আপনি কি সত্যিই পূর্ণসময়ের কর্মচারীদের প্রয়োজন? |

তাই, আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে এটি আপনার প্রথম কর্মচারী বা হয়ত একাধিক কর্মচারী নিয়োগের সময়।

কিন্তু কোন ধরনের কর্মচারী আপনার ব্যবসার প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ? আপনি একটি স্থিতিকালীন, পূর্ণ-সময়ের কর্মী প্রয়োজন, অথবা কিছু অংশীদার কর্মচারী যথেষ্ট হবে? অথবা, আপনি কি ফ্রিল্যান্সারদেরকে ভাড়া করতে চান?

সঠিক পরিসংখ্যানটি নির্ণয় করা কঠিন হলেও, এটি আনুমানিকভাবে অনুমান করা হয় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 40 শতাংশ কাজকে "দলে" ভিত্তিতে বলে। এটি ফ্রিল্যান্সার অথবা ঠিকাদার এবং পাশাপাশি আদর্শ অংশীদার শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত। শুধু তাই নয়, তবে ফ্রিল্যান্সের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পেয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে আনুমান আনুমানিকভাবে হিসাব করে যে ২0২0 সালের মধ্যে, 40 শতাংশ মার্কিন কর্মী ফ্রিল্যান্স-ভিত্তিক হবে।

ভালো বা খারাপের জন্য, "জাঁকজমক অর্থনীতি" ক্রমবর্ধমান হয়- তাই কি ধরনের কর্মচারীদের আপনি ভাড়া করা উচিত?

প্রথমে, আপনি আসলে একটি কর্মচারী প্রয়োজন কি নির্ধারণ করতে চাইবেন। আপনি যে জিনিসটি বুঝতে সাহায্য করার জন্য, আমি তিনটি সাধারণ ব্যবসা প্রয়োজন চিহ্নিত করেছি: একটি নির্দিষ্ট ধরনের প্রকল্পের জন্য সাহায্য প্রয়োজন যে ব্যবসা; ব্যবসার যে একটি চলমান ছোট পরিমাণ কাজ সঙ্গে সাহায্য প্রয়োজন; এবং ব্যবসার একটি নিয়মিত কাজ বৃহত্তর পরিমাণ জন্য একটি কর্মী প্রয়োজন আমি পুরো সময়, অংশীদার, ফ্রিল্যান্স বা চুক্তি কর্মীদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং পরামর্শ নিয়ে আলোচনা করেছি, যা আপনার জন্য সঠিক কিনা তা নির্ধারণে সহায়তা করবে।

যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট ধরনের প্রজেক্টের জন্য একটি কর্মচারী প্রয়োজন হয় …

একটি ফ্রিল্যান্সার বা একটি ঠিকাদার নিযুক্ত করুন

আপনি কি খুব নির্দিষ্ট কিছু করার জন্য অতিরিক্ত সাহায্যের প্রয়োজন?

হয়তো আপনার ওয়েবসাইটকে পুনরায় ডিজাইন করার অথবা একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য একটি মার্কেটিং কৌশল স্থাপনের প্রয়োজন। আপনার ব্র্যান্ডিংয়ের সাথে সম্ভবত আপনার কিছু নতুন ইমেজ দরকার, এবং আপনি তাদের তৈরি করার জন্য একটি গ্রাফিক ডিজাইনার ভাড়া করতে চান।

এইগুলি দৃষ্টান্তের উদাহরণ যেখানে একটি ফ্রিল্যান্সার বা স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত চাহিদা. আমি নীচের পেশাদার এবং বিরূদ্ধে বিভাগে আরো বিস্তারিতভাবে এই যান।

একটি ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদার নিয়োগের পেশাদার:

