স্ব-নিযুক্ত? সাংস্কৃতিক স্বাস্থ্য বীমা কীভাবে পাবেন?

আপনি যখন বড় কোম্পানির জন্য কাজ করেন স্বাস্থ্য বীমা একটি বাতাস হয়। আপনি সাইন আপ করুন, এবং আপনি আচ্ছাদিত করছি। কিন্তু যদি আপনি স্ব-নিযুক্ত, একটি অংশীদার কর্মচারী, অথবা একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হন, তাহলে বীমা হচ্ছে একটি কঠিন এবং ব্যয়সাপেক্ষ প্রত্যাশা। কেন এই জনসংখ্যাতাত্ত্বিক এত এত গুরুতরভাবে বীমা বিশ্বের দ্বারা underserved হয়?

জনসংখ্যার এই বিভাগের প্রক্রিয়াটি সহজ করার জন্য সরকার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, ছোট ব্যবসা মালিকরা এখনও কর্মীদের বেনিফিট প্রদান সংগ্রাম করা হয় জাতীয় ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ২014 সালের একটি জরিপ থেকে দেখা যায় যে এটি পরিবার পরিকল্পনাগুলির জন্য প্রতি মাসে $ 1,100 জন প্রতি কর্মচারীকে খরচ করে এবং পরিবার পরিকল্পনার প্রতি কর্মচারী প্রতি $ 2,000 এর বেশি। এবং যাদের অধিকাংশ লোকের ভোটের (91 শতাংশ) আশেপাশে ভবিষ্যতে কোনও সহজ বা কম ব্যয়সাপেক্ষ আশা করে না।

প্রধান আর্থিক বোঝার কারণে, ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের এক-তৃতীয়াংশ বলছে যে তারা আরোপ করেছে একটি নিয়োগের freeze এবং 10 শতাংশ টাকা সংরক্ষণের একটি প্রচেষ্টা কর্মচারী বন্ধ প্রতিবেদিত রিপোর্ট। এটা মনে হয় যদিও বীমা বিশ্বের সব ক্ষুদ্র ব্যবসা মালিকদের পরিত্যাগ করে ফেলেছে এবং নিজেদের জন্য নিজেদের পরিত্যাগ করতে বাধ্য করেছে।

পার্ট টাইম কর্মীরাও বীমা শিল্পের দ্বারা underserved হওয়ার সংগ্রামের সম্মুখীন হচ্ছে। এই শ্রমিকের কিছু তরুণ এবং ঋতু ভিত্তিতে নিযুক্ত করা হয়; অনেক বয়স্ক ব্যক্তিরা আর্থিক কারণের জন্য একটি অংশ-সময় কাজ বেছে নিয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, বেনিফিট অফার উপলভ্য পূর্ণ-সময়ের চাকরির অভাবের কারণে অনেক লোককে একাধিক পার্টটাইম কাজ করতে হয়। তবুও খুব কমই এই ডেমোক্রেটরা নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা গ্রহণ করে।

এছাড়াও দেখুন: স্বাস্থ্য বীমা প্রশ্ন ছোট ব্যবসাগুলি

সিস্টেমে কি কি হওয়া উচিত?

নিম্নমুখী জনসংখ্যা 1990 এর দশকে ঘটেছে এমন বিমা সংস্কারের ফল। । এই সময়ে, অনেক রাজ্যে তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রবিধান সংস্কার, আমেরিকা জুড়ে অনন্য নিয়ম একটি বিচ্ছিন্ন সিস্টেম তৈরি।

এই পরিবর্তনগুলির ফলে, অনেক বীমা বাহক সম্পূর্ণরূপে পৃথক স্বাস্থ্য বীমা জাহাজ বন্ধ এবং স্ব-নিযুক্ত এবং পরিত্যক্ত মার্কিন কর্মসংস্থান মধ্যে অংশ সময় লোকেরা ছোট ব্যবসা মালিক এবং স্ব-কর্মী এবং অংশ-সময়ের কর্মীরা যেহেতু একযোগে নিখুঁত অনুভূতি অনুভব করে।

