বেকারত্ব সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কী:

বেকারত্ব যখন কোনও চাকরী নেই। আর্থিক জগতে, শব্দটি প্রায়ই বেকারত্বের হারের জন্য ক্ষণস্থায়ী হয়, যা 16 বছরেরও বেশি বয়সী এবং কর্মক্ষেত্রে সক্রিয়তার সাথে কাজ করে এমন একটি দেশের কর্মীবৃন্দের শতাংশ।

বেকারত্বের হারের সূত্র হলো:

বেকার / মোট শ্রম বাহিনীর সংখ্যা

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো তার কর্মসংস্থান পরিস্থিতি রিপোর্টে বেকারত্বের প্রতিবেদন করে, যা প্রতি মাসের প্রথম শুক্রবারে 8:30 am EST এ প্রকাশ করা হয়। প্রতিবেদনটি বর্তমান বেকারত্বের হার, বেকারত্বের হার এবং অন্যান্য শ্রম পরিসংখ্যান পরিবর্তনকে প্রকাশ করে। রিপোর্ট মাসে মাসের এক সপ্তাহের জন্য তথ্য উপস্থাপন করে, যা সবসময় সেই মাসের 12 দিনের দিন অন্তর্ভুক্ত করে। প্রতিবেদনে তথ্য যুক্তরাষ্ট্রের 250 টিরও বেশি অংশ এবং প্রায় প্রতিটি প্রধান শিল্প থেকে জরিপ থেকে আসে। দুইটি জরিপ পরিচালনা করা হয়: পরিবারের জরিপ, যা 60,000 পরিবারের সাক্ষাতকার এবং প্রতিষ্ঠার জরিপ, যা 160,000 ননফার্ম ব্যবসা ও সংস্থার তথ্য পর্যালোচনা করে।

এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে বেকারত্বটি কাজ না করা থেকে আলাদা। কিছু মানুষ সম্পূর্ণ সময় স্কুলে, বাড়ীতে কাজ করতে পারে, অক্ষম বা অবসরপ্রাপ্ত। তারা শ্রম বাহিনীর অংশ হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং এইভাবে বেকার বলে বিবেচিত হয় না। কেবলমাত্র যারা কাজ খোঁজে বা চাকরির দিকে ফিরে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করছে তাদের কাজ না করা বেকার বলে বিবেচিত হয়।

তিন ধরনের বেকারত্ব রয়েছে ঘৃণাত্মক বেকারত্ব বিদ্যমান যখন তথ্য অভাব শ্রমিক ও নিয়োগকারীদের একে অপরকে সচেতন হতে বাধা দেয়। এটি সাধারণত চাকরী-অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার একটি পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া হয়, এবং চাকরির অনুসন্ধানগুলি দীর্ঘায়িত করার জন্য যখন বেকারত্ব সুবিধাগুলি যথেষ্ট আকর্ষণীয় হয় তখন বাড়তে পারে কাঠামোগত বেকারত্ব ঘটে যখন বাজার পরিবর্তন বা নতুন প্রযুক্তিগুলি নির্দিষ্ট কর্মীদের অপ্রচলিত দক্ষতা তৈরি করে সাইক্লিক্যাল বেকারত্ব তখন ঘটে যখন ব্যবসার কার্যকারিতার সাথে একটি সাধারণ অর্থনৈতিক চক্রের সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে।

চার ধরনের বেকার মানুষ আছে, এবং এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, বেকার লোকেরা বেকার নয় কারণ তারা তাদের শেষ চাকরি হারিয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, চাকুরী হ্রাসকারীরা এমন ব্যক্তি, যারা অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে বন্ধ করা বা বহন করা হয়েছে। যাইহোক, চাকরির পতন এমন ব্যক্তি যে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেয় এবং এই গ্রুপের আকারটি অর্থনীতির শক্তিতে আস্থা প্রকাশ করতে পারে। পুনঃপ্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিরা এমন কিছু লোক যারা শ্রম বাহিনীকে কিছু সময়ের জন্য ছেড়ে দিয়েছে এবং এখন ফিরে আসছে, যেমন বাবা-মায়েরা যারা পিছন পিছনে পড়ে আছে বা যারা অতিরিক্ত স্কুলে পড়াশোনার জন্য বামে। নতুন নিয়োগকারীরা প্রথমবারের মতো কর্মসংস্থান চায়।

শিল্পের সম্প্রসারণ এবং চুক্তি হিসাবে বেকারত্বের কিছু অংশ সবসময়ই উপস্থিত হবে, যেমন প্রযুক্তিগত অগ্রগতি ঘটে, নতুন প্রজন্ম শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করে এবং যতদিন শ্রমিকরা কাজ করতে পারে স্বেচ্ছায় ভাল সুযোগ সন্ধান এ কারণে অধিকাংশ অর্থনীতিবিদ একমত যে অর্থনীতিতে বেকারত্ব একটি স্বাভাবিক হার (সাধারণত 4% -6%) আছে। এই প্রাকৃতিক হার সর্বাধিক শ্রমশক্তির যুবক কর্মীদের সংখ্যা দ্বারা প্রভাবিত হয়, যারা চাকরি পরিবর্তন করে এবং কর্মস্থল থেকে সরে যায় এবং সরকারী নীতিমালায় চাকরি পরিবর্তন করে এবং কর্মসংস্থান বা চাকরির সৃষ্টিকে নিরুৎসাহিত করতে পারে (আরও বেকারত্বের অভিজ্ঞতা লাভ করে) (যেমন উচ্চ ন্যূনতম মজুরি, উচ্চ বেকারত্বের বেনিফিট এবং কম সুযোগের খরচ শ্রমিকদের অবরুদ্ধ করার সাথে সম্পর্কিত)।

এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ:

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যক্তিগত আয়ের প্রাথমিক উৎস হচ্ছে কর্মসংস্থান এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি । এটি প্রধানত কেন বেকারত্ব, যা একটি সূচক সূচক, অর্থনীতির অবস্থা এবং সেই অর্থনীতির নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য সরবরাহ করতে পারে উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ বেকারত্বটি সাধারণত ইঙ্গিত দেয় যে, অর্থনীতিতে নিম্নমানের ঘাটতি রয়েছে, শ্রমিকদের দুর্বল শ্রম চাহিদা, অপ্রত্যাশিত শ্রম নীতিগুলি, শ্রমিক বা নিয়োগকর্তাদের দাবির মধ্যে বিফলতা বা বিচ্যুতি। কম বা পতিত বেকারত্ব নতুন কাজ উত্পাদন যাই হোক না কেন সরবরাহ বৃদ্ধির সংকেত হতে পারে, যা একটি বিস্তৃত অর্থনীতির প্রস্তাব দেয়। বেকারত্ব এছাড়াও শিল্প খাতে পরিবর্তন নির্দেশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের ক্ষেত্রের পরিবর্তনগুলি, যেমন নির্মাণ কাজগুলি, অন্য অর্থনৈতিক ব্যবস্থাগুলির মধ্যে পরিবর্তনগুলি সংকেত দিতে পারে যেমন হাউজিং শুরু। এই কারণে, বেকারত্বটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত অর্থনৈতিক সূচকগুলির একটি, এবং এর সময়সীমার বিশেষ করে প্রশংসা করা হয়।

যেহেতু বেকারের পরিসংখ্যান খুব বেশি নির্ভর করে, প্রত্যাশিত বেকারত্বের হার এবং রিপোর্ট হারের পার্থক্য অর্থনীতির অন্যান্য অংশকে প্রভাবিত করতে পারে উদাহরণস্বরূপ, অপ্রত্যাশিতভাবে কম বেকারত্বের ফলে ফেডেরাল রিজার্ভকে সম্ভবত ওভারহ্যাটিং অর্থনীতিতে বাধা দেওয়ার জন্য সুদের হার বৃদ্ধি করতে পারে, এবং এটি স্টক এবং বন্ডের দামকে প্রভাবিত করে। মুদ্রা বাজার বিশেষ করে বেকারত্বের হারের প্রতি সংবেদনশীল হয় কারণ কর্মক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত হ্রাস সাধারণত ইউএস ডলারের মূল্য বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত হয়।

বেকারত্ব পরিমাপ করা হয় এমন বিষয়ে কিছু বিতর্ক রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার জরিপ শুধুমাত্র কোম্পানিগুলির কর্মীদের পরিমাপ করে যা বেতন প্রদান করে, যার ফলে স্ব-কর্মীকে বাদ দেওয়া হয়। অনুরূপভাবে, হিসাবের অস্থিরতা প্রবর্তনের জন্য প্রায়ই গৃহশিক্ষকের অপেক্ষাকৃত ছোট আকারের সমালোচনা করা হয়। উপরন্তু, সমালোচকরা বলে যে কিছু শ্রমিক ভুলভাবে শ্রেণীভুক্ত করা হয়। নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা, উদাহরণস্বরূপ, বেকার বলে বিবেচিত হয় না, কারন তারা কাজের জন্য অনুসন্ধান করছে না যদিও তা অধিকাংশই কর্মসংস্থান গ্রহণ করবে। এমনকি সপ্তাহে মাত্র এক ঘন্টা কাজ করলেও পার্ট টাইম কর্মীদের নিয়োগ করা হয়। ভূগর্ভস্থ অর্থনীতিতে মানুষ (যেমন মাদকদ্রব্য বিক্রেতা বা পতিতালয়) অথবা যারা কল্যাণ, খাদ্য স্ট্যাম্প এবং জনসাধারণের সহযোগিতার চেয়ে কম অর্থ প্রদান করেন তাদের প্রত্যাখ্যানকারীরাও বেকার বলে বিবেচিত হয়। এই পরিমাপ বিতর্ক কেন অনেক বিশ্লেষক কর্মসংস্থান হার বিবেচনা (যা কেবল 1 বিলাসবহুল বেকারত্ব হার হয় না - এটি পৃথকভাবে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা পরিমাপ করা হয়) কাজের প্রাপ্যতা একটি ভাল সূচক।