5 কার্য বিবরণী পর্যালোচনাতে কাজের বর্ণনা লিঙ্কের উপকারিতা।

"দৌ!" এর অধীনে এই একটিকে ফাইল করুন

কাজের বর্ণনা মহান কর্মচারী পরিচালনার মূল ভিত্তি হয় একটি বৈধ বিবরণ তৈরি করুন এবং আপনি এইচআর 101 জিতিয়েছেন।

একজন অভিজ্ঞ এইচআর অনুশীলনকারীকে, এটি সম্পূর্ণ স্ববিরোধী বলে মনে হয়: কাজের বর্ণনাগুলি ইতিবাচক কর্মচারী জড়িতদের অনুপ্রাণিত করার এবং কর্মীদের বিভিন্ন সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা রাখে, এমনকি তারা উত্থাপনের আগেও। এই বর্ণনাগুলি বস এবং কর্মী মধ্যে কাজের কন্টেন্ট বোঝার ভিত্তি। তারা কার্যকরী কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং সংশোধনমূলক কর্ম বিজ্ঞপ্তিগুলির ভিত্তি। বেআইনী বেকারত্বের দাবি ও মামলা থেকে কোনও কোম্পানিকে রক্ষা করতে পারে এমনও তারা।

আমি রুমের মধ্যে হাতি স্বীকার করতে চাই: বেশিরভাগ ব্যবসায়ীরা চাকরির বিবরণগুলির প্রয়োজনীয়তা বুঝতে পারেন, তবে এইগুলি ছাড়াও বর্তমানে অনেকগুলি অপারেটিং সিস্টেম রয়েছে- তাই গুরুত্বপূর্ণ নথি।

কেন?

সহজ উত্তর হল যে তারা লিখতে সময় লাগবে মালিক এবং পরিচালকদের অনেক কাজ আছে এবং কাজের বর্ণনা লিখতে একটি শক্তিশালী কাজ হতে পারে (এমনকি HR কর্মীরা তা উপভোগ করে না) এবং কারণ, সদ্য মাইন্ড কর্মচারী অবস্থাতে গোলাপী রঙের ফ্লাশে চাকরির বিবরণটি ঠিক যে গুরুত্বপূর্ণ মনে হয় না।

কাজের বিবরণ লিখতে সময় আগে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা, চাকরির আবাসন অনুরোধ, অথবা প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশনগুলি সম্পর্কে বিভ্রান্তি নিয়ে সমস্যা দেখা দেয় যেহেতু আমরা যখন এই বিষয়গুলি দেখাতে পারি তখন আমরা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারি না, আপনার কর্মচারীকে নিয়োগ করার আগেই তাদের তৈরি করা সবচেয়ে ভাল সময়। সত্য, কাজের বর্ণনাটি খুবই সহজবোধ্য। চাকরির বিবরণটি প্রত্যেক নিয়োগকর্তা দ্বন্দ্বগুলির সমাধান করার জন্য "যান" নথিতে, এবং প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি বিরল ব্যবসা যা কর্মী দ্বন্দ্ব থেকে বাঁচতে পারে।

চাকরির বিবরণ লেখার জন্য

প্রতিটি কাজের বিবরণ একটি শিরোনাম এবং সারাংশ দিয়ে শুরু হয় অবস্থানটি প্রতিফলিত করে কাজের শিরোনাম কর্মচারীদের তাদের কাজের বিষয়ে অনুভব করে এমন পদ্ধতিতে প্রভাবিত করে যাতে এটি সঠিকভাবে গ্রহণ করা যায়।

একটি বর্ণনাের দেহে চাকরির কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা একটি নিয়োগকারী এর দৈনন্দিন কার্যক্রম এবং গুরুত্বপূর্ণ ক্রিয়াকলাপগুলি প্রতিনিধিত্ব করা উচিত। স্পষ্ট ভাষা এখানে গুরুত্বপূর্ণ কারণ কার্য তালিকা কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিচালনার জন্য ভিত্তি নির্ধারণ করে।

কাজের বর্ণনার অন্যান্য অংশগুলি দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা, অপরিহার্য ফাংশন, এবং যেগুলি গ্রহণযোগ্য কর্মক্ষমতা মাত্রা নির্ধারণ করে।

