নির্ধারিত অংশীদারিত্ব পরিকল্পনা সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

সাধারণভাবে, একটি নির্ধারিত অবদান প্ল্যান একটি ট্যাক্স বিলম্বিত সঞ্চয় পরিকল্পনা করে যে মানুষ নিজ নিজ টাকা (পরিবর্তে একজন নিয়োগকর্তার পরিবর্তে) তহবিল এবং সেবার জন্য অবসর গ্রহণের জন্য ব্যবহার করে। এটি একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের বিপরীত, যা সাধারণত নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত একটি পেনশন প্ল্যান বা যে ব্যক্তি সরাসরি পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হয় সে ছাড়া অন্য কোনও সংস্থা।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

A 401 (কে) পরিকল্পনা হল সবচেয়ে সাধারণ ধরনের সংজ্ঞায়িত অবদান প্ল্যান, যদিও নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারীদের জন্য একই রকমের অন্যান্য পরিকল্পনা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা একটি Keogh পরিকল্পনা খুলতে পারে, অথবা পাবলিক কর্মী 403 (বি) পরিকল্পনাতে যোগ দিতে পারেন।

ধারণা একই, যদিও: কর্মচারীরা তাদের করের একটি অংশ প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্ট কর্মচারী বাছাই করে যে তারা প্রতি বছর সংরক্ষণ করতে চান, পরিকল্পনা দ্বারা অনুমোদিত সর্বাধিক পর্যন্ত। অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত কর্মচারী অবদানগুলির সাথে মিলিত হবে এবং কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা একটি প্রণোদনা প্যাকেজের অংশ হিসাবে অতিরিক্ত অবদান দিতে পারেন।

নির্ধারিত অবদান প্ল্যান তারপর একটি সিকিউরিটিজ পোর্টফোলিওতে তহবিল বিনিয়োগ করে। পোর্টফোলিও গঠন কোম্পানী তার পরিকল্পনা পরিচালনা করে এবং কর্মী আরামদায়ক যা সঙ্গে ঝুঁকি স্তর পরিচালনা কিভাবে নির্ভর করে হতে পারে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা বিভিন্ন ধরণের পোর্টফোলিও বরাদ্দ থেকে বেছে নিতে পারেন।

অবসরকালীন বয়সে, কর্মচারী তহবিল প্রত্যাহার শুরু করতে পারেন। কর্মচারী অবসর গ্রহণের আগে বা ফাঁস তোলার প্রয়োজন হতে পারে, তবে পরিকল্পনাটিতে নির্দিষ্ট কিছু জরিমানা করা যেতে পারে।

এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ:

একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা কর্মচারীদের অর্থ তাদের সিকিউরিটিজ মার্কেটে বিনিয়োগ করার সুযোগ দেয় ট্যাক্সের বোঝা ছাড়া অবসর জন্য সরাইয়া টাকা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে। উপরন্তু, পরিকল্পনা এর প্রত্যাহার সীমাবদ্ধতা কর্মচারীদের জন্য তহবিল ব্যবহার এবং তাদের যতটা সম্ভব বৃদ্ধি করতে অনুমতি দেয় না একটি উদ্দীপক হিসাবে পরিবেশন করা হয়।