স্টাডি: মহিলা সিইও পুরুষদের তুলনায় 13% বেশি উপার্জন

আমেরিকাতে 500 টি বৃহত্তম কোম্পানীগুলিতে প্রধান নির্বাহীদের মোট ক্ষতিপূরণ যাচাই করে নেদারওয়ালেটে দেখা গেছে যে, মহিলা সিইওগুলির মধ্যস্থতার ক্ষতিপূরণ পুরুষের সিইওগুলির জন্য সাম্প্রতিকতম অর্থবছরে 13% দ্বারা মধ্যম ক্ষতিপূরণ ছাড়িয়ে গেছে। এস অ্যান্ড পি 500 কোম্পানির ঊর্ধ্বতন মহিলা সিইও 11.1 মিলিয়ন ডলারের মধ্যমা ক্ষতিপূরণ অর্জন করেছে, 481 জন পুরুষ সিইও $ 9.8 মিলিয়ন ডলারের মেডিয়ান ক্ষতিপূরণ অর্জন করেছে।

মাঝারি বনাম গড় বেতন

মাঝারি ক্ষতিপূরণটি গড় ক্ষতিপূরণ চেয়ে একটি "সাধারণ" সিইও এর বেতন সম্পর্কে আরও সঠিক নির্দেশক, কারণ চরম আউটলাইরাগুলি গড়তে পারে এবং বিভ্রান্তিকর ফলাফল তৈরি করতে পারে। সিইও পুরুষদের জন্য গড় ক্ষতিপূরণ, $ 12.9 মিলিয়ন, সিইও মহিলাদের জন্য গড় ক্ষতিপূরণ, $ 11.7 মিলিয়ন অতিক্রম করেছে। যাইহোক, এই সাধারণত পুরুষ সিইও সাধারণত মহিলা চেয়ে বেশি অর্জিত নির্দেশ করে না। দুই চরম পুরুষ আউটলাইর, যার আয় মধ্যম আয়ের দশ গুণের চেয়ে বেশি ছিল, পুরুষদের জন্য মিলিয়ন ডলারের বেশি গড় ক্ষতিপূরণ আনা হয়েছিল। অ্যাপলের নতুন সিইও টিম কুক মোট ক্ষতিপূরণে 378 মিলিয়ন ডলার নিয়েছেন, প্রায় একচেটিয়াভাবে স্টক। সাইমন সম্পত্তি গ্রুপের চেয়ারম্যান ও সিইও ডেভিড সাইমন 137 মিলিয়ন ডলার উপার্জন করেছেন।

অন্যদিকে, তিনটি প্রধান সিইও তাদের কোম্পানির প্রতিষ্ঠানে সম্পর্কের সাথে তাদের বৃহত বিদ্যমান ইকুইটি হোল্ডিংসগুলির কারণে মূলত কোনও ক্ষতিপূরণ দেয়নি। কিন্ডার মর্গানের সহ-প্রতিষ্ঠাতা রিচার্ড কিন্ডারের মতো গুগলের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ল্যারি পেজ মাত্র $ 1 নেন। ফসিলের প্রতিষ্ঠাতা ভাই, কোস্টা কার্টসোটিস, কোম্পানির সিইও ও পরিচালক হিসাবে তার ভূমিকার জন্য সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রত্যাখ্যান করেছেন।

ফলাফল

যদি এই চরম ইতিবাচক এবং নেতিবাচক আউটলায়ারগুলি বাদ দেওয়া হয়, যারা 1 মিলিয়ন ডলার বা 30 মিলিয়ন ডলারের বেশি উপার্জন করে (এই নমুনাটিতে 95% এরও বেশি), মহিলা সিইও ক্ষতিপূরণ পুরুষ ক্ষতিপূরণকে 7% ছাড়িয়ে গেছে। সুতরাং, "সাধারণ" সিইওগুলির জন্য, পুরুষদের পুরুষদের চেয়ে বেশি প্রদান করা হয়।