এটি একটি ভাল চাকরির বর্ণনাটি নির্মাণের সময় আধিকারিক থেকে ইনপুট পেতে ধারণা। চাকরীধারীরা সবসময় ঝুঁকি বা যোগ করার জন্য কিছু টাস্ক পাবে; তারা সব পরে, যারা আসলে কাজ করছেন যারা এমনকি ব্র্যান্ড-নতুন কর্মীদের ইনপুট সরবরাহ করার সুযোগ থাকা উচিত। এই ইনপুট প্রক্রিয়াটি আনুগত্য এবং ইতিবাচক প্রবৃত্তি গড়ে তোলার জন্য একটি মহান শুরু।

যখন কর্মীরা নিয়মিত প্রতিক্রিয়া নিয়মিতভাবে নিয়মিতভাবে ভালভাবে পরিচালিত কার্য সম্পাদন পর্যালোচনাগুলি কিন্তু, অধিকাংশ মানুষ বুঝতে পারছেন না যে, প্রতিক্রিয়া ছাড়াও নেতিবাচক প্রতিক্রিয়াও ভাল।

কর্মচারীরা জানতে চায় তারা কী করছে এবং তারা কি ভাল কাজ করছে না। তারা আপনার প্রত্যাশা পূরণ যখন গঠনমূলক ইনপুট ভাল প্রতিক্রিয়া এবং আরো নিখুঁত অনুভব। সঠিক কর্মক্ষমতা উন্নতি ডকুমেন্টেশন সহ, যারা কর্মক্ষমতা রিভিউ, মিথ্যা দাবি থেকে একটি কোম্পানী রক্ষা করতে সাহায্য করবে।

কার্যকরী এবং বৈধ কর্মী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা থাকার কী তাদের কাজ বিবরণ সরাসরি টাই হয়। কর্মক্ষেত্র পর্যালোচনাগুলি সরাসরি কাজের বর্ণনা থেকে সরাসরি আসে যখন কার্য সম্পাদন করা হয় কারণ কাজের বিষয়বস্তু মূল্যায়নের বিষয়বস্তু মেলে।

আমরা কার্য বিবরণী নথি এবং পর্যালোচনা প্রক্রিয়াগুলি নির্মাণের জন্য কাজের বিবরণগুলির সামগ্রী ব্যবহার করি, আলোচ্য বিষয়গুলি আরো কার্যকরী হতে পারে কর্মচারী, ম্যানেজার এবং প্রতিষ্ঠানের কাছে ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্য, এবং শেষ পর্যন্ত উপকারী।

এছাড়াও দেখুন: 10 দিনের মধ্যে একটি কর্মচারী হারাতে কিভাবে

কাজের বিবরণ লিঙ্কগুলি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লিঙ্কিং এর পাঁচটি সুবিধাগুলি

কাজের বিবরণে কর্মক্ষমতা রিজার্ভ স্থগিতকরণ হল:

1. ব্যবসার জন্য ভাল: একটি সুসংহত পরিকল্পিত পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি গ্রাহকের সন্তুষ্টি, উৎপাদনশীলতা এবং মুনাফা অর্জনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানটির সাফল্যে অবদান রাখে।
2. কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত: এটি ব্যবসার জন্য ভাল । সঠিকভাবে নির্ধারিত এবং পরিচালিত হলে, কর্মচারী মূল্যায়নগুলি গুরুত্বপূর্ণ
3. লজিক্যাল। কর্মচারীদের মূল্যায়ন করার সময় এটি একটি মূল কাজের বিবরণ ব্যবহার করার জন্য সহজেই বোঝায়।
4. স্বচ্ছ । কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কাজ বিবরণ উপর ভিত্তি করে যখন, সবাই কি প্রত্যাশা কি জানেন
5. প্রতারণাপূর্ণ বেকারত্ব দাবি বা মামলাগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা । রিভিউ এবং সংশোধনীমূলক কর্ম বিজ্ঞপ্তিগুলি কাজের বিবরণে সংযুক্ত থাকলে, নিয়োগকর্তা বৈধ কারণ (গুলি) প্রদর্শন করতে পারেন যা একজন কর্মীর পরিসমাপ্তি বৈধ।

জুভদ এইচআর টুল সম্পর্কে

বাস্তবতা হচ্ছে অধিকাংশ লোকের কাছে নেই অনেক অভিজ্ঞতা লেখার কাজ বর্ণনা বা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা নথি, যে বিষয়টি জন্য। যে যেখানে JuvodHR আসে। JuvodHR ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং ফ্রন্ট লাইন পরিচালকদের জন্য কর্মীদের পরিচালনার প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় হয়।