আপনি নির্দিষ্ট দক্ষতা জন্য ভাড়া করতে পারেন

আপনি একটি ফ্রিল্যান্সার বা একটি ঠিকাদার ভাড়া যখন, আপনি একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প সম্পূর্ণ তাদের নিয়োগের হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি মূল্যায়ন করবেন, উদাহরণস্বরূপ, তারা দক্ষ লেখক, গ্রাফিক ডিজাইনার বা অনুরূপ কিনা।

যদিও সংস্কৃতি মাপসই এখনও একটি ফ্যাক্টর, এটি ফ্রিল্যান্স বা চুক্তির কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এটি খুবই কম বিষয় । কি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট, এবং যদি তারা তাদের কাজ সম্পূর্ণ করতে আপনি প্রয়োজন সম্পূর্ণ করতে হবে।

এটি আপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে কেউ খুঁজে পেতে অনেক সহজ করে তোলে। পুরো প্যাকেজের জন্য নিয়োগের পরিবর্তে, আপনি শুধু তাদের যোগ্যতার দিকে নজর রাখছেন।

এছাড়াও দেখুন: 13 ধাপে ধাপে দৃঢ় কোম্পানির সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য আপনি

এটি কম ব্যয়বহুল হতে পারেন

আপনি প্রতি ঘণ্টা বা প্রতি প্রকল্পে যে একটি ফ্রিল্যান্সার বা চুক্তি কর্মচারী চার্জিং করছেন।

উদাহরণস্বরূপ, ওয়েবপৃষ্ঠা নকশাটির গড় ঘনঘন হার প্রতি ঘন্টায় $ 40-100 ডলারে উদ্ধৃত করা হয়েছে- সম্ভবত, আপনি সেই পরিসংখ্যান দেখেছেন এবং কিছু থাকতে পারেন গুরুতর স্টিকার শক।

যাইহোক, আপনি ধারণাটি খোলার আগে এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আরো খরচ-কার্যকর, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের প্রকৃত খরচ বিবেচনা করুন।

যখন আপনি একটি পূর্ণ-সময়ের ভাড়া করেন কর্মচারী, আপনি শুধু তাদের পরিষেবার তুলনায় আরো জন্য পরিশোধ করা হবে আপনি স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য বেনিফিট প্রদান করা হবে, পাশাপাশি কর্মচারী এর সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স আপনার ভাগ নেভিগেশন কর পরিশোধ, রাষ্ট্র বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ বীমা, এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা। এটি আপনার প্যারিওর খরচ 20 থেকে 30 শতাংশ বা তার বেশি করে বৃদ্ধি করতে পারে।

পূর্ণসময়ের কর্মী নিয়োগের সুনির্দিষ্ট সুবিধা রয়েছে এবং আমি পরবর্তীতে তাদের কাছে যাব। যাইহোক, খরচ তাদের মধ্যে অন্যতম নয়- ফ্রিল্যান্সার সাধারণত দীর্ঘমেয়াদি ব্যয়বহুল হবে।

আপনি যেকোনো স্থান থেকে ভাড়া করতে পারেন

দূরবর্তী দলগুলি দ্রুতই আদর্শ হয়ে উঠছে, ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগ বা স্বাধীন ঠিকাদার মানে আপনি এই প্রবণতা মধ্যে টোকা সক্ষম।

প্রোগ্রামাররা, ডেভেলপার এবং কনটেন্ট নির্মাতারা প্রায়ই দূরবর্তীভাবে ভাড়া করা হয়, যতক্ষণ তারা ইন্টারনেট সংযোগ এবং একটি কম্পিউটার থাকে ততক্ষণ পর্যন্ত তারা সাধারণত যেকোনো জায়গায় কাজ করতে পারে। যদি আপনার প্রকল্পটি কম সময়ের সাথে সম্পন্ন করা যায়, ফ্রিল্যান্সার নিয়োগের জন্য বা ঠিকাদার আপনার বিকল্পগুলি খুলবে।

যদি আপনি আপনার নির্দিষ্ট অঞ্চলের বাইরে প্রতিভা উপভোগ করতে চান, তবে ভার্চুয়াল দল গঠন করতে আগ্রহী হন বা এমনকি কেবলমাত্র সীমিত অফিস স্পেস থাকতে পারে, এটি একটি বিশাল প্রযোজক হতে পারে।

