ভেনচার ক্যাপিটাল ফান্ডিং এবং সেক্সিজম আপনি যথাযথ প্রমাণ করতে পারবেন না।

প্রারম্ভে, এটা লক্ষ্য করা যায় যে এটি যখন ভেনচার ফান্ডিংয়ের বিশ্বব্যাপী আসে তখন আমি একজন বিদেশী ।

কয়েক বছর আগে মুষ্টিমেয় হওয়া পর্যন্ত, আমি ভেনচার ক্যাপিটালও জানি না যে ছিল, প্রকৃতপক্ষে ভিসি তহবিল সংগ্রহের জটিল প্রক্রিয়া সম্পর্কে কিছুটা বিরল।

আমি জানি না একটি ঘনিষ্ঠ, ব্যক্তিগত স্তরের বিশ্ব আমি বন্ধ দরজা বন্ধ এটি কিভাবে কাজ করে জানি না। আমি যে ভেতরের বৃত্ত ভিতরে পেতে লাগে ঠিক কি কোন ধারণা আছে।

এবং আমি খুঁজে বের করার চেষ্টা করে? আমি সম্ভবত এখনও না। এটাই সমস্যা।

এটি জিজ্ঞাসা করা বৈধ: একজন বহিরাগত হিসাবে, কেন আমি আমার প্রতি যত্ন নই? এছাড়াও: কেন আপনি?

আমি যত্ন কারণ এটি একটি জিনিস যা পরিষ্কারভাবে জঘন্য মনে হয়, এবং আমি ধার্মিক আক্রোশ জন্য একটি নিকুচি করছি।

কম আত্ম Deprecating পর্যায়ে, আমি যত্ন কারণ আমি বিশ্বাস করি এটা নেতিবাচকভাবে আমাদের দক্ষতার উপর প্রভাব ফেলে, যা আমাদের সকল সমস্যাগুলির জন্য আরও উদ্ভাবনী সমাধানের সৃষ্টি করে। আমি একটি পণ্য অর্থায়ন দ্বারা যত্ন কারণ, আপনি ধারণা যে, হ্যাঁ সম্ভবত এটি হয় প্রয়োজন ভয়েস প্রদান করা হয় এবং যদি আমরা ial স্থান নারীদের অবদান উপেক্ষা করা অবিরত, আমরা মূলত যে শেষ হয় তাদের ধারনা কম মূল্য।

একটি নিউ ইয়র্ক ম্যাগাজিন আর্টিকেল এলেন পাও এবং সেক্সিজম দ্বারা আপনি শিরোনাম অনুপ্রেরণা আঁকতে পারেন আপনি সঠিকভাবে প্রমাণ করতে পারবেন না (আমরা পরবর্তীতে পেও সম্পর্কে আরও আলোচনা করব), আমি এই বিষয়ের সাথে কম একটি নির্দিষ্ট বিন্দু "প্রমাণ" করার চেষ্টা করার বাসনা, বরং একটি বিষয় উদ্ঘাটন করার জন্য যা ial স্পেসে কথোপকথনের শীর্ষে উঠতে থাকে।

আমি মনে করি এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা এখানে এই গল্পটি ভাগ করি বিপ্লানস, আমরা এই স্থান একটি ভয়েস হিসাবে, এবং ভেনচার তহবিল প্রাপ্তির মধ্যে পরামর্শ প্রস্তাব। অতএব, এই বিষয়ে আলোচনার অনুভূতি মনে হয় না।

বাইরের ব্যক্তি হওয়ার কারণে, আমি এই বিষয়ের উপর ভিত্তি করে প্রকৃত গবেষণার উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করতে চেয়েছিলাম, পাশাপাশি কারিগরি স্থান এবং উভয় ক্ষেত্রে নারীদের কণ্ঠস্বর সফলভাবে ভেনচার ফান্ডিং পেয়েছি।

তাই, আমি একটি মহিলা গল্প প্রকাশ করে শুরু করতে চাই যার সেটি ভিসি ভর্তুকি সাফল্যের অভিজ্ঞতা - কিন্তু এখনও শিল্প দ্বারা পরিচালিত পক্ষপাতের প্রভাব অনুভব করে

একটি অসাধারণ সাফল্য

গায়দার আগুয়েরের কার্সারের একটি চিত্তাকর্ষক কর্মজীবন রয়েছে।

তার পটভূমিতে ব্যাংকিং ও কারিগরি উভয় ক্ষেত্রেই সিনিয়র ভূমিকা রয়েছে, এবং তিনি চারটি ডেটা ব্যবসা চালু করেছেন- তার বর্তমান ফার্ম, নিউ সহ ফ্রন্টিয়ার ডেটা, যা $ ২0 মিলিয়ন মূল্যায়ন করে এবং তার তহবিল থেকে 5 মিলিয়ন ডলার লাভ করে।

তার এজেন্ডা মাধ্যমে গায়দার আগুয়র দে কার্সার।

তবে, তিনি সহজেই ভেনচার ফান্ডিংকে সুরক্ষিত রাখতে সক্ষম ছিলেন, তার ক্ষমতা ছিল ভিসি বিশ্বের মধ্যে, কি পরাস্ত, প্রায়ই একটি অসম্ভব বাধা: তিনি যে সত্য একটি নারী এবং রঙের নারী, কম নয়।