JuvodHR বিশেষজ্ঞদের একটি স্বয়ংক্রিয় কাজের বিবরণ সৃষ্টিকর্তা তৈরি 14,000 ওভার পেশা পেশা সহ 1000 পেশা। এই কাজের বিবরণ কর্মের অন্তর্ভুক্ত, কাজের সামগ্রী এবং কর্ম শৈলী, ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি তালিকা যা একজন কর্মীকে পেশাতে সফল হতে হবে। আপনি লাইব্রেরির একটি বিবরণ দিয়ে শুরু করেন এবং কাজের নির্দিষ্ট চাহিদার সাথে সামঞ্জস্য পরিবর্তন করেন। কাজের বিবরণ সৃষ্টিকর্তার লক্ষ্য আপনাকে একটি কাজের বিবরণে 90% আপনাকে দিতে হবে এবং তারপর আপনি আপনার ব্যবসার জন্য এটি নির্দিষ্ট করতে 10% শেষ করতে পারবেন। কর্মক্ষেত্রে প্রবণতা রক্ষণের জন্য নিয়মিত ভিত্তিতে নতুন কাজের বিবরণ যুক্ত করা হয়। এবং যদি আপনি যা খুঁজছেন তা খুঁজে না পান তাহলে [email protected] এ একটি নোট পাঠান এবং এটি যোগ করা হবে। ওহ, এবং কিছু কমেডি জন্য একটি চোখ রাখা। প্রায় 250 কমেডি কাজ অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং কিছু নির্দিষ্ট শিরোনাম অনুসন্ধান করা হয় যখন এলোমেলোভাবে প্রদর্শিত হবে।

আপনি এই সব তথ্য কোথা থেকে এসেছিলেন জিজ্ঞাসা করতে পারে? জাওওডএইআরআর প্লাটফর্মটি একটি ভিত্তি হিসাবে ও * নেট ব্যবহার করে নির্মিত হয়েছিল। ও * নেট আমেরিকা এর চাকুরীর একটি জীবন্ত অভিধান, এবং জাতীয় পেশাগত তথ্য দেশের প্রাথমিক উৎস। বিশ্বের শীর্ষ শিল্প-প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক বিজ্ঞানীরা, শিক্ষাবিদ এবং শিল্পকর্মীদের কিছু কিছু বানানো এবং পরিচালিত। পেশাগত তথ্য নেটওয়ার্ক (ও * নেট) ন্যাশনাল ক্যারিয়ার বিভাগের একটি অনুদান দ্বারা মার্কিন শ্রম / কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ প্রশাসন (USDOL / ETA) এর পৃষ্ঠপোষকতা অধীনে তৈরি করা হয় দশ প্লাস বছর প্রচেষ্টা জাতীয় পরিচালনা করে যা ওটি * নেট উন্নয়ন কেন্দ্র ও * ন্যাটো সার্ভে আমেরিকা এর চাকরি যারা একটি দৈনিক ভিত্তিতে তারা কি এবং এটি কি তারা ভাল কাজ করতে প্রয়োজন খুঁজে বের করতে। এই সার্ভেগুলি সংকলন দ্বারা, বিশেষজ্ঞরা 1000 টির বেশী বিভিন্ন পেশাগুলির বিশদ বিশদ, বৈজ্ঞানিকভাবে সঠিকভাবে সঠিক বিবরণ তৈরি করেছেন, যারা ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকার (যা কর্ম শৈলী বলা হয়) একটি কর্মীকে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তালিকাভুক্ত করে। জুভদ এইচআর হাত ডাটা বানিয়েছেন এবং এটি একটি অ-অনিয়ন্ত্রনে সংগঠিত, সহজে ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য ফর্ম্যাট ব্যবহার করা। ও * নেট প্রোফাইলে জুভদ এইচআর তার প্রোডাক্ট এ ওয়ার্ক রিসোর্স সেন্টারে।