যারা একত্রীকৃত সর্বমোট বাজেট পুনর্মিলন আইনের (COBRA) মাধ্যমে বীমা পায় তারা একটি পৃথক স্বাস্থ্য বীমা পলিসি একবার তাদের বেনিফিট রান আউট। আপনি শুধুমাত্র তরুণ, স্বাস্থ্যকর, এবং কোন দীর্ঘস্থায়ী মেডিকেল সমস্যা ছিল না বিবেচনা করা হবে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট পৃথক স্বাস্থ্য বীমা বাজার revitalizing দিকে কাজ করেছে। আইন প্রণীত হওয়ার পর থেকেই পরিস্থিতির উন্নতি হয়েছে, কিন্তু এখনও বেশ কয়েকটি বড় বাধা রয়েছে যেগুলি স্বতঃস্ফূর্ত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের সহজে প্রাপ্তি প্রতিরোধ করে।

এই দেখুন: হোম থেকে কাজ কি সত্যিই আপনি টাকা সঞ্চয় করবেন?

কীভাবে সাশ্রয়ী কেয়ার অ্যাক্ট সহায়তা?

যেহেতু সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট ("এসিএ" হিসাবেও বলা হয়) প্রণীত হয়েছিল, তখন বীমা বাহককে সমস্ত রাজ্যে ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা এবং ছোট ব্যবসাগুলির জন্য কভারেজ প্রদান করা প্রয়োজন। সফটওয়্যার এবং প্রযুক্তির অগ্রগতিতে আরও বেশি গ্রাহককে সরবরাহ করার জন্য বীমা ক্যারিয়ারগুলি সক্রিয় করা হয়েছে, আরো নিম্নস্তরের গোষ্ঠীগুলির দরজা খুলেছে।

তবে এটি সবই সানস্ক্রীন এবং বৃষ্টির ফোঁটা নয়। দুর্ভাগ্যবশত, এসিএ প্রণীত হওয়ার পর থেকে নতুন চ্যালেঞ্জ বেরিয়ে এসেছে। কিছু ব্যবসা এবং শিল্প এসিএ এর প্রয়োজনীয়তার বিরুদ্ধে পিছনে ঠেলে দিচ্ছে - একটি পদক্ষেপ যা কর্মচারীদের বীমা পেতে কঠিন করে তুলতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, ন্যাশনাল রেষ্টুরেন্ট এসোসিয়েশন আইন অনুমোদন করছে যা কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে হবে (পরিবর্তে 30 এর) যাতে পূর্ণসময়ের শ্রমিকদের বিবেচনা করা যায় এবং স্বাস্থ্য বীমা জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।

কর্মীদের সাহায্য করার একটি প্রচেষ্টা, দক্ষিণ ক্যারোলিনা মধ্যে একটি রেস্টুরেন্ট কভারেজ তহবিল আদেশ একটি সার্কিট যোগ করার ধারণা আবিষ্কার। কিছু পৃষ্ঠপোষক যারা এই ধারণা শুনেছেন তারা সেখানে আর কখনও খেতে পারবেন না। অন্যান্য কোম্পানি বীমা প্রদান এড়ানোর জন্য কর্মী ঘন্টা কাটা দ্বারা "পূর্ণ সময়" পুনরায় সংজ্ঞায়িত করে।

সবচেয়ে বড় বাধাগুলি অতিক্রম করতে কিভাবে

এসিএর সাথে, এমনকি ছোট ব্যবসার জন্য এবং স্ব-নিযুক্ত এবং আংশিক সময়ের জন্য এটি এখনও কঠিন কর্মীদের সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা পেতে। এখানে এই তিনটি বড় বাধাগুলি এই গ্রুপগুলির মুখোমুখি এবং আপনি কিভাবে তাদের পরাস্ত করতে পারেন:

1। পূর্ণকালীন অবস্থা বজায় রাখা

প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা থেকে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা পূর্ণকালের জন্য প্রয়োজনীয় প্রস্তাব উত্থাপন করা হবে, বীমা পেতে হলে অনেক শ্রমিক তাদের নিজেদের জন্য অনুদান দেবেন। শুধুমাত্র তাদের বেতন নষ্ট হবে না, তবে তারা গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলিও বাদ দিবে।

