিষ্ঠভাবে তাকান। কর্মক্ষেত্রে অবসর পরিকল্পনা চলমান চতুর ব্যবসা, এবং একটি খুব বিশেষ আর্থিক শৃঙ্খলা। যদি কোম্পানির মালিকের ব্যক্তিগত স্টক ব্রোকারও আপনার প্ল্যান উপদেষ্টা হয় তবে আপনার কোম্পানির কেউ এই সম্পর্কের প্রশ্ন করতে পারে। একটি বীমা এজেন্ট বা আপনার কোম্পানির ব্যাঙ্কের কেউ যদি আপনার প্ল্যান উপদেষ্টাও হন তবে সম্ভাবনা আপনার পক্ষে ভাল যে আপনার কোণে কোন উদ্দেশ্যমূলক আইনজীবী নেই।

অত্যন্ত জোরালোভাবে, নিয়োগকর্তারা তাদের দায়িত্বকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করে, তারা যা করতে পারে তার সেরা পরিকল্পনাটি একত্রিত করতে সম্পূর্ণ মনোযোগ দেয়। আরো এবং আরও বেশি কোম্পানি এই পদ্ধতির পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদী উপায়েও তাদের সহায়তা করে এমন আবিষ্কার করছে। উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত কর্মচারীদের দ্বারা অতিরিক্ত অর্থের বিনিময়ে সঞ্চয় করার জন্য আরও বেশি বছর ধরে কাজ করার পরিবর্তে, কর্মচারীরা স্বাভাবিক বয়সে অবসর গ্রহণ করতে পারে এমন একটি সংস্থার স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমিয়ে আনা যেতে পারে।

কিছু নিয়োগকর্তা অনেক যত্ন না। তারা কেবল পরিকল্পনাটি কোথাও সুবিধাজনক হতে পারে এবং ফিতে মনোযোগ দিতে পারে না।

আপনি যদি আপনার কোণে দৃঢ় উকিল ছাড়া আপনার সমগ্র কর্মজীবন যান, তবে পার্থক্য তৈরির জন্য আপনাকে অতিরিক্ত বছর কাজ করতে হবে বলে আশা করা উচিত।দুর্ভাগ্যবশত, যেখানে আপনার 401 (কে) পরিকল্পনাটি উদ্বিগ্ন, সেখানে কোনও কাজ নেই। আপনি সঞ্চয় হিসাবে যারা বছর সমন্বয় হিসাবে ঠিক হিসাবে সফল হতে হবে।

IStock মাধ্যমে ইমেজ।

HTTPS: //

তুমি এটাও পছন্দ করতে পারো:

বিপ্লবের জন্য অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা শিল্প পাকা?

সাম্প্রতিক Grads অবসর সঞ্চয় উপর ব্যর্থ হয়

সফল অবসর পরিকল্পনা এক কী

টার্গেট তারিখ তহবিলের কার্টেনের পিছনে