"অনেকগুলি লঞ্চ কোম্পানিতে শেষ হয়ে গেছে এমন একটি সংস্থায়, এমন একটি প্রাক-বিদ্যমান প্রোফাইল ছিল যা সফলভাবে দেখানো উচিত- সাধারণত একটি তরুণ, একটি প্রযুক্তিগত, অর্থসংস্থান বা রাজনৈতিক পটভূমির সাথে সাদা পুরুষ "আগুয়েরের দ্য কার্সার বলেছেন। "একজন মহিলা এবং বিশেষ করে একটি সংখ্যালঘু মহিলা হওয়ার কারণে, আমি এই প্রোফাইলের প্রসঙ্গে জায়গা থেকে অনুভব করেছি এবং বুঝতে পেরেছি যে এটি আমার বিশ্বাসযোগ্যতা এবং ক্ষমতা গ্রহণ করতে পারে এবং তার সাথে কথা বলতে পারে, যাতে সে কথা বলতে পারে।"

আগুয়েরের দে কার্সারের জন্য, এই পক্ষপাত ভেনার তহবিল খোঁজার প্রক্রিয়াতে ছড়িয়ে পড়ে। "আইভী লিগ শিক্ষার পাশাপাশি এবং একটি মর্যাদাপূর্ণ ইউনিভার্সিটির মাস্টার্স ডিগ্রি সহ বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় বিনিয়োগকারীদের মধ্যে তিন বছরে নয় উল্লেখ করে আমি যখন সভায় নিরাপত্তার জন্য এবং বিনিয়োগকারীদের বিনিয়োগে আসি তখনও আমি বাধা দিয়েছিলাম"। Aguirre ডি কার্সার।

যদিও আজ পর্যন্ত, নতুন ফ্রন্টিয়ার ডেটা সফল হয়েছে যদিও, Aguirre de Carcer এখনও মহিলাদের বিরুদ্ধে বিচ্যুতির প্রভাব অনুভব করে যা প্রায়ই ব্যবসা এবং কারিগরি সম্প্রদায়ের দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। "আরো প্রায়ই না, যখন আমার সিওও (যিনি একটি সাদা পুরুষ) আমাকে একটি বিনিয়োগকারীর মিটিংয়ে নিয়ে যায়, তখনও আমার কাছে আসার আগেই লোকজন আমার সাথে কথা বলার সময় শেষ হয়, এমনকি যখন আমি রুমে থাকি," সে বলে।

ভিসি ভর্তির ক্ষেত্রে নারীরা কিভাবে এগিয়ে চলেছেন?

ঐতিহাসিকভাবে বলা যায়, ভেনচারের রাজধানী কোনও এলাকা নয়, যেগুলি নারী (অথবা এমনকি প্রতিষ্ঠাতা সংস্থাগুলির অংশ হিসাবে নারীদের দ্বারা পরিচালিত) সহজেই অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হয়েছে।

যদিও প্রাইভেট ইকুইটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি ইতিহাস আছে যেখানে শত শতেরও বেশি সময় রয়েছে, 1 9 80 থেকে 1990 এর দশকের প্রথম দিকে "বুম বা বেল্ট" সময়কালটি প্রাইভেট ইকুইটি এবং ভার্চুয়াল মূলধন তহবিলের বৃদ্ধি চিহ্নিত করে আমরা এটি জানি আজ <।

এই সময়ের মধ্যে ভেনচার ক্যাপিটাল পুঁজি ভাড়া নিয়ে নারীরা কিভাবে খুঁজছিল? আমি সত্যি কথা বলতে পারছি না; বিষয়টিতে প্রকাশিত গবেষণার একটি সম্পদ বলে মনে হচ্ছে না, যা নিজের মধ্যেই বলছে।

যাইহোক, আমরা ২000 সালের মাঝামাঝি সময়ে শুরু করতে পারি, কারন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে 10 বছরের অতিপ্রাকৃতিকতা ঘটেছে। ফরচুনের মতে, ২006 সালে, মহিলা প্রতিষ্ঠাতাগুলি ভেনচারের মূলধন সংস্থাগুলির মধ্যে মাত্র ২.95 শতাংশে জড়িত ছিলেন। পুরুষের প্রতিষ্ঠিত কোম্পানীর জন্য 2075 টি অভিযোগের তুলনায়, 67 কোটি ডলারের এই সুস্পষ্ট পরিপ্রেক্ষিতে এবং 33 বিলিয়ন পুরুষের প্রতিষ্ঠিত 18.29 বিলিয়ন ডলারের বিপরীতে।

২016 সালে, নারীদের 4.94 শতাংশ প্রাপক সব VC পুলিশ, বা 359 পুলিশ 5,839 পুরুষ প্রতিষ্ঠিত কোম্পানীর তুলনায় মহিলা নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলি ভিসি তহবিল থেকে 2.19 শতাংশ বা 1.46 বিলিয়ন ডলার পেয়েছে, এর তুলনায় পুরুষদের নেতৃত্বাধীন কোম্পানীর তুলনায় 58.19 বিলিয়ন ডলার।

এই গ্রাফটি (এবং অন্যান্য তথ্যগুলির গ্রাফ উল্লেখ করে) ফরচুনের মাধ্যমে।

তাই, ভার্চুয়াল ক্যাপিটাল ফান্ডিংয়ের জন্য আড়াআড়ি নারীগুলির জন্য উন্নত হয়েছে?

