কাজের সিকেরা, রেফারেন্স এবং টাইম বোমা।

কাজের রেফারেন্স আপনি কি মনে করেন যে আপনার অতীতের নিয়োগকর্তারা শুধু কর্মসংস্থান যাচাই করবেন এবং বন্ধ করবেন? অনুমান করবেন না।

আপনি কি মানুষ নিয়োগ করছেন? রেফারেন্সগুলি চেক করুন অনুমান করো না যে শুধুমাত্র একজন প্রার্থী আপনাকে নাম দিয়েছেন, রেফারেন্সগুলি ভাল হবে। আপনার হোমওয়ার্ক করুন।

আমি অ্যালিসন এবং টেলর সম্পর্কে কিছুই জানি না, যা "জাতির অগ্রগতির রেফারেন্স চেকিং এবং কর্মসংস্থান যাচাই সংস্থা" নামে পরিচিত, কিন্তু গত সপ্তাহে আমাকে একটি ই-মেইল কোম্পানিকে পাঠানো হয়েছিল। এটি হেইডি অ্যালিসন, রাষ্ট্রপতির উদ্ধৃতি:

"চাকরির অনুসন্ধানের সময় মানুষ তাদের সাক্ষাত্কারের দক্ষতা এবং নেটওয়ার্কিং চালু করার সময় অনেক সময় ব্যয় করে, কিন্তু অনেকগুলি তাদের পেশাদারী রেফারেন্সগুলি সাবধানে নির্বাচন করতে ব্যর্থ হয়," অ্যালিসন বলেন। "আমরা ক্লায়েন্টদের জন্য রেফারেন্স পরীক্ষা করি এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে প্রায় অর্ধেক কলগুলি একটি অপ্রত্যাশিত খারাপ রেফারেন্স উত্পাদন করে। নিচের লাইনটি হল মানুষকে তাদের রেফারেন্সগুলি আরো সাবধানে নির্বাচন করতে হবে। "

দৃশ্যমানভাবে লোকেরা কোম্পানির নীতির চেয়ে অনেক বেশি তথ্য দেয় যে তাদের উচিত। বেশিরভাগ সময়।

"আসলে অধিকাংশ মানুষই কোন সমস্যা না করে কথা বলছে এবং একটু ঝগড়াঝাঁটি করে, একজন পেশাদার রেফারেন্স থেকে কিছু শিখতে পারে- কিছু ভাল, কিছু খারাপ," অ্যালিসন ব্যাখ্যা করেন। "আপনি কি কিছু লোককে পেশাগত রেফারেন্সগুলি প্রদান করতে পছন্দ করেছেন তা নিয়ে আপনি হতাশ হবেন।"

প্রকৃত রেফারেন্স চেকগুলি থেকে উদ্ধৃতিগুলির তালিকা আমার কাছে কি ছিল, তাদের সবাইকে অ্যালিসন ও টেলর কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত ইন্টারভিউ থেকে গত বছর ক্লায়েন্টদের পক্ষ থেকে এটি একটি আকর্ষণীয় সংগ্রহ:

একটি প্রার্থীর দক্ষতার বিষয়ে মন্তব্য, 1-5 এর স্কেলে তাদের র্যাংকিং:

• মৌখিক যোগাযোগ: "আমি একটি নেতিবাচক নম্বর দিতে পারি?"
• আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক: " মানুষের কয়েক সঙ্গে সমস্যা আমি শুরু করার ঠিক পরেই সম্পর্ক শেষ করে ফেলতে হবে। "
• উৎপাদনশীলতা:" কি অপর্যাপ্ততার চেয়ে কম রেটিং আছে? "
• সিদ্ধান্ত নেওয়া:" তার জীবনের উপর নির্ভর করে যদি তিনি সিদ্ধান্ত নিতে না পারতেন। "
• ম্যানেজিং দক্ষতা: "তিনি শিশুদের একটি গ্রুপ পরিচালনা করতে পারে না।"
• আর্থিক দক্ষতা: "সেইজন্য আমাদের কোম্পানীর একটি বড় layoff ছিল - আমরা তার অর্থের ভারপ্রাপ্ত দায়িত্ব ছেড়ে!"

একটি প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতা:

• "আমি কোন শক্তি, কেবল দুর্বলতা মনে করতে পারি না।"
• "আমি নিশ্চিত যে কিছু শক্তি আছে, কিন্তু কিছুই আমাকে এড়ায় না।"
• "আমি মন্তব্য করতে চাই না - আপনি চাইলেই তা নিতে পারেন। "

প্রার্থীকে কোম্পানিকে ছাড়ার কারণ সম্পর্কে মন্তব্য করুন:

• " আমি তাকে বহিস্কার করেছি! তিনি এবং তার বন্ধু কিছু অবৈধ জিনিস চালু ছিল। "
• " এটি একটি বরং সূক্ষ্ম এবং অদ্ভুত পরিস্থিতি ছিল। আপনি তার অন্যান্য অতীতের নিয়োগকর্তারা কল করা উচিত। "
• " এই গল্পের নৈতিকতা: আপনি যদি নিয়োগ করছেন, তাহলে রেফারেন্সগুলি চেক করুন।