কম প্রতিশ্রুতি রয়েছে

যদি এটি আপনার এবং আপনার ফ্রিল্যান্সার অথবা ঠিকাদারের মধ্যে কাজ না করে থাকে, তবে তাদের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার কোন বাধ্যবাধকতা নেই।

আপনি কম ফ্রিল্যান্স অথবা কন্ট্রাক্টের কর্মচারীর সাথে সংযুক্ত হয়েছেন, যার অর্থ হচ্ছে আপনি যে পরিষেবাগুলি পেতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ থাকতে পারে। আপনি

99 9 এছাড়াও দেখুন: আপনার প্রথম কর্মচারী কিভাবে ভাড়া করবেন

ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদার নিয়োগের বিধি:

প্রকল্পটির ব্যয়ের বাইরে আপনার ব্যবসার জন্য তারা কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে পারে

প্রতিশ্রুতির এই অভাব উভয় দিকের কাজ করে: আপনার ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদাররা একটি বিশাল অনুভূতি অনুভব করতে পারে না প্রতিশ্রুতি বা আপনার ব্যবসায়ের আনুগত্য।

উপর নির্ভর করে প্রকল্প, এই ব্যাপার না হতে পারে। যাইহোক, যদি আপনি একজন কর্মচারীকে ভাড়া করতে প্রত্যাশা করছেন যা আপনার কোম্পানির মূল্য এবং লক্ষ্যগুলির অঙ্গীকার করে এবং আপনার ব্যবসার ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় তবে একজন ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদার হয়তো যেতে পারে না।

আপনি কেবলমাত্র সক্ষম হবেন নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য তাদের দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নতুন কন্ট্রাক্টর বা ফ্রিল্যান্সার আপনার কোম্পানির মধ্যে অন্য কোনও ভূমিকার জন্য উপযুক্ত হবে, তবে এটা অসম্ভাব্য যে আপনি আপনার পরিষেবার পরিপ্রেক্ষিতে কোনও কিছুর জন্য আপনার '

স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য একাধিক হাট ব্যবহার করা সম্ভব হলেও, ঠিকাদার এবং ফ্রিল্যান্সারদের ক্ষেত্রে এটা আসলেই করা হয় না।

যদি আপনি একটি কম সংখ্যক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী চান …

একটি পার্ট টাইম কর্মচারী ভাড়া করুন

সুতরাং, আপনি একটি চলমান প্রকল্প জন্য কেউ প্রয়োজন, এবং আপনি আপনার দলের একটি নির্দিষ্ট অংশ যারা চায় চান। কিন্তু, আপনি অগত্যা মনে করেন না যে আপনার পুরো কর্মচারীর প্রয়োজন; হয়তো আপনি মনে করেন না যে আপনি তাদের পুরো সময়ের ভিত্তিতে নিয়োগে যোগ্যতা অর্জনের জন্য যথেষ্ট কাজ করবেন, অথবা কারণ এটি ব্যয়বহুল বলে মনে হয়।

এই ক্ষেত্রে, কাউকে অংশ-সময় নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন কিছু উপায়ে, এটি উভয় পৃথিবীর সেরা।

একটি পার্ট টাইম কর্মী নিয়োগের প্রফেসর:

তাদের প্রতি ঘন্টায় অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, যা আপনাকে কম খরচে খরচ করতে পারে

যদি আপনি আপনার বাজেট সম্পর্কে চিন্তিত হন, পার্টটাইম কর্মচারী নিয়োগের আপনার পক্ষে হতে পারে।

অংশীদারি কর্মী নিয়োগের সুস্পষ্ট সুবিধার হল আপনি আপনার কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদান করার জন্য আইনগতভাবে বাধ্য নন। সুতরাং, যদি টাকা টাইট থাকে এবং আপনাকে কমপক্ষে কাজ করতে হয়, তবে এটি বিবেচনা করা কিছু বিষয়।