স্পষ্টতই, তবে সম্ভবত এটি যতটা হোক না কেন।

10 বছরেরও বেশি সময় ধরে, ভিসি সহ নারীর সংখ্যা প্রায় কাছাকাছি দ্বিগুণ, 2.95 থেকে 4.94 পর্যন্ত আন্দোলন খুব কমই বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং খুব কম সংখ্যক সংখ্যা।

উপরন্তু, নারীরা প্রকৃতপক্ষে হারিয়েছে গত বছরের তুলনায় প্রকৃত ডলারের পরিমাণে নারীদের জন্য ভিসি দ্বারা প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ। স্টার্টআপসের; ২010 সালে, ফোর্বসাইন অনুযায়ী "2008 এবং ২01২ সালের ব্যতিক্রম অনুযায়ী, এই গত এক দশকে প্রতিবছরের তুলনায় নারীদের" ছোট অংশ "পাই পাই।

সুতরাং যখন এটি নির্বোধ মনে হয় (এবং প্রায়শই, আমি সাহস রাখি বলুন, অকৃতজ্ঞ?) গত 10 বছরে নারীদের ভিসি তহবিল গঠনের পথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি একটি নাক চালু করতে পারেন, আপনাকে স্বীকার করতে হবে যে এই পদক্ষেপটি খুবই কম।

পুরুষ ও মহিলা প্রতিষ্ঠাকর্মীদের দল এবং দল গঠনের জন্য প্রযোজ্য

স্পষ্টতই, স্টার্টআপ টিম সর্বদা সমস্ত পুরুষ বা সকল নারীকে গঠিত হয় না; মিশ্র লিঙ্গ প্রতিষ্ঠাতা দলগুলি বিদ্যমান, এবং তাদের কিছু অর্থায়ন পেতে এই জলের সামান্য সংমিশ্রণে, এটি তথ্য সঙ্কুচিত করা আরো কঠিন হয়ে ওঠে। (আমি গবেষণা গবেষণা এছাড়াও nonbinary বা ট্রান্সজেন্ডার প্রতিষ্ঠাতা এবং তাদের সাফল্যের কোন উল্লেখ নেই, বা উহার ভ্রান্ত তহবিল প্রাপ্তির মধ্যে, অভাব।)

তবে, এটি পাওয়া গেছে যে মিশ্র-লিঙ্গ দল (বিশেষ করে, অন্তত এক সহ দল পুরুষ এবং এক মহিলা সদস্য) মহিলাদের শুধুমাত্র দলের তুলনায় আরো পুলিশ এর প্রাপক হয়; 2016 সালে, মিশ্র-লিঙ্গ 1067 উপাচার্য পেয়েছেন (মনে রাখবেন, যে মহিলা একমাত্র দল জন্য 359 পুলিশ এবং পুরুষের জন্য শুধুমাত্র 5839 সঙ্গে তুলনা), এবং ভিসি তহবিল মধ্যে 6.72 বিলিয়ন ডলার প্রাপ্ত (আবার, দ্বারা প্রাপ্ত 1.46 বিলিয়ন ডলার দ্বারা প্রাপ্ত নারী নেতৃত্বে কোম্পানি, এবং পুরুষ নেতৃত্বাধীন কোম্পানীর দ্বারা প্রাপ্ত 58.19 বিলিয়ন)।

এই মিশ্র-লিঙ্গ দলগুলির মেকআপ মূল্য মূল্যের হয়। ডো জোনসের মাধ্যমে "হিউম্যান এ্যাড হুইল: ডমী এক্সিকিউটিভ ড্রাইভ স্টাটারেপ সফলতা?" এর একটি গবেষণায় ২0,000 ভিসি সমর্থিত কোম্পানিগুলির উপর পরীক্ষা করে দেখা গেছে যে নারীর অবস্থান প্রাথমিকভাবে "হিট-হিটিং" ভূমিকাগুলির পরিবর্তে বিক্রয় ও বিপণনে রয়েছে প্রধান প্রযুক্তি অফিসার এবং তাই।

যেমন, তর্ক করা সম্ভব যে, এই দলগুলো একই পরীক্ষা-নিরীক্ষার বিষয় নয়, যেগুলি নারীদের ভূমিকা আরও বেশি কেন্দ্রিয় এবং সামগ্রিক দিক নির্দেশনা এবং স্থিতিশীল প্রজন্মের আর্থিক সাফল্যের স্থান দেয়। একই গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, নির্বাহী ভূমিতে মহিলাদের (ভিপি এবং পরিচালক স্তরে) সহকারীরা আসলে আরও সফল-কিন্তু আমরা পরবর্তীতে যাব।

অর্থনৈতিক যুক্তি: নারী চালানো, ভিসি-তহবিল ব্যবসার আরও ভাল বিট (বা ছোট সংখ্যা skewing ফলাফল)?

এটা যুক্তিযুক্ত হতে পারে যে সমর্থন মহিলা চালানো, ভিসি-তহবিল startups একটি অর্থনৈতিক থেকে একটি ভাল ধারণা হতে পারে দৃষ্টিকোণ।

ডায়ানা প্রকল্পের মাধ্যমে Babson কলেজ ভিত্তিক একটি গবেষণা 1 এবং 2014 বছরের মধ্যে মহিলাদের মধ্যে উদ্যোগ মূলধন বিনিয়োগ তাকান। বিস্তৃতভাবে বলতে, এটা মহিলা নেতৃত্বাধীন প্রারম্ভে একটি ভাল আর্থিক বিট হয় প্রস্তাবিত। বেশিরভাগ উল্লেখযোগ্যভাবে, তারা দেখে যে, তাদের নির্বাহী দলের নারীদের সাথে ব্যবসাগুলি তাদের প্রথম এবং শেষ পর্যায়ে অর্থায়নের সময় উচ্চতর মূল্যের হতে পারে।

উপরে উল্লিখিত দো জোনের গবেষণায়ও পাওয়া গেছে যে সফল কোম্পানিগুলিতে সামগ্রিক গড় অনুপাত মহিলা নির্বাহীদের 7.1 শতাংশ ছিল, অথচ ব্যর্থ কোম্পানিগুলোতে এটি মাত্র 3.1 শতাংশ ছিল। গবেষণায় উপসংহার হয় যে "ভিপি এবং ডিরেক্টর পর্যায়ে নারী নির্বাহীদের সাফল্যের বিকাশের একটি কোম্পানীর অদ্ভুততা।"

