3 টাইমস আপনি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়

আপনি যদি নিয়মিতভাবে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাচ্ছেন তবে আপনার চেকচিহ্নটি সম্প্রতি একটি ব্যান্ড দেখেনি তবে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা প্রায়ই একটি ভাল ধারণা। জিজ্ঞাসা করার সঠিক সময় খোঁজা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি একটি অনুরোধ যা আপনি কেবলমাত্র অনেক বার করতে পারেন। আপনি এই তিনটি পরিস্থিতিতে কোনো নিজেকে খুঁজে যদি ভাল সময় জন্য রাখা।

1. আপনি ইতিবাচক পর্যালোচনা বা সাম্প্রতিক জয় ছিল না

আপনার পরবর্তী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময় একটি বাড়াতে জিজ্ঞাসা ভাল সময় হবে, কিন্তু আপনি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়ে শুধুমাত্র যদি। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি গত বছরের নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণ না করে থাকেন তবে এটি সঠিক সময় নয়। কিন্তু আপনি যদি প্রচারিত হন বা আরো দায়িত্ব গ্রহণ করেন তবে উত্থাপনের অনুরোধ করা যুক্তিযুক্ত।

আপনি যদি রিভিউয়ের মধ্যে থাকেন তবে আপনার বসের সাথে এক-এক-এক সাক্ষাত্কার সেটআপ করুন এবং কর্মক্ষমতা এবং ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ। ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট অ্যালায়েন্সের নির্বাহী পরিচালক ওলনিতে মাস্টার ক্যারিয়ার কাউন্সেলর বারবারা সুদ্দার্থ বলেছেন, আদর্শভাবে, আপনি সাফল্যের তরঙ্গে অশ্বারোহণে যখন আপনার অনুরোধ করবেন বা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য উল্লেখযোগ্য মান যোগ করেছেন এমন কিছু অর্জন করেছেন তখন বলবেন। মেরিল্যান্ড।

আপনি যদি আপনার গতকালের মধ্যে বাড়াতে থাকেন অথবা আপনি সম্প্রতি ফ্রিলি বেনিফিট যেমন একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী, অতিরিক্ত সময় বন্ধ বা একটি বড় অফিসের জন্য অনুরোধ করেছেন তবে আপনার সময়টি পুনর্বিবেচনা করতে হবে।

2. আপনি আপনার অনুরোধ ব্যাক আপ করতে প্রস্তুত

আপনি যদি আপনার উত্থানের যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রস্তুত না হয়ে আপনার বসের অফিসে ওয়াল্টজ সফল হন তবে আপনি সফল হতে পারবেন না।

"যখন জিজ্ঞাসা করা হয় না যে অন্য কেউ কেবল একটি বাড়ির রান করেছে এবং আপনি প্রকল্পের অংশ নন, অথবা যদি আপনি স্বাভাবিকভাবেই কাজ করছেন," বলেছেন সুদার্থ। "আমার এমন একজন ক্লায়েন্ট ছিল যিনি বলতেন," প্রতিদিন আমি সময় দিচ্ছি এবং আমি প্রতি রাতে একটু দেরী করে থাকি "এবং আমি বললাম, 'এটা দুর্দান্ত, কিন্তু আপনি টেবিলে কী নিয়ে এসেছেন এবং কী হয়েছে ফলাফল?'"

একটি সাম্প্রতিক প্রকল্প বা আপনি অনুসরণ করা ধারণা থেকে ইতিবাচক ফলাফল আংশিক উদাহরণ সংগ্রহ করে শুরু করুন। লুইসভিল, কেন্টাকি-তে ক্যারিয়ার কম্পাস গ্লোবালের মাস্টার ক্যারিয়ার কাউন্সিলর এবং মালিক লাউরা হল বলেছেন, তারা আপনার নিয়োগকর্তার শীর্ষ লক্ষ্যগুলির সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা উল্লেখ করে আপনার মাসিক বা ত্রৈমাসিক অর্জনগুলি সংগ্রহ করুন।

"বলছে, 'আমি এক্স পরিমাণের জন্য এখানে এসেছি এবং সেই সময়ে কোনও উত্থান ঘটেনি' প্রায় বলার মতো প্রায় অসম্ভব নয়, 'আমি এমন একটি প্রক্রিয়া তৈরি করেছি যা নতুন গ্রাহকদের নিয়ে এসেছে,'" হল বলে।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার বেতন আপনার মূল্যের সাথে মেলে না তবে আপনার অবস্থান এবং শিল্প অনুসারে আপনার ভূমিকার গড় বেস বেতনটি অনুসন্ধান করুন। "আরো" উপার্জন করতে অনিচ্ছুক হওয়ার বিষয়ে অস্পষ্ট হওয়া বেতন বৃদ্ধির জন্য যুক্তিসঙ্গত অনুরোধ করার চেয়ে কম কার্যকরী।

একবার আপনি কী বলবেন তা প্রস্তুত করার পরে, আপনি কীভাবে বন্ধুর সাথে এটি বলবেন তা অনুশীলন করুন। এই ভাবে আপনি আপনার বস সামনে আরো সরাসরি এবং আত্মবিশ্বাসী হতে হবে।

3. কোম্পানি আর্থিকভাবে strapped হয়

আপনার নিয়োগকর্তা টাকা না থাকলে আপনি একটি বাড়াতে না পারেন। কোম্পানির আর্থিক স্থিতিশীল স্থিতিশীল নয় এমন কিছু লক্ষণগুলি হ্রাস, ফ্রীজ নিয়োগ করা বা যদি এটি সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা হয় তবে স্টক মান কমে যায়।

যদিও সেই সময়ে বাড়াবাড়ি করার অনুরোধ করা ভাল না হলেও এটি কোম্পানির কাছে আপনার প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলার এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে স্মার্ট। একটি সভা আপনি নতুন লক্ষ্য এবং সাফল্যের benchmarks সেটিং সম্পর্কে জিজ্ঞাসা দ্বারা আপনার ভূমিকা এগিয়ে এগিয়ে দেখানোর একটি সুযোগ হতে পারে। এই কাজটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে যে যখন কোম্পানি আর্থিকভাবে তার পায়ে ফিরে আসে এবং আপনি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আপনার কাছে পরিমাপ করার পরিমাপযোগ্য পরিমাপ থাকবে।