তারা এখনও আপনার কোম্পানির এক সমন্বিত সদস্য

একজন ফ্রিল্যান্সের কর্মচারী থেকে ভিন্ন, আপনার নতুন অংশে অংশ নিতে সক্ষম হওয়ার সুবিধা রয়েছে- সময় কর্মচারী এবং আপনার ব্যবসার মধ্যে তাদের সংহত করুন।

এর অর্থ যদি আপনি একটি সংযোজক, শক্তিশালী কোম্পানি সংস্কৃতি নির্মাণ আশা করছেন, কমপক্ষে আংশিক সময়ের কর্মী নিয়োগের সাথে আপনার ভাল ভাগ্য হতে পারে। আপনি নিশ্চিত করতে পারবেন যে তারা আপনার দৃষ্টি শেয়ার করবে এবং তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলবে।

এটি একটি চমৎকার মধ্যম স্থল

যদি আপনার আরও বেশি একের-সময়ের প্রকল্পটি সম্পন্ন করা হয় তবে নিশ্চিত না যে আপনি প্রস্তুত পূর্ণ-সময়ের সাহায্যের জন্য, পার্থক্য বিভাজন করার জন্য একটি অংশীদার কর্মচারী হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি শুধু একটি পোশাক কোম্পানী শুরু করেছেন বলে আপনি আপনার ব্যবসার জন্য একটি সাপ্তাহিক নিউজলেটার তৈরি এবং পাঠাতে কেউ ভাড়া দিতে চান, পাশাপাশি আপনি আপনার সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলি সেট আপ এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারেন। আপনি একটি সম্পূর্ণ অনেক প্রয়োজন না, প্রতি সপ্তাহে মাত্র কয়েক ঘন্টা। একটি অংশীদার কর্মচারী এই পরিস্থিতির জন্য নিখুঁত হবে; এটি একটি একক প্রজেক্ট নয়, এটি পুরো সময় কর্মচারীর জন্যও যথেষ্ট কাজ নাও হতে পারে।

একটি পার্ট টাইম কর্মচারী নিয়োগের বিবাদ:

আপনার দক্ষ আবেদনকারীদের একটি ছোট পুল থাকতে পারে

আংশিক কর্মী নিয়োগের সময়, কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে, কর্মদক্ষতার কারণে অসুবিধাজনকভাবে আপনাকে এড়াতে পারে।

সম্ভাবনা, একজন কর্মী আরও অভিজ্ঞতার সাথে এবং উচ্চতর দক্ষতার পর্যায়ে পুরো সময় কর্মসংস্থান চায়। সর্বোপরি, একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থান উচ্চতর ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের সাথে আসে যা পার্স-টাইম কাজ সহজভাবে সামর্থ নেই।

আপনি যার জন্য নিয়োগ করছেন অবস্থানের উপর নির্ভর করে, এটি একটি সমস্যা হতে পারে। যাইহোক, যদি আপনি একটি এন্ট্রি-স্তরীয় অবস্থানের জন্য নিয়োগ করছেন, তবে আপনি এই উদ্বেগের মধ্যে নাও যেতে পারেন।

এটি এখনও স্থায়ী সম্পর্ক

এটি একটি দুর্দান্ত জিনিস হতে পারে, কিন্তু এটি একটি নেতিবাচক যদি আপনি এবং আপনার নতুন কর্মচারী জাল না করেন।

ফ্রিল্যান্স অথবা চুক্তি কর্মচারীদের থেকে ভিন্ন, আপনার কর্মী আপনি আশা করেন যে কাজটি সরবরাহ না করে থাকলে এই সম্পর্কের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করা কঠিন।

যখন আপনি অবশ্যই আগুন লাগাতে পারেন একটি কর্মচারী যদি নীরব না হয় তবে পরবর্তী কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি নতুন ফ্রিল্যান্স কর্মী বা ঠিকাদার খুঁজে পেতে তুলনায় এটি বেশ গুরুত্বপূর্ণ।