যাইহোক, নিশ্চিতভাবেই একটি যুক্তি তৈরি করা হয় যে, এটি অর্জনের বিষয়টি এমনকি পেতে খুব কঠিন মহিলা প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে ভিসি তহবিল, মান পরবর্তীতে উচ্চতর হয়। এটা অনুসরণ করে যে মহিলা প্রতিষ্ঠিত এই বৃদ্ধি সাফল্যের, ভিসি-তহবিল startups সামগ্রিক মিশ্র তাদের মধ্যে কম আছে, তাই শুধুমাত্র শীর্ষে সত্যিই ব্যতিক্রমী বৃদ্ধি হয় যে সঙ্গে কি আরও আছে।

অথবা, মহিলা -ফিক্স, ভিসি-সমর্থিত ব্যবসাগুলি একটি নিরাপদ বিট হতে পারে কারণ তারা সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। সব পরে, এটা সত্য যে, পরিসংখ্যানগতভাবে বলা যায়, নারী নেতৃত্বাধীন ব্যবসার উচ্চ মূল্যনির্ধারণের সম্ভাবনা রয়েছে এবং প্রায়শই উত্কণ্ঠিত ভেনচারের মূলধনের পরিমাণের চেয়ে বেশি পরিমাণে অর্জিত হয়।

লাইনের মাধ্যমে সিটি ফিক্স সিইও ক্যাটরিনা লেক টাইমস।

ভেনচার পুঁজিবাদী

এর সাথে পণ্যের একটি অসঙ্গতি কিছু যুক্তি দেয় যে, ভাইসক ফান্ডের অর্থায়নে পুরুষের চেয়ে নারীরা বেশি বেকার হয়ে পড়ে কারণ ভিসিগুলি প্রায়ই পণ্যগুলি বা পরিষেবাগুলি নারীদের পিচিং করার সুবিধা বা প্রয়োজনীয়তা দেখতে পায় না। এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে, নারীরা প্রাথমিকভাবে নারীদের প্রতি আপীল করবে এমন ব্যবসা করে, ভি.সি.গুলির স্বার্থের সাথে জড়িত এমন কঠিন সময় থাকে, যাদের বেশিরভাগই পুরুষ।

এখানে মূল কথা হলো যে ভিসিগুলি প্রায়ই না এই পিচ অনুরণিত, হিসাবে তাদের পণ্য বা পরিষেবা যে ঐতিহ্যগতভাবে নারী আপীল করার মান দেখতে একটি কঠিন সময় আছে।

সেলট ফিক্সের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ক্যাটরিনা লেক, ফোর্টিটিন বলেন: "আমি একটি বিনিয়োগকারী বলেছিলেন, 'আমি মনে করি আপনি আশ্চর্যজনক, কিন্তু এক বা দুই বোর্ড আসন বাছাই করতে হবে এবং যেখানে আমি ব্যবসার ব্যাপারে সত্যিই অনুভূতি বোধ করি, এবং আমি মনে করি না যে আমি মহিলাদের পোশাক এবং খুচরো সম্পর্কে উত্সাহী হতে পারি। "

আমি শুনেছি লবি'র বিশ্বব্যাপী বিপণনের প্রাক্তন প্রধান আনা ব্রোকওয়ে, যিনি তার স্বামীর সাথে চেয়ারে যোগ দিয়েছিলেন:

"যখন আমি আমার যাত্রা পিছনে তাকিয়ে থাকি তখন মনে হয় যে আমি সত্যিই শস্যের বিরুদ্ধে গিয়েছিলাম", ব্রকওয়ে বলে। "সিলিকন ভ্যালি একটি নির্দিষ্ট প্রারম্ভিক প্রতিষ্ঠাতা স্টেরিওটাইপের দিকে একটি পক্ষপাত আছে (যেমন, 25 বছর বয়সী পুরুষ); এইভাবে, তহবিল সংগ্রহের প্রক্রিয়া একটি আকর্ষণীয় যাত্রা হয়েছে। চলুন দেখি যে ভার্চুয়াল পুঁজিপতিরা মধ্যবয়সী মায়ের কাছ থেকে অনেক পিচ শুনতে পায় না! "

অ্যালনি ব্রোকওয়ে, লনিের মাধ্যমে।

ব্রুকওয়ে, লেকের লেচ মত বিনিয়োগকারী এবং তার লক্ষ্য বাজারের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা। "আমাদের ব্যবসার একটি অনলাইন মার্কেটপ্লেসে রয়েছে যা এক ধরণের ধরণের আসবাবপত্র এবং সাজসজ্জা, যা ডিজাইন প্রেমীদের তাদের ব্যক্তিগত শৈলী তাদের বাড়িতে প্রকাশ করতে অনুপ্রাণিত করে; বলার দরকার নেই, আমাদের শ্রোতা বেশিরভাগই মহিলা। "ব্রকওয়ে বলে। "ভেঞ্চার ক্যাপিটাল কমিউনিটি (যা মূলত পুরুষদের) এর সিংহের ভাগের জন্য, আমাদের দর্শকদের অনুপ্রেরণাগুলি বোঝার জন্য এটি আরও কল্পনা ও বিবেচনার প্রয়োজন। স্পষ্টতই, তারা সেখানে পেতে পারেন; যাইহোক, এটি এমন কিছু নয় যা তারা অবিলম্বে প্রশংসা করতে পারে। বীজ তহবিল প্রাপ্তির প্রারম্ভে একটি বিশাল সমুদ্রের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতার প্রথম পর্যায়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতা শুরু করে। "

