কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

একটি কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড অবসর পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারী একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টে তাদের নিজস্ব অর্থ জমা (আমানত)।

এটি কীভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা সাধারণত যেকোন ফান্ড দ্বারা পরিচালিত হয় যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন কর্মচারীর পেচেক থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাটা হয়। অবদান সাধারণত pretax ডলার যেমন একটি 401 (k) পরিকল্পনা বা 403 (খ) অবসর পরিকল্পনা হিসাবে স্থানান্তরিত করা হয়।

কর্মচারী কর্মচারী অবদান পরিকল্পনায় তাদের paycheck আরো ​​করা উত্সাহিত করতে, কিছু কোম্পানি কর্মচারীর অবদান পরিমাণের সাথে মিলিত হতে এবং অ্যাকাউন্টে তহবিলও জমা দিতে পারেন। এই কোম্পানির উপকারিতা কোম্পানীর উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে; কিছু কর্মী অনুদান একটি শতাংশ মেলে এবং অন্যদের ডলারের জন্য কর্মচারী অবদান ডলার ম্যাচ।

কর্মচারী সাধারণত বিনিয়োগের বিনিয়োগকারীদের (যেমন, আক্রমনাত্মক-বৃদ্ধি মিউচুয়াল ফান্ড, সরকারি বন্ড তহবিল, বিনিয়োগ করা হয় নির্বাচন করার জন্য দায়ী নিয়োগকর্তা এর স্টক, ইত্যাদি) কারণ একটি কর্মচারী অবদান পরিকল্পনা একটি কর্মচারী মালিকানাধীন অবসর পরিকল্পনা, কর্মচারী তাদের অবদান এবং উপার্জন প্রাপ্ত করা হবে যখন তারা 59.5 বছর পরে অবসরপ্রাপ্ত। যদি অবদানগুলি প্রেট্যাক্স ডলার (401 (k) প্ল্যান দেখুন) সাধারণতঃ তোলপাড় করা হয় তবে

এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ:

কর্মচারী অবদানসমূহ একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা যা কর্মচারীদের অবসর সময়কালের জন্য প্রচুর পরিমাণে অর্থ উত্তোলন করতে সাহায্য করতে পারে। নিয়োগকর্তা যদি কিছু বা সমস্ত কর্মচারী অবদানগুলির সাথে মিলিত হন, তবে এটি অবসরপ্রাপ্ত তহবিলের আয় বৃদ্ধি করতে পারে। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা একটি ম্যাচ অফার করেন না, তবে অবদান সাধারণত সাধারণত pretax ডলার দিয়ে তৈরি হয়, যা কর্মচারীর জন্য একটি সঞ্চয়ও প্রতিনিধিত্ব করে।

[বিনিয়োগের সুবিধাগুলি: 401 (k) 30 বছর বয়সে পরিকল্পনা - আপনি কি গতিতে আছেন অবসর?]