ধন্যবাদ, নিয়োগকর্তারা এখনও আইনত অংশীদার কর্মচারীদের অন্তত কিছু সুবিধা প্রদান করতে প্রয়োজন। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার উপলব্ধ প্রতিটি বিকল্প তদন্ত। উপরন্তু, কিছু অংশীদার কর্মীরা বছরে কত টাকা (এবং অন্যান্য কারণগুলি) তৈরি করে তার ভিত্তিতে Medicare বা Medicaid কভারেজের যোগ্য হতে পারে।

2 নীতি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে নেতৃত্বের অভাব

ঐতিহ্যগতভাবে, লোকেরা তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি আহ্বান জানানোর জন্য পরামর্শ দিয়েছে। এখন, নিয়োগকর্তা-স্পন্সর কভারেজ ছাড়া স্ব-নিযুক্ত বা আংশিক কর্মী কর্মী তাদের নিজস্ব ডিভাইসে চলে যায়।

আত্মনির্ভরকৃত বা আংশিক কর্মী কর্মচারীর জন্য সেখানে কিছু মহান নির্দেশিকা আছে, যদিও এটি দুর্ভাগ্যজনকভাবে আপনি ' স্বাস্থ্য বীমা রিসার্চ এবং শপিংয়ের সময় ব্যয়বহুল legwork করা হবে।

ব্যক্তিগত অর্থ বিশেষজ্ঞ কেরি হ্যানন সুপারিশ করেন যে আপনি একটি উচ্চ deductible পরিকল্পনা জন্য কেনাকাটা যে স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের সাথে সমন্বয় কাজ করে আপনি এই নীতিগুলি eHealth, GoHealth, এবং NetQuote ওয়েবসাইটগুলির উপর গবেষণা করতে পারেন।

3 ব্যক্তিগত বীমা নীতিগুলির খরচ

ব্যক্তিগত বীমা নীতিমালা প্রতি মাসে $ 600 পর্যন্ত খরচ করতে পারে, যা কম আয়ের ব্যক্তিদের জন্য একটি বড় শক হিসেবে আসতে পারে, পূর্বে স্বাস্থ্য বীমা না থাকত, অথবা একটি ভগ্নাংশ পরিশোধ করতে ব্যবহার করা হতো যেটি নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত কভারেজের জন্য।

আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন, তবে ব্যক্তিগত অর্থ বিশেষজ্ঞের সাথে আপনার নীতি সংক্রান্ত বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করা একটি ভাল ধারণা। যারা কম খরচে বিকল্প খুঁজছেন তাদের জন্য, হুমায়ানা এবং ইএইচএলএলথের মতো প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তি ও পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ রয়েছে এক কঠিন সত্য হল কম খরচের নীতিগুলি, এই সুবিধাগুলি আরও স্পার্ক হতে পারে।

আরও দেখুন: 6 বিশ্বকে একটি ভাল স্থান বানানো

একটি আদর্শ পৃথিবীতে (বা কানাডা, বা যুক্তরাজ্য), সবাই সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা সহজ এক্সেস আছে হবে কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা খুব বিভ্রান্ত এবং নেভিগেট করা কঠিন। একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক, স্ব-নিযুক্ত কর্মী বা অংশ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে, এখনই সুবিধাবঞ্চিত স্বাস্থ্য বীমা খোঁজার একটি বিশেষজ্ঞ হওয়া আপনার দায়িত্ব।

এই পরিস্থিতির সেরা সম্ভাব্য ফলাফল পেতে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার আইনগত অধিকার, আপনার আর্থিক বিশ্লেষণ এবং সব সম্ভাব্য ভর্তুকি অন্বেষণ করুন।

একটি অংশীদার কর্মী বা একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে সাশ্রয়ী মূল্যের বীমা পেতে অবশ্যই ফলপ্রদ হয়। এটি একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে অনেক প্রচেষ্টা লাগে। শেষ পর্যন্ত, আপনি জানতে পারেন যে আপনি যে উপকারের অধিকারী হচ্ছেন তা আপনি আচ্ছাদিত ও গ্রহণ করছেন।

আপনি কি স্বাস্থ্যগত বিমা খোঁজার জন্য কোন টিপস আছে?