এই বর্ণনাগুলি শুনে স্পষ্টভাবে বলছি, তবে আমি সাহায্য করতে পারি না বলে মনে করি যে এটি পুরো ছবিটি ক্যাপচার করতে ব্যর্থ হয়। আমি নিশ্চিত যে নারীদের ভি.সি. নারীদের দ্বারা পরিচালিত প্রচুর ব্যবসায় বিশেষ করে মহিলাদের লক্ষ্য করে, এটা অনুমান করা অসম্ভাব্য বলে মনে হয় যে পুরুষের বনাম পুরুষের দ্বারা চালিত ব্যবসার সংখ্যাগুলির মধ্যে বিপুল বৈষম্যের জন্য এই অ্যাকাউন্ট।

এক বিষয়, পুরুষ ভিসি নারীদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসাগুলিকে প্রশংসা করতে পারে না কারণ তারা "সম্পর্কযুক্ত করতে পারে না" এই ধারণার উপর নির্ভর করে যে নারীরা কেবলমাত্র মহিলাদের জন্য সেবাগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত ব্যবসাগুলির খোঁজা এবং পিচ করার সম্ভাবনা বেশি - একটি ধারণা যা আমি স্পষ্টভাবে খুঁজে পাই অকল্পনীয়। এই ধারণাটি প্রত্যেক ফ্যাশন এবং মেকআপ-সম্পর্কিত প্রারম্ভের জন্য উপেক্ষা করে, নিঃসন্দেহে স্বাস্থ্যসেবা, আর্থিক প্রযুক্তি (ফিনটেক), এবং বিভিন্ন ধরনের "লিঙ্গ নিরপেক্ষ" প্রারম্ভে নারীদের সমর্থন করে যারা অর্থায়ন পাচ্ছে না। শুধু তাই নয়, যখন আপনি প্রশ্নগুলির মূল্যায়ন করেন তখন ভি.সি. পুরুষদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা নারীদের জিজ্ঞাসা করেছে, এটা স্পষ্ট যে তারা আলাদা আলাদা - এমনকি যখন একই ব্যবসার ধরণ তৈরি হয়।

এবং (ব্যক্তিগত মতামত অঞ্চলে ঝুঁকির মুখে ঝুঁকির মুখে), আমি মনে করি যে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন, অভিজ্ঞ পুরুষ ভিসি একটি ভাল ব্যবসা সুযোগ সনাক্ত করতে পারে না যে এটি তিনি ব্যক্তিগতভাবে ব্যবহার বা আগ্রহী হতে হবে না, যদি একটি অনুপস্থিতি একটি বড় বড় চোখ চোখ দিতে। যদি ভার্চুয়াল ফান্ডিং মাদ্রাসা কেবলমাত্র পণ্য বা পরিষেবাগুলিতে সীমিত ছিল যেগুলি নিজেদেরকে ব্যক্তিগতভাবে ব্যবহার করত, আমরা সাধারণভাবে একটি খুব কম উদ্ভাবনী ব্যবসার আড়াআড়ি দেখতে চাইতাম।

দায়বদ্ধতার দায়িত্ব কোথায়?

সুতরাং, আমরা কি এই ফলাফল এবং অগ্রগতির অভাবের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বা গোষ্ঠীর "দোষ"?

এটি সন্দেহজনক। "অঙ্গীকার" এর উত্তরের মধ্যে "কেন" প্রশ্নটি উচ্চারণ করতে সক্ষম হতে চাইলেও এটি কার্যকর করা সহজ নয়।

যাইহোক, অবদান রাখে মূল হল যে মূলধন পুঁজিপতিদের অধিকাংশই নিজেদেরই পুরুষ। এই ভি.সি. এবং মহিলা টার্গেট বাজারের সম্ভাব্য অসামঞ্জস্যতা থেকে, উপ-উল্লিখিত "ছেলেদের ক্লাব" যা ভিসি সম্প্রদায়ের পার্শ্বে বিদ্যমান বলে মনে হয়, থেকে কয়েকটি বিষয় উত্থাপন করে।

এটি যুক্তিযুক্ত, তবে এটি আরও একটি কারণ ভিসিগুলির বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলি ভিসি দ্বারা পরিচালিত ব্যবসার বৃহত্তর বৈচিত্র্যের দিকে পরিচালিত হবে।

প্রকৃতপক্ষে, "স্ক্র্যাচ" এর কারণ হল "- অনুসন্ধানটি দেখিয়েছে যে এই প্যাটার্ন আসলে সত্যই ধরে রাখে। বাবোন এর 15 বছরের নারীদের জাহাজে পড়াশোনা করার জন্য, নারীর অংশীদারদের ভেনচার ফার্মগুলি তাদের কার্যনির্বাহী দলের অংশ হিসেবে নারীদের প্রারম্ভে বিনিয়োগের জন্য দ্বিগুণ (34 শতাংশ বনাম 13 শতাংশ) বেশি। তারা একটি মহিলা সিইও (15 শতাংশ বনাম 58 শতাংশ) কোম্পানীর বিনিয়োগে তিনগুণ বেশি বিনিয়োগ করে।

টেককর্ন এর উদ্যোগে যুক্তরাজ্যের ভেনচারের রাজধানীতে ২00২ সালে গবেষণা করা হয়, যা নারীর প্রতিষ্ঠাতা বা প্রতিষ্ঠানের সাথে ভেনচার ফার্ম "মহিলা অংশীদারদের একটি অস্বাভাবিক উচ্চ শতাংশ" মহিলা নেতৃত্বাধীন ব্যবসার উত্থাপিত সুদ (যদিও তারা দ্রুত নির্দেশ করে যে "আরও প্রমাণিত" আছে যে আরও মহিলা ভিসি সরাসরি সরাসরিভাবে মহিলা নেতৃত্বাধীন ব্যবসার জন্য অর্থায়ন করে)।

দুর্ভাগ্যবশত, Babson এছাড়াও পাওয়া যায় যে উদ্যোগ সংস্থাগুলি জড়িত নারীদের সংখ্যা কমে গেছে; ২014 সালের হিসাবে, এটি 1 সালের 10 শতাংশের তুলনায় 6 শতাংশ।

"প্রতিদ্বন্দ্বিতা" সম্পর্কে কি?