দীর্ঘমেয়াদী কাজের জন্য আপনার ব্যবসার সাথে স্টিকি করার জন্য পার্ট টাইম কর্মীরা কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ

আপনার পার্টটাইম কর্মী কিছু সময়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তারা কোনও ব্যবসায়ের সাথে ভাল থাকবেন যা তাদেরকে পূর্ণ-সময়ের কাজ প্রদান করে, অথবা তারা একাধিক চাকরিগুলির ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে।

এটি কোন সমস্যা নাও হতে পারে আপনি যে ধরনের কাজের জন্য নিয়োগ করছেন, সেটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে।

যদি আপনি একটি বড় পরিমাণে কর্মচারী প্রয়োজন নিয়মিত কাজ …

একটি পূর্ণকালীন কর্মচারী ভাড়া করুন

তাই, আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি একজন স্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ করতে চান; আপনি যে কাউকে ভাড়া দিতে চান যিনি প্রায় সব সময়ই কাজ করতে পারেন, যিনি বড় পরিমাণে কাজ করতে পারেন, এবং আপনার কোম্পানীর জন্য কে করতে হবে।

যদি এই ক্ষেত্রে হয়, একটি প্রথাগত পুরো সময় কর্মচারী আপনার ব্যবসার জন্য যথোপযুক্ত ফিট হতে পারে।

পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের পেশাদারগণ:

আপনি একটি টিম সদস্য পাবেন যা আপনি আপনার ব্যবসার সাথে একীভূত করতে পারেন

আপনি কি আপনার নতুন টিম সদস্য প্রতিষ্ঠার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন? আপনার কোম্পানী একটি এমবেডেড অংশ হিসাবে, এবং তারা একটি কঠিন সংস্কৃতি মাপসই করা নিশ্চিত? একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী খুঁজে বের করার চেয়ে এটি নিশ্চিত করার কোন ভাল উপায় নেই।

সহজভাবে বলুন: একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর সাথে, দ্রুত টার্নওভারের কম সম্ভাবনা রয়েছে- এবং ক্রমাগত দ্রুত কর্মচারী টার্নওভার হল সবচেয়ে বড় হত্যাকারী যখন এটি একটি মহান কোম্পানির সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার জন্য আসে।

এছাড়াও দেখুন: ব্যক্তিত্বের পরিবর্তে অভিজ্ঞতার জন্য নিয়োগ

আপনি তাদের সব দক্ষতার সুবিধা গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন

আপনি যদি একজন কর্মচারীকে পুরো সময় ভাড়া করেন, একটি বৃহত্তর সুযোগ আছে যে আপনি তাদের আরো বহুবিধ ক্ষমতা ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার লোগো তৈরি করতে একটি গ্রাফিক ডিজাইনার ভাড়া বলুন। সহজ, আলাদা, এবং সম্ভবত একটি ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদারের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত একটি কাজ।

তবে, যদি তারা লোগো তৈরি করছে, তবে আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনি তাদের সত্যিই ব্যানার এবং লক্ষণগুলির জন্য প্রচারমূলক চিত্র তৈরি করতে চান? আপনি অতিরিক্ত কাজের জন্য তাদের ভাড়া এবং বিল্ড করতে হবে, অতিরিক্ত কাজ আপনার সম্পন্ন করা নির্দিষ্ট প্রকল্প বিবরণ বাইরে।

তবে, যদি তারা আপনার নিজের বাড়িতে, পূর্ণ সময় গ্রাফিক ডিজাইনার ছিল, এটা অনুমান করা হবে যে তারা শুধুমাত্র একটি প্রকল্পের চেয়ে বেশি জন্য উপলব্ধ হবে।

