সফল উদ্যোক্তাদের 5 টি শীর্ষ নেতৃত্বের দক্ষতা।

কি একজন নেতা সফল করে তোলে? মহান নেতা তাদের সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট মানের আছে। নেতৃত্বের এই গুণগুলি আত্মবিশ্বাস এবং কঠোর পরিশ্রমকে অনুপ্রাণিত করে। এটি একযোগে একটি "আমরা একসঙ্গে এই সব" একাত্মতা এবং একটি বিশ্বাস যে কেউ, প্রকৃতপক্ষে, সঠিক দিক সবকিছু চালনা হয় instills একটি instills। এটা নেতৃত্ব, এবং এটি হিসাবে স্বাভাবিক হিসাবে না, unachievable হিসাবে, আপনি মনে হতে পারে হিসাবে। বরং, এটি একটি গুণমান যা আপনি প্রকল্প করতে শিখতে পারেন: 1 অহংবোধ ছাড়া নিজেকে এবং আপনার দলের বিশ্বাস করুন একটি egomaniac না; আত্মবিশ্বাসী হতে. আপনি পণ্য বা সেবা পিছনে থাকা যখন আপনার কোম্পানী প্রস্তাব এবং এটা ভাল যে জানি, আপনি আপনার চারপাশের সবাই একটি শান্ত এবং অনুপ্রেরণীয় ইমেজ প্রকল্প। ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীরা বিশেষ করে আপনার উপর বিশ্বাস করতে চান, কিন্তু যদি আপনি নিজের উপর বিশ্বাস না করেন তবে তারা তা করবে না। বিশ্বাস করুন, আপনার দল আপনার পিছনে আছে; আপনি এই একা না। 2 আপনি যে আপনার অপমান সহ্য করে না এমন কিছু করবেন না আপনি কঠোর পরিশ্রমের সাথে সবসময় রোমাঞ্চিত নাও হতে পারেন এবং মাঠ থেকে একটি কোম্পানীর সাথে জড়িত থাকার দীর্ঘদিনের মধ্যেই তা করতে পারেন, তবে এর মানে এই নয় যে আপনি এর দ্বারা বিরক্ত হবেন। আপনি শো চলছে। যদি আপনি কোনও ক্লায়েন্টের ব্যবসা পছন্দ করেন না, তবে দূরে হেটে যান। যদি আপনি লাভবান বা অপমানিত বোধ করেন, তাহলে আন্তরিকতার সাথে সম্পর্ক শেষ করুন এবং আরও ভাল জিনিসগুলিতে যান। আপনার নিজের এবং আপনার কর্মচারীদের যত্ন নিতে আপনার কাজ। 3 লাইন অঙ্কন করুন, দৃঢ় হোন, এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণ করুন যে কাজটি আর্থিকভাবে সম্ভবপর নয় (অর্থাৎ, আপনার কম দামে কাজ করা বা আপনার অর্থের চেয়ে কঠিন কাজ করা) আপনার কোম্পানিকে কখনই সেটি বন্ধ করে দেবে না স্থল। আপনার নীচে লাইন সম্পর্কে দৃঢ় হতে এবং এটি পিছনে দাঁড়ানো। আপনি ব্যবসার মধ্যে নৈরাজ্য বা অপমানজনক সম্পর্ক বজায় রাখতে না। আপনি যদি ক্লায়েন্টকে রাতের ঘনিষ্ঠ ঘন্টাগুলিতে অযৌক্তিক দাবি জানাতে অনুমতি দেন, তবে আপনি যদি কর্মচারীদেরকে আপনার উপর দিয়ে হাঁটা এবং নেগেটিভিটি বিস্তার করার অনুমতি দিচ্ছেন, তাহলে প্রবণতা অব্যাহত থাকবে। আপনার লাইনগুলিকে আঁকুন এবং আপনার কোম্পানিকে একটি কঠিন ভিত্তি তৈরি করুন। 4। নিজেকে খুব পাতলা না ছড়ান আপনি আগ্রহী এবং যে মহান - কিন্তু আপনি নিজেকে সবকিছু করতে পারেন না। সেরা মানুষ সঙ্গে ভাড়া এবং অংশীদার; বিশ্বাস করুন এবং আপনার লোকদের ক্ষমতায়ন করুন। কোনটিই আপনার থেকে বেনিফিট হবে না কারণ আপনি নিজেকে এটি করার চেষ্টা করেছেন।

5 শিখুন আজ এমন কিছু যা আপনি আগে কখনো করেননি এটি থেকে শিখুন এবং নিজেকে বা আপনার কর্মীদের উপর খুব কঠিন না। অগ্নি অধীন শিখুন; আপনার ভুল এবং সাফল্য থেকে শিখুন শুনতে শিখুন ক্লায়েন্টদের উপর কথা বলতে চান না, এবং কর্মচারীরা তাদের উদ্বেগ শোনা প্রয়োজন আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ মানুষ থেকে সবচেয়ে পেতে কিভাবে শিখতে বর্তমান নির্বাহী থেকে অনেক উজ্জ্বল উদাহরণ পাওয়া যায়, যার মধ্যে রয়েছে:

• মার্ক জুকারবার্গের: ফেসবুকের প্রতিষ্ঠাতা / প্রতিষ্ঠাতা বিশ্বের সবচেয়ে কম বয়সী বিলিয়নিয়ার এবং যেখানে প্রায় 900 মিলিয়ন মানুষ তার সেবা করে।
• কেভিন Systrom এবং মাইক Krieger: Instagram এর প্রতিষ্ঠাতা, সম্প্রতি $ 1 বিলিয়ন জন্য ফেসবুকে দ্বারা অর্জিত হয়েছিল।
• সারাহভেট: Sprouter.com এর সৃষ্টিকর্তা / প্রতিষ্ঠাতা, একটি সাইট যা তরুণদের ব্যবসায়িক প্রশ্নের উত্তর দেয়
• গিয়ানা চালক: গিয়েনা ফেয়ার ট্রেডের প্রতিষ্ঠাতা, যা দরিদ্র অঞ্চলে বসবাসরত নারীদের বিশ্বব্যাপী নেটওয়ার্ক দ্বারা তৈরি পণ্য বিক্রি করে।

যেখানেই এবং যখনই আপনি আপনার অনুপ্রেরণা পাবেন, মনে রাখবেন যে আপনার কর্মচারীরা আপনার কাছ থেকে তাদের কিছু অনুপ্রেরণা অন্তত কিছু। ভাল কাজ চালিয়ে যান।