বিজ্ঞান কাজের বর্ণনাটি বন্ধ করে দেয় না, জুভদ এইচআর এছাড়াও কার্য সম্পাদন রিভিউতে ও * নেট ব্যবহার করে। JuvodHR ব্যবহার করে আপনি একটি কাজের বিবরণ সম্পূর্ণ একবার, সফ্টওয়্যার স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজের বিবরণ সরাসরি বাঁধা একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ডকুমেন্ট উত্পন্ন করে। এই WOW মুহূর্ত। এই কৃতিত্ব অর্জনের জন্য উদ্যোগগুলি অনেকগুলি মানুষ এবং ব্যয়বহুল সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে, জুভদ এইচআর স্বয়ংক্রিয়ভাবে এটি করে। ইতিবাচক কর্মচারী পরিচালনার সামঞ্জস্যপূর্ণ ফলাফল পেতে সেরা উপায় এই দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি একসাথে লিঙ্ক করা হয়। সংখ্যাসূচক রেটিং একটি অনন্য স্লাইডার সিস্টেমের মাধ্যমে সম্পন্ন এবং একটি সহজ বিন্যাসে পড়তে সংগঠিত। সফটওয়্যারটি আপনার রেটিংগুলির পরিমাপ করে, পরিসংখ্যান চালায় এবং একটি সম্পূর্ণ জুভুদ এইচআর স্কোর প্রদান করে যা বিজ্ঞান ভিত্তিক। কারন কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি কাজের বিবরণ উপর ভিত্তি করে, এবং কাজের বর্ণনাগুলি O * NET থেকে কার্যকর ডেটা উপর ভিত্তি করে, বিভিন্ন কাজের কর্মচারী Juvod স্কোর ব্যবহার করে স্ট্যাক করা হতে পারে। একটি bookkeeper একটি রিসেপশনিস্ট সঙ্গে তুলনা করা যেতে পারে, যারা একটি paralegal সঙ্গে তুলনা করা যেতে পারে।

আপনার রেটিংগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার কর্মীকে ভাগ করার জন্য প্রস্তাবিত প্রতিক্রিয়া ভাষা সম্পন্ন ফলাফলের পর্যালোচনা সম্পন্ন হয়। JuvodHR সংখ্যাসূচক রেটিং ছাড়া কর্মচারী দিতে একটি পেশাদারী রিপোর্ট প্রদান করে। এটি শব্দগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারী প্রতিক্রিয়া প্রদানের সুপারিশ করা হয় এবং সংখ্যার নয়। এই কর্ম সঞ্চালনের বিষয়ে আলোচনা চালিয়ে যেতে এবং অর্থের বিষয়ে নয়।

কার্যকরী পর্যালোচনাগুলি নিয়ে চাপের বিষয় সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে আলোচনা করা যাক, এই বিষয়ে বেশ কিছু লেখা হয়েছে এবং এখনও এটি নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মীদের উভয়ের জন্য একটি নিপীড়নকারী সমস্যা হিসেবে চলছে।

পারফরম্যান্স রিভিউগুলির চাপকে কিভাবে দূর করতে হয়

1) কাজের বিবরণ কর্ম সঞ্চালন পর্যালোচনার সাথে লিঙ্ক করুন। উভয় দলই আগাম জানতে পারবে যে পর্যালোচনাটির কাঠামো কী হবে। একটি অজানা ফরম্যাটের উপর ভিত্তি করে একটি পারফরম্যান্স রিভিউ মিটিংয়ের চাপটি দূর করা হয়।

2) নিয়মিত ভিত্তিতে পর্যালোচনার জন্য, সর্বনিম্ন ত্রৈমাসিক সময়ে, অথবা আপনার কর্মচারীদের সাথে মাসিক চ্যাটের সময় হিসাবে স্ট্রেস মুক্ত, ইতিবাচক পরিবেশ।

কর্ম বিবরণে স্বচ্ছভাবে জমা করা নিয়মিত প্রতিক্রিয়াশীল কর্মচারীদের প্রদানের ফলে ইতিবাচক অংশগ্রহণের অবদান রয়েছে, যা উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে, অনুপস্থিতি হ্রাস করে এবং ব্যবসায়ের জন্য আইনী অনুসন্ধানের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে।

আপনার ব্যবসাটি যখন দেওয়া হয় কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা? আপনার কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণ লিখতে কিভাবে আপনার কোন প্রশ্ন আছে? নীচের মন্তব্যগুলিতে আমাদের জানাবেন, অথবা টুইটারে!