আপনি যদি মনে করেন আপনি একটি কর্মী জন্য একটি চলমান প্রয়োজন আছে এবং বিভিন্ন উপায়ে তাদের সেবা ব্যবহার করতে চান, পূর্ণ সময় হতে পারে একটি ভাল উপায়।

তারা আপনার ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত মাইল যেতে সম্ভবত হবে

একটি সম্পূর্ণ সময় কর্মচারী সম্ভবত আপনার ব্যবসা সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে, এবং ফলস্বরূপ, আরো ঘনিষ্ঠ আরো প্রচেষ্টার চেষ্টা করুন।

যদি আপনার মাঝে মাঝে দেরী থাকা এবং সামান্য অতিরিক্ত কাজ করাতে প্রত্যেকের প্রয়োজন হয়, তবে পুরো সময়ের কর্মচারী দায়িত্বের উপর নির্ভর করে উপরে ও বাইরে যেতে ইচ্ছুক, কারণ তাদের উল্লেখযোগ্যভাবে আরো বিনিয়োগ রয়েছে আপনার ব্যবসার মধ্যে একটি অংশ-সময়ের বা ফ্রিল্যান্স কর্মচারী।

এছাড়াও দেখুন: আপনার কোম্পানী সংস্কৃতি সংজ্ঞা কি?

Hirin জি পূর্ণবয়স্ক কর্মচারী:

এটি সম্ভবত উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি খরচ হবে

যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, পুরো সময় কর্মচারী নিয়োগ করা সস্তা নয়।

এটা বলা হচ্ছে যে, এটি আপনার বাজেটের মধ্যে যদি এবং আপনি পূর্ণাঙ্গ মনে করেন টাইম কর্মী আপনার ব্যবসার প্রয়োজনের জন্য সর্বোত্তম বাজি, বর্ধিত খরচ সম্ভবত বেনিফিট দ্বারা অত্যধিক হবে।

আপনি ওবোর্ডিং এবং প্রশিক্ষণ জন্য দায়ী হতে হবে

আপনি একটি পূর্ণসময় কর্মচারী ভাড়া যখন, আপনি তারা প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হয় তা নিশ্চিত করার দায়িত্বে-এমন কিছু যা আপনাকে ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদারদের নিয়ে চিন্তা করতে হবে না।

যাইহোক, কিছু কিছু দৃষ্টান্তের মধ্যে এই কনফারেন্সটি আসলে একটি প্রোঃ হতে পারে: একটি নতুন কর্মচারীকে অনবোর্ডিং এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করা একটি নতুন সুযোগ হতে পারে তা নিশ্চিত করতে আপনার নতুন কর্মচারী "কোম্পানির পথ" এবং আপনার ফাউন্ডেশনের কাজকে আপনার কর্মীকে সাহায্য করতে পারে আপনি প্রতিবার আশা করেন যে চমৎকার ফলাফলগুলি প্রদান করতে সক্ষম হবে।

যদি এটি উপযুক্ত না হয় তবে তাদের যেতে দেওয়া কঠিন

পার্টটাইম কর্মচারীদের সাথে, যদি সম্পর্ক খারাপ হয়ে যায় তবে আপনার প্রয়োজন হবে একটি নতুন ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদার খুঁজে পেতে বিপরীত হিসাবে আপনার কর্মচারী যেতে, যাক।

তাই, যা সেরা?

আপনি এটি অনুমান - এটি একটি কৌতুক প্রশ্ন।

কর্মচারী একটি ভাল ধরনের; এটি সব আপনার ব্যবসার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে। এটি একটি বড় সিদ্ধান্ত, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি নির্দেশনা বেছে নেওয়ার আগে আপনার বসা এবং বিকল্পগুলির সবগুলি বসিয়ে মূল্যায়ন করুন।

আপনি কোন ধরণের কর্মচারী নির্ধারণ করেছেন আপনার ব্যবসায়ের জন্য সর্বোত্তম? আপনার সিদ্ধান্ত প্রভাবিত কি? আমাকে মন্তব্য করতে দিন।