চাকরি হপিং অবসর গ্রহণে আপনাকে আঘাত করতে পারে

Millennials কাজ hopping জন্য একটি খ্যাতি নির্মিত হয়েছে। লিংকডইন সম্প্রতি তার সদস্যদের বিশ্লেষণ চালায় এবং দেখেছেন যে যারা ২006 থেকে ২010 সালের মধ্যে স্নাতক, তাদের গড় পাঁচ বছরের মধ্যে কলেজের প্রথম পাঁচ বছরের মধ্যে প্রায় তিনটি চাকরি ছিল।

চাকরি স্যুইচিংয়ে কোনও সমস্যা নেই, বিশেষ করে উচ্চতর বেতন বা আরও ভাল সুবিধাগুলির জন্য। কিন্তু আপনি যদি সতর্ক না হন, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়োগকর্তা থেকে ঝুলন্ত কয়েকটি ভিন্ন উপায়ে আপনার অবসর সঞ্চয় ক্ষতি করতে পারে।

অপেক্ষা পর্ব 401 (কে) খেলার বাইরে আপনি জোর

দ্য পিউ চ্যারিটেবল ট্রাস্টস এর সাম্প্রতিক বিশ্লেষণ অনুসারে, একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা, যেমন একটি 401 (কে), সহ অ্যাক্সেস সহ হাজার বছর বয়সী অংশগুলি অংশগ্রহণকারীর অংশগ্রহণের কারণ হিসাবে অযোগ্যতার উল্লেখ করতে পারে।

এক ফ্যাক্টর নতুন কর্মচারীদের উপর আরোপিত মেয়াদ অপেক্ষা হতে পারে। আমেরিকার প্ল্যান স্পন্সর কাউন্সিল অফ আমেরিকার মতে, অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনার পৃষ্ঠপোষকতার জন্য একটি অলাভজনক সংস্থা, 35% এরও বেশি কোম্পানির কর্মচারীদের চাকরির জন্য তিন মাসের একটি বছরের প্রয়োজন রয়েছে। প্রায় এক চতুর্থাংশ মিলিয়ন ডলার লাথি আগে সেবা একটি বছর প্রয়োজন।

এফবিবি ক্যাপিটাল পার্টনার্সের একটি প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারী জেন দেলাশমত্ত ও'মারা বলেন, "আপনি চাকরি থেকে চাকরিতে স্যুইচ করছেন এবং কেবল যোগ্যতা টাইমলাইনটি পূরণ করছেন বা এর অধীন পতন করছেন, আপনি অবদান রাখতে যোগ্য হবেন না"। বেথেসদা, মেরিল্যান্ড।

একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট সঙ্গে আপনার নিজের হাতে বিষয় নিন। $ 5,500 বার্ষিক আইআরএ অবদান সীমা 401 (কে) এর চেয়ে কম, তবে এটি অবসর সংরক্ষণের বাইরে বসে বসে।

»আরো রথ বনাম ঐতিহ্যগত আইআরএ: আপনার অ্যাকাউন্ট কোনটি?

নিয়োগকর্তা ম্যাচ চিরতরে হারিয়ে যেতে পারে

অনেকে 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির জন্য ওয়েস্টিং সময়ের প্রয়োজন হয়, অথবা আপনি যখন আপনার সাথে নিয়োগকর্তা-মিলযুক্ত ডলারগুলি আপনার সাথে রেখে নিতে পারেন তার আগে আপনি কোম্পানির সাথে কত সময় থাকতে হবে।

পিএসসিএ শুধুমাত্র 39% পরিকল্পনা অবিলম্বে প্রস্তাব, মিলিত অবদান সম্পূর্ণ vesting বলে। আপনি নোটিশ দেওয়ার আগে, আপনি যে টাকা রেখে যাচ্ছেন তা বিবেচনা করুন।

একটি 401 (কে) আউট নগদ ব্যয়বহুল

যদি আপনি চাকরি স্যুইচ করার আগে 401 (কে) তে অংশগ্রহণ করেন, তবে সম্ভবত আপনার সামান্য ব্যালান্স থাকে - আপনি যতক্ষণ চলে যান ততক্ষন নগদ অর্থোপার্জন করতে পারে। এটি সহজেই করের মাধ্যমে আপনার সঞ্চয়ের এক তৃতীয়াংশ এবং 10% প্রাথমিক বিতরণের শাস্তিটি খায়।

কিছুই করা সর্বদা একটি দুর্দান্ত বিকল্প নয়, হয়: আপনি সাধারণত পুরানো 401 (কে) তে অর্থ ছাড়তে পারেন তবে আপনার ব্যালেন্সটি 5,000 ডলারের কম হলে, নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তহবিলকে আইআরএতে রূপান্তর করতে পারেন। এবং আপনি আপনার পুরানো কোম্পানি আপনার টাকা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে চান না।

"আপনি পুরানো নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা ট্র্যাক রাখা সম্পর্কে পরিশ্রমী হতে হবে - তারা কোথায় এবং তাদের সঙ্গে কি করতে হবে তা জানি," দেলাশমুত ওমরা বলেছেন। আপনার 401 (কে) নিজের আইআরএতে বা আপনার নতুন নিয়োগকর্তা পরিকল্পনায় স্থানান্তরিত করার অনুমতি দেয়।

»আরো সেরা আইআরএ প্রদানকারী

Arielle O'Shhea একজন ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট, নেরড ওয়ালটালে একজন কর্মী লেখক। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @ ইরিসিয়া।

এই নিবন্ধটি নেরড ওয়াল্যাটের দ্বারা লেখা হয়েছিল এবং মূলত মার্কিন টুডে দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল।