প্রচলিত কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিতে 7 টি প্রস্তুত-প্রস্তুত উত্তর

এটি আপনার পিতামাতার কাজ বাজার নয়। আজকে নিয়োগকারীরা আপনাকে নতুন চাকরি পাবার কথা বিবেচনা করার আগে লিঙ্কডইনটিতে খুঁজে পেতে পারে এবং তারা একটি একক Google অনুসন্ধানের পরে আপনার নতুন বছরের-বছরের মেয়াদী পত্রাদি পড়তে পারে।

কিন্তু একবার আপনি ইন্টারভিউ পর্যায়ে পৌঁছে গেলে, নিয়োগকর্তারা এখনও জানতে চান কেন আপনি আবেদন করেছেন এবং কেন তারা আপনাকে ভাড়া নিতে হবে। আপনি এই সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হবেন এবং অন্যরা বোঝাতে পারবেন যে আপনি প্রস্তুতি নিতে পারেন - এবং কাজের অফার পেতে আপনার আস্থা সহ রুমে হাঁটতে হবে।

1. 'তুমি কি আমাকে নিজের সম্পর্কে কিছু বলতে পার?'

তারা কি খুঁজছেন: এই প্রশ্নটি আপনার কাজের ইতিহাস তালিকাবদ্ধ করার জন্য বা আপনার quirky শখ প্রকাশ করতে একটি আমন্ত্রণ মত শোনাচ্ছে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা আপনি চেজ কাটা করতে চান। কি দক্ষতা এবং প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আপনি তাদের দলের, এবং কোম্পানির, লক্ষ্য পূরণ করতে সাহায্য করবে? অন্য প্রার্থীদের কাছ থেকে আপনাকে আলাদা করে এবং কীভাবে আপনার অনন্য দক্ষতা আপনাকে কাজের জন্য সর্বোত্তম ফিট করে তা হাইলাইট করার জন্য এটি একটি সুবর্ণ সুযোগ হিসাবে মনে করুন।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে: আপনার সাম্প্রতিক কাজের অভিজ্ঞতা, আপনার শক্তি এবং আপনার পরবর্তী ভূমিকা যা খুঁজছেন তা সংক্ষিপ্ত করে একটি সংক্ষিপ্ত স্ক্রিপ্ট তৈরি করুন।

যদি আপনি বিপণন কাজের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তবে আপনি কিছু বলতে পারেন, "সম্প্রতি, আমি একটি অলাভজনক স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার বিপণন সহযোগী হিসাবে কাজ করছি। কারণ আমি একজন শক্তিশালী স্পিকার, আমি সম্প্রদায়ের চারপাশে আমাদের কাজ সম্পর্কে উপস্থাপনাগুলি সরবরাহ করার সুযোগ পেয়েছিলাম, যা পরিদর্শনগুলিতে 25% বৃদ্ধি পেয়েছিল। আমি এখন একজন বিপণন ব্যবস্থাপকের সুযোগ খুঁজছি যেখানে আমি এই যোগাযোগ দক্ষতার সর্বোত্তম ব্যবহার করতে পারি, এই কারণে আমি এই ভূমিকার জন্য আবেদন করতে উত্তেজিত ছিলাম।"

সম্ভবত একটি স্ক্রিপ্ট ব্যবহার করে অমানবিক মনে হয় এবং আপনি বরং আপনার উত্তর ব্যক্তিগতকৃত করতে চাই। এই ক্ষেত্রে, ভাড়াটে ম্যানেজারকে জিজ্ঞেস করুন যে তিনি কী খুঁজছেন সেটি ফ্লোরিডা ওয়েস্ট পাম বিচ, ফ্লোরিডা-এর নির্বাহী অনুসন্ধান পরামর্শক ম্যাট কফম্যান বলেছেন যে দ্য মুলিংস গ্রুপের সাথে কর্মচারীরা যাতায়াতকারী সংস্থার ভূমিকা পালন করে। একজন নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে আপনার আগ্রহের বিষয়ে জানতে চান, অন্য কেউ হয়তো আপনার শিক্ষাটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করতে চান। কাউফম্যান বলছেন, "আমি নিজেকে সম্পর্কে বলার জন্য খুশি। অনেক কিছু বলার আছে। কোথায় আপনি আমাকে শুরু করতে চান?"

2. 'এই অবস্থান সম্পর্কে আপনার কী আগ্রহ?'

তারা কি খুঁজছেন: নিয়োগকর্তারা আপনি অবস্থান এবং কোম্পানির সামগ্রিক মিশন উভয় সম্পর্কে সত্যি সত্যি উত্তেজিত দেখতে চান। তারা স্বীকার করে যে উত্সর্জন উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং ভাল ব্যবসায়িক ফলাফল অনুবাদ। এর মানে এই যে কীভাবে এই অবস্থানটি আপনার নিজের কর্মজীবনকে শক্তিশালী করবে বা আপনার সারসংকলনের লজিক্যাল পরবর্তী ব্লগারের মত কীভাবে এটির উপর জোর দেওয়া হবে তা কেবলমাত্র মনোযোগ দেওয়া এড়িয়ে চলবে।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে: সম্ভবত আপনার ব্যক্তিগত বা পেশাদার জীবনের একটি উপাধি ব্যবহার করে আপনাকে এই ক্ষেত্রের প্রতি আকৃষ্ট করে ব্যাখ্যা করুন। তারপরে কোম্পানীটি বর্তমানে কীভাবে ফোকাস করছে এবং যেখানে এটি যেতে চায় তার পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝার মাধ্যমে আপনার উত্তরটি সুদৃঢ় করুন। মিশন গভীর আগ্রহ শুধুমাত্র দূরে যায়। সেখান থেকে, আপনি কীভাবে আপনি পরবর্তী স্তরে কোম্পানির কাজটি নিতে পারেন তা প্রদর্শন করা আপনার উপর।

এখানে একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে: "আমি স্বাস্থ্যের যত্ন বিপণনে কাজ করতে ভালোবাসি কারণ যখন আমি বেড়ে উঠছিলাম, আমি একজন ডাক্তার হতে চেয়েছিলাম। কিন্তু আমি কলেজে উপলব্ধি করেছিলাম যে রোগীদের সাথে একাধিক কাজ করার চেয়ে স্বাস্থ্য ও প্রতিষেধক ওষুধ সম্পর্কে জ্ঞান ছড়াতে আমি উপভোগ করি। আমি বিশ্বাস করি যে আপনার স্বাস্থ্য বীমা পণ্য আমার যত্নশীল সম্প্রদায়গুলিতে একটি বিশাল পার্থক্য সৃষ্টি করছে এবং আমি জানি যে ক্লায়েন্টদের সাথে ভালভাবে সংযোগ করার আমার ক্ষমতাটি সেই বার্তাটি ছড়িয়ে দিতে সহায়তা করবে।"

3. 'আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি এবং দুর্বলতা কি?'

তারা কি খুঁজছেন: এই উত্তরে, সাক্ষাতকার সত্যতা দেখতে চান। একটি ইতিবাচক (নেতিবাচক "দুর্বলতা" উদাহরণ, "আমি একটি পরিপূর্ণতাবাদী," মনে মনে নেতিবাচক) নেতিবাচক পরিবর্তন করা এড়িয়ে চলুন। চিন্তাশীল উত্তরগুলি বিকাশ করা আপনাকে এমন উদাহরণের কাছে পৌঁছাতে সহায়তা করবে যা অত্যধিক বাজেয়াপ্ত হয়।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে: আপনার সত্য শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে চিন্তা করুন, এবং প্রতিটি জন্য অগ্রিম এক প্রস্তুত। শিল্প জুড়ে নিয়োগকর্তা আপনার যোগাযোগ দক্ষতা বা সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা সম্পর্কিত যে শক্তি মান হবে। কাউফম্যান বলছেন, "আমি একটি ভিড়ের সামনে আরামদায়ক," "আমি চাপ ভালভাবে পরিচালনা করি" বা "আমি দ্রুত অন্যদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পছন্দ করি," এমন একটি চয়ন করুন।

আপনার দুর্বলতা আপনি উদাসীন হতে পারে যে, আপনি একটি শক্তিশালী সংখ্যা cruncher না হন বা আপনি ভাল সাহায্য চাইতে না। কিন্তু দুর্বলতাগুলি স্পষ্ট করে বলুন যে আপনি একজন দলীয় খেলোয়াড় কিনা (যেমন "আমি একা একা কাজ করি," যেমন কফম্যান বলছেন) সন্দেহ পোষণ করে অথবা এটি আপনার কাজটি ভালভাবে করতে আপনার দক্ষতার সাথে সমঝোতা করে। আপনি যদি আপনার দুর্বলতাতে কাজ করেন তবে আপনি কীভাবে আরও বেশি আরামদায়ক হয়েছেন তা এক বাক্যের মধ্যে ব্যাখ্যা করতে পারেন। কিন্তু ক্ষমাপ্রার্থী বা যোগ্যতা অর্জনের জন্য এটি আপনাকে স্ট্যান্ড আউট করতে পারে না।

"একটি নির্দিষ্ট স্তরের গ্রহণযোগ্যতা রয়েছে যা আপনি যখন বলবেন তখন বেশিরভাগ লোকেরা সম্মান করে, 'আমিই সেই লোক,' কফম্যান বলছেন।

4. 'এখানে আপনার প্রথম 90 দিনগুলিতে আপনি কী করবেন?'

তারা কি খুঁজছেন: আপনি আপনার কাজ শুরু করার আগে এটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় আপনার কাজ বা অভ্যন্তরীণ প্রসেসের সমস্ত সুনির্দিষ্টগুলি জানেন না। বরং, এই প্রশ্নটি আপনার অবস্থান এবং কোম্পানির আপনার বোঝার মূল্যায়ন করার একটি উপায় এবং আপনি যখন একটি নতুন চ্যালেঞ্জের কাছে পৌঁছেছেন তখন আপনার মনোভাব।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে: কোম্পানির ওয়েবসাইট, আপনার ইন্টারভিউর এবং সিইও এর লিংকডইন পোস্টগুলিতে এবং কোম্পানির উদ্যোগ সম্পর্কে খবর। তারপরে তিনটি ধাপ নিয়ে আসুন যা আপনি দরজায় একবার নিতে পারেন যাতে আপনার দলটি সম্ভবত আপনার পক্ষে এমন একটি লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে। আপনি বলতে পারেন, "আমি মার্কেটিং টিমের সাথে এবং সম্পূর্ণ সংলগ্ন দলগুলির সাথে নিজেকে সম্পূর্ণরূপে সচেতন করে দিয়ে শুরু করব, যেমন আমি নকশা এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের মতো কাজ করব; আমাদের লক্ষ্য ক্লায়েন্ট বিভাগে গভীর ডাইভিং এবং যতটা সম্ভব ক্লায়েন্ট সামনে পেয়ে; এবং ভবিষ্যতে বাজার চিহ্নিত করার জন্য ক্রমবর্ধমান গবেষণা দলের সঙ্গে কাজ।"

5. 'আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে নিজেকে কোথায় দেখেন?'

তারা কি খুঁজছেন: আপনি কোম্পানির প্রতি আনুগত্যের অঙ্গীকার করতে হবে না, তবে সাক্ষাতকাররা দেখতে চান যে আপনি উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং আপনার ভূমিকা এবং সংস্থার উন্নতির পরিকল্পনা করছেন। এটি দেখায় যে আপনি যত তাড়াতাড়ি একটি ভাল সুযোগ দেখায় হিসাবে একটি বাঁধ তাদের ছেড়ে চলে যাবে না।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে: অনেক প্রাথমিক কর্মজীবন কর্মচারী একই কোম্পানির পাঁচ বছরের জন্য কাজ করার আশা করবে না। তাই এটা অস্পষ্ট হতে ঠিক আছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান ড্রাইভ এবং উন্নয়ন প্রদর্শন করা হয়। আপনি বলতে পারেন, "আমি বাজারকারীদের এমন একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার পরিকল্পনা করি যা আমার সম্পর্কে উত্সাহী একটি পণ্য সম্পর্কে আকর্ষক গল্প বলে।"

6. 'স্কুল বা কর্মক্ষেত্রে আপনি কীভাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করেছিলেন?'

তারা কি খুঁজছেন: নিয়োগকর্তারা তাদের মতো আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন কারণ অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি ভবিষ্যতের আচরণের কঠিন সূচক হতে পারে, বলেছেন ল্যারি ন্যাশ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগের পরিচালক, গ্লোবাল পেশাদার পরিষেবা সংস্থা। সাক্ষাতকাররা কোন সমস্যার সমাধান করতে ব্যবহৃত নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি বুঝতে চান। ন্যাশ বলছেন যে তিনি উত্তরগুলির সন্ধান করেন যা অভিযোজনযোগ্যতা, সৃজনশীলতা এবং চটজলদিতা দেখায়, অথবা কোনও পদ্ধতিতে কাজ না করা থাকলে তা দ্রুত গতিতে চালানোর ক্ষমতা দেখায়।

এই প্রশ্নটিও ফর্মটি নিতে পারে, "আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কোনও ক্লায়েন্টের প্রয়োজনে চাপ দেওয়ার জন্য চাপ দিয়েছিলেন, অথবা স্কুলে যখন আপনার প্রকল্পটি শেষ করার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত সময় ছিল।"

কিভাবে উত্তর দিতে হবে: আপনার সারসংকলন থেকে এবং প্রতিটির জন্য তিনটি কাজকে আটকে দিন, সমস্যার সমাধান করার মাধ্যমে আপনি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির একটি উদাহরণ প্রস্তুত করুন। সেটিংটি আপনার দ্বারা পরিচালিত ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া থেকে কম গুরুত্বপূর্ণ; আপনি কেবল পূর্ণ-সময়ের চাকরিগুলিতেই অসুবিধাগুলি অতিক্রম করেছিলেন না, কিন্তু আপনি যখন কোন কলেজ ক্লাবের সভাপতি ছিলেন, তখন আপনি একটি পশু আশ্রয়ের জন্য স্বেচ্ছাসেবক ছিলেন অথবা আপনি একজন ইন্টার্ন ছিলেন। কয়েকটি উদাহরণ প্রস্তুত করুন যাতে আপনার সাক্ষাত্কার এই প্রশ্নটি একাধিক উপায়ে জিজ্ঞাসা করলে আপনি তাদের উপর পড়ে যেতে পারেন।

এক সম্ভাব্য উত্তর: "যখন আমি আমার কলেজের কমিউনিটি সার্ভিস অর্গানাইজেশনের কোষাধ্যক্ষ ছিলাম তখন আমরা আসন্ন স্বেচ্ছাসেবক ইভেন্টের জন্য কঠোর পরিশ্রমী ছিলাম। আমি আরো কত স্বেচ্ছাসেবকদের এটি সফল করতে হবে তা বিশ্লেষণ করেছি, নিয়োগ কৌশলগুলি বুদ্ধিমানের জন্য একটি বোর্ড মিটিং বলা হয়েছে এবং প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণের জন্য স্বেচ্ছাসেবক ঘন্টার প্রয়োজন এমন আন্ডারস্কাসম্যান শিক্ষা মহাপরিচালকদের লক্ষ্য করে শেষ করা হয়েছে। আমরা 10 স্বেচ্ছাসেবকদের দ্বারা overstaffed শেষ পর্যন্ত।"

7. 'কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?'

তারা কি খুঁজছেন: এমনকি যদি আপনার প্রবৃত্তি এই প্রশ্নের থেকে সঙ্কুচিত হয়, যে একপাশে ধাক্কা এবং আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন। আপনি আপনার পটভূমি থেকে বাড়ির কংক্রিট উদাহরণগুলি হ্যাম করতে পারেন যা আপনাকে শক্তিশালী প্রার্থী করে তোলে, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আত্মবিশ্বাসী এবং প্ররোচিত থাকুন। যদি আপনি মনে করেন না আপনি এই চাকরিতে দুর্দান্ত হবেন তবে সাক্ষাত্কার কেন?

কিভাবে উত্তর দিতে হবে: সম্ভবত এটি পোস্ট পোস্টিং বা ইন্টারভিউ থেকে স্পষ্ট যে দল বা সংস্থার নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজন, যেমন অনুদান লেখার বা হিসাবরক্ষণ, যা আপনি বিশেষভাবে সরাসরি নিতে প্রস্তুত। তাদের মনে রেখো আপনি তাদের জন্য সেই সমস্যার সমাধান করতে পারেন। এবং তারপর, কেন এটা জন্য যান না? বলুন, "আমার কাছে এমন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে যা আপনি খুঁজছেন, এবং আমি অবস্থানের জন্য একটি শক্তিশালী প্রার্থী।"

ব্রায়ানা ম্যাকগুরান নেরড ওয়ালটালে একজন স্টাফ লেখক। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @ ব্রায়াননামস্ক্রাইক।