এবং নারীদের পিচ্ছিল করে কি? নারীর ক্ষমতায়নের জন্য পিছনে ঠেলে দেওয়ার জন্য কি তারা দায়ী, ভিসি তহবিল লাভ করছে?

একটি যুক্তি রয়েছে যে, যখন পুরুষ-আধিপত্যের স্থানগুলি আসে, তখন নারীদের "পাতলা" (ধন্যবাদ, শেরিল স্যান্ডবুর্গ) প্রয়োজন। আমি নারকেল ক্যালেন্ডারের প্রতিষ্ঠাতা এবং ভিসি ফান্ডিংয়ের প্রাপক ক্যাথারিন রেজিেনারের সাথে কথা বলেছিলাম, যিনি বলেন: "একবার আমাকে একজন মহিলা ভিসি দ্বারা বলা হয়েছিল যে তিনি কখনোই আমাকে একটি শতাংশ দিতে পারবেন না কারণ আমি একজন মহিলার মত পিচ। ' এটা ভীতিকর যে আমরা ভি.সি. বিশ্বের একজন পুরুষ-শাসিত শিল্পের কথা বলছি- আমার অভিজ্ঞতা থেকে নারীরা পরিস্থিতির সাহায্য করতে 'ঝুঁকে পড়ে' না। "

সুতরাং, ভিসি পেতে নারীদের" নিচু হওয়া "দরকার। তহবিল থেকে? আপনি দৃঢ়তা থাকা উচিত (কিন্তু এখনও চমৎকার - সবসময় চমৎকার), এবং "টেবিল এ একটি আসন আপ টান"? নিশ্চিত, যদি এটি আপনার জন্য কাজ করে আপনি যা চান তা নিঃশব্দ করুন।

যাইহোক, আমি এই ধারণার বিপরীতে ধাক্কা খাবো যে, উকিল হল সহজ উত্তর- অথবা ভিসি তহবিলের নিরাপত্তার আশায় যখন অদ্ভুত ভূদৃশ্য নারীদের মুখোমুখি হওয়ার সমস্যাটি কার্যকর হয়। আমি বিশ্বাস করি এটা আরও অনুসন্ধান না করেই আমার সাথে কথাবার্তা শেষ করতে অলস যুক্তিযুক্ত হবে।

এখানে একটি অতিরিক্ত ভয়েস পেতে (সত্যিই আপনার তুলনায় অনেক বেশি অভিজ্ঞতার সঙ্গে), আমি সাবরিনা পারসন্স, পলো আল্টো সফটওয়্যারে আমাদের সিইও এর সাথে কথা বলেছি। আমি জানতাম যে প্যারাসন আমার মতই ঝুঁকির ধারণাটির বিশাল ফ্যান ছিল না এবং আমি তার চিন্তাগুলো শুনতে চেয়েছিলাম যাতে সে ভিসি ভর্তির সাথে সম্পর্কিত মনে করে।

সাবরিনা পারসন্স, পালো আল্টো সফটওয়্যারের সিইও।

পারসন যুক্তি দেন যে টেবিলের উপর বসা (চমৎকার এবং বুদ্ধিমান হওয়া, নৌকাটি চলাচল করবেন না) ধারণাটি কেবল অকার্যকর নয়, তবে নারীদেরকে নীরব চিকিত্সা এবং চুপচাপ বিবেচনায় চুপ করে থাকার পরামর্শ দেয় কর্মস্থলের মধ্যে যৌনতা এবং হ্যাঁ, এমনকি ভিসি তহবিল প্রসঙ্গে।

তিনি এ্যালেন পাও এর আধা-সাম্প্রতিক উদাহরণ উদ্ধৃত করেন, যিনি ভেনচার ফার্ম ক্লেনার, পেরকিনস, কউফিল্ড এবং বিয়ারের বিরুদ্ধে একটি লিঙ্গ বৈষম্য মামলা দায়ের করেন, তার সাবেক নিয়োগকর্তা । পাও শেষ পর্যন্ত তার মামলাটি হারিয়ে ফেলেছিল, সে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে এগিয়ে এসেছিল (এবং একটি উদ্যোগের ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হয়েছিলো, কম, যা আমি প্যারসন দ্বারা নিশ্চয়ই নিশ্চিত নই) প্রায়ই অন্যান্য নারীদের সামনে এগিয়ে আসতে সাহায্য করে। শিল্পের মধ্যে যৌনতা পার্শ্ববর্তী তাদের অভিজ্ঞতা। এর একটি সাম্প্রতিক উদাহরণের জন্য, উবরের আশেপাশের বিতর্কের তুলনায় অন্য কিছু না দেখলে সুসান ফাউলারের ব্লগে পোস্ট করা হয়, যা পরবর্তীতে উবার সিইও ট্রেভিস কালানিকের পদত্যাগ করে।

