নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

এ নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট যা চুক্তিগতভাবে সম্মত হয় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাকারীর বয়সে নির্দিষ্ট সুনির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করে। এই ধরনের যোগ্য পরিকল্পনা স্পষ্টভাবে অ্যাকাউন্ট মালিকের কাছে অর্থ প্রদানের অবসরকালীন আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করে।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা নথিতে বর্ণিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়; সূত্র অন্তর্ভুক্ত সাধারণ কারণগুলি কর্মচারী এর বেতন, কর্মসংস্থান বছর, এবং অবসর বয়স। বেনিফিট সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময় নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রদান করা হয়, যেমন বয়স অর্জন 59 1/2 পরিকল্পনার অংশীদার মারা গেলে বা অক্ষম থাকলে কিছু পরিকল্পনা নির্দিষ্ট হারের পূর্বে সুফল প্রদান করবে।

নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানগুলি সাধারণত একটি জীবন বার্ষিক বৃত্তি হিসাবে বেনিফিট প্রদান করে। এই বার্ষিক বৃত্তি সাধারণত পরিকল্পনা এর অবসর অবসর বয়স শুরু হয় এবং শেষ যখন accountholder মারা যায়। একটি উদাহরণ হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান অংশগ্রহণকারী এর গড় ক্ষতিপূরণ 30% সমান একটি মাসিক আয় দিতে পারে। এই পেমেন্ট 65 বছর বয়সে শুরু হতে পারে এবং অংশগ্রহণকারী জীবনের জন্য চালিয়ে যেতে পারে।

একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের আরেকটি উদাহরণ "ডলার টাইমস সার্ভিস" পরিকল্পনা। ইউনিয়ন কর্মীদের মধ্যে জনপ্রিয়, এই পরিকল্পনাটি একটি কর্মচারী একটি কোম্পানীর জন্য কাজ সময় উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আয় (উপকার) প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর চাকরির প্রতি বছরে 100 ডলার প্রস্তাবিত একটি পরিকল্পনা 30 বছরের চাকরির সাথে রিটায়ারি প্রতি মাসে $ 3,000 প্রদান করবে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:

একটি নির্ধারিত অবদান প্ল্যানের পরিবর্তে, নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান নিয়োগকর্তা বিবৃত সুবিধার পরিশোধ করতে সম্মত হওয়ার মাধ্যমে বিনিয়োগের ঝুঁকি অনুধাবন করে। বিনিয়োগ লাভ বা ক্ষতি পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীকে প্রদেয় সুবিধার উপর প্রভাব ফেলে না।

1974 সালে কর্মচারী অবসরগ্রহণ সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) এর আইন প্রণয়নের জন্য ধন্যবাদ, সর্বাপেক্ষা সুনির্দিষ্ট বেনিফিট প্ল্যানগুলি দ্বারা পরিচালিত একটি প্রোগ্রামের অধীনে বীমা নিশ্চিত করা হয় সরকারী সংস্থা পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) নামে।