466 ঘন্টা ওয়ার্কার ওভারটাইম সমান একক সিইও পে

ওয়ালমার্ট এবং ম্যাকডোনাল্ডের চেয়ে কম বেতন ও কাজের শর্তগুলির বিরুদ্ধে সাম্প্রতিক স্ট্রাইকগুলি দেওয়া হলেও খুচরা কাজ সহকর্মী এই ছুটির ঋতু উদযাপন করতে পারে না। খুচরো ও ফাস্ট ফুড সেক্টরে অনুভূত অর্থ বৈষম্যের উপর ক্রমবর্ধমান অসন্তোষে প্রেসিডেন্ট ওবামা সেনেটের প্রস্তাবনার পক্ষে 39% বৃদ্ধি, বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 থেকে $ 10.10 বাড়াতে উত্সাহিত করেছে।

বার্ষিক প্রক্সি বিবৃতি এবং বেতন মনিটর সাইট glassdoor.com থেকে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ ডেটা ব্যবহার করে, নেরড ওয়ালটিক ট্যাক্স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 100 ফাস্ট ফুড এবং খুচরা চেইনগুলিতে বেতন বৈষম্যের পরীক্ষা করে আমরা সর্বোচ্চ বার্ষিক সিইও বেতন সহ 10 টি কোম্পানি নির্বাচন করেছি এবং বিক্রির ঘন্টািক বেতন পরীক্ষা করেছি যারা সংস্থা এ সহযোগী।

সিইও 874 টাইমস একটি বিক্রয় সহযোগী চেয়ে ঘন্টা প্রতি আয়

সর্বোচ্চ 10 টি খুচরা ও দ্রুত খাদ্য চেইনগুলির নমুনা আমাদের সর্বোচ্চ সিইও ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, সিইও তাদের কোম্পানির বিক্রয় সহযোগীর চেয়ে প্রতি ঘন্টায় 874 বার বেশি উপার্জন করে।

বিশেষ করে, ম্যাকডোনাল্ডস, ডলার জেনারেল এবং দ্য গ্যাপ তাদের সিইওগুলিকে $ 7,334 ডলারের নমুনা মধ্যস্থতার উপরে একটি ঘনঘন "বেতন" প্রদান করে, তবে তাদের কর্মীদের $ 8.73 ডলারের নমুনা মধ্যমের নিচে একটি ঘনঘন বেতন প্রদান করে। বিপরীতে, ওয়ালমার্ট, সিভিএস এবং বেস্ট কিনে সিইও নমুনা মধ্যমের নীচের "বেতন" তাদের সিইওগুলিকে অর্থ প্রদান করে, তবে তাদের কর্মীদের নমুনা মধ্যযুগের উপরে প্রতি ঘন্টায় হার প্রদান করে।

স্টারবাকস এবং এটি অ্যান্ড টি নমুনা মধ্যম হারের উপরে তাদের সিইও এবং কর্মীদের উভয়কেই অর্থ প্রদান করে। AT & T এর গড় কর্মী ঘনঘন মজুরি নমুনায় সর্বোচ্চ কারণ এটি খুচরা বিক্রয়োত্তর পরামর্শদাতাদের হারের প্রতিনিধিত্ব করে, যারা মোবাইল ফোন পণ্যগুলির প্রযুক্তিগত জ্ঞান প্রদর্শন করতে হবে। স্টারবাক্স ঘন্টায় বেতন বারিস্টাসের জন্য, যাদের কফি প্রস্তুতির বিশেষ জ্ঞান থাকতে হবে।

2.65 মাস ওভারটাইম সমান একঘন্টার সিইও পে

অ-ম্যানেজারিয়াল সেলস অ্যাসোসিয়েট এই ছুটির ঋতুতে সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে বলে মনে করেন, তার সংস্থার সিইও এক ঘন্টার মধ্যে কী করতে পারে তার জন্য ফেডারেল ম্যান্ডেটেড ওভারটাইম রেট (1.5 বার বেস ওয়েজ হার) এ অতিরিক্ত 466 ঘন্টা কাজ করতে হবে। । অন্য কথায়, সাধারণত খুচরা কর্মীকে কেবলমাত্র ওভারটাইমের 2.65 মাস কাজ করতে হবে, কেবল সিইও এক ঘন্টা কাজ করে যা করতে পারে।