পারসন অনুযায়ী, শিল্পের মধ্যে একটি বড় ঢালার কারণ হতে পারে এবং সম্ভাব্য মহিলাদের জন্য ভেনচার ফান্ডিং বৃদ্ধি হতে পারে। "আমরা নারীদের বিভ্রান্তিকর হতে চাই," পারসন বলে। "যদি কাজ করা যায়, তাহলে আমরা আরও এগিয়ে যাব না? আমরা না আমরা সংখ্যা পরিবর্তন করছি না কারণ 'লীন ইন' কাজ করে না। "

হোয়টারনের অধ্যাপক এথান মল্লিক, যিনি উদ্ভাবন এবং জাহাজ গবেষণা করেন, তার মনোভাব অনুধাবন করেন। "আমরা জানি যে এই দেশে প্রায় 38 শতাংশ নতুন ব্যবসা শুরু হয়েছে, তবে যারা কেবলমাত্র 2 শতাংশ থেকে 6 শতাংশ প্রতিষ্ঠাতা ভিসি তহবিল লাভ করে," তিনি বলেন। "এখানে একটি সমস্যা আছে, এবং 'ঝুঁকিপূর্ণ' এটি সমাধান করার জন্য যথেষ্ট নয়।"

ব্লুমবার্গের মাধ্যমে এলেন পাও।

সুতরাং, আবার কেন আপনারা যত্ন নেবেন?

ব্যবসা-বাণিজ্য, ন্যায়পরায়ণতা ও সমতারতা, ভি.সি.-তহবিল, নারী-সমর্থিত ব্যবসাগুলির অধিক মূল্যবান কেন?

একটি শব্দে বৈচিত্র্য নয়, শুধু অন-কাগজে নয়, আরো নারী-করণীয়-বিষয় বৈচিত্র্য, কিন্তু বৃহত্তর মানুষের পুল যা থেকে ধারণা আঁকা। মোলিক বিস্ময়কর সংক্ষেপে এই সমস্যাটি সংক্ষেপে তুলে ধরেন:

"প্রতি বছর যেভাবেই আমরা অতিশয় পুরুষের সমান তহবিল অব্যাহত রাখি, ব্যাপকভাবে সাদা প্রতিষ্ঠাতা এক, যেখানে আমরা গুরুত্বপূর্ণ নতুন উদ্ভাবনের জন্য সুযোগের অপেক্ষায় রয়েছি।"

দিনের শেষে, আরও মহিলা নেতৃত্বের প্রারম্ভের খোঁজে শুধু একটি ব্যবসা জলবায়ু তৈরি করা হয় না যা সামগ্রিকভাবে আরও ন্যায়সঙ্গত হয় (যদিও এটি অবশ্যই নিজেই একটি মূল্যবান লক্ষ্য): এটি একটি ial আড়াআড়ি তৈরি সম্পর্কেও সত্যিই সেরা, সবচেয়ে প্রয়োজনীয়, সবচেয়ে উদ্ভাবনী ধারণাটি স্পটলাইটকে নির্দেশ করে।

এগিয়ে যাচ্ছি

বলা হচ্ছে যে, বাস্তবিক পদক্ষেপগুলি আশা করা স্বাভাবিক, আমরা এগিয়ে চলতে পারি, আমরা নারী ও উদ্যোগ সম্পর্কে যা জানি তহবিল।

নিম্নোক্ত পরামর্শগুলির মধ্যে রয়েছে উভয় ধাপে নারী ও পুরুষের ভেনচার ফান্ডিং পেতে চাওয়া উভয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা যাবে, পাশাপাশি কোনও সহজ কর্ম কোনও ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের মালিক প্রয়োগ করতে পারেন, আরও বৈচিত্রপূর্ণ এবং সমেত উদ্যোগের মূলধনের জন্য কাজ করতে সহায়তা করতে পারেন আর্ট্প, এবং ছোট ব্যবসা পরিবেশ।

আপনি যদি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হন যা ভেনচারের রাজধানী স্থান এর কাছাকাছি নেই (এবং এর মধ্যে বেশিরভাগ ছোটো ব্যবসার মধ্যে রয়েছে!):

• আপনার বিক্রেতাদের গবেষণা করুন
• আপনার স্থানীয় ক্ষুদ্র ব্যবসা সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হয়ে এমন একটি পদ্ধতিতে অংশ নিন যাতে বাড়ির কাছাকাছি আরও ন্যায়সঙ্গত ছোট ব্যবসার পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করে।
• আপনার ভয়েস এবং আপনার প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করুন আপনার সম্প্রদায়ের বর্ধিত বৈচিত্র্যের জন্য, আপনি যে শিল্পে কাজ করছেন, এবং ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের মধ্যে বৃহৎ আকারের পক্ষে সমর্থন জানিয়েছেন। কথোপকথন চালিয়ে যেতে চেষ্টা করুন এবং বাস্তব পদক্ষেপ গ্রহণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন।

যদি আপনি ভিসি তহবিল খোঁজা একটি মানুষ হন, আপনি কি করতে পারেন? আমি পারসন্সকে জিজ্ঞেস করলাম কিভাবে ভিসি ফান্ডিং চাইছে এই বিষয়ে ইস্যু করা উচিত। তার উত্তর? আত্মবিশ্বাসী হতে এবং আপনার নিজের মান পরীক্ষা করার জন্য প্রস্তুত হোন। "মানুষকে অর্থায়ন জলবায়ু এবং তারা যে অর্থ গ্রহণ করে তা জলবায়ু সম্পর্কে সচেতন হতে হবে," তিনি বলেন, এবং জিজ্ঞাসা করার জন্য ভিসি তহবিল পেতে পুরুষদের আহ্বান: "আপনার মূল্য কি? আপনার নৈতিকতা কি? আপনি কত মহিলা বা সংখ্যালঘু অংশীদার দৃঢ় অংশীদার জানেন? আপনি কি যত্ন নেবেন? কত সংখ্যক সংখ্যালঘু- অথবা নারী-প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়ের সংস্থান আছে? "