বিভিন্ন বিতরণ

নার্ড ওয়াললেটটিও পাওয়া গেছে যে মহিলা সিইও বেতন পুরুষ বেতন চেয়ে মধ্যম কাছাকাছি আরো শক্তভাবে ক্লাস্টার ছিল। চরম আউটলায়ার বাদেও, পুরুষ বেতন এখনও $ 4.9 মিলিয়ন ডলারের মহিলা বেতন জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড বিচ্যুতি বনাম $ 8.4 মিলিয়ন একটি মান বিচ্যুতি ছিল।

প্রতিটি সিইও এর পটভূমি এবং তার কোম্পানীর মূল্যবোধকে বোঝা ছাড়াই সাধারণ সিইও স্তরে পুরুষের চেয়ে পুরুষদের ক্ষতিপূরণ বেশি কেন তা জানা অসম্ভব। তবুও, উপার্জন এবং জড়িত ব্যক্তিদের বিতরণ প্রস্তাব করে যে এই ব্যাখ্যাটি নির্বাহী স্তরের নিম্ন স্তরের মহিলা অংশগ্রহণের সাথে সম্পর্কিত। পুরুষ সিইও সেটের মধ্যে রয়েছে ল্যারি এলিসন (77.6 মিলিয়ন ডলার) এবং লেস মুভভস ($ 69.9 মিলিয়ন ডলার), পরিবারের সিইও সেটের মতো সুপারস্টার রয়েছে, যেমন ম্যাগ হুইটম্যান (16.5 মিলিয়ন ডলার), ইন্দ্রা নোয়া ($ 17.1 মিলিয়ন), এবং ক্যারল Bartz ($ 16.4 মিলিয়ন)। এখনো পুরুষ superstars 'ক্ষতিপূরণ অনুরূপ মহিলাদের যে outshines। শীর্ষস্থানীয় ব্যবসা স্কুলের স্নাতকদের প্রায় অর্ধেক প্রতিনিধিত্বকারী মহিলাদের সাথে, কিন্তু এস & পি 500 সিইও অবস্থানগুলির মাত্র চার শতাংশ ধারণ করে, কেবলমাত্র সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক ব্যবসায়ীরা এটি বোর্ডরুমে করে। লিঙ্গ-নিরপেক্ষ বিশ্বে সিইও অবস্থানের অংশীদারিত্ব আরো গড় মহিলা কর্মকর্তা, বিভিন্ন কারণে অন্যান্য ভূমিকা পালন করে, মহিলা সিইও পেমেন্ট এবং স্কিউভিং গড় এবং মাঝারিদের উপরে বন্টনকে ছিন্ন করে। এই ক্ষেত্রে যদি, যুক্তিটি তৈরি করা যেতে পারে যে সিইও মহিলা আসলে বন্টনের সঠিক লেজ এবং তাই তাদের ডান লেপ পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম বেতন দেওয়া হয়।

তথ্য এই থিসিস জন্য কিছু সমর্থন উপলব্ধ করা হয়। ইতিবাচক উপার্জন সহ কোম্পানিগুলির জন্য, মহিলা সিইওগুলি গত বছর তাদের কোম্পানির অর্জিত প্রতি মিলিয়ন প্রাক-ট্যাক্স আয়ের জন্য $ 13,005 প্রদান করেছিল। পুরুষ সিইওগুলির যাদের ইতিবাচক উপার্জন ছিল তাদের আয় প্রতি মিলিয়ন ডলারে 15, 3535 ডলারে গৃহীত হয়েছিল, যা মহিলাদের চেয়ে 23% বেশি।

গবেষণাটি সাম্প্রতিক অর্থবছরের জন্য সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের কাছে দায়ের করা সরকারী সংস্থার প্রক্সি নথি ব্যবহার করে S & P500 সূচীতে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত সংস্থার ডেটা সংগ্রহ করেছে। মোট ক্ষতিপূরণ বেতন, বোনাস, স্টক, অপশন, পেনশন, এবং অন্য কোন ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। একাধিক বা অন্তর্বর্তীকালীন সিইও ক্ষেত্রে, সবচেয়ে সাম্প্রতিক সরকারী প্রধান নির্বাহী ব্যবহার করা হয়।