ওভারটাইম কর্মীকে ঘন্টা প্রতি হার 1.5 বার উপার্জন করার সুযোগ দেয়, তবে অনেক কোম্পানি অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করা এড়াতে শিডিউলগুলি নির্দিষ্ট করে। আমাদের তালিকাতে প্রতিটি কোম্পানি ওভারটাইম পরিশোধে ব্যর্থতার জন্য বা অতিরিক্ত সময়ের অর্থ প্রদান এড়ানোর জন্য কর্মচারী চাকরির শিরোনাম এবং দায়িত্বগুলি ভুল শ্রেণীভুক্ত করার অভিযোগে মামলা দায়ের করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, মে মাসে, ম্যাকডোনাল্ডের ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকের 500 বছরের কর্মচারীদের দ্বারা ক্লাস-অ্যাকশন মামলায় মামলা করা হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল যে ওভারটাইম পাল্টাগুলি অতিরিক্ত সময়কালের বেতনগুলি এড়াতে একটি প্রচেষ্টাতে ভুল আট ঘন্টা পাল্টা পরিবর্তনের জন্য ভুলভাবে পরিবর্তিত হয়েছিল। কোম্পানি যেমন lawsuits কোন অপরিচিত হয়; মে 2011 সালে, এটি $ 2.4 মিলিয়ন ডলারের জাস্টিনসন বনাম ম্যাকডোনাল্ডসের কর্পোরেশন মামলা স্থগিত করেছিল, যার মধ্যে কর্মচারীরা তাদের ইচ্ছাকৃতভাবে ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত হিসাবে অভিযুক্ত করে এবং ওভারটাইমের জন্য যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হয়।

স্টারবক্স মে মাসে $ 3 মিলিয়ন জন্য একটি ক্লাস-কর্ম মামলা নিষ্পত্তি। এই ক্ষেত্রে, বারিস্টাস বলেছিলেন যে তারা খাবার বিরতির সময় সম্পাদিত কাজের জন্য ওভারটাইম বেতন পায়নি, এবং ওভারটাইম কাজের জন্য সঠিক অর্থ প্রদানগুলি থেকে আটকানো হয়েছিল।

এপ্রিল মাসে, AT & T একটি ক্লাস-অ্যাকশন মামলা স্থির করতে 8.1 মিলিয়ন ডলার দিতে রাজি হয়েছিল, যেখানে ক্ষেত্র পরিচালকরা দাবি করেছিলেন যে কোম্পানিটি তাদের প্রতি সপ্তাহে 50 থেকে 70 ঘন্টা কাজ করার সময় ওভারটাইম-ছাড়ের সুপারভাইজার হিসাবে ভুল শ্রেণীভুক্ত করেছে।

সিইও পে গ্রু ওয়ার্কার পে এর চেয়ে 10 গুণ বেশি

সিইও এবং ঘনঘন কর্মীদের মাঝে বেতন বৈষম্য দ্বিগুণ: কোম্পানির এই নমুনাগুলিতে সিইওগুলি তাদের মোট বার্ষিক ক্ষতিপূরণ 62% বা স্টক বিকল্পের পুরষ্কার থেকে উপার্জন করে, যা অত্যন্ত লাভজনক প্রমাণিত হয়। দ্বিতীয়ত, শ্রমিকদের মজুরি সাধারণত $ 7.25 মার্কিন ডলারের ন্যূনতম মজুরিতে আবদ্ধ, যা ২009 সাল থেকে অপরিবর্তিত রয়ে গেছে।

কর্পোরেট মুনাফা এবং সিইও পেমেন্ট বেড়েছে যখন ন্যূনতম মজুরি স্থগিত করা হয়েছে। বিশেষত, আমাদের 10 টি কোম্পানির মাঝারি অপারেটিং আয় এবং স্টকের দাম যথাক্রমে গত পাঁচ বছরে মুদ্রাস্ফীতির জন্য যথাক্রমে 32% এবং 31% বৃদ্ধি পেয়েছে। একই সময়ের মধ্যে ডাউ জোন্স খুচরা সূচক থেকে 27% বৃদ্ধি করার পরে এই কোম্পানিগুলি তাদের সহকর্মীদের মাত্র 4% ছাড়িয়েছে।

সিইওগুলিতে স্টক এবং স্টক বিকল্পগুলি প্রদান করে কোম্পানিগুলি কোম্পানির কার্য সম্পাদনের জন্য নির্বাহী ক্ষতিপূরণ জোরদার করে। তবে, গত পাঁচ বছরে এই সংস্থাগুলি সামগ্রিক বাজারকে 4% দ্বারা অতিক্রম করেছে, একই সময়ের মধ্যে তাদের সিইও ক্ষতিপূরণ বেড়েছে 109% (মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ)।

এদিকে, ন্যূনতম-মজুরি কর্মীরা তাদের কোম্পানির উপার্জন এবং স্টক মূল্য বৃদ্ধি থেকে উপকৃত হতে পারবেন না। মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য রেখে, গত পাঁচ বছরে ন্যূনতম মজুরি মাত্র 10% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এমনকি সেনেটের ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি 10.10 ডলারের নীচে, খুচরা বিক্রেতা বা দ্রুত-খাদ্য কর্মীকে কেবলমাত্র 367 ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করতে হবে যা কেবলমাত্র খুচরা খুচরা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এক ঘন্টার মধ্যে উপার্জন করতে পারে।

ছবি Shutterstock সৌজন্যে।