আপনি যে টাকাগুলি বেছে নিতে পছন্দ করেন এবং আপনি যে সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য বেছে নিয়েছেন সেগুলি বিবেচনা করার পাশাপাশি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করুন, আপনি কি আপনার দলের নারীদের যোগদানের কথা বিবেচনা করেছেন? যদিও এটি একটি ঝুঁকি (আমি শুধু এই পুরো নিবন্ধটি পুনর্বিবেচনা করে দেখিনি যে নারীর সাথে দলগুলি কীভাবে ভেনচার ফান্ডিং পেতে পারে?), এটি আপনার কোম্পানীর কাছ থেকে উপকৃত হতে পারে।

এটা শুধু বৈচিত্র্যের ধারণা লিপ সেবা পরিশোধ না; আমি উপরে আলোচনা হিসাবে, যুক্তিবিজ্ঞান জন্য তৈরি করা একটি মামলা আছে যে নির্বাহী ভূমিকা মধ্যে নারীদের সঙ্গে ভিসি-তহবিল ব্যবসার আরো সফল হয় শুধু তাই নয়, বরং বেশি বৈচিত্র্যপূর্ণ কণ্ঠস্বরের মাধ্যমে একটি ব্যবসা তৈরি করে, আপনি আরও বিস্তৃত স্থান তৈরি করছেন এবং আপনার নতুন ব্যবসার বিস্তৃত পরিসরগুলির মধ্যে প্রবেশ করছেন।

প্লাস, আপনি একটি ব্যবসায়িক পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করছেন যেটা আরও বেশি সমেত, যদি আপনার জিনিসটি (এবং আমি আশা করি)।

এবং যদি আপনি ভিসি ভর্তির জন্য একজন মহিলা হন তবে? পারসন সুপারিশ করে যে, নারীদের পক্ষপাতের সচেতনতা এবং ঐতিহ্যবাহী সংস্থাগুলি নারী হিসাবে ঘন ঘন হিসাবে তহবিল তহবিল হয় না। তিনি নারীদের নারী-মালিকানাধীন সংস্থাগুলি খুঁজে বের করার পরামর্শ দিয়েছিলেন এবং নারী ও সংখ্যালঘু ব্যবসার উপর নজর রেখে যে তহবিল "তারপর তারা গাধা লাঠি এবং সুপার সফল হতে হবে, এবং প্রথাগত সংস্থাগুলির খুঁজে বের করতে ভয় ', তিনি বলেন।

তাদের পরিবারের সঙ্গে, Sabrina এবং নোহ পারসনস।

পরিশেষে, আমি এখানে না একটি অত্যধিক সমাধান দিতে (এবং এটি হতাশার কথা মনে করিয়ে দিতে হবে যে আমি এই শব্দটি নিখুঁতভাবে 3000 শব্দ বা এভাবে আবৃত করতে পারে)। বরং, আমি মনে করি এই সুইচটি চালিয়ে যাওয়ার আগে এবং আবারও এই কথোপকথনটি চালিয়ে যেতে এবং মূল্যবোধ প্রতিষ্ঠা করার জন্য প্রকৃত মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের কণ্ঠস্বর তুলে ধরার জন্য এটি মূল্যবান বলে মনে করে, যেগুলি ভিসি তহবিল খোঁজার সময় তাদের তুলনায় পুরুষের তুলনায় আরো চ্যালেঞ্জিং আড়াআড়ি ভোগ করতে থাকে।

ভেন্ডর ফান্ডিং অর্জনের সময় মহিলা প্রতিষ্ঠাতাগুলির মুখোমুখি হওয়ার অসুবিধাটি বোঝায় যে নারীর ধারণা কম ঘন ঘন শোনা যায়, এবং এর ফলে, আমরা সকলেই এমন একটি পৃথিবী ভোগ করি যা ছোট।

সম্পদ: ভিসি পদবি পরিচালনা করে নারী দ্বারা, এবং অন্যান্য উল্লেখযোগ্য সম্পদ

• মহিলা ভেনচার ক্যাপিটাল ফান্ড
• 21+ লিগ্যাল উইমেন্স ভিসি সহ ভেনচার ক্যাপিটাল ফ্যাক্টস
• 15 এলজিবিটিউক এবং রঙের জনগণের জন্য 15 টি উচ্চ ভিসা ফান্ড।
• মহিলা প্রতিষ্ঠাতা তহবিল
• ২017 সালে ভিসি মধ্যে শীর্ষ নারী বিনিয়োগকারীদের সাথে মিলিত হন
• কিভাবে এক অগ্রগামী ভি.সি. অর্থায়নকারী নারী, রঙের মানুষ এবং LGBTQ প্রতিষ্ঠাতা
• মহিলা প্রতিষ্ঠিত কোম্পানী যেগুলি গত বছরের একটি সিরিজ এনে দিয়েছে

• এই নারী বিদ্রোহের শুরুতে যৌন নিপীড়নের জন্য একটি জাল পুরুষ কোফাউন্ডার তৈরি করেছে

ব্রায়ানান বিপ্লবগুলির জন্য সামগ্রী বিপণন বিশেষজ্ঞ। তিনি মার্কেটিং, সোশ্যাল মিডিয়া এবং অক্সফোর্ড কমাগুলির প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং আলোচনা নিয়ে আলোচনা করেন। Bri পোর্টল্যান্ড, অরেগন একজন অধিবাসী, এবং বিভিন্ন স্থানীয় কফি শপ থেকে দূর থেকে কাজ পাওয়া যায়। তিনি টুইটারে কখনও কখনও